公司薪酬调查研究报告.docx
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1、某企业薪酬调查汇报一、汇报简明 在薪酬行情越来越市场化,透明化今天,一个企业薪酬组成及其薪酬高低大大决定一个企业是否能招到人才,留住人才关键所在!怎样使良好薪酬福利政策成为企业发展源源不停驱动力?是当下每一个企业管理者和HR所要思索问题。所以这次我们对企业职员和当下铜陵部分中型企业薪酬调查,进而对我们内部薪酬体系进行分析,对外部薪酬进行比较,发觉目前薪酬体系优缺点,对优异进行保留,对不足加以改善,并依据实际情况提出目前适宜薪酬方案,完善薪资体系,使其更适合企业发展,能够最大激励职员,吸引优异人才,推进企业发展。二、 调查汇报内容 (一)、调查对象 此次薪酬是对企业各部门薪酬进行及其它部分企业薪
2、酬调查,接下来就是对企业薪酬组成和其它企业薪酬比较及企业当下薪酬体系分析。 (二)、薪酬组成经过调查,我们对企业目前薪酬结构有了深入了解,组成部分以下 1、基础现金收入:企业依据职员所负担责任给酬劳 基础工资2、变动现金收入:企业依据职员短期工作效果给现金奖励 绩效工资 其它货币性奖励3、福利保障:指企业依据公家相关法力给职员提供福利保障 五险及公积金4、其它:企业给职员提供多种活动或补助 中国旅游 生日休假 节日礼品 铜陵部分企业薪资福利调查表序号企业名称规模一线生产团体二线办公团体生产操作工生产主管技术骨干职员主管经理1铜陵格瑞特挤出技术100多人3000-40004000左右4000左右
3、2600500080002铜陵天天纸品科技130人左右2500-350040003000左右2300400065003铜陵元力机械设备100人2500-30003500左右3500左右3000420070004铜陵泰成实业有限责任企业150人3000-35004000左右3800左右2800430073005铜陵金蜗牛艺术品180人3000-45005000左右4000左右2200500070006铜陵市永创电子有限责任企业200人3000-40004500左右4000左右300045007000序号法定节假日及休假方法生日节日福利班车、食宿带薪年假上班时间旅游高温补助1休息,加班有补助 单休
4、过节费,生日券 孩子上学补助厂车,无偿食宿工龄满五年享受七天年假早晨8.00早晨8.30下午5.00下午5.30十二个月一次中国旅游一般职员300元 主管500元2加班补助 单休过节费包吃,交通补助无早晨8.00下午5.00下午5.30十二个月一次中国旅游发放降温降暑食物3休息,加班补助单休过节补助包吃和餐补无早晨8.00早晨8.30下午5.00下午5.30十二个月一次中国旅游全场发放200元补助4加班补助,年底双薪 单休过节补助包吃住,交通补助无早晨7.30早晨8.00下午5.00下午5.30十二个月一次中国旅游发放降温降暑食物5加班补助 单休过节礼品饭补,交通补助无早晨7.30早晨8.00
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