西门子公司员工管理手册样本.doc

西门子职员手册
目 录
序言
编制目标 适用范围 修订标准 欢迎致词 企业概况
企业形象 企业宗旨 质量方针 组织结构 企业文化
行为准则

职员守则
职员证 考勤制度 休假申请 出差 接待亲友
吸烟 电话 资讯保密 企业治安 成本意识
公德及礼貌

聘用
聘用 雇佣形式 劳动协议 试用期 人事档案
工作时间 职位变更

培训和个人发展

薪酬和奖励
基础工资 加班和夜班 绩效工资 薪酬调整 奖金
项目尤其奖 合理化提议奖

职员福利
住房 工作餐 交通 医疗 工伤保险
养老保险 失业保险 意外保险 生育 年休假
法定假 病假 婚假 产假 丧假
事假 补休 意外

文康活动

离职
辞职 协议终止 开除 退休 离职手续
离职证实

过失类别

纪律处分
三条关键标准
纪律处分步骤
投诉程序

消防规程

职业安全

附则（13）

序言

编制目标
欢迎加入西门子光缆·成全部。为帮助职员全方面了解本企业，确保职员权益和明确义务，提升工作效率和严格实施规程，将职员培养成合格SOFC组员，特制订本手册。各职员务必全方面了解本手册各项内容并切实遵行。

适用范围
本手册适适用于本企业正式职员 、短期协议工、借聘人员和见习职员。

修订标准
本手册依据中国法律及相关要求，并结合本企业实际情况制订，成为劳动协议一部分，并因当地法律和相关要求及本企业政策变更而不定时加以修改和增减。

欢迎致词
欢迎加入西门子大家庭 － 一家享誉世界一个多世纪跨国企业。在此热烈祝贺你顺利经过挑选成为西门子光缆 ·成全部一员。本企业拥有世界优异光缆生产工艺和技术，完善质量保障手段，现代化管理和老实、优良职员，从而保障了向它用户提供质量可靠和满意产品和服务。
我们目标是向用户提供最好产品和服务，把企业建成最优异光缆制造企业。在西门子光缆 ·成全部需要每一位组员在各自岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，努力争取达成我们标准。增强我们竞争实力。
优异职员是我们企业最宝贵资产。所以，我们期望每一个职员以高度责任感，尽力支持企业成功。企业在此过程中为职员提供良好工作气氛、权力和培训和发展机会。作为西门子光缆组员，应主动进取，加强有效沟通，共享企业价值观念，同仁之间和部门之间相互协调，团结合作，勇于负担责任，不停创新，共同承诺迎接挑战。这么我们就能够成为一个集体－－也只有集体力量才能达成你和我们大家目标。
期望您以此手册为指南，自我管理，不停进取。
真挚地祝福大家在西门子光缆 · 成全部取得成功。

________________ ________________
总经理 人力资源部经理

企业概况
含有150年历史德国西门子企业是一家享誉世界跨国企业。素以提供高质量产品著称.作为全球电子和电气工业主力军，它分为能源、工业自动化、通讯、信息、交通、医疗、电子元器件和照明八大业务范围。业务遍布全球190多个国家。1996年西门子企业财政年度销售额为942亿德国马克，其中西门子公共通讯网络部占118亿德国马克。西门子光缆产品国际市场拥有率名列前茅，在技术开发和应用上处于领先地位。西门子企业遵照其创始人维尔纳.冯.西门子企业信条“我决不为眼前利益而出 卖未来”不停创新，调整战略，以严谨、高效和可靠作风确保为用户提供最优异产品和服务。
成全部电缆股份是中国最大通讯电缆生产企业之一。关键生产铜缆、光缆、电缆套管和配套产品。是邮电部通讯行业骨干，全国通讯行业首家经过全塑市话电缆进网检测同意进网企业。企业于1994年底在香港联合交易所上市H股。中国邮电 工业总企业为其控股企业。管理人员和技术人员在通讯电缆行业具广泛经验和专业知识。至今已两次被中国质量管理协会评为“全国用户满意企业”。
两强携手共建大规模光缆生产基地－西门子光缆·成全部于1996年4月建成并投产，拥有最优异生产技术和现代化管理手段，企业产品有松套层绞式、中心束管式两大系列。同时能生产216芯中心束管式带纤光缆和480芯层绞式带纤光缆和其它类型光缆。产品适适用于多种气候环境条件和架空、直埋及水下等多种安装方法。企业含有完整质量确保体系。企业已经过ISO9002国际质量体系认证、邮电部通讯设备进网质量认证、广电部广播电视入网设备器材认证和国防通信设备器材进网认证。

企业形象
西门子在全球专门制订了一套树立企业统一形象规则。职员在包含企业徽标、名称颜色、字体、用具、广告、印刷品、投影胶片、建筑物、灯光标志、方向指示、展览和车辆、服装等问题时全部应遵守对应要求。必需时应向市场部咨询。职员个人也应在着装、礼貌、电话礼仪和言谈举止等方面随时注意表现企业风范，你代表了企业形象，是企业一面镜子。
西门子徽标（LOGO）是企业形象最关键部分，并依法注册，是我们企业财富。所以在使用企业徽标时必需严格遵守相关要求，不许变形、重组或加后缀，不许将其放入文章中，颜色必需使用西门子专用色（Petrol）、黑色或白色。其它具体要求请向市场部咨询。

企业宗旨
把西门子光缆·成全部办成最优异光缆制造企业，成为中国信息高速公路建设中主角，提供最好产品和服务以满足用户需求。为取得成功，我们必需为用户发明最大价值；投资、信任和尊重我们职员；并为我们股东发明良好收益。

质量方针
质量是我们企业全部活动基础。质量确保是我们企业管理系统一个基础要素，质量和质量确保是企业宗旨表现。
我们目标是向我们用户提供杰出质量和最高价值产品和服务。
我们要使我们用户满意，并保持对我们产品和服务信任。这包含咨询和技术 支持和制造、交付和服务。我们用户判定是我们质量最终评价。
不停改善、争创最好是企业管理者永无止境工作任务。
每一个职员必需对她或她工作质量负责。每一个职员努力是直接对我们产品和服务质量主动贡献。每一个职员应最优先考虑用户利益。
在各部门和工序中确保并达成上面所承诺质量目标，和经过培训来激励职员质量意识是全部领导层关键任务。

组织结构

企业文化
面对竞争猛烈光缆市场，企业必需含有全方面竞争优势。而具竞争理念企业文化是企业全方面提升企业竞争实力战略和管理根基。

企业企业文化可用 “ 3 S ”和 “ 3 C”概括：

行为准则
老实待人，相互尊重
讲究公德，遵纪遵法
有效沟通，了解合作
主动配合，团体精神
处理问题，勇于决议
不停创新，负担责任
严谨求实，敬业精神
自我管理，职业道德
用户第一，质量为本
提升绩效，节省成本
勇于进取，自我发展

职员守则
职员证
职员证是企业用于判别职员身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴。
职员证属企业财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。持证人员离职或经要求时，应将此证退还人力资源部。
遗失或损坏此证，应立即报请人力资源部另行制作，并应赔偿其费用。

考勤制度
全部正式聘用职员全部必需在上、下班时在考勤钟上刷卡登记（含节假日在企业加班）， 企业以此计算职员出勤，并依此作为当月工资计算依据。
上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到、下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。上班 时间30分钟以后（含30分钟），下班时间前30分钟以前（含30分钟）刷卡按旷工半日论。
请她人代刷卡或替她人刷卡及在考勤钟统计上弄虚作假，全部属严重违纪行为。
因多种原因不能按时刷卡者全部应提前办理未刷卡手续（填写“未刷卡统计”，经部门 经理签字认可后交人力资源部存档立案）。因特殊原因不能提前办理者，应在事后当 日内办理。不然视为旷工。

休假申请
职员请假时应于事前填写“假期申请表”，经相关部门主管同意，在人力资源部立案后，方可离岗休假。
因为特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托她人立即和部门主管和人力资源部联络，并于复职后2日内持相关证实办理补假手续。
年休假应于事前1周取得部门主管同意，并报人力资源部立案，协商排定休假日期后实施。
有薪假期及3日以内无薪假期均由部门主管审批，3－5日无薪假期由总部门经理审批， 5日以上无薪假期由总经理审批。分部门经理以上年假申请须事先得到总部门经理 和总经理同意。
职员假期类别参见“福利”章节。

出差
出差是指得到同意在本市以外，而且时间在12小时以上因公外出。（在一固定地点停留时间超出15天，将按进修要求处理）
全部出差全部须事先取得直属上司（总部门经理）同意。差旅行程更改或延长全部必需 事先取得总部门经理同意，回企业后通知人力资源部。
出差申批程序以下：
填写“出差预算申请表”，交由对应部门经理签字（国外出差须由总经理或财务总监签字），复印一份交予人力资源部。若需申请预付款者，应将原件交财务部门确定，领取预付款。
出差回企业后应在2周内，填写“差旅费报销凭证”并附上收据和相关汇报交总部门 经理签字。然后送交人力资源部审核， 审核完成后交财务部门复核结算。

接待亲友
在企业范围内，职员不得接待亲友，特殊情况需由部门主管认可，并在指定地点进行。

吸烟
企业提倡职员不吸烟，并严禁在非指定吸烟区吸烟（企业在车间和办公楼外各设有一个吸烟点），吸烟时间不应超出10分钟。
不得乱扔烟头。应将烟头熄灭后放入烟灰缸中。

电话
非紧急情况，上班时间不得因私事使用企业电话，不得在电话上长时间聊天。使用电话时应注意电话礼仪和语气，维护企业形象，不得使用不文明术语。对外电话必需清
楚报出本企业名称和个人名称并使用一般话或英文；接听电话应报出所在部门或个人姓名并主动帮助同事接听电话，转接或留言。熟记常见电话号码。

资讯保密
严守企业机密，不得对无关职员或外界泄漏企业保密资料。
若因泄漏企业机密给企业带来损失，除赔偿损失外，企业将依据相关程序进行处分或追究法律责任。

企业治安
企业职员应遵守企业保安要求，主动配合企业保安人员作好保卫工作。
进出企业大门均应主动出示职员证。
物品运出企业时必需有加盖企业公章或企业认可相关人员签字出门条，门卫有权 对运出企业物品进行检验。
如发觉可疑人物、治安事件或其它异常情况，应立即汇报门卫值班室（电话250、251或259）和部门主管。

成本意识
全部职员全部应牢靠树立成本控制和杜绝铺张浪费观念，想方设法降低损耗，降低成本，节省多种费 用（如：水、电、原材料、纸张等）；对于浪费现象企业将给处分。

公德和礼貌
不准带醉上班，更不能在工作时间内饮酒。
珍惜一切公共设施、建筑、绿化带、设备、仪器、家俱和其它财产，保持办公区、生产区、岗位和厂区环境清洁卫生，不准在厂区内随地吐痰和乱扔垃圾，严禁在茶室下水道内倒废弃茶叶渣。应将工业垃圾和生活垃圾倒入对应垃圾存放点。
保持仪表整齐，衣衫不整者不得进入企业。上班不得身着短裤、背心和拖鞋。
车间工人应按要求着工作服；行政人员应着装大方、庄重和得体；有接待任务时男士应着西装、衬衣、领带和皮鞋；女士应着装大方和庄重。
严禁在厂区和办公楼内大声喧哗和嬉闹。
全部职员（包含司机和保安）全部应养成良好文明礼貌习惯对待用户和同事。
内部传输文书必需用英文或中英文；公开场所（如会议、演讲、培训和接待等）应尽可能使用一般话或视需要使用英文。

聘用
聘用
本企业聘用职员以适应本企业业务需要为标准，多个渠道招聘。经资历审查、业务考评合格后由人力资源部依企业人事程序办理手续。企业要求下列情况之一者不予聘用：

曾被企业开除或未经同意私自离职者
有刑事犯罪行为者
体检不合格者
学校未毕业学生
未满十六周岁者

雇佣形式
企业针对实际需要采取多个聘用形式。如委派、长久聘用、短期聘用、借聘、兼职聘用等形式。

劳动协议
本企业正式职员一律实施劳动协议制，劳动协议是指企业和职员所签订明确劳动关系法律文书。由双方签署并经当地劳动部门鉴证生效，具法律效力。双方必需严格遵守，认真实施。协议到期后，经双方同意可续订新劳动协议。

试用期
按劳动法要求，劳动协议包含为期最多不超出六个月试用期，延长久不得超出30天试用期不合格者，企业能够予解聘，但须提前七天书面通知本人或以七天工资代通知金试用期内， 职员如提出辞职亦提前七天书面通知企业或以七天工资代通知金。
对于未毕业学生，只能作为实习、培训期对待。待毕业手续完成后，方可进入试用期。

人事档案
凡本企业正式全职聘用协议制职员必需和原单位终止劳动关系，其人事档案须转入本企业指定或认可劳感人事部门统一管理，方便办理工龄计算、出国政审、职称评定等人事事宜。
企业也将为职员建立内部个人档案，统计职员多种人事、培训等统计。职员个人资料变更，如住址、电话、婚姻、儿女情况等，应立即呈报人力资源部。避免紧急情况下不便。职员还应向人力资源部提供其它资料，如：经过各类考试、技能职称、学历改变等， 方便在有机会培训、晋升、职位空缺时受到优先考虑。

工作时间
本企业职员每七天正常工作时间为40小时
行政部门实施正常班，每七天六、周日休息。工作时间：8:30——17:15 午餐时间45分钟。
生产部门实施倒班轮休制，班次安排由各部门制订。
特殊岗位另订作息时间。
因季节或企业业务需要和自然灾难或突发事件有必需延长工作时间时，经核准后可延长工作时间， 对此企业将事后给赔偿。
职员应按时上班，提前抵达工作岗位进行必需班前工作准备。

职位变更
调职：依据工作需要，企业可调动职员工作岗位，职员须无条件服从；职员个人欲变更工作岗位须向所属部门主管或人力资源部提出，不得私下和其它相关部门主管谈及调动意愿。D级以上职员调动或跨大部门调动须经总经理同意。
晋升和调级：依据工作需要和个人能力及表现，职员可被提升或调级。在考评核评定合格后由部门按程序报人力资源部审定方可任命或调整，C级以上任命和调级必需报总经理同意。
对于任何升职机会和空缺。企业首先考虑企业内部职员。
降级降职：职员在职期间，若对工作不能胜任或违反相关纪律，企业可作出降级降职处理，工资和福利亦会对应调整。

培训和个人发展
职员是企业最宝贵财富，职员素质是企业前途保障。企业以人为本，以投资于人力资源为首要任务，并建立了一套完整培训课程、体系和个人发展计划。
其关键目标是：能有系统地帮助职员提升业务、素质、管理理论和外语水平。取得全方面培训和实践经验，深入提升工作能力。企业提供良好个人发展条件，以充足发挥职员潜力。
我们激励职员主动参与培训，充足利用一切机会，在企业发展前提下，成功发展个人事业前途。

薪酬和奖励
基础工资
企业在职员完成指定任务，推行指定责任、权力和义务后，按雇佣协议要求所应支付最基础劳动酬劳。基础工资是依据企业管理层制订工资结构由职员 职位和等级而决定。工资将在每个月底由银行自动支付到职员个人帐号上。

加班和夜班
企业因为生产经营需要，能够安排延长工作时间；如有特殊情况需长久延长工作时间时，可和工会或职员协商后作出对应加班安排。企业安排加班应支付高于职员 基础工资工资酬劳。支付标准以下：
延长工作时间 百分之一百五十基础工资；
休息日工作 百分之二百基础工资；
法定节假日工作 百分之三百基础工资；
加班可支付加班工资或依据部门主管安排以补休替换。
对于生产线职员倒夜班，企业给夜班补助。

绩效工资
企业每三个月对每位职员工作表现作出绩效评定，并依据评定结果支付一定百分比基础工资作为表现浮动工资。

薪酬调整
企业依据下列原因对薪酬不定时进行局部调整：
企业经营情况和竞争能力；
当地现在物价上涨指数；
职员工作表现、能力和技术水平提升程度；
升职和降职；
当地劳动力市场薪酬改变。

奖金
企业在周年纪念日、春节、国庆等特殊情况下发放尤其奖金。在每十二个月年底经理办公室对职员表现作出公正评定，评选出当年最好职员，并依据企业效益考虑给精神和物质奖励。

项目尤其奖
企业对在某方面作出杰出表现而为企业带来效益者，给一定精神和物质奖励。
合理化提议奖
企业激励每位职员就企业生产经营管理各方面提出有建设性意见、提议、想法和方法等，从而不停提升企业竞争优势。对于意见被采纳者，企业给一定精 神和物质奖励，并以此作为晋升时参考依据。

职员福利
住房
企业依据相关要求付给职员住房补助或支付住房公积金。

工作餐
企业为职员提供职员食堂，职员每个工作日无偿享受一顿工作餐，加班超出三小时可额外享受一餐。

交通
企业依据相关要求付给职员交通补助或提供上下班交通班车。

医疗
企业不定时组织职员进行常规身体检验。对于非因工负伤和患病，企业将付给职员医药补助和办理医疗保险（具体参考企业医疗制度要求）。

工伤保险
对于因工负伤者，企业根据国家相关要求为职员办理工伤保险。

养老保险
企业依据国家相关要求为职员向社会保险事业局缴付基础养老基金和补充养老基金职员个人应缴付部分企业每个月将依据要求从个人帐号中代为扣除并上缴社会保险 事业局。职员退休后将从社会保险事业局领取养老退休金。

失业保险
企业依据国家相关要求为职员向社会保险事业局缴付失业基金。

意外保险
作为额外福利，企业为职员购置人身意外伤害保险。

生育
对于符合国家计划生育要求女职员生育儿女，企业按当地政府相关要求实施。

年休假
在企业连续工作满十二个月以上职员每十二个月能够享受有薪年休假。
第1次能够享受10天，以后每工作1年加给1天，最多可享受15天；
年休假不许可跨年度累计。若因工作需要而未享用年休假，企业将在每十二个月年底发给相等时间长度加班工资作为替换；
年休假应一次性享用。若确因工作需要无法一次性休完者，必需得到部门主管审批，且每次申请时间不得少于1天；
企业有权依据生产经营情况，统一安排职员年休；
家住成城市六区外职员利用年休假探望父母或配偶时，企业可依据路途给合适路途假（以列车时刻表量程为准，以成全部站为基点），具体旅程及天数要求以下：
成城市六区十八县以内，不享受路途假，不报销差旅费；
成城市六区十八县以外，四川省以内，给2天路途假，凭交通票据报销50.00元人民币差旅费；
四川省以外，给4天路途假，凭交通票据报销150.00元人民币差旅费。

法定假
依据国家要求，以下为国家法定有薪公共节假日：
元旦（一月一日） 1天
春节（正月初一，初二，初三） 3天
国际劳动节（五月一日） 1天
国庆节（十月一日，二日） 2天

病假
职员因患病或非因工负伤时，凭指定医院（急诊除外）医生证实申请病假休息。职员每十二个月能够享受10天有薪病假（包含门诊时间和诊疗时间）。超出10天者将依据下列 要求扣除当月全部表现浮动工资和部分基础工资：
11天～29天 扣10%基础工资
30天～59天 扣30%基础工资
60天～90天 扣40%基础工资
超出90天 扣50%基础工资
对于超出劳动法要求医疗期者，企业将解除劳动协议。
职员因公负伤，参考劳动法和国家相关要求办理。

婚假
对符合国家婚姻法相关要求职员结婚，能够享受有薪婚假。
女性23岁以前，男性25岁以前 3天
女性23岁以后，男性25岁以后 13天
再婚者 3天

产假
对符合国家计划生育要求已婚女职员能够享受有薪产假和计划生育假期。

丧假
职员父母、配偶、儿女、弟兄姐妹、配偶父母死亡可准予3天有薪丧假（不含路 途）。

事假
职员因有事必需亲自处理，能够申请事假，全部事假全部无薪。整年事假累计超出30天者，企业有权终止或解除劳动协议。

补休
职员加班能够申请相等时间补休来替换加班费作为赔偿。补休在十二个月内能够累计，到年底时企业将发给加班工资以替换全部当年未享用补休假。

意外
若遭遇不可抗拒自然灾难（如地震，洪水，塌方等），并经多方努力而仍不能正常上班者，应立即和相关部门主管和人力资源部取得联络，企业将依据具体情况考虑 给有薪意外假。

文康活动
为激励企业集体精神，企业将为全体职员提供体育运动和集体业余活动机会。职员亦能够提议开展足球、排球、郊游、参观、文艺晚会等活动。但这类活动标准 上不得影响企业正常运作。

离职
辞职
职员在协议期内提出辞职，须提前30天以书面通知企业或以30天工资代通知金，并经部门主管同意后，方转人力资源部及总经理审批。

协议终止
企业对违反企业纪律、长久工作不力、无法胜任工作者和十二个月内多种无薪假期累计超出三十天者。有权提前30天通知职员中止合约或给一月工资代通知金；对于因企业内部或外部原因造成中止协议或裁员企业将按国家要求给对应赔偿。

开除
对于严重违反纪律（如：严重过失、刑事犯罪等），企业将立即开除，无需提前通知和作对应赔偿。

退休
企业对退休人员将按当地政府相关要求处理。

离职手续
职员不管以何种理由离职（辞职、解聘、解聘、协议终止）均应办理完成其离职手续、交接工作、归还全部企业物品、结清一切帐目。不然企业有权冻结其名下工资、公积金、保险，并保留对此采取法律行动权力。
职员在协议期内离职，须按其在企业工作时间长短，赔偿对应部分或全部培训费用及办理用工手续等费用。
离职证实
企业为离职职员提供离职证实，离职证实抄送相关劳感人事部门和社会保险机构。职员可向上司或人力资源部索要推荐信。企业可据情况出含相关推荐信。

过失类别
过失将以其严重性分为三类，详列以下：
通常过失
工作时间不认真工作；未经许可私自离开工作岗位、串岗、聊天、做和工作无关事情。
工作时间在工作场所或办工楼打闹戏笑、大声喧哗、追逐。
工作时长时间打私人电话或处理私人事情。
工作时间不佩戴职员证。
未经许可，私自进入严禁入内场所。
未经许可，随意将外人带入企业或相关工作间。
无信服之理由，工作时间不穿工作服或要求装束。
人为地制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常工作秩序。
下班后及休假期间在企业内游荡。
工作时间未经许可接待亲友。
在企业内部泄漏相关保密信息，造成不良影响。
未经主管经理同意私自换班、换休。
不遵守企业保安方法和消防条例。
随地吐痰及乱扔杂物。
工作时间睡觉或玩电脑游戏
对上司、同事及用户和各类采访者不礼貌。
无理不服从企业工作安排和不服从上司命令。
当月迟到、早退四次以上或当月旷工一至两天。
成本意识差并常常造成浪费。
私自将本人工资泄漏给她人，在同事中相互探询、造谣、散布她人收入，干扰正常工作秩序者。
其它类似性质行为。

重大过失
工作时间私自离开企业外出，擅离职守。
工作时间喝酒，带醉意上班，影响极坏。
工作时间精力不集中，玩忽职守，致使零部件、工具损坏和丢失，造成经济损失。
造谣惑众、破坏团结、煽动她人闹事、怠工者。
无理取闹，聚众闹事，起哄，搅乱生产秩序和工作秩序者。
以不正当手段索取病假单；或以病假为名，从事有收入活动。
弄虚作假、涂改、伪造单据或原始统计者。
触犯国家法律、法规、受到相关处分者。
对待用户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引发用户不满，影响企业业务和信誉。
事前不请假，不上班，从不上班开始，两天之内本人或委托人未向相关部门或人力资源部通告者。
在库房及企业严禁吸烟场所吸烟者。
拖延或拒绝上级交给工作任务。
其它类似性质行为。

严重过失
大庭广众之下相互大吵大闹，对她人恶语中伤、辱骂，毒化企业风气，搅乱正常工作秩序者。
不遵守交通法规，造成交通事故，致使人员伤亡（汽车驾 驶员）或车辆损坏
当月旷工三天及以上
在企业内煽动斗殴或参与斗殴。
长久工作不力，效率低下，态度不端正。
工作效率低下、态度或疏忽而致使企业蒙受重大损失，包含经济和企业声誉违反工艺纪律或责任心不强而造成产品严重质量问题、报废或无法填补损失请她人代打考勤卡或替她人打考勤卡及在考勤统计上弄虚作假。
工作时间内兼任其它企业工作。
违章指挥或违章操作，造成工具、设备损坏，产品报废或人员伤亡事故。
无证驾驶或私自动用机动车、叉车；或未经许可私自开动机器设备，造成不良后果，给企业带来经济损失。
向本企业以外企业或个人泄漏企业技术、经济或其它市场情报。
公开诋毁企业声誉和信用，使企业受到损害。
连续旷工五天以上或十二个月累计旷工十天者。
对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行和其它不法行为，严重危害人身安全，玷污个人声誉者。
利用工作之便索取回扣，接收贿赂者。
贪污公款、偷窃企业物品或私人钱物者。
违反工艺纪律或责任心不强而造成产品质量问题或物料浪费伪造关键简历而被录用者。
有意或因重大过失造成损失、事故，或使事故将要发生者。
不服从上级正确命令或违反安全要求，引发重大事故者。
其它类似性质行为。

纪律处分
在需要实施纪律行动时候，企业将采取公平、一致及有效态度。
三条关键标准：
纪律行动之目标是为了改善犯错职员操行及工作表现。
对全部职员全部将给解释及上诉机会。
处分须于犯过日起两个月内实施。
部门经理和人力资源部全部有权实施纪律处分。

纪律处分步骤：
通常过失
首次——————口头警告
再次——————书面警告
重大过失
首次——————书面警告
再次——————最终警告
严重过失
开除
立即解除劳动协议
除以上处罚外，企业将依据企业纪律条例给对应经济处分。其中包含罚款、扣除基础工资、降低表现工资、降职降级和赔偿经济损失等。职员有权对所给纪律处分提出上诉，并按投诉程序进行。全部过失将以书面统计存放于个人档案内。企业保留公布事件和处分结果权力。

投诉程序
为系统处理职员纪律问题，管理办公室有权全权处理。职员不得藉故直接或间接接触或滋扰任何董事以致破坏管理制度完整。
对于工作时间、福利、环境等问题；或职员之间因工作原因发生矛盾和不服企业行政决定或处分，职员可亲自或书面向直属上司申诉，在所属部门逐层向上反应。如未处理可向人力资源部直至总经理反应，从而得四处理方法。（ 企业不接收匿名投诉 ）

消防规程
“预防为主，防消结合”是我们消防工作方针。做好消防工作是企业每个职员责 任和义务。
加强火源、热源管理，下班应关闭对应电源。
消防设施（如：灭火箱、消火栓、安全通道）旁，严禁停车、堆放物品。
熟悉灭火箱、消火栓等消防设施、器材放置地点，不得随意挪动；更不得挪作它用。
企业配置灭火器有1211和干粉，应认真学会其使用方法。
1211和干粉灭火器使用方法：拔下保险（拨销）
将喷嘴/喷射软管对准火焰根部
启压操作手柄。

火警处理程序
报警：击碎手动报警按钮
或经过消防报警电话：首先请拨250、251、259，必需时可拨CDC消防报警电话或市消防报警电话灭火：依据火场情况，选择合适灭火器材进行灭火。
汇报：快速通知上级。
保护火灾现场。
切记消防报警电话：企业内部 250或251或259
电缆厂（CDC） 5189711－119或2494
成城市 6627733或119

职业安全
“安全第一，预防为主”是我们安全工作方针。注意安全是我们每个职员责任。职员应遵守岗位上安全要求，预防事故发生，确保人身安全和企业财产不受损害。
随时留心你所在工作区域，如发觉不安全原因应立即向上级汇报。
在工作岗位上应依据相关要求，穿戴劳动保护用具。
在机器旁工作，不能穿宽松衣服，不能戴领带，戒指及其它饰物。不许穿露脚指、高跟鞋等存在潜在危险原因装束。
维修工在进行维修工作之前必需遵守特定安全程序来切断电源。这个程序通常称作上锁或挂牌提醒。非维修人员严禁私自维修机器设备。
切忌将化学溶剂或其它可燃性液体倒入排水管道或下水道，只能倒入指定废液回收容器中。
非铲车驾驶员严禁驾驶乘坐铲车；非企业机动车驾驶人员，未经许可，不得私自驾驶企业车辆。
乘坐电梯时，必需遵守劳动局颁发“乘客须知”。
职员在下列情况方可操作设备、仪器和车辆
被分配在该岗位上，并已接收过相关操作培训，取得上岗证或操作许可证等（铲车、电工等特殊工种必需持有市劳动局颁发操作许可证）。
该岗位已含有合适安全装置；
穿配必需劳保用具（机床、光纤着色等操作必需戴防护眼镜）。
意外事故处理程序
立即向部门主管或经理汇报，随即在8小时内通知人力资源部。
救人、救物，采取主动有效方法，避免事故扩大。保护事故现场。
熟记下列抢救电话
四川省抢救中心：7769262
成城市脑外伤抢救中心（茶店子）：7768446
成城市创伤抢救中心：6639223
附则
本职员手册属企业财产，仅限企业在职人员特有，职员不得将此手册对外流传。职员离职时，应将此手册退还人力资源部。
本手册解释权属人力资源部。