企业员工考勤管理核心制度.docx
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1、企业职员考勤管理制度第一条为加强企业人力资源开发和管理,确保企业各项政策方法实施,特制订本要求。第二条本要求适适用于企业全体职员(各企业自定考勤管理要求须由总企业规范化管理委员会审核签发)。第三条职员正常工作时间为早晨8时30分至12时,下午1时30分至时,每周六下午不上班;因季节改变需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条企业职员一律实施上下班打卡登记制度。第五条全部职员上下班均须亲自打卡,任何人不得代理她人或由她人代理打卡;违犯此条要求者,代理人和被代理人均给记过一次处分。第六条企业天天安排人员一到两名监督职员上下班打卡,并负责将职员出勤情况汇报值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据
2、此核发全勤奖金及填报职员考核表。第七条全部些人员须先到企业打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡同意;不办理同意手续者,按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超出30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超出30分钟者按旷工半天论处。第九条职员外出办理业务前须向本部门责任人(或其授权人)申明外出原因及返回企业时间,不然按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者,一经发觉,即扣除当月全勤奖,并给警告一次处分。第十一条职员30天内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖0%,达次者扣发100%全勤奖,并给一次警告处分。第十二
3、条职员无故旷工半日者,应扣发当月全勤奖,并给一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者,给除名处理。第十三条职员因公出差,须事先填写出差记录表;副经理以下人员由部门经理同意,各部门经理出差由主管领导同意,高层管理人员出差须报经总裁或董事长同意,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室立案,抵达出差地后应立即和企业取得联络。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部立案。凡过期或未填写出差记录表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者,取得全勤奖金200元。职员出勤统计表月份:班别:页次:编
4、号姓名类别1213141累计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班正常加班6正常加班7正常加班8正常加班注:本表视各单位人数多少可合并若干页使用。如有非常常性事务,需职员本人办理或参与,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作安排及职员需要酌情处理,不计算假期。第六条因工作需要,积累工时工休,通常应在当月补休;如确因工作一时不能安排补休,经部门经理同意可合适推迟,可保留至当年底;职员调动工作,标准上不能将积累工作延至新工作岗位。第七条因工作需要,职员加班或无法安排休息人员,须经部门经理同意或人事部核准,以补发加班费形式给予赔偿。赔偿措施:(岗位工资+技能工资)2天1加班天数;法定假日加班费按(
5、岗位+技能)22加班天数计算。休假第八条本企业职员休假必需服从组织安排,并按要求逐层审批,报人事部批准;室主任一级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假。第九条职员申请休假须在一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表,送交人事部审批。未接到休假通知单不得私自休假,不然当旷工处理;因特殊原因本人不能亲自办理,应事前托人或电话告假,如事前未提出请假,事后补交病假单等一律无效。第十条婚假:职员申请结婚,须在本企业办理结婚手续,并以领取结婚证为准。婚假假期3天,晚婚假10天(晚婚条:女满23周岁,男满2周岁)。如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行结婚)结婚,依据在途往返时间给旅程假。第十一条
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