东莞长安华亿电子厂员工手册模板.doc

东莞长安华亿电子厂AMAX ELECTRONICS职员手册地址:东莞市长安镇二龙路新安工业园电话:90 .传真: 邮编:523871经营理念: 诚信立业，永续经营 .品质政策: 凡事用心一次就做好，. 是品质确保之起点;. 快捷改善深获用户心，. 是永续经营之道路职员精神: 团结进取 . 自强不息 . 主动参与 . Employee Handbook 工 厂 简 介 东莞长安华亿电子厂 (Amax Electronics) 成立于1998年，是计算机界十大开关电源制造商之一台湾力亿企业股份(Lead Year Enterprise Co., Ltd.)一个下属工厂，专业研制、生产各类交换式开关电源供给器(简称开关电源), 应用相当广泛. 因为其卓越品质、一流服务而赢得了用户一致好评. 华亿针对用户需求, 确保优良品质, 不停开发、研制新型开关电源供给器来满足市场发展需要. 华亿在1998年12月就经过了ISO9002国际品质认证, 年2月经过 DNV ISO9001 : 认证, 产品远销到美国、日本、欧洲、东南亚等世界各地. 21 Employee Handbook 目 录第一章: 总 则 3第二章: 考 勤 制 度 7第三章: 薪 资 制 度 9第四章: 安全生产制度 11第五章: 管理措施 14第六章: 人事管理制度 16第七章: 教育训练制度 19第八章: 职员宿舍制度 20第九章: 食 堂 守 则 22第十章: 制服管理措施 24第十一章: 奖惩管理措施 25附录: 职员手册会签表 31 Employee Handbook 第 一 章 总 则 1.1总论1.1.1 目标：为了维护本厂和职员正当权益, 加强双方沟通, 现根 据国家相关法规, 制订本手册.1.1.2 范围：本厂全体职员及派驻在我厂工作外来人员.1.1.3 权责：本厂全体职员全部有责任和义务, 认真遵守及维护本厂各 项规章制度, 并由管理部和各部门主管督导实施. 1.2基础厂规1.2.1 本厂职员必需思想端正, 作风正派, 遵章守纪, 不参与非法组织 、不集社不结党及不参与违法活动, 做到维护社会治安、保护国 家、工厂及职员生命和财产安全.1.2.2 本厂职员必需参与工厂各类职业、技朮、安全、卫生等教育训 练, 努力提升工作技能, 确实实施本厂劳动安全要求, 遵从生产 操作规范, 遵守职业道德和本厂各项制度, 尽心尽力完成本职 工作.1.2.3 在工作时间内, 职员必需严格遵守本厂各项规章制度、品质管理 制度及安全作业条例等.1.2.4 未经同意, 任何职员不得私自率领外来人员入厂参观、进入宿舍 逗留及过夜留宿.1.2.5 职员应自觉遵守本厂考勤作息制度, 不迟到、不早退、不随意缺 席、不无故旷工.1.2.6 职员请假时, 必需确实填写请假卡, 并依请假核决权限事先向所 属单位主管或部门主管提出申请, 经同意后生效(详见考勤制度).43 Employee Handbook 1.2.7 在工作时间内, 本厂职员应按要求穿著工衣出勤; 且任何时 间全部必需佩戴厂证和合格证(挂于工衣左胸口袋右上角), 另外出厂时, 要将出入证挂在侧门保安室, 在回厂时取回. 1.2.8 在工作时间内, 非工作需要, 任何职员不得进入宿舍区; 下班时间非工作需要或无申请加班者, 不得进入工作区. 1.2.9 严禁在厂区范围内和厂外聚众赌博、喝酒闹事; 严禁在吸烟区 以外吸烟; 严禁偷看色情影片和从事非法活动. 1.2.10 职员上、下班或加班必需刷卡, IC卡应妥善保管, 并注意防潮、 防折、防晒、防磁,严禁代她人刷卡或授意她人为自己刷卡. 1.2.11 未经工厂同意而将本厂财物带出厂外, 视为偷窃, 不管情节重 大是否, 立即开除并送公安机关处理. 1.2.12 职员在工作中不得弄虚作假. 在计时、帐目、单据上若发觉徇 私舞弊行为, 轻者记过处份及罚款, 重者开除, 且追究法律责 任及依据造成损失程度由当事人作出赔偿. 1.2.13 职员在生产过程中, 必需严格依据作业规范操作, 非经许可不 得私自更改作业步骤. 工具、仪器设备由指定保管人员管理, 职员对使用工具应该珍爱和珍惜, 遗失或不妥使用而造成损 坏, 则由责任人(使用者或保管者)负责赔偿. 1.2.14 生活区之餐桌椅、床用器具、用水器具、用电配置器具等, 若 有遗失损坏, 由遗失者或损坏者个人赔偿, 共享部分平均负担. 1.2.15 非本人使用或保管之工具、仪器设备等, 未经许可, 不得动用. 1.2.16 依据生产需求安排职员加班时, 全体职员必需服从分配按时加 班, 特殊情况需提书面申请, 不然, 给予旷工论处. 1.2.17 在工作时间因怠忽职守而造成事故者, 不管情节轻重是否, 均 给予处罚; 严重恶劣者, 立即开除并追究经济损失及法律责任.1.2.18 职员若要辞工, 需提前向工厂递交辞职申请单（试用期提前一 Employee Handbook 个星期, 转正后直接人员提前半个月,间接人员提前30天）, 经审批核准且期满后, 方可离职. 如有特殊情况, 需急辞工, 应出含有效证实文件经核实后, 按相关制度办理离职手序.1.2.19 在工作过程中, 职员必需服从管理人员安排和调度, 主动接收 质量检验和监督, 如发觉有怠工、作业品质不良、工作态度恶 劣、不能胜任本职员作, 经教育后仍无更正者, 给予解聘.1.2.20 严重违反国家法规或工厂规章制度, 并给国家或工厂造成损失者 给予解聘并追究其法律责任及经济责任.1.2.21 对违反国家法律和厂规行为者进行偏护、隐瞒之职员, 将从重处 罚, 情节重大者, 给予解聘并追究法律责任; 接收金钱、礼品馈 赠等贿赂行为者, 将给予解聘并追究法律责任.1.2.22 全体职员应维护国家法律, 遵守交通规则, 维护社会治安管理条 例, 注意个人安全. 凡因违反国家或地方政策法规而引致事故发 生, 由其本人负担一切法律责任.1.2.23 凡曾被本厂解聘或开除之职员, 本厂将永不录用, 试用期上班时 间未满七天者, 不发放薪资. 自动离职者, 不发放薪资.1.2.24 职员不得有任何破坏工厂财产行为或损害工厂信誉之情况发生, 不得挑拨离间或有煽动性行为, 不得罢工、怠工、严禁向外界透 露工厂任何资料.1.2.25 职员应珍爱生命, 珍惜工厂财产. 职员应了解消防及安全生产知 识, 主动配合相关部门做好消防安全防范方法.1.2.26 珍惜公共设施, 严格遵守车间、宿舍、餐厅、电话、娱乐等管理 条例.1.2.27 本厂之早会时间, 依厂部要求时间举行. 非经许可任何人不得迟 到、早退、缺席.65 Employee Handbook 1.2.28 职员应珍爱和珍惜工厂财产, 对工厂财产造成损坏者, 以财产 实际金额赔偿; 职员应妥善保管个人财产, 对因保管不妥造 成个人财产损坏遗失者, 由本人自行负责.1.2.29 凡本厂职员皆需遵守职员手册之各项内容, 不得违反. 本手册 不得遗失、涂改、转借和私自复印.1.2.30 凡本厂职员到职时, 必需和工厂签署保密合约书, 并严格 遵守保密协议, 若有违反, 工厂有权追究其法律责任.1.2.31 职员领取职员手册(人手一本), 需缴交十元押金, 离职时归还 手册, 工厂退还现金. 若手册破损或遗失, 则没收其押金.1.2.32 本手册自10月1日起发行生效, 未尽事宜, 可提报管理部增列或修订, 经管理会议讨论审核, 报处长核准后生效. Employee Handbook 第 二 章 考 勤 制 度2.1考勤范围及方法2.1.1 本厂职员每七天正常上班时间天, 天天工作小时, 其它时间上 班者计为加班, 享受加班工资.2.1.2 本厂实施国家法定假日（十天）为有薪假要求, 凡在国家法定 假日, 因业务需求配合加班, 工厂按每日基础工资3倍支付当 日工资.2.1.3 职员应自觉遵守考勤制度, 按时上、下班, 不迟到、不早退、不 旷工、不脱岗.2.1.4 考勤管理以IC卡刷卡统计作为工资结算之依据.2.1.5 在工作时间内, 不得外出, 若因业务需求或特殊原因, 必需外出 者, 需持外出放行单向部门主管申请, 经核准后, 方可外出.2.1.6 职员请假必需填写请假卡, 并经审批核准后生效. 不然一律作旷 工处理. 2.2考勤内容2.2.1 作息时间(可依据实际生产安排, 做适度修正、更改) 2.2.1.1 工作时间：08:00-12:00, 13:10-17:30 2.2.1.3 休息时间：10:00-10:10, 15:00-15:10 2.2.1.3 回厂时间: 23:00之前 2.2.1.4 熄灯时间：24:002.2.2 迟到：工作时间内, 凡不按要求时间抵达岗位者视为迟到.2.2.3 早退：工作时间内, 凡不按要求时间而私自离岗者或是下班时间 提前离开工作岗位者视为早退.78 Employee Handbook 2.2.4 旷工：无故缺席者视为旷工. 凡旷工一天按缺勤三天处罚, 2.2.5 请假 2.2.5.1 工作时间内, 若因事请假者, 应事先提出申请, 并填写请 假卡, 依核决权限为部门主管或是厂长核准生效, 不然以 旷工论处. 2.2.5.2 请假手续不全, 私自离岗, 一律视作旷工, 连续旷工三天, 视同自离. 2.2.5.3 提前结束请假者, 应到管理部办理销假手续, 不然按原请假 时间核实工资. 2.2.5.4 因病请假者, 可事后补假, 但需备齐医院相关文件, 不然以 旷工论处. 2.2.5.5 请长假者, 应于期限内销假, 若因不可抗拒之原因, 必需延 假, 则一定得在原假期截止前三天, 向部门主管及管理部报 告, 不然以旷工论处. 2.2.6 刷卡 2.2.6.1 IC卡是统计职员工作实绩和结算工资原始凭证之一, 也是职员奖罚依据之一, 故每位职员全部应珍惜它. 2.2.6.2 职员上、下班(包含加班)必需刷卡, 因故未刷卡者, 由本人 在三天之内向部门主管提出书面申请, 由管理部主管签核, 一月内不得超出三次; 因公出差而无法刷卡者, 于次日交部 门主管签核. 2.2.6.3 IC卡应用挂绳佩戴胸前, 不得随意乱放, 严禁代她人刷卡 或授意她人为自己刷卡, 严禁饭后或事后刷卡, 违者依奖 惩管理措施实施. 2.2.6.4 全部IC卡必需由管理部签发; 若有遗失或损坏者, 应向部门 主管出具书面申请, 经管理部确定方可补发. Employee Handbook 2.2.7 未办离职手续而自行离办厂, 视同自离, 不发放薪资.2.2.8 试用期间未满7天者, 离职时不发放薪资.9 Employee Handbook 10 Employee Handbook 第 三 章 薪 资 制 度3.1 薪资之组成为本薪、职务津贴、加班工资、全勤奖金、年资奖金、其它津贴(伙食津贴、宿舍津贴、用水用电津贴等等).3.2 职员之任用资格及叙职标准, 请见核薪标准.3.3 本厂之薪制分为日薪制和月薪制两种.3.4 日薪制和月薪制均分为试用期和转正两个阶段. 试用期满依据部门主管之考评及本质学能之测验, 给予转正任用, 或免职.3.5 日薪人员请假和核薪均以天为基准(本薪及职务津贴); 月薪人员请假和核薪均以天为基准(本薪及职务津贴),3.6 本薪之核定请见核薪标准.3.7 职务津贴:全部职员均享受职务津贴, 职务津贴依据职员职务而定, 并按工厂职等体系实施.3.8 日薪人员享受加班工资, 月薪人员采责任制, 故无加班工资.3.9 全勤奖金分为上下期, 职员享受全勤奖金, 其享受条件以下说明3.9.1 迟到, 早退时间, 月累计不超出5分钟:3.9.2 迟到、早退次数, 月累计不超出3次;3.9.3 请假不超出二次(含)以上或是不超出16时(含)以上:3.9.4 当月没有旷工统计;3.9.5 新进人员除当月日到5日到职以外, 当期全勤奖金, 不予发放.3.资:每满十二个月者, 其工资加30元/月(最高金额以加满90元为限).3.11伙食费:3.11.1 每人每日厂方提供6元之伙食费, 由厂办或外包供给职员用餐.1112 Employee Handbook 3.11.2 新进人员进厂不足30天辞职者, 将按进厂天数扣除每日伙食 费(以每日6元计).3.12 宿舍津贴: 工厂备有职员宿舍, 冲凉房, 职员餐厅, 依据厂租合约, 工厂为每 人垫付75元/月.(将依物价之波动做合适调整)3.13 用水用电津贴: 依据用水用电情况, 工厂为每人垫付水费15元/月, 电费5元/月 (将依物价之波动做合适调整).3.14 本厂于每个月2225号, 会将上月薪资转入邮局, 以存折形式发放, 职员至邮局领取时, 需持相关证实(识别证或身份证).3.15 薪资需保密, 职员不得向她人泄漏自己薪资, 存折需保管好, 以防丢失和被盗, 为预防她人盗领薪资, 请在存折上设定密码. Employee Handbook 第 四 章 安全生产制度4.1安全教育 4.1.1 新入厂职员需由管理部进行基础安全知识培训, 部门主管负责 进行车间安全教育; 单位主管负责岗位安全教育, 没有进行三级 教育者不得独立操作机器. 4.1.2 各层管理人员要常常性地对职员进行“安全生产和劳动保护”培 训, 明确各项工作操作规程, 提升职员安全保护意识, 培训员 工遵章守纪习惯, 做到知法、遵法、职员不违章作业, 管理人 员不违章指挥. 4.1.3 各层管理人员有责任培训职员熟识各类安全标志. 4.1.4 各层管理人员要常常对职员进行加强防、救火知识宣传教育, 并要求职员上班不能穿拖鞋, 不能站立在二楼以上栏杆、天台 及有危险地方, 严禁在宿舍内乱拉接电源线及使用电炉、液化 石油气炉或其它电器设备, 不得在非吸烟区吸烟. 4.2消防安全 4.2.1 认真落实“预防为主, 防消结合”消防工作方针, 珍惜消防设施, 严禁乱用和破坏消防用具. 4.2.2 严禁将货物、工具堆积在走火信道(各楼梯及厂内外信道). 4.2.3 严禁携带火种进入车间, 并保持高度警觉性. 4.2.4 总台电话严禁作业务沟通, 方便紧急时作传达用. 4.2.5 发生火警时, 第一现场人员, 应立即通知保安队(电话110 )及保 安队长, 快速组织人员扑救, 是否拔打119报警, 由现场最高领 导决定. 全部些人员果断服从, 指挥各单位责任人快速组织人员按13 Employee Handbook 走火线路撤离现场, 直到安全地点, 并清点人数, 以确保职员 人身安全. 4.2.6 火灾事故后, 保安队应帮助相关人员, 立即组织目击者调查起因 并向工厂递交分析汇报, 相关人员应主动配合. 4.2.7 工厂定时组织消防演练, 各单位应给予主动配合.4.3电气安全 4.3.1 维修人员需持证上岗非电工不得修理电路, 严禁带电抢修, 通常 在维修设备和保养设备时, 全部必需先切断电源. 4.3.2 各部门使用电梯要有些人负责, 并经培训后才能操作. 4.3.3 组长应督促职员于上班前、下班后检验本生产线机器设备, 特 别是机器外壳接地, 预防漏电. 如发觉不安全或不能使用, 应立即上报主管及知会相关人员进行维修. 4.3.4 各级管理人员必需熟悉车间, 所使用电源开关分布、用途, 方便发生事故能立即应变. 4.3.5 生产停止后, 班组长一定要将管辖区全部电源关上, 检验妥当 后方可离开. 4.3.6 全部电器设备(如:马达、电源开关、电线连接处) 由工务组指派 人查核(有没有跳掣、漏电、接触不良、碰线等现象); 有问题要及 要立即处理, 以确保正常运作.4 4.4机械安全 4.4.1 职员操作机械设备及使用工具之前, 要先检验是否安全, 如发觉 有不符合安全要求, 职员应拒绝接收; 当操作者发觉机器不正 常时应立即停机, 并立即知会维修人员, 直到修好符合安全标准 后方重新使用.14 Employee Handbook 4.4.2 机械操作坚持先培训、后上岗标准, 在培训过程中, 要教育员 工操作机器时必需先检验、后操作, 严禁私自改动操作规程, 凡 因违反操作规程而造成伤亡, 一律不视为工伤对待. 4.4.3 全部机器必需由专员操作, 严禁无关人员靠近或开启; 操作机器 职员, 应切实作好因衣服及头发带来危险预防工作, 并严格 实施“人离机停”要求. 4.3.4 班组长必需天天仔细检验燃料及机器油管及喉管, 如发觉不安 全或不能使用, 要立即知会相关人员立即修理或更换. 4.3.5 使用搬运车必需注意行人安全, 车要让人, 决不能硬碰, 同时要 用正确姿势搬运、存放货物, 预防扭伤及坠物伤人. 4.5化学品安全 4.5.1 和化学品仓无关人员一律不得进入. 4.5.2 凡进入化学品仓工作人员, 要严格遵守安全要求, 严禁携带火 种进入, 严禁容器之间碰撞. 4.5.3 搬运化学物品时, 必需根据标准作业程序进行.4.6劳动保护 4.6.1 各层管理人员要高度重视”劳动保护法”努力争取降低或避免伤亡事故, 同时搞好劳逸结合, 确保劳动者足够休息时间, 以利于生产. 4.6.2 不管任何工作, 如对身体有不良影响, 必需按要求使用年劳动 保护用具, 如噪音较大工作, 必需佩带防护耳, 有要求护眼, 要带护眼罩等.4.7环境保护卫生 4.7.1 对化学品泄漏或溢出现象, 必需要遵守相关守则处理.1516 Employee Handbook 4.7.2 对沾染有化学液体及油渍废品(如布碎、手套等)要和一般垃圾 采分开放置方法进行处理.4.8工伤事故处理及调查 4.8.1 凡出现工伤及事故, 各层管理人员必需立即组织抢救, 或处理善 后工作, 并在第一时间通知管理部及相关人员. 4.8.2 事后单位主管应将事故原因调查清楚并做好书面汇报. Employee Handbook 第 五 章 “5S”管理制度5.1 “5S” 是指 整理(Seivi)、整理(Seiton)、清扫(Seiso)、 清洁(Seikeysu) 、素养(Shitsuks)五个方面内容.5.1.1 整理: 将需要东西和不需要东西进行区分, 只在车间或是工作 场所, 摆放需要东西.5.1.2 整理: 将需要东西摆放在任何人全部能够方便拿出使用状态.5.1.3 清扫: 把污脏东西清除掉, 保持车间及工作场所, 没有脏东西 状态.5.1.4 清洁: 将整理, 整理, 清扫工作根本实施.5.1.5 素养: 养成正确实施所决定事项之良好习惯.5.2 “5S”推行之意义5.2.1 对职员本身而言进行”5S”能够酿造一个安全、整齐之工作、生活环 境, 使职员之身心处于健全和满足之状态, 有利于个人修养及素质 提升.5.2.2 能够使我们工具、仪器设备以最大功率运行, 延长其使用期限, 发明好工作效率.5.2.3 就职员而言, 随时享受清洁无污染环境.5.2.4 就工作而言, 培养我们认真作业一丝不茍, 不马虎, 从而使我们 品质合格率达成目标, 甚至超越.5.2.5 就工厂而言, 是一个宽广, 明亮, 视野良好工作场所, 营造出一 种“只要大家参与合作, 任何事情全部能处理, 含有干劲工作环境”5.2.6 就集团而言, 将可从用户处得到整齐工厂之美誉, 并吸引用户下 单之意愿, 从而使集团业务蓬勃发展, 永续经营.1817 Employee Handbook 5.3 “5S”推行之发展和方法 5S是分按以下多个阶段去进行.详见5S实施程序 Employee Handbook 第 六 章 人事管理制度6.1 职员权利和义务 6.1.1 在受聘期间, 有权享受本厂要求各项福利、待遇. 6.1.2 在受聘期间, 有权依正当程序提出自己意见和提议.6.2 人员招聘录用、入职. 6.2.1 招聘录用本厂采取公开招聘、择优录用、双向选择方法进行人员招聘选拔, 工厂对应聘者经过面试、考评和必需技能考试, 符合条件者, 经审核后方可录用. 被录用者由人事课电话通知. 职员入职, 应备以下相关证件: 身份证,学历证,健康证, 前家企业离职同意书下岗证或待业证等.6.2.2 有下列条件不予录用:6.2.2.1 未满16周岁未成年人(直接人员不得超出35周岁);6.2.2.2 被判刑或被通缉人员, 还未结案者;6.2.2.3 证件和资料不真实者;6.2.2.4 品行恶劣, 曾被其它企业开除或解聘者;6.2.2.5 无法胜任本职员作者;6.2.2.6 有传染病史或依据法律要求不能进入工厂工作者(患有甲肝, 乙肝, 肺结核,艾滋病等).6.2.3 人员入职: 新入职人员必需经过本厂入厂培训和职前培训.6.2.3.1 人事课负责入厂培训. 内容包含: 工厂介绍、工厂行政架构企业文化、品质政策及品质目标宣导等.6.2.3.2 用人部门负责职前培训: 对入职人员进行岗位技能培训. 培2019 Employee Handbook 训时间及培训方法, 依据实际情况而定.6.2.4 新入职人员职前培训后, 用人部门必需对其进行考评和岗位技能测试, 合格者报管理部办理合格证. 合格后方可正式上岗; 不合格者给予解聘. 6.3 职员试用和转正.6.3.1 直接人员试用期为30天; 间接人员试用期为三个月.6.3.2 试用期间, 表现优良者, 经过考评, 能够申请提前转正.6.4 职员调动.6.4.1 职员调动, 需经用人部门提出人员异动申请, 交管理部审核, 呈厂部核准后生效.6.4.2 职员降级、降职由部门主管提出, 交管理部审核, 由厂部核准 后生效. 6.5 职员离职6.5.1 辞职6.5.1.1 凡职员试用期间提出辞职者, 需提前一周提出申请, 经审批 核准, 期满方可离职; 凡新进职员上班未满七天以上者, 不 论何种理由离职, 均无工资和其它补助.6.5.1.2 凡试用期满后提出辞职者, 直接人员需提前半个月, 间接人 员需提前30天提出辞职申请, 经审批核准, 期满后方可离 职.6.5.1.3 凡辞职者于离职当日领取工资.6.5.1.4 依厂规办理正常辞职手续人员可视情况取得再次回厂工作 机会, 年资则重新计算. Employee Handbook 6.5.2 解聘和开除.6.5.2.1 凡连续旷工三天(含)以上者或30天内累积旷工达四天者, 给予开除或解聘.6.5.2.2 凡无法胜任工作, 工作表现极差, 无法配合主管工作, 并使工作效率降低者, 视为不合格而被解聘. 6.5.2.3 被解聘或开除者, 能够于解聘当日领取在职期间之薪资. 6.5.2.4 被解聘或开除者, 不管何种理由, 均不得再回工厂继续服务.6.5.3 凡离职之职员, 有义务结清在职期间和工厂或其它同事所发生之钱财问题.6.5.4 凡辞职者, 需办理好工作交接, 若有有意怠工、阻碍工作进程、故 意在交接工作时制造事端或不配合工作交接者, 将按奖惩管理办 法办理.6.5.5 凡辞职者, 离厂时, 需到相关部门办理物品转接手续, 由相关部门 确定后, 持厂部主管签核放行单, 方可放行.6.5.6 凡离职者，需于结算工资之当日或次日离厂。2221 Employee Handbook Employee Handbook 第 七 章 教 育 训 练7.1 工厂经过多种路径, 采取多种方法, 举行多种培训, 以提升本厂职员之劳动技能和文化素质, 提升工作效率, 为本厂各部门输送合格人力资源, 以期实现企业发展目标.7.2 教育训练依据职员入厂时间不一样和劳动技朮不一样, 分为入厂培训 职前培训及在职厂外、厂内训练. 详见人力资源管理程序.7.3 教育训练时机和对象7.3.1 新进职员入厂需接收入厂培训和职前培训. 考评合格后, 发放合格证严禁无证上岗.7.3.2 凡进行职务调换或职员晋升, 需对该员进行职位所需知识和技能 教育训练.7.3.3 导入新产品、引进新方法和技朮时, 需依据改变技朮和方法所要求达成新才能, 对职员进行教育训练. 7.3.4 为提升在职职员知识和技能, 需在平时安排课时进行教育训练.7.4 对职员之教育训练依年度教育训练计划展开实施.7.5 职员接收外部培训后, 应缴回培训教材, 并依工厂要求, 对工厂其它职员进行内部培训, 同时工厂有权要求接收外训职员, 签立十二个月以上之服务协议. 2423 Employee Handbook Employee Handbook 第 八 章 宿舍管理制度8.1 住宿人员应遵守要求:8.1.1 宿舍要保持地面清洁, 物品摆放整齐.8.1.2 宿舍严禁接插电源、烧煮或插录音机之类电器, 如有违反者没收其电器.8.1.3 宿舍内严禁吸烟, 酗酒, 赌博, 打麻将或有意制造噪音, 影响她人正常休息之活动.8.1.4 未经厂部同意, 本厂职员不得私自带外部人员进入宿舍逗留或留宿.8.1.5 宿舍内不得乱贴乱画, 不得损坏墙面, 地面, 门窗, 床位, 电风扇, 电源开关, 水龙头等宿舍公共设施.8.1.6 阳台窗户严禁乱放乱挂衣物、鞋子、花盆、拖把等, 影响宿舍美观.8.1.7 未经同意, 严禁在上班时间返回宿舍. 8.1.8 节省用水用电, 轮值人员必需负责当日全部水电开关之关闭.8.1.9 职员离职时, 收拾行李时间需在本宿舍人员均在宿舍时方可收拾, 离开宿舍.8.1.10 保安天天对全部宿舍卫生情况进行检验, 将每日检验结果于公告栏公告. 5S小组则每七天不定时对宿舍进行检验, 并公布结果. 一周平均分在分以上宿舍给予表彰, 该宿舍全体组员各加 年度绩效分数(0.5分/次); 一周平均分在分以下宿舍, 将要求全体于星期天早上八点 在保安队安排下, 进行公益劳动，并于年度绩效分数中扣除0. 5分/人.2625 Employee Handbook 8.1.11 宿舍无人时, 非本房间人员严禁入内(公务除外) ，违者经查实后依据工厂奖惩管理措施处理.8.1.12 男女分层住宿,严禁进入异性宿舍(公务除外).8.1.13 在本厂宿舍入住人员需于23: