玩具厂员工手册完全版模板.doc

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制/修訂單位
04月01日
新建
00
行政部
06月01日

1.隨組織架構變更，更換部門名稱；
2.修改4.3正常工作時間及有關規定中4.3.1及4.3.1.1內容；
3.修改4.5.2假期種類中4.5.2.1年休假﹑4.5.2.3病假﹑4.5.2.4產假及4.5.2.6特休假內容；
4.新增11未成年工和女職工特殊保護。
01
行政部
09月01日
1.新增12章節反歧視內容；
2.新增13章節反騷擾與反強迫性勞工；
02
行政部
文件版權為工廠全部，以任何形式複製需得到文控中心同意
編制
審核
同意
簽署

日期

目 錄
章節 頁碼
手冊封頁……………………………………………………………………… 1
目錄…………………………………………………………………………… 2
1.序言………………………………………………………………………… 3-5
2.聘用政策與入職指导……………………………………………………… 6-9
3.勞動协议管理制度………………………………………………………… 10-13
4.考勤與假期管理制度……………………………………………………… 14-23
5.考评制度…………………………………………………………………… 24-26
6.薪酬及福利制度…………………………………………………………… 27-28
7.培訓制度…………………………………………………………………… 29-31
8.保密和競業限制制度……………………………………………………… 32-33
9.獎懲制度…………………………………………………………………… 34-46
10.日常行政管理制度………………………………………………………… 47-56
11.未成年工和女職工特殊保護…………………………………………… 57
12.反歧視……………………………………………………………………… 58
13.反騷擾與反強迫性勞工…………………………………………………… 59
14.其它管理制度……………………………………………………………… 60
15.附 則…………………………………………………………………………60

第一章 序 言
本《員工手冊》意在強化本工廠管理制度落實和實施，保證員工正当權益和明確員工義務，提升工作效率和嚴格執行規程，各員工務必全方面瞭解本手冊各項內容並切實遵守。

1.1關於員工手冊說明
1.1.1員工手冊制订目标
本手冊制订是為了使各位員工瞭解工廠企業文化、关键價值和發展歷程；為了使各位員工瞭解工廠人力資源政策與制度、瞭解自己權利與義務，建立工廠管理制度，規範業務步骤和要求，從而保證工廠正常運作和穩步發展。
1.1.2員工手冊使用範圍
1.1.2.1本手冊適用於本工廠全部員工(包含但不限於試用期內員工)，即通過本工廠招聘並與
工廠建立了勞動關係人員。
1.1.2.2还未正式畢業但受學校派遣在工廠學習為實習生，實習生不屬於工廠正式錄用員
工，實習期內實習生業務行為受本手冊之規範。
1.1.2.3勞務人員、非全日制員工行為也應該根據相關協定適用於本手冊之規範。
1.1.3員工手冊生效及修改
1.3.1.1本手冊生效之前工廠制订任何規定如與手冊中相關條款有衝突，一律以本手冊條款為
准；本手冊生效之後如有上述衝突，以之後規定為准。本手冊未明確規定事宜，按
政府及有工廠關規定執行，工廠可根據中華人民共和國有關法律、法規隨時作修改或
補充規定。
1.3.2.2本手冊經民主程序制订，總經理核准後公佈實施，修正時亦同。本手冊解釋權屬行政
部全部。
1.3.3.3本手冊自4月 1 日開始實施生效。

1.2工廠簡介
大偉(成記)玩具70年代初在香港成立，於1987年將生產製造部份遷至深圳蛇口工
廠，早期关键是以OEM業務為主，1992年10月遷至東莞市黃江鎮黃江村，並命名為：東莞黃江大偉(成記)玩具廠，形成了以香港為總部，國內為生產基地運作模式。
现在東莞工廠占地面積21000平方米，建築面積10萬多平方米，其中：廠房6棟，建築面積：78000平方米；員工宿舍4棟，建築面積：2平方米。現工廠擁有員工3000餘人，及一批高素質管理團隊和專業工程技術人員。
工廠关键經營：五金、塑膠、電子、教育、益智等玩具產品，集產品研發、模具開發、產品製造為一體，產品遠銷美國、加拿大、日本、澳洲、歐洲、東南亞等70多個國家和地區。自創了PLAYGO品牌，憑著企業管理和實力榮獲ISO9001：及ICTI國際認證。
工廠在產品設計過程中不斷創新和高度重視產品新穎、趣味、啟發性強特征，令產品深受客戶喜愛，現擁有自主開發產品已達1000多款。
工廠堅持“品質第一，精益求精，持續改善，超越客戶期望”品質方針，秉承“保證質
量，準時交貨，優質服務! ”管理理念。
工廠現有生產設備：注塑機100多台，五金衝壓機60多台，超聲波塑膠焊接機、移印機、吸塑機等160多台，生產線30條。現有模具開發設備：加工中心8台，火花機9台，銑床、壓模機、磨床等80多台。
工廠堅持以人為本. 追求和諧企業文化建設. 重视員工各項福利，員工生活娛樂設施配備齊全，包含員工宿舍、飯堂、圖書室、KTV室、藍球場、羽毛球場、足球場、乒乓球室、桌球室等，並成立了業餘足球隊、藍球隊、樂隊。
工廠將繼續完善各項管理制度，保持年輕而充滿活力，努力實現“客戶期望，我們承諾”关键價值觀，讓“全世界兒童快樂成長”!

1.3工廠組織架構

第二章 聘用政策與入職指导
2.1聘用政策
2.1.1招聘原則
2.1.1.1公開、平等、競爭，杜絕任何以權謀私和任人唯親現象。
2.1.1.2考用一致原則，面試合格方可試用。
2.1.1.3主任級(含)以上人員之任何親屬不可被聘用到所屬部門任職，如因工作特別需要聘用，必須經行政部經理同意方可辦理手續。
2.1.1.4工廠實行統一管理與分級管理相結合層次管理體制。行政部負責統一管理招聘，工廠所屬部門招聘員工前必須根據部門實際需要和工種技術要求，擬定計劃，填報<人力資源需求申請單>，經部門主任、部門經理、行政經理、董事總經理審批後，交由行政部統一招聘。
2.1.2年齡條件
2.1.2.1應聘人員年齡應滿16周歲。行政部在招聘時應當採取一切有效方法鑒別入職人員真實年齡，確保員工入職時最少達到16周歲，严禁招收童工。對已滿十六周歲、不滿十八周歲員工，不能安排其從事有毒有害工種，並且每十二个月定时安排其到有資格醫院進行體檢。
2.1.2.2鼓勵員工舉報使用虛假身份證進入工廠事件，儘早發現因任何原因進入工廠童工。
2.1.3招聘方法
2.1.3.1人員招聘分內部招聘和外部招聘兩種。
2.1.3.2內部招聘：工廠出現職位空缺時，由人力資源部發佈內部招聘信息，員工通過正常招聘步骤兗聘合格後方可調動，不準各部門私下調動﹑晉升﹑內定人選或有主觀人為原因存在。
2.1.3.3外部招聘：工廠出現職位空缺時，可通過媒體廣告、報紙、人才市場、職業介紹、互聯網和大專院校等渠道從外部招聘。
2.1.3.4職位空缺時，應先考慮內部人員，在內部沒有合適人選時，才考慮外部招聘。
2.1.3.5外部招聘崗位关键是工程技術人員和職能管理人員。
2.1.4聘用計劃
2.4.1.1人員招聘申請
(1)各用人部門依年度編制需增補人員時，應先填寫<人力資源需求申請單>，直接員工離職補充由部門主任提出申請，部門經理審核，人力資源部主任同意；員工新增或批量招工、基層管理人員、組長級、技工級以上人員招聘，由部門主任提出申請，本部門經理審核，行政部經理同意；主任級(含)以上人員招聘，由部門經理提出申請，行政經理審核，由董事總經理同意。假如定編外招聘職位，該部門還需附上該職位《崗位說明書》及<人力資源需求申請單>經行政經理審核及董事總經理同意後方可招聘。
(2)對於直接員工招聘，用人部門須提前7天知會人力資源部；對於通常職員級和技術員級人員招聘，用人部門應該提前20天知會人力資源部；對於主任級(含)以上人員招聘，用人部門應最少提前30天知會人力資源部；對於緊急需要人員(如替換辭職、辭退人員)，用人部門需及時知會人力資源部。
2.4.1.2人員聘用
(1)人力資源部對應聘人員進行基础資格審查和專業知識、技能、語言表達、溝通應變能力等方面進行考評，符合條件者填寫<入職面試評審表>連同應聘者個人簡歷轉送用人部門負責人。
(2)用人部門需將面試結果填入<入職面試評審表>對應欄目並做出最終聘用與否連同應聘者個人簡歷返回人力資源部。
(3)如高層管理人員或特殊崗位人員(財務、司機、倉管、保安、採購等)，需對其進行背景調查，調查关键內容包含但不限於過往任職狀況、職位、在職時間、关键工作內容、协议期、薪資、離職原因等資料連同應聘者履歷表一同送人力資源部做面試參考。
(4)如新設職位則需填寫<人力資源需求申請單>連同修改前後《組織架構圖》送人力資源部復核，人力資源部根據用人部門申請之理由結合工廠業務狀況及現有些人力狀況評估是否需增加，確實需要增員則呈送行政經理/董事總經理審批。人力資源部收到行政經理/董事總經理批復後及時與用人部門共同對新設崗位進行崗位分析並形成《崗位說明書》，用人部門將《崗位說明書》及<人力資源需求申請單>送交人力資源部復核。
(5)不予招聘人員
應聘者凡有下列情形之一，不得錄用為工廠員工：
A.觸犯刑法，被司法機關判處拘役以上徒刑刑期未滿者，或涉嫌犯罪尚在逃者；
B.個人身份履歷證明、材料有虛報失實者；
C. 尚與其它企事業單位或團體建立有勞動關係者。
(6)本廠員工如因曾違反法律法規規定或違反工廠規章制度而被開除、辭退者，一律不得重新錄用。自離者重新錄用，需經聘用部門經理及行政經理簽名同意後，人力資源部方可為其辦理入職手續，因事辭職人員如重新回工廠上班(自離、辭職人員須離職2個月後方可重新申請入職)，除視工廠當時人力資源狀況外還需根據過往在工廠工作時表現來決定是否重新錄用，但入職薪資等同于新進人員，其在工廠服務年限重新開始計算。
2.1.5招聘程序
2.1.5.1外部招聘步骤
(1)招聘工作統一由人力資源部統籌安排，各部門不得自行開展招聘工作(任何人員不得私自與用人部門聯絡或先到用人部門面試，否則人力資源部有權拒絕錄用)。
(2)直接員工(指生產線員工、物料員、倉務員、啤工、上料員、混料員、電梯工、機器保養員、檢查員、統計員、磅貨員、鐵工、保安員、消防員、拉模工、花工、泥水工、油漆工、雜工、清潔工等)招聘由人力資源部招聘人員根據用人部門申請要求面試，面試合格後即可辦理入職手續。
(3)職員級(含文員、助理)、基層管理及工程技術人員招聘由人力資源部主任進行初試，部門主任及經理復試。復試合格後由用人部門依許可權審批<入職面試評審表>交人力資源部主任會簽確定，其薪酬標準由部門經理建議，行政經理審核，董事總經理同意。
(4)通常職員級以上、主任級以下職位，由部門主任、經理決定是否聘用，由行政部經理按工廠規定薪酬範圍內決定其薪酬水準，並呈報董事總經理同意。
(5)主任級(含)以上職位需由部門經理面試，行政經理及董事總經理復試合格批準後方可聘用，其薪酬水準由部門經理提出，行政經理審核，董事總經理同意方為有效。
(6) 職員級(含文員、助理)、管理人員及工程技術人員面試時，由人力資源部根據各崗位性質統一安排筆試，筆試未達60分不予錄用,文員、助理(文職類)電腦測試每分鐘打字低於40個不予錄用。
2.1.5.2內部招聘步骤
在崗人員：在崗人員如面試相關崗位，憑部門主任或經理同意<員工應聘報名表>方可
到人力資源部面試，經人力資源部初試，用人部門復試，合格後，由用人部門填寫<入職面試評審表>交給人力資源部，招聘文員通知原部門文員開出異動單，簽批後方可正式異動。
2.1.5.3內外部任何人員應聘，必須符合該崗位說明書之任職資格(技術類崗位學歷可適當放寬)，並持相關證件及個人簡歷到人力資源部面試，不可直接與用人部門聯絡或先到用人部門面試，否則人力資源部有權拒絕錄用。
2.2入職指导
2.2.1個人資料
2.2.1.1工廠員工入職前須向人力資源部提供身份證或護照影本；學歷證書(中專以上需提供畢業證書、學位證書)、資格證書、職稱證書影本、工作經歷證明和近期3個月體檢報告和免冠近照2張，並親筆填報準確個人資料，工廠有權要求員工提供上述資料原件核實。工廠可根據具體情況，要求員工提供其它證件，包含但不限於外出人員就業卡、計生證。員工同時應保證入職時沒有與其它用人單位建立任何勞動關係(包含全日制和非全日制)；與原單位解除或終止勞動關係，應當提供相關證明。
2.2.1.2假如是特殊工種崗位(包含但不限於電工、焊工等)，須提交特殊工種操作證或上崗證影本，並與原件核對。
2.2.1.3當個人資訊出現姓名、通訊位址和電話號碼、婚姻狀況、出現事故或緊急情況時聯繫
人、培訓結業或進修畢業情況等內容需更改或補充時，員工應於五天內向人力資源部書面申報，以確保員工記錄準確性和正確運用人力資源部資料，愈加好保障員工權益。否則，以工廠原記錄為准。
2.2.1.4工廠提倡正直誠實，並保留審查員工所提供個人資訊權利，如有虛假，將立即被解除勞動协议或送交司法機關處理。
2.2.2報到程序
員工接到錄用通知後，應在指定日期到人力資源部報到，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯繫，另行確定報到日期。報到程式包含：
2.2.2.1應聘人員先到工廠參加《員工手冊》和《崗位說明書》培訓，培訓人員須在<培訓簽到
表>上簽名以示知曉本工廠一切規章制度並同意遵此執行。培訓合格後再辦理入職手
續。
2.2.2.2填寫<入職登記表>，簽訂勞動协议後再去用人部門報到。
2.2.2.3人力資源部負責安排其住宿及就餐事項。
2.2.2.4新進員工入職手續辦理完畢後，對其進行工廠其它管理制度培訓(包含但不限於崗位專業技能、安全知識等)。

第三章 勞動协议管理制度
3.1適用範圍
3.1.1為確立工廠與員工勞動關係，明確雙方權利與義務，工廠實施全員勞動协议制管理，並堅持擇優錄用，獎勤罰懶，公平競爭原則。員工在職期間，均需與工廠訂立勞動协议，確立勞動關係。
3.1.2工廠全部勞動协议管理制度以國家頒佈《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動协议法》和地方相關勞動法規為依據，本手冊未提及事項均遵照上述各項法規執行。
3.2协议簽訂和协议期限
3.2.1新入職員工，工廠和員工應在入職時完成勞動协议簽訂工作。
3.2.2工廠首次與員工簽訂勞動协议為固定时限勞動协议。試用期包含在协议期內。
3.2.3新員工入職簽訂勞動协议時，工廠視情況決定是否與其簽訂保密協定、競業限制協定和其它協定。
3.2.4工廠將根據員工表現，決定是否與其續訂协议和續訂协议期限。
3.3試用期及轉正
3.3.1試用對象為全部新入職員工。
3.3.2工廠將根據員工协议期限，對新入職員工安排為期不超過六個月試用期。
3.3.3試用期間，假如員工因工廠實際狀況、發展機會與個人預期有較大差距，或其它原所以決定離開，需提前三天書面提出解除勞動协议，並按規定辦理離職手續；相應，假如員工不符合錄用條件，工廠可解除勞動协议。
3.3.4試用期滿前，由部門主任或經理對員工試用期工作表現進行考评(直接員工除外)，考评結果由行政部核准並通知相關人員。直接員工在試用期內部門未提出任何意見視為自動轉正。
3.3.5試用期內，員工若表現突出、業績顯著，能夠較快達到或超過工作要求，可獲得提前轉正(試用期少於兩個月，無提前轉正)。提前轉正情況下，部門必須向人力資部提交由行政經理審批員工工作成績報告書。人力資源部向該員工發出轉正通知書，並由員工簽字確認。
3.3.6試用期內，除本員工手冊明確可解除勞動协议規定以外，員工如有下列情況之一者，將被視為不符合錄用條件而被解除勞動协议並不獲得經濟補償：
3.3.6.1偽造學歷、證書、工作經歷等不誠實情況；
3.3.6.2個人簡歷、求職登記表、體檢資訊所列內容與自然情況不符；
3.3.6.3患有不適合從事本崗位疾病；
3.3.6.4發現患有嚴重疾病，且隱瞞未申報。
3.3.6.5非因工傷無法在工作時內提供勞動義務；
3.3.6.6試用期內事假累計超過5天或病假累計超過8天；
3.3.6.7曠工一天或遲到、早退累計達三次(含三次)以上；
3.3.6.8在試用期間表現不能完成工作任務或要求、不能達到錄用時工廠之要求、或不能達到面試時員工自行承諾之能力；
3.3.6.9無正當理由而拒絕接收上級主管合理安排或工作分配；或頂撞上級，或威脅、辱駡、毆打上級；
3.3.6.10工作失職，營私舞弊；
3.3.6.11試用期內同時與其它用人單位建立勞動關係；
3.3.6.12有任何違反工廠《員工手冊》或規章制度規定行為；
3.3.6.13其它不符合錄用條件情形。
3.4协议續訂、變更、解除和終止
3.4.1协议續訂
3.4.1.1工廠與員工雙方同意在勞動协议期滿時續訂勞動协议，行政部在員工勞動协议到期前三十日填寫《續訂勞動协议名冊》，送部門經理確認是否續訂勞動协议，且應在原协议期滿前三十日內重新訂立勞動协议，如在协议到期日仍不能完成勞動协议續訂工作，視為雙方無法達成續約之協議，勞動關係至勞動协议期滿日自然終止。
3.4.1.2协议期內有下列情形之一者，其續訂协议資格確認須經工廠總經理核准：
(1)协议期內書面警告2次(含)以上或嚴重書面警告1次員工；
(2)协议期內請假累計三個月(含)以上員工；
(3)其它適合情形。
3.4.1.3經確認續訂員工，其所在部門經理應隨即填寫《續訂勞動协议名冊》。
3.4.1.4經資格認定不合格員工，用人部門主任填寫<書面報告>呈部門經理核准，並與認定不合格依據一併提交到人力資源部，人力資源部填寫《勞動协议期滿通知書》，于协议到期日前通知員工本人，依本手冊規定辦理離職手續。
3.4.2协议變更和解除
3.4.2.1工廠與員工雙方經協商同意，能够變更或解除勞動协议，變更勞動协议，另行簽訂《勞動协议變更協議書》。
3.4.2.2員工有下列情形之一，工廠能够隨時解除勞動协议，且能够不支付經濟補償金：
(1)經工廠通知簽訂勞動协议後，仍不願意與工廠簽訂勞動协议，視為不願意與工廠建立勞動關係；
(2)嚴重違反勞動紀律或工廠依法制订規章制度，符合解除勞動协议條件；
(3)因員工原因致使勞動协议無效；
(4)有本手冊《獎懲制度》規定之工廠可單方解除勞動协议情形或工廠其它規章制度規定情形。
3.4.3員工解除勞動协议
3.4.3.1試用期內應當提前三日以書面形式通知工廠；其它情況，應當提前三十日以書面形式通知工廠。若工廠在辭職人員申請時間未到，已招到接替工作之人選，工廠與員工協商一致後，可提前通知申請辭職者離職，薪資結算至員工實際離職之日止。離職員工不得以有薪年假及或調休假替换提前離職通知期，其最後工作天仍為原審批同意之最後工作日。
3.4.3.2員工書面通知形式為：注明日期及簽署<員工辭職申請表>。員工上班期間不准擅離崗位辦理辭職事宜。
3.4.3.3辭職者若平時工作表現良好，部門經理應加以挽留。工廠要求各級管理人員關心、愛護下屬，幫助員工解決工作、生活及思想上碰到困難和迷惑，不得隨意處罰員工。
3.4.4有下列情形之一，勞動协议終止
3.4.4.1勞動协议期滿；
3.4.4.2員工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；
3.4.4.3工廠被依法宣告破產；
3.4.4.4工廠被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或工廠決定提前解散；
3.4.4.5法律、行政法規規定其它情形。
以上情形，工廠人力資源部視情況向員工發出《終止勞動协议通知書》，並由員工簽收。

3.5離職手續
3.5.1本條所指之離職包含員工辭職、員工或工廠單方或協商解除勞動协议、勞動协议終止等情形。
3.5.2員工辭職，行政部在離職員工最後工作日前，與員工進行離職面談，以瞭解她離職原因及探討工廠怎样為將來員工，改善工作環境。
3.5.3各部門提報解除勞動协议之員工，需提報部門填寫<書面報告>申請，人力資源部查核，經行政部經理審核，副總經理同意後，由人力資源部向員工發出《解除勞動协议通知書》，並由員工簽收。
3.5.4獲准簽批離職人員離職期滿，憑<員工辭職申請表>，按以下程式辦理手續：
3.5.4.1部門內移交： 離職前，員工必需向部門經理或其指定工作接交人，交還全部與工作有關帳目、聯絡資料、資料、紀錄及文件等給部門指定人員，由指定人員簽收。確認全部移交完結，部門經理簽名確認。
3.5.4.2行政部移交：宿舍鑰匙、文具、IC卡、廠證、工衣等，經辦人簽名確認。
3.5.4.3倉庫移交：員工在五金倉或其它倉庫領用各種工具、物品等。
3.5.4.4財務部移交：報銷、借款，會計部負責人簽名確認。
3.5.5各種手續辦妥後，離職人員憑<員工辭職申請表>及行政部開具放行條整理個人物品，於中午及下午下班期間搬至保安室，經宿舍管理員簽名確認，保安人員檢查行李且核實放行條後，按工廠規定時間放行。
3.5.6关键崗位人員離職，工廠有權安排離職審計。
3.5.7員工離職後，雙方于勞動协议中約定有關繼續推行權利義務條款仍應遵守。
3.5.8員工辦完離職手續，工廠向其出具《解除/終止勞動协议關係證明書》並由員工簽收。

第四章 考勤與假期管理制度
4.1總則
考勤是工廠管理基礎工作，是教育、督促員工遵守作息時間关键手段，是計發工資、福利待遇、員工獎懲等关键依據。
工廠任何一個職位工作全部很关键且影響其它工作及整體運作，所以工廠要求每位員工按時到達工作場所，圓滿完成工作任務。員工無論何種原因缺席全部應提前通知其直接上級，不能與直接上級取得聯繫，應通知部門其它負責人或人力資源部相關人員。
員工工作時間記錄是計算員工工資唯一依據，員工須無條件執行工廠考勤制度，各部門應加強對考勤管理，確保其準確性。
4.2考勤管理工作
4.2.1考勤管理工作由人力資源部負責，保安負責監督員工出勤狀況並維護員工正常打卡秩序，嚴格根据工廠有關規定監督執行，各部門指定考勤員負責本部門具體考勤實施執行。每个月最後一日為考勤截止日，考勤記錄必須由員工簽名確認。員工對考勤記錄有異議，應在公佈考勤情況之日起7天內到行政部澄清，否則將被視為沒有異議。
4.2.2考勤記錄每个月按規定報給人力資源部審核和財務部計算工資。
4.2.3員工考勤情況將作為員工考评和續聘依據之一。
4.3正常工作時間及有關規定
4.3.1工廠工作時間：每七天五天制，每日正常工作8小時。
4.3.1.1員工工作時間：第一批(制造部門)早晨：08：00-12：00 下午：13：30-17：30
第二批(其它部門)早晨：08：30-12：30 下午：14：00-18：00
4.3.1.2班次調整
(1)行政部按工廠正常作息時間，根據各部門實際生產要求，同時綜合考慮錯開就餐時間等原因，統一制订各部門具體作息班次表，詳見附表<全廠各部門班次表>。
(2)各部門如需臨時或長期調整作息時間或班次，以書面報告形式報交人力資源部主任，經行政經理同意後才可正式生效。
4.3.1.3作息時間或班次變更步骤
(1)作息時間或班次變更均需由部門主任出書申請報告，經部門經理同意後，交人力資源部主任及行政經理同意後才可生效；
(2)因正常班次不能完成生產計畫而需由一班制改為二班制，按工廠規定執行，但在交行政部同意前需交物控部同意。
(3)生產包數申請步骤
A.包數申請條件：部門按正常計時在規定時間內不能完成緊急生產任務時，可申請包數形式激勵員工提升工作效率；
B.申請部門向生產工程部發出包數聯絡單；
C.申請部門憑生產工程部回復聯絡單中提供包數計算基數，出具書面報告，對需包數生產任務作詳細說明，並附生產工程部回復聯絡單一起交人力資源部主任審核，行政經理同意；
D.行政部經理同意書面報告後，申請部門才可安排包數；
E.經同意包數後，員工超額提前完成生產任務後，可提前刷卡落班，實際考勤工時按同意包數工時計算。
4.3.2異常考勤處理
4.3.2.1遲到
(1)超過各班次上班時間未刷卡或超過各班次上班時間後刷卡均為遲到。
(2)每个月超出3次遲到1-5分鐘，按獎懲制度規定記口頭警告1次。
(3)每个月超出3次遲到6-15分鐘，按獎懲制度規定記書面警告1次。
(4)每个月超出2次遲到16-59分鐘，按獎懲制度規定記嚴重書面警告1次。
(5)每次遲到績效考评扣0.3分。
(6)超過規定時間參加會議或培訓，記遲到並按獎懲制度規定處理。
4.3.2.2早退
(1)員工刷卡時間記錄在規定下班時間之前為早退。
(2)每个月早退1-5分鐘超出3次，記口頭警告1次。
(3)每个月早退6-15分鐘超出3次，記書面警告1次。
(4)每个月早退16-59分鐘超出2次，記嚴重書面警告1次。
(5)每次早退績效考评扣0.3分。
4.3.2.3曠工
(1)沒有辦理請假手續而私自離開工作崗位或請假未獲同意或未請假而私自不到崗行為記曠工。
(2)員工曠工不計發曠工班次薪資，並按獎懲制度中規定處罰。
(3)加班經同意而未到崗者視為曠工。
(4)遲到、早退超過60(含)分鐘視為曠工。
(5)連續曠工3天或十二个月內累計曠工7天，工廠可與員工解除勞動协议，無須補償。
4.3.2.4異常考勤處理
(1)各部門天天必須在早上10點之前，將前一天<異常考勤報表>報交人力資源部考勤文員
處。
(2)<異常考勤報表>(包含直落記錄、放假或請假或出差記錄、遺失電子卡而未及時刷卡記錄和正常班次以外考勤記錄)。
(3)無已同意請假條而系統內無工時記錄，同時<異常考勤報表>中也無異常記錄，則作曠工處理。
(4)人力資源部考勤文員每个月10日，20日，30日(或31日)分三次將各部門異常考勤導出交各部門主任及員工確認。
4.3.3工廠員工無法準時上班時，需及時通知主管領導，說明無法準時上班原因；員工在工作時間內因公外出時，應填寫<出差申請單>，以保證聯絡方便，否則按曠工論處。
4.3.4刷卡制度
4.3.4.1工廠員工一律實行刷卡登記制度。工廠要求全部考勤機全部上鎖管理，各部門各班次上班前15分鐘和下班前5分鐘開鎖，各部門各班次上班時間5分鐘後和下班15分鐘後上鎖。考勤機由各部門主任負責監管。公共考勤機由就近值班保安負責監管，超過刷卡時間後，考勤機監管人負責將考勤機上鎖打卡時，應自覺排隊輪候。任何人不得代人刷卡或委託她人代刷卡，一經發現，按獎懲制度相關規定處理。刷卡僅代表該員工進出工廠時間，不代表該員工實際工作時間，實際工作時間以工廠規定時間為准。
4.3.4.2刷卡管理
(1)全體員工必須嚴格根据各部門規定作息時間上下班，並在規定作息時間上班前和下班後各15分鐘之內刷卡，超出規定時間刷卡或不刷卡，該班次上班工時無效，如為直落後延遲刷卡，需於每日異常考勤報表中由部門經理簽批才可生效，此簽卡為工廠可接收範圍內簽卡。
(2)各部門考勤機如出現故障不能刷卡時，必須到人力資源部臨時指定地點考勤機上刷卡。
(3)因部門考勤機故障，工廠不能安排指定考勤機刷卡時，各部門可申請簽卡，經部門主任/經理確認後交考勤文員，經人力資源部主任及行政經理同意後簽卡生效。此簽卡為工廠可接收範圍內簽卡。
(4)員工出差以保安放行時間為准計算出差，出差簽卡需有簽批異常出勤申請單備查。此簽卡為工廠可接收範圍內簽卡。
(5)員工電子卡出現故障時，電子卡經電腦部確認及部門主任簽批後可交人力資源部簽批補回故障期考勤簽卡。此簽卡為工廠可接收範圍內簽卡。
(6)除以上規定範圍內可接收簽卡之外，上班提前或下班超時30分鍾內,但有刷卡記錄每个月只充許簽卡10次。未刷上下班卡或上班提前,下班超時30分鍾(不含)外,視為漏刷卡,漏刷卡每个月只允許簽卡3次。
(7)經理級(不含)以下人員異常考勤由部門經理按第(6)點規定簽卡(批準),經理級人員異常考勤由行政部經理按第(6)點規定簽卡(批準),若超出第(6)點規定範圍內按曠工處理。
(8)工廠規定包數生產任務在規定時間內提前完成後，部門可安排員工先行下班，次日由部門文員根據行政部已同意包數書面報告申請簽卡，但不可下班後到時間再回工廠刷卡.
(9)行政部考勤文員每週一早晨應跟進電腦部人員校對一次全廠卡鐘時間至統一。
4.3.5員工因事早退、上班中途請假需要離開工廠，且當天不再返回工廠者，應打退卡後才持有效<請假條>方能離開工廠，否則保安有權严禁外出。
4.3.6上下班或因公外出經過保安室，如保安人員有所詢問或檢查，應即接收，不得拒絕。
4.3.7上班時間因公事需外出者，必須持有經總經理或部門經理/主管核准，行政部備案<出差申
請單>方可外出。
4.3.8公務外出人員回工廠時必須先到保安處報導，當班保安人員需將外出人員回廠時間填寫在<出差申請單>上，並在保安外出登記本上做以記錄。公務外出人員超過下班時間回廠者，无须刷卡但需在當天或次日早晨10：00前填寫<補簽卡申請單>，並經相關人員核簽後送至行政部簽卡。
4.3.9員工工卡遺失，需及時補卡，同時並繳付工卡成本費5元。因不愛惜工卡導致破損、隨意塗抹，致使考勤記錄發生錯誤時，由持卡人負責。
4.4加班規定
4.4.1員工如因工作需要加班，應當填寫<自願加班申請單>。在得到工廠同意後，方可在非正常工作時間內在工廠加班，否則視為無效且不計入加班時間計算範圍。
4.4.2員工在工作日及法定節假日進行加班，工廠按國家有關規定支付加班費，工作日加班，按本規定中加班費基數150%支付加班費；法定節假日加班按本規定中加班費基數300％支付加班費；在休息日進行加班，經主管領導簽批能够安排相同時間補休，加班無法安排補休部分，按本規定中加班費基數200%支付加班費。如員工離職，不能够用加班補休來替换離職通知期。
4.4.3加班費計算
加班費基數(元/小時)＝基础底薪÷21.75÷8。
加班時間＝經審核同意加班考勤記錄時間。
4.4.4加班申請步骤
4.4.4.1生產製造部和生產裝配部各車間每个月底根據下個月生產計畫，提交下個月加班申請計畫，資料給生產製造部和生產裝配部文員，由文員統一製作加班申請表，由員工本人簽字確認後，再經部門主任、經理審核、計畫部主任同意後，由生產部文員交人力資源部考勤文員處。
4.4.4.2生產裝配部和生產製造部根據計畫排期，生產裝配部和生產製造部平時超出月計畫加班申請，需另補加班申請表。
4.4.4.3非跟生產裝配部或製造部加班部門加班，每日需於下午17：30前交當晚加班表，並將人員名單詳細列明，方便核對考勤。
4.4.4.4全部部門申請加班時數與實際加班時數不一致加班表，必須重新修訂後簽批。否則，申請加班工時無效。
4.4.4.5除生產製造部、裝配部及成品倉加班申請單由指定人員同意外，其它部門加班申請單由部門主任審核，部門經理同意後，由部門文員於當日下午17：30前交人力資源部考勤文員處。
4.4.4.6春節假期期間各部門安排加(值)班均需有具體名單交給人力資源部主任，並經行政經理審批。未經同意不計加班。
4.4.5加班須知
4.4.5.1各車間加班，除指定加班人員必須加班外，部門主任及所屬管理人員必須隨部門加班，必需時直到任務完成，但天天加班時間不得超過3小時。
4.4.5.2如其工作任務緊急且工作較為关键時，管理人員應親自前來督導，否則按失職给予處理.
4.4.5.3員工已經同意加班而因事故或特殊情況不能加班，應事前向其部門主任請假，經同意後方可。
4.5假期管理
出勤率將是衡量員工個人表現原因之一。員工申請休假同意與否，由其主管視工作情況做出決定。
4.5.1請假管理
4.5.1.1除法定節假日外，員工任何請假，包含調休與補休，均須填寫<請假條>，連同其它有關資料 (如醫生證明等)交其主管，在獲得書面同意後方可休假。
具體請假手續以下：
(1)全部員工請假，應由本人親自先到本部門文員處領取<請假條>，並填寫好相關內容交部門主任簽批。
(2)經部門簽批後<請假條>，由部門文員填寫好放行條連同<請假條>一起交行政部同意。
(3)請假三天(含)以內需提前半天辦理手續，三天以上需提前一天辦理。
(4)請假七天(不含)以上須將廠證及電子卡交回人事文員處，假期滿結束後由部門文員到人力資源部考勤文員處領取廠證及電子卡。
(5)全部同意後<請假條>均直接交給考勤文員備案。
(6)全部上班時間中途請假均需持行政部同意<放行條>才可離崗，如遇急病或臨時重大事故
不能親自辦理請假手續者，須于當天委託同事、家屬或以電話口頭請假，返回後補辦請假手續。
(7)全部請假人員如未滿假期提前回來上班者，需由部門文員到人力資源部考勤文員處註銷請
假後才上班。
(8)如因特殊原所以無法填寫<請假條>，需所在部門主管人員代為填寫內部聯絡單，內注明員工姓名、工號，因何事、請假具體時間、以何種方法知會部門主管，交人力資源部存查，該員工上班後第一個工作日內需立即補上<請假單>，經所在部門主管簽字後交人力資源部，以修正出勤異常狀況，否則視為曠工處理。主任級人員可電話知會行政部負責人代為請假，但回廠後需在3個工作日內補<請假單>，否則視為曠工處理。
(9)如無合理原所以沒有事前請假，或請假未獲准即私自缺勤者，視為曠工。
4.5.1.2員工請假需經審批程式，以確保其請假不影響部門運作。審批之許可權以下：
分類
級別
申請期限
申請人
審核
同意
會簽

請假
及
休