企业员工考勤管理核心制度.docx

企业职员考勤管理制度

第一条为加强企业人力资源开发和管理，确保企业各项政策方法实施，特
制订本要求。
第二条本要求适适用于企业全体职员（各企业自定考勤管理要求须由总企业
规范化管理委员会审核签发）。
第三条职员正常工作时间为早晨8时30分至12时，下午1时30分至时，每
周六下午不上班；因季节改变需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条企业职员一律实施上下班打卡登记制度。
第五条全部职员上下班均须亲自打卡，任何人不得代理她人或由她人代理打
卡；违犯此条要求者，代理人和被代理人均给记过一次处分。
第六条企业天天安排人员一到两名监督职员上下班打卡，并负责将职员出勤
情况汇报值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报职员考
核表。
第七条全部些人员须先到企业打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况
须经主管领导签卡同意；不办理同意手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟
以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷
工半天论处。
第九条职员外出办理业务前须向本部门责任人（或其授权人）申明外出原因及
返回企业时间，不然按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并给警告一
次处分。
第十一条职员30天内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖0%，达次者
扣发100%全勤奖，并给一次警告处分。
第十二条职员无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给一次警告处分；每
月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给记过一次处分；无故旷工达一个星期以上
者，给除名处理。
第十三条职员因公出差，须事先填写出差记录表；副经理以下人员由部门经理
同意，各部门经理出差由主管领导同意，高层管理人员出差须报经总裁或董事长同意，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室立案，抵达出差地后应
立即和企业取得联络。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部
立案。凡过期或未填写出差记录表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况
须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，取得全勤奖金200元。

职员出勤统计表

月份：班别：页次：
编
号姓名类别1213141累计

1正常
加班

2正常
加班

3正常
加班

4正常
加班

正常
加班

6正常
加班

7正常
加班

8正常
加班

注：本表视各单位人数多少可合并若干页使用。
如有非常常性事务，需职员本人办理或参与，如迁居、开家长会等，各单位可考
虑到工作安排及职员需要酌情处理，不计算假期。
第六条因工作需要，积累工时工休，通常应在当月补休；如确因工作一时不能
安排补休，经部门经理同意可合适推迟，可保留至当年底；职员调动工作，标准上不
能将积累工作延至新工作岗位。
第七条因工作需要，职员加班或无法安排休息人员，须经部门经理同意或人
事部核准，以补发加班费形式给予赔偿。赔偿措施：
（岗位工资+技能工资）2
天1加班天数；法定假日加班费按（岗位+技能）22加班天数计算。
休假
第八条本企业职员休假必需服从组织安排，并按要求逐层审批，报人事部批
准；室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。
第九条职员申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申
请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单不得私自休假，不然当旷工处理；因特殊
原因本人不能亲自办理，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病
假单等一律无效。
第十条婚假：
职员申请结婚，须在本企业办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期3
天，晚婚假10天（晚婚条：女满23周岁，男满2周岁）。如到外地（指配偶工作所
在地，不含旅行结婚）结婚，依据在途往返时间给旅程假。
第十一条丧假：
职员直系亲属（祖父母、父母、配偶、儿女和依靠本人供养弟妹、养父母、岳
父母、公婆）死亡，给假期3天。职员到外地办理丧事，可依据实际旅程所需时间另
外给旅程假。
第十二条产假、计划生育假：
1女工产假按下列标准核给：
假期内容假期天数说明
产假90天难产或双胞胎加14天
晚育假1天年满24周岁生育为晚育
独生儿女假3天凭独生儿女证享受

2临时工产假6天；临时工产假期间发给60%工资；
3妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位+技能工资）7%发给，并据此百分比计发房补，其它补助照发；
4接收节育手术者，经医生证实，分别给以下假期：
（1）放置宫内节育器，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳
动；
（2）经计划生育部门同意取宫内节育器，休息2日；
（3）输精管结扎，休息7日；输卵管结扎，休息21日；
（4）怀孕不满3个月人工流产，休息1天；3个月以上，休息42天。
（）同时施行两种节育手术，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医
生确定。
第十三条病假：
1职员因病或非因工（公）负伤，经企业指定医疗单位证实确定不能坚持工
作，可参考医生提议，依据实际情况核给病假；
2病假期间待遇按国家劳动保险条例要求办理。病假3天内不扣工资，4天
以上按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资；
3长久病休人员，从病休时起，1年内任何时间累计超出6个月（或13个工
作日），从超出之日起，停发工资，改发疾病救助费；累计措施：每个月以24日为截止日
期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或13个工作日）时，从超出
之日起停发工资，改发疾病救助费；
4凡领取疾病救助费者，如病愈需要复工时，经医生证实，先行试复工2个月。
在试工期，又患病累计休息1天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救助
费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。
第十四条事假：
职员如因个人事务，必需亲自处理，依据工作安排和本人实际需要酌情核
给。请事假职员按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资。
第十五条探亲假：
1职员结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚，每十二个月可享受一次探望配偶
假，假期为30天；
2未婚职员探望父母每十二个月一次，假期为20天；如因工作需要，当年无法安排，
能够2年给假一次，假期为4天；
3已婚职员探望父母假，每4年一次，假期为20天；
4职员有生身父母，又有养父母，只能探望一方（以供养关系为主）；
大专院校分配来毕业生和新招协议工人，在实习、试用期间不能享受探
亲假，满1年后才能享受探亲假；外单位调进企业职员要满六个月才能享受探亲假；
6职员配偶已离婚或死亡，还未再婚，按未婚职员待遇处理；职员配偶、父母
均已死亡，又未重新结婚，且身边没有儿女者，如有16岁以下未成年儿女寄养在外
地，按未婚职员探亲假处理；
7职员探亲假期不包含旅程假，但包含公休假日和法定节假日，旅程假依据实
际需要核准；
8职员探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原要求休
假天数不能顺延；假如职员因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回，其延期
返回天数可依据具以上医疗单位证实，按病假处理；
9职员因多种原因在当年和配偶团聚3个月以上，不再享受十二个月1次探亲
假；
10探亲假标准上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用，经人事部批
准，可分期使用，跨年度作废。旅程假只给1次，往返路费只报销1次。
第十六条年假：
1休假范围及条：凡参与工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满年以上
职员均实施休假要求，以下表：

参与工作时间
满年
不满
满
不满20年
满20年
不满30年
满30年
不满40年

满40年以上

每十二个月休假时间

7天

10天

1天

20天

30天

全国劳动模范、部省级劳动模范，不管参与工作年限长短，均享受休假两周待
遇；有突出贡献知识分子，经企业领导同意可合适放宽工龄限制；
2享受年休假几项要求：
（1）按国家相关要求享受探亲假、婚丧假、生育假职员，不影响享受年休假；
（2）全脱产学习满1年职员，不享受当年年休假；累计学习满六个月不满1年
职员，可享受休假，其假期减半；
（3）病、事假累计超出3个月或工伤假超出六个月职员，当年不再享受年休假。
旷工2天，当年不再享受年休假；
（4）受各类警告以上处分职员，取消1年休假；受各类察看处分职员，察看
期间不能享受年休假；对部分表现不好或完不成生产任务职员，各部门领导有权取
消其年休假待遇，并上报人事部立案；
（）年休假时间计算包含公休假日，不包含法定假日；
（6）凡外单位、外系统调入人员，从报到之日起，满六个月后方可享受年休假。
说明
第十七条本要求从公布之日起实施，以前相关要求和本要求相抵触地方，按
本要求实施。
实施以后如上级有新要求则另行通知。
第十八条本要求解释权在企业人事部。