装饰公司员工手册文稿模板.docx
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1、职员手册12初稿(内部资料、严禁外传、妥善保管)坚信努力 发明成功温州市苏佳装饰五金行政部-11-25编制职员手册审核说明 本企业依据国家法律法规制订职员手册,并依据中国劳动监察条例要求,对职员手册进行和经过了各项审核;审核程序详情见下表。时间内容相关人员审核情况-11-20修订-11-25第一稿送相关人员审议高层管理审议、修改各部门经理工会各委员各职员代表-11-30第二稿送相关人员审议高层管理审议、修改工会各委员各部门主管各职员代表-12-10定稿审议高层管理审议、修改工会各委员各部门主管各职员代表送审:市/区劳动局审批情况12月20日第一次,送审区劳动局注:本职员手册之条款有和法律法规相
2、抵,以法律法规为准。目 录 封面1员工手册审核说明2目录3前言5董事长致词6公司简介8公司组织架构9企业文化101.人力资源管理171.1人员配置政策171.2聘用指南171.3入职制度181.4入职引导181.5试用与转正181.6岗位调动191.7培训制度201.8考勤制度201.9加班211.10请假211.11薪资制度221.12公司福利231.13工伤管理制度261.14劳动合同签订与解除271.15离职制度282.职业道德与行为规范302.1工作证管理302.2工作礼仪302.3工作准则312.4电话、手机使用管理322.5计算机网络管理制度322.6宿舍管理制度332.7工具管理
3、342.8食堂管理规定343.公司各项制度353.1消防安全工作管理规定353.2车间安全生产守则363.3消防、安全事故处理规定373.4厂区吸烟管理规定373.5重、特大事故应急预案373.6厂长/副总安全职责383.7生产管理安全职责393.8员工安全职责393.9保安管理规定403.10车辆管理规定404.员工奖惩制度424.1优秀评选制度424.2奖励与纪律处分434.3纪律处分444.4纪律处分程序475.投诉及渠道485.1其他48附则48前 言 欢迎您成为温州市苏佳装饰五金大家庭一员,同时很快乐向您介绍温州市苏佳装饰五金职员手册。温州市苏佳装饰五金职员手册是依据中国劳动法、中国
4、企业法及国家相关法律法规、条例,经企业党之部大会、企业工会一致经过,并经温州市劳动行政部门审核立案而制订。本手册意在向您提供苏佳五金政策及工作程序方面参考,请您仔细阅读并妥善保管。职员手册为本企业职员必需遵守准则,制订职员手册宗旨,在于发明一个有纪律、有秩序良好工作环境,令每一位职员充足发挥聪慧才智,发明最好成绩。本手册是苏佳五金全体职员工作指导书,它和企业其它规章制度一样,被用来指导职员;当您对我们政策和工作程序了解透彻以后,您工作起来将更有信心、更有效率。苏佳五金职员手册及大部分规章制度对您在苏佳工作期间行为含有约束力,还有部分规章制度(如职业保密规章制度)在您离开苏佳五金以后仍然适用。每
5、个职员贡献,是苏佳成功关键,也是在未来竞争中取胜基础,我们期待全体职员努力学习,主动进取,精诚团结,开拓创新,充足利用企业有效资源,共创企业辉煌。职员手册如有和中国法律、法规相抵触之处,则以法律、法规为准。请您记住:苏佳经营宗旨:“创新求变,领先一步”董事长致词亲爱新职员:欢迎您加盟温州市苏佳装饰五金!衷心祝福在苏佳五金企业工作能成为您事业发展新起点。今天,苏佳装饰五金有十多年来“创新高效、团结拼搏、追求卓越”辉煌奋斗历程。实现苏佳人更为美好明天,需要这个大家庭中您、我、她每一位职员弘扬拼搏进取、开拓创新精神,以高度主人翁责任感、使命感,和苏佳同呼吸、共命运,在各自岗位上敬业乐群、恪尽职守、连
6、续创新、为苏佳发展做出最大贡献。请记住:成功人生并不是出身显赫或职位高贵,而是在自己工作岗位上成为佼佼者。作为一名新职员,职员手册是您和企业之间关键信息沟通桥梁,让您了解企业基础情况,明确您应享受权利和推行义务,从而消减您对企业陌生感,培养您对苏佳企业集体荣誉感和强烈归属意识,促进您认同企业提倡价值标准、行为规范,所以,务请您仔细阅读、深刻领悟。规章制度对于企业经营管理来讲是必不可少和需要长久强化,它有利于我们建立卓有成效、井然有条工作秩序,营造友好企业气氛,发明良好人文环境,所以,苏佳全部规章制度需要我们共同遵守。作为大家庭中组员,同仁之间应默契配合、相互接纳、取长补短、互敬互让、老实守信,
7、在友好共进气氛中实现企业和职员双赢目标,为此,我们相信本手册会帮助您实现这一美好愿望。您直接上司是您工作关键责任人,她将负责您工作指导、任务安排、培训您多种技能和提升推荐等。当您在工作上碰到疑难或困难时,请直接和您直属上司沟通,取得她帮助。 作为职员娘家人,行政部全体工作人员将会竭诚为您服务,帮助您处理在工作、生活中碰到困难和问题,使您以更饱满热情和旺盛精力投入到担心工作中去。您为苏佳一员做贡献,苏佳因您而出色!期望您以本手册为指南,和企业共创美好明天!最终,我请您做好改革准备,改变人思维方法,改变你做事方法让我们携手共创中国锁具事业辉煌而努力奋斗!真挚祝福您在苏佳工作愉快,生活快乐,事业更上
8、一层楼! 董事长: 公 司 简 介企业创建于3月,在温州市西郊,风景秀丽“瞿溪南片工业区”,总面积28000m,是一家集研发、制造销售各类装饰五金、建筑配套五金,中高级执手门锁、防盗锁、智能锁、酒店门锁为一体科技成长型企业。企业现有一支高素质专业职员队伍。拥有行业领先专业设备,现代化制造、检测设备、产品远销欧美国家。企业一直秉持“提倡舒适家装,美化家居生活”为已任,以“质量为资本,信誉为生命;为用户发明价值、为职员发明机会、为社会发明效益”为己任。面对未来,苏佳人将不停探索,精益求精,不停提升苏佳系列产品“营造安全空间、构筑现代生活”品牌内涵,努力争取为用户提供高品质、超时尚精品。苏佳人继续秉
9、承“敢为人先,友好发展”信念,打造“百年苏佳”事业,做五金行业领跑者。企业重视企业文化构建,加强团体建设,不停增强企业凝聚力。企业奉行民主、公平、公开、公正管理标准,相信在这里定会拥有属于您一片空间。企业成立有党支部、工会、爱心基金会等基层职员能够参入民主组织。尤其说明苏佳爱心基会是汇聚爱心、扶危求急、帮忙有困难职员,成立一支无偿爱心传输基金会。奉行关爱职员、营造正能量工作环境。企业第一次注入资金174530元,日常工作中管理和职员全部自愿捐助注长基金库。截止帮助到职员8万余元。企业组织架构企业文化做事五步曲 在日常工作中,常常会碰到诸如:工作质量低、效率低、失误率高、信息无法有效传输等现象。
10、这些现象存在已经成了企业发展绊脚石。我们必需正视这些问题,思索产生这些问题根源并寻求处理问题方法。一、工作开展前,先明确工作目标 正所谓“知其然不知其所以然”。我们接到工作指令时,必需先了解工作最终目标,对指令进行消化分析,切忌盲目开展工作。二、工作开展前,明晰工作背景资料 在日常工作中,大家思绪不清楚,对工作性质和背景不了解。又历来不会主动地去了解情况。问题出现时,只会采取不了了之或视而不见方法处理。这些全部是不可取。所以,工作开展前,应该主动全方面了解工作背景资料。三、工作开展前,制订工作计划时间表 制订时间表时,首先,要考虑是开展工作应采取何种方法、需要何种工具。努力争取快、好、省,即效
11、率快、结果好、资源省。其次,在安排工作内容时应采取倒计法。倒计法是依据工作完成时间,对工作进度按从完成时点到开启时点次序进行计划一个方法。再次,时间表必需明确相关人员责任分工和工作质量标准。四、工作过程中,依据工作计划对全过程进行控制 时间表确定后,应依据时间表严格实施。同时,应依据工作实际情况具体协调,在协调过程中要坚持“以工作目标为中心,灵活把握”标准。除此以外,在实施过程中,还要注意三个问题:1、注意和相关各方沟通,包含部门内沟通、部门间沟通和和外部关系方沟通。2、立即对计划进度进行检验,方便适时调整。3、对于在实施过程中出现新方法、新经验、新问题应做详尽统计。五、工作完成后,对工作结果
12、总结 当工作完成后,我们应该养成总结习惯,能够采取口头、书面、电子邮件等形式进行。这么不仅积累了工作经验,而且促进了团体组员相互了解,便于以后工作开展。对工作结果进行总结时,应结合工作计划时间表实施情况来评价。愉快十八种技巧1、 要有目标和追求。2、 常常保持微笑。3、 学会和她人一起分享喜悦。4、 乐于助人。5、 保持自己一颗童心。6、 学会和多种人愉快地相处。7、 保持幽默感。8、 要能处乱不惊。9、 学会宽恕她人。10、有多个知心好友。11、常和她人保持合作,并从中取得乐趣。12、享受你天伦之乐。13、保持高度自信心。14、尊重弱者。15、偶然放松自己一下。16、最终,不要迷财。和企业共
13、同成长 企业和职员是一个命运共同体 企业成长要依靠职员成长来实现, 职员成长也需要企业这个平台; 企业兴则职员兴, 企业衰则职员衰。 职员只要和企业, 共艰辛, 同患难, 才能在和企业共同成长中, 实现自我升华。 不能和企业共命运, 同成长职员, 心中普遍存在以下三种错误认识;第一, 错误地认为 个人利益和企业利益是对立;第二, 错误地认为对企业忠诚影响个人前途;第三,错误地认为企业前途和个人前途无关。实际上,从一个较长时期来看,个人利益和组织利益是统一。假如每一个职员全部把眼光放长远一点,把企业当成自己事业舞台,自觉地忠诚于企业,和企业共同成长,那么明天所收取得,就会比今天所索取,要多得多。
14、忠诚胜于能力一、赞美诗致职员 你老板并没有聘用你,也没有雇用你,她只是给了你:一个舞台,一份工作,一个生存空间,原来是她自己事业一部分,你是她事业伙伴,是她家庭组员,而绝不是她打工仔。 尽善尽美地完成任务,这是老板需求,是你所在组织需求,也是你自己需求,因为你是在为你自己工作。你应该郑重承诺:努力工作!你应该以良心和人格去付诸行动。 你要善待你老板,了解她,敬爱她,支持她,信任她,和她站在同一立场,和她保持同一方向,像对待你兄长一样。 你要自信,你要勇敢面对自己失误,切勿为自己寻求借口和理由。你要用最完美业绩,去让你老板感到欣慰,让你和你老板共有事业蒸蒸日上。二、忠诚是一个义务1、忠诚胜于能力
15、单纯强调能力而忽略忠诚是危险。 战场上叛徒背叛她部队,是因为忠诚不足。企业职员出卖企业机密,也是因为忠诚不足。 当然忠诚胜于能力,并不是对能力否定。一人只有忠诚而无能力人,是无用之人。忠诚是要用业绩来证实,而不是口头上效忠。2、忠诚本身就是一个能力 忠诚不仅仅是一个品德,更是一个能力。 忠诚作为一个能力,它是其它全部能力统帅和关键,因为假如一个人缺乏忠诚,她其它能力就会失去了用武之地没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚人。3、忠诚是每个人立身之本 来到这个世界上,每一个人全部不可能独自存在,而是总和多种多样人,和多种多样组织和团体发生关系。你必需同和你发生关系人、组织、团体建立一对一“亲密好友
16、”系统,绝对忠诚于对方,不然,对方不信任你,你就会被对方抛弃。 有人天生含有忠诚品质,这么人生存能力要强部分,有人天生不含有忠诚品质,这么人生存能力要弱部分,必需培养自己忠诚。4、忠诚是一个义务 忠诚不谈条件。 忠诚不讲回报。 企业首先不会给你什么,但假如你给了企业绝正确忠诚,企业一定会回报你应得薪水和荣誉。 忠诚是一个和生俱来义务,忠诚是发自内心情感。 忠诚让工作变得更有意义,忠诚给予你工作激情。忠诚人感觉工作是享受,不忠诚人感觉工作是苦役。5、忠诚最大受益人自己 忠诚不是一个纯粹付出,忠诚会有忠诚回报。 企业不仅仅是老板,它同时也属于职员。 忠诚确实是国家需要,老板需要,企业需要,但它更是
17、你自己需要,你得依靠忠诚立足于社会。 你自己才是忠诚最大受益人,忠诚人会比不忠诚人取得更多。即使,你经过忠诚工作发明价值中大部分并不属于你个人,但你经过忠诚工作造就忠诚品质,却完完全全属于你,你所以在人才市场上更含有竞争力,你名字所以更具含金量。6、忠诚于企业十大回报 第一大回报:让你才华有一个施展天空,忠诚人历来不会怀才不遇。 第二大回报:获取企业、老板、上司、同事对你忠诚。 第三大回报:让你有一个稳定工作,而不至于像不忠诚人那样总是漂泊。 第四大回报:让你受到老板重视,有机会成为老板关键培养对象,从而取得晋升。 第五大回报:让你比不忠人取得更多物质回报。 第六大回报:让你分享企业荣誉,并从
18、内心深处体会到这份荣誉带来愉快,而不忠诚人根本不可能体会到它。 第七大回报:让你能力、品质伴随企业发展而成长,让你个人品牌更具价值。 第八大回报:让你在人才市场上更具竞争力,让你名字更具含金量。 第九大回报:让你面临更多机会,老板总是愿意把机会让给忠诚人,忠诚职员会被企业争相聘用。 第十大回报:让你工作精益求精,成为教授级人物。7、忠诚不是愚忠 忠诚不是愚忠,服从不是盲从。忠诚前提是你所忠诚对象值得你忠诚。 作为一名企业职员,对自己职业忠诚,是最基础忠诚,做好工作,才是最杰出“效忠”。 同时,忠诚不应该成为掩盖自己无能借口。你忠诚于国家,你就应该努力提升自己综合素养,为国家做贡献;你忠诚于企业
19、,你就应该提升自己服务于企业技能,为企业创效益。8、识别忠诚五项标准 第一项标准:含有没有私奉献精神,在个人利益上不会斤斤计较。 第二项标准:勇于负担责任,有任务不推诿,工作出现失误不找借口。 第三项标准:总是站在企业立场上开展行动,即使无人知道情况下,也会主动维护企业利益。 第四项标准:绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。 第五项标准:忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证实自己是忠诚。三、和企业命运1、和企业命运世界一流企业,是因为一直有一批世界一流职员在和这些企业一起奋斗,和企业共命运。只有和企业同患难,才可能和企业同成长。不要在企业困难时候当逃兵。最令人沉醉成就,是那些历经艰苦才取得成就
20、。2、和老板同舟共济企业是一条航行于惊涛骇浪中船,老板是船长,职员是水手。一旦上了这条船,职员命运就和老板命运拴在一起了。老板和职员有着共同前进方向,有着共同目标地,双方绝对不是对立。 老板承受着保障企业生存和全体职员发展压力,职员承受着某一局部压力。和老板同舟共济,包含尽职尽责地完成本职员作,最大可能地分担老板压力,和老板一道,让企业这条船驶向成功港湾。3、付出越多,机会越多任何老板全部不会轻易地让一个人但任关键职位。假如你要想得到重用,就得一点一滴地展现你好品质。 多做一点,便多了一份展示机会,别认为多做一点是吃亏。 即使你最终没有得到老板重用,你也从常常多做一点中学到更多东西,拓宽了职业
21、发展通道。4、不要频繁地跳槽忠诚是神圣,并不是一个能够随便付出情感。假如你不计划忠诚于一个企业,就不要随便选择它,假如你忠诚于一个企业,就不要轻易离开它。 “永远忠诚”前提,是忠诚对象值得忠诚,永远忠诚并不否定跳槽,但频繁跳槽就应该否定了。 老板骨子里是不喜爱频繁跳槽人,不管你是出于什么原因跳槽,老板全部会认为你缺乏忠诚意识。四、为荣誉而工作1、为荣誉而工作 荣誉是一个人最宝贵财富之一,可称之为“无形资产”。 假如你拥有荣誉,你就能够取得你想要财富。相反,一个拥有财富却失去荣誉人,不仅不可能再取得财富,连已经取得财富也会失去。 荣誉来自忠诚。永远忠诚于企业职员,能够取得企业回报最高荣誉。2、在
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