对孩子的专项规章新规制度.docx
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1、对孩子规章制度【篇一:幼稚园规章制度心得(共6篇)】 篇一:保育员规章制度学习心得 少卿幼稚园规章制度学习心得体会 姜玲宝 经过学习,我充足认识到这些制度,并不是一个简单约束,而是一个催人上进动力。有了这些制度,大家做事会有规可依、有章可循,才会把工作做得愈加好。 在日常工作中,我发觉“千般照料,不如自护”。家长和幼稚园老师不仅有保护幼儿生命安全责任,同时要立即检验幼稚园设备、设施,更关键是要对幼儿进行初步安全指导、教育,提升幼儿保护自己能力,帮助幼儿树立一定安全意识。 小班幼儿好奇心增强,好动,随心所欲特点,而且不知深浅,不明是非,常常趁老师阿姨不注意玩部分危险物品,做部分危险事或到部分不安
2、全地方玩。但我们不能因为这些就限制幼儿活动。她们年纪还是太小,需要不停在探索里获取经验,在和环境进行交互作用以后从而取得对应信息、感受。我们要在一日活动中,仔细观察幼儿一举一动,利用多种教育活动,提升幼儿自我保护能力和意识。 经过对本校规章制度学习,我感觉到,培养幼儿自我保护意识不是一朝一夕事,需要我们持之以恒,真正使幼儿形成自律,从而取得身心友好发展。 姓名: 日期: .09.1 篇二:幼稚园规章制度培训心得 学习幼稚园规章制度心得 经过学习幼稚园规章制度我得到了体会我深刻体会到,作为一名幼儿老师要以身作则,言传身教,为人师表。树立正确儿童观、教育观,热爱幼儿、尊重幼儿,对幼儿做到关心、细心
3、、耐心,不偏爱,坚持正面教育,严禁体罚和变相体罚。认真立即制订教育活动计划,钻研教材,研究教法,引导幼儿主动学习。观察、分析并统计幼儿发展情况,因材施教。科学、合理地安排幼儿一日活动,认真实施幼稚园各项教育常规及幼稚园安全、卫生保健制度。在学习同时发觉了自己做得足和不足地方。 不足地方: 1.在教学方面经验不足,没有深入钻研教材,在制作教具上也很欠缺,备课也没有做到精益求精。 2.在工作时间也有过除了备课外做其它和工作无关事情。 3.在“教职职员工作制度”方面,也有过迟到现象和对幼儿态度有时也没有做到“耐心、热心”一样也会训斥幼儿。 做到地方: 1.家长工作方面做到了和家长保持常常沟通,商讨符
4、合幼儿特点和个体差异教育方法。 2.教学方面,会向比较有经验老师学习、请教,并吸收她指导。 3.和同事相处比较愉快,在交接班方面做得比较认真。以上是我学习幼稚园规章制度后体会及反思,在以后教学工作中,我要注意做到以下几点: 1.深入细致备好每一节课。在备课中,要认真研究教 篇三:幼稚园规章制度完善学习 中心幼稚园上学期制度完善和学习 一、会议制度 1会议、学习按培训计划、制度、按时召开。 2主持会议和学习责任人对学习内容、讨论研究方法、程序事先做好准备。 3做好会议和学习统计,保留资料。 4参与政治学习和业务学习不无故缺席,不迟到早退。5学习时带好资料,主动讲话并作好统计,不聊天、不说和会议无
5、关话。(搜集调成关机状态或震动) 二、教职员考勤制度 1、对教职员考勤工作应本着实事求是标准,考勤结果要认真统计。和学期末评 优挂钩。 2、教职员请事假须向部门主管(班主任、年级组长)办理好请假手续后才可离园, 如遇超假,必需办理续假手续,不然即按旷工处理。(部门主管、园长会依据事情关键性而审批)。请假两天以上(含2天)园长审批,不过必需由职务代理人、年级组长同意并署名方可生效。(请假条必需当日交财务处) 3、职员上下班需亲自打卡,不得托人代打卡。 4、请假者需提前申请并填写请假卡,写明理由、假别、日期、时间、职务代理5、工作交接说明、职务代理人署名后送部门主管、园长签准后方可休假;(请假条必
6、需当日交财务处) 6、病假,在上班时需出具医院病例证实或发票。 7、超出上班时间3分钟视为迟到,超出20分钟以小时为单位统计缺勤,返岗后立即到副园优点说明情况,补办请假手续,不然按旷工论处。,当月工资按事假三天扣除,影响恶劣者另进行行政记过处罚。职员请假未获同意者,以旷工论处。职员旷工达成两天者,以旷工离职论处。 9、职员无正当理由常常旷工,经批评教育无效,十二个月以内累计旷工时间超出三天, 幼稚园有权给予解聘 10、工作时间内未按要求回园报到,按旷工处理(如返校途中因天灾、车祸等原因 延误时间,须持证实)。 三、行政配合 1、如需带幼儿外出远足、旅游等,班上老师需提前35天上交计划给年级组长
7、,年级组长初审经过后,上报园领导审批后方可外出。(计划内容:安全、目标、步骤、注意事项、需要幼稚园配合等) 2、全园教职员有什么问题找部门主管,实施分级管理。 3、领料制度。领料前在胡老师处申领领料单并审核后方可去仓库领料,领料时间为每七天 二、四15:0015:25,过期不候。(如遇放假或临时有事,听候通知) 4、请假制度;幼儿请假条必需要求家长填写(班级人员不得代写),班主任查对并署名,必需做到正确无误,(请假当日、次日填写才有效)在当月最终一天交财务处。 5、维修制度;如班级、宿舍有需要维修物品需填写维修单,后勤部门会在两天内完成。(急需用物品会立即安排人员维修,如:电脑、灯光、风扇等)
8、 6、星期一至星期五吃饭教职员,需把餐牌挂上,中午拿餐时间为11:15 7、坐车制度,听广播后立即下来坐车,必需按时,如幼儿已接走,须提前登记。 四、师德 1、如发觉有体罚、变相体罚幼儿并证实,严重违法、并影响师德形象,幼稚园给直接开除。 2、上班时做私活、睡觉、聊天、争吵、大声呵斥幼儿、拉扯幼儿, 食用幼儿食品、占用幼儿寝具、带班时持手机、幼儿脱离集体,如经发觉并一一统计下来,和学期考评、评优等直接挂钩。 3、上班时间没相关键事情不接不打私人电话。 4、严格遵守幼儿一日生活制度。 5、为确保幼儿安全和有效工作,在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等和工作无关活动。不准挑拨是非,不在园
9、内争吵辱骂和打架。6、上班时,不咬嚼口香糖、不听随身听。 7、不用孩子东西,不吃孩子食品。 8、教职员言谈举止应堪为幼儿表率,不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜,衣扣要 9、服从分配,坚守岗位,尽职尽责,努力完成本职员作。 10、团结同事,相互配合,不利于团结话不说,不利于团结事不做,有意见通 过正当渠道提出。 11、主动接待家长,主动争取家长配合,接收家长批评和提议;不私自接收家长馈赠,和家长谈话注意方法,注意老师身份。 五、工资补助 1、因为幼稚园财务制度特殊情况,所以于每个月12日发放上月工资,和假期提前或延后。不存在有压工资现象,更不存在压职员身份证、毕业证等。 2、幼儿出勤奖:50元,
10、当月出勤率必需达成幼稚园要求目标才可享受。 3、值班补助:周五中午、周末门卫班5元小时 4、接车补助:12元天 5、国假门卫补助:80元天,一般假门卫补助:60元天,不再补餐费。 6、班级人员请假,幼儿出勤需超出25人(含)才可享受代班补助50元天,由职务代理人自行分配,请假不足一天无补助。 7、请假扣工资计算方法: 六、离职要求 1、在试用期期间若要离职,必需提前一周时间报备园长或副园长,经协商意见达成一致,给办理离职手续。(餐厅人员需要下一任人接任上手后方可办理离职)(试用期是一个足月) 2、协议期满,职员不再续签协议,职员需提前30天说明,并上交书面离职汇报。经双方协商意见达成一致,于离
11、职生效之日给结清薪资,办理正式离职手续。 3、依据教育部门特殊性,协议期间、学期中途不接收离职。若职员单方面违反协议,解除聘用关系,需按协议要求赔偿幼稚园违约金、服装费、培训费等,情节严重并给幼稚园带来损失,幼稚园将经过民事诉讼追回损失。 4、离职手续要符合相关程序。(结算工资时需上交水电费、门卡、钥匙、培训费、服装费等必需结算清楚)(每满十二个月需支付服装费、培训费等) 5、未给足一月时间就离开等同于旷离,旷离职员需赔偿30天工资。 6、一学期服务未满中途离职者,不享受儿女学费优惠政策,老师不发放学前教育基金补助。(如有家长投诉将取消发放) 七、宿舍管理1、每个月最终一个星期星期五晚上7:3
12、0进行宿舍安全、卫生(楼梯、内务)检验。 2、幼稚园教职员亲属来宿舍探访或住宿,须经园长或宿管人员同意后方可。日常好友探访须出示有效证件,晚上二十二点以前,探访者必需离开。 3、探访者必需遵守宿舍管理制度,不得影响到宿舍其它住宿人员,不然住宿人有权严禁其入室。 4、珍惜公共卫生,保持室内整齐,宿舍卫生严格按卫生值日表打扫,不得无故不参与清洁卫生,每七天日安排一个宿舍教职员打扫宿舍走道卫生。 5、严禁向窗外、楼下倒水,倒垃圾或扔其它杂物,垃圾应集中于指定区域 6、全部教职员服从宿舍管理人员安排。 篇四:幼稚园规章制度家园联络制度 1、定时召开家长会,每学期两次,向班级幼儿家长通报教育目标、内容和
13、方法,争取家长支持和帮助。 2、每学期举行一次半日公开活动,邀请家长参与,让家长了解幼儿在园生活、学习等情况。 3、幼儿如因病缺席,要立即和家长联络,共同做好幼儿保健工作。 4、充足发挥班级板报、宣传栏和家长园地作用,设置“家长须知”、“家园联络册”、“家长意见箱”等,搜集家长意见和提议。 5、每学期发放一次家长调查问卷,搜集反馈信息;老师不定时对本班幼儿进行家访,了解幼儿在家情况。 幼儿防病制度 1、落实“预防为主”方针,做好常常性疾病预防工作。 2、幼儿接种过卡率达成100%。 3、立即了解疫情,发觉传染病立即汇报,做到早预防,早发觉,早汇报,早诊疗,早诊疗,早隔离。 实施立即正确检疫方法
14、,对所在班级进行严格消毒。 对接触传染病幼儿立即采取必需预防方法,按多种传染病要求检疫期进行检疫,检疫期间不办理入园和转园手续。 主动采取多种措施防治疾病,降低发病率。 杜绝脊髓灰质炎、白喉、麻疹、猩红热、百日咳发生,控制肝炎暴发和继发。 4、在传染病流行期间不带幼儿去公共场所。 5、加强体格锻炼,增强幼儿体质,增强对环境改变适应能力和对疾病抵御能力。 健康检验制度 1、幼儿健康检验 幼儿入园前必需进行体格检验,对有传染病接触史幼儿必需做胸透视、肝功效检验等试验室检验,必需经过检疫期,无症状方可入园。了解幼儿疾病史、传染病史、过敏史、家庭健康史和生活习惯等。 幼儿定时进行体检,每十二个月体检两
15、次,每三个月测体重、每六个月测身高一次。测量 要正确,做好统计,进行健康分析、评价、疾病统计及矫治,建立健康卡。 2、教职员健康检验 教职员初到岗前必需进行体检,包含胸部x光透视、肝功效及常规检验,健康合格并无严重生理缺点者方可就职。 教职员每十二个月全方面体检一次,发觉肝炎或其它传染病立即进行离职诊疗,待医疗保健单位有健康证实方可恢复工作。 3、建立和坚持晨检及全日健康观察制度,认真做好一摸(是否发烧)、二看(咽部、皮肤和精神)、三问(饮食、睡眠及大、小便情况)、四查有没有携带不安全物品。 幼儿卫生消毒制度 1、幼儿一人一巾一杯,日常生活用具专员专用,做好消毒工作。 2、饭前便后要洗手,午睡
16、后要洗脸(用流动水常常保持手脸清洁)。 3、饭后漱口,教育幼儿养成早晚刷牙习惯。 4、每七天剪指甲一次,天天带手绢。 5、服装清洁整齐,衣扣、拉链、鞋带扣好、系好。 6、被褥勤晾晒,床单每个月换洗一次。 7、保护视力:室内光线充足。 不宜长时间看电视,和电视机距离要适中。 美术、写字、绘画,眼和桌面保持一定距离。 照明设备要符合要求,灯具损坏立即修复。 工作制度 1、保持工作场所整齐,地面清洁卫生,做到无灰尘、痰迹、瓜果壳、纸屑。物品安放整齐、适当,办公桌面、薄本、书册叠放整齐,不乱拿乱放,物品摆放有序。 2、做好办公室、走廊及周围环境清洁值日工作,各科室、班级分片包干环境卫生,天天清扫,有专
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