工厂职业卫生专项规章新规制度.docx

工厂职业卫生规章制度
【篇一：xxx厂职业卫生管理制度】

十二、xxx厂职业卫生管理制度
目 录
㈠ xxx厂职业病防治工作计划和实施方案
㈡ xxx厂急性职业病事故预防和处理制度
㈢ xxx厂职业病危害建设项目“三同时”制度 ㈣ xxx厂职业卫生培训制度
㈤ xxx厂职业健康监护制度
㈥ xxx厂工作场所职业病危害原因监测评价制度㈦ xxx厂化学危险品安全管理制度
㈧ xxxx厂职业卫生防护设施维修保养制度
㈨ xxxx厂职业卫生个人防护用具发放和使用管理制度 ㈩ xxxx厂违反职业病防治管理行为奖惩制度
㈠ xxxx厂职业病防治工作计划和实施方案
为认真落实《中国职业病防治法》、《市工业企业有毒有害作业卫生监督措施》、《市建筑设计预防性卫生监督措施》、《市职业病诊疗管理措施》、《市职业病汇报制度》和实施细则等文件精神和杨浦区卫生局和卫生监督全部关卫生监督工作要求，结合本企业工作实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，制订职业卫生三年工作计划及实施方案。
一、指导思想
以党“十六大精神”和实现“三个代表”关键思想为指导，认真落实、落实和实施《中国职业病防治法》，结合本企业工作实际情况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理标准体系，保障职员身体健康，提升工作效率和职业病管理水平；强化对企业职员进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，主动配合职业卫生监督机
构做好职业卫生监督和检验工作，日常工作实施闭环管理，立即消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业连续、健康地发展。
二、工作目标
1、做好每十二个月接触有危害原因职员健康检验和各类职员健康普检工作，职员就业前体检率达成100％；在岗职员体检率达成100％；离岗前职员体检率达成100％；多种职业禁忌症调离率达成100％，并建立健全职员个人健康监护档案，建档率达成100％；
2、在建立职业卫生档案基础上不停完善充实，有危害原因作业场所工作环境检测率达100％。作业场所职业危害警示标志覆盖率达成100％，在关键生产车间醒目位置设置警示牌；
3、职员个人防护用具发放率达成100％，使用率达成95％；
4、利用厂报、电视、宣传栏、多种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，经过不定时测评及相关问卷调查分析，职员相关权利和义务等相关知识知晓率达成95％；
5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好人文环境，降低职员劳动担心度和减轻压力及厌倦情绪，合适调整工作强度，合理安排工作，安排合理营养膳食，重视工作期间休息效果以减缓疲惫；
6、作业场所轻伤发生率控制在0.2％，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。
7、认真做好突发传染性疾病预防、诊治和汇报工作。
三、干预方法
㈠ 规章制度实施过程中进行效果评定
在企业经过iso19000质量体系认证工作基础上，结合现有《 某某厂企业管理标准》，由卫生所、技安科牵头组织企业相关管理部门对厂职业卫生管理制度进行修订和完善，目标是检验规章制度可行性，是否合理进行综合评定，厂职业卫生管理制度具体为：
1、职业病防治工作计划和实施方案
2、急性职业病事故预防和处理制度
3、职业病危害建设项目“三同时”制度
4、职业卫生培训制度
5、职业健康监护制度
6、工作场所职业病危害原因监测评价制度
7、化学危险品安全管理制度
8、职业卫生防护设施维修保养制度
9、职业卫生个人防护用具发放和使用管理制度
10、职业病防治管理奖惩制度
㈡ 宣传教育培训和具体实施部门及进度
1、配合区卫监所对本厂相关管理人员和职员进行问卷调查；
2、结合《职业病防治法》，利用多媒体、《闸电通讯》、《安全双周报》、宣传栏、映像资料等宣传工具广泛开展法律法规宣传活动，定时抽查学习各班组学习情况，结合第三季度班组规范化管理要求进行考评；
3、每十二个月开展“安全职业卫生保健知识”竞赛活动；
4、组织职员触电、创伤抢救和消防化救知识培训；
5、定时对接触有毒有害原因职员进行卫生知识培训和考试；
6、开展职员参与职业卫生工作提合理化提议活动，对职员参与职业卫生工作所提出合理化提议落实情况进行检验；
7、结合开展职员职业安全卫生活动，采取多种形式分批举行职员职业卫生、健康促进、营养膳食及医学知识等知识学习讲座，职员参与率每十二个月递增5％；
8、对在岗职员进行岗位职业安全卫生知识培训，提升职员自防、互防技能，对接触有职业危害原因作业人员在签署劳动协议时，书面通知其危害内容、后果并在劳动协议中写明必需防护方法和待遇，职员签署率要达成100％；
9、开展多种形式体育锻炼活动和比赛，职员参与程度达成80％以上； ㈢ 职员健康体检和职业危害原因检测工作
1、卫生所负责落实接触危害原因人员体检工作，并建立全员职业健康档案和特殊作用人员职业健康监护档案，做到每人一份档案，并将体检结果通知职员本人，职员知晓率要达成100％，同时对职员体检结果进行综合分析，立即写出分析汇报；
2、卫生所负责完善企业职业卫生档案建立、完善工作；
3、生技科环境保护专职人员负责日常多种危害原因监测工作，负责分析和评价日常监测结果。
4、生技科环境保护专职人员负责每十二个月请有资质职业卫生检测部门来厂对有毒有害作业场所进行检测，立即公告日常监测和定时检测结果，并负责将每十二个月多种危害原因检测和评价汇报归档。
㈣ 加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护方法
1、生技科、卫生所、技安科和保卫科等职能科室负责有危害作业场所、岗位警示标识设置工作；
2、技安科、生计科负责35kv母线室购置安装sf6气体泄漏报警、回收装置并对日常使用情况进行监督；
3、为了加强化学事故抢救处理，在2号化水站酸碱区加设喷淋装置；
4、对在外进行三产工作职员职业安全卫生管理，由技安科和卫生所负责安全职业卫生教育；
5、定时对生产车间工人作业环境面貌进行整改，使生产环境、工人休息室等场所环境整齐、舒适；
6、做好绿化工作，增强企业绿肺功效；
7、加强对食堂食品卫生及环境卫生日常监督和检验，做好从业人员健康证（年度）验收工作。
㈡ xxxx厂急性职业病事故预防和处理制度
1预防方法
1.1严格实施相关法规、标准和要求。
1.2加强职业卫生管理，建立安全操作规程并严格实施。
1.3卫生宣传普及防毒知识。车间内建立安全员和卫生员，并开展防毒培训，增加急性中毒时自救、互救知识。
2职业卫生方法
2.1加强个人防护。
2.2做好就业前、在岗时、离岗前职业卫生健康检验。
2.3定时对有毒有害作业场所进行监测，在危险岗位贴警求标志。
3现场处理方法
3.1控制事故源，阻止毒物扩散，并快速通知医务人员到现场。
3.2吸入中毒：快速将患者搬离中毒场所至空气新鲜处，保持患者平静，并立即松解衣领和腰带，保持呼吸道通畅，并注意保暖。
3.3经皮肤中毒：将患者移离中毒场所，脱去污染衣服，用清水洗净皮肤。如眼睛沾染酸碱立即用生理盐水或清水冲洗并送眼科处理。
3.4休克病人在采取一定抢救方法同时送医院抢救。
3.5参与抢救人员注意本身防护，疏散人员，设置隔离带。用排毒设备通风。 4汇报制度
发生通常职业中毒，在6小时内向当地疾病控制中心。发生重大或物大事故需在2小时内向当地疾病控制中心。发生慢性职业病需在接到职业病诊疗机构确定后5日内上报。
5本制度由卫生科负责解释。
㈢ xxxx厂职业病危害建设项目“三同时”制度
为认真落实《中国职业病防治法》，表现“预防为主”卫生工作方针，确保我厂建设项目标设计符合卫生要求，控制生产过程产生各类职业危害原因，改善劳动条件以保障职员身体健康，愈加好地预防控制和消除职业病危害，预防职业病发生，制订以下制度。
1、在我厂新建、改扩建、续建等建设项目标设计时，应主动采取行之有效综合防护方法，预防有害原因对工作场所污染，对于生产过程中不能完全消除有害原因，也应采取综合预防、治理方法，使设计符合《工业企业设计卫生标准》相关要求。
2、建设项目标设计时，厂主管部门应委托有资质认证评价机构对建设项目进行职业卫生评价，当需要采取卫生防护方法和配置卫生辅助设施时，要和主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，使之符合卫生要求。
3、对通常职业危害场所建设项目要求：
⑴ 立项时要对可能产生有害原因种类及其分布、浓度等卫生标准要求项目全方面地做出预评价；
⑵ 设计时要充足考虑通常职业危害预评价内容；
⑶ 在施工过程中做好控制效果评价。
【篇二：工厂卫生管理制度】

1.0目标:为了使本厂卫生情况得到改善，为全体职员创建良好生活环境。 2.0范围:适适用于本厂之全部活动、生产之区域。
3.0内容
3.1卫生工作划分：车间办公室、车间内卫生由所属部门各班组进行负责，监督人
为各部门主任；由清洁工负责打扫厕所、楼梯、绿化林、场院清扫，清倒行政办公室和公用走道垃圾，清擦行政办公室办公场所（办公桌、玻璃、办公用具），餐厅卫生则由后勤人员负责，监督人为行政人事部主管；
3.2由办公室负责开展健康教育。有年度工作计划和总结。有固定宣传橱窗，定
期（最少每个月一次）更换内容并留有小样。有全员健康知识培训材料及考卷，对新工人进行岗前培训教育。进行卫生培训教育后应进行考试。职员基础卫生知识知晓率在75%以上，健康行为形成率在65%以上。其中，职业卫生、女工保健知识培训率在95%以上，基础卫生知识知晓率在85%以上，健康行为形成率在80%以上。
3.3车间卫生（车间办公室、各班组卫生），地面洁净，无垃圾，窗明几净，无蛛网，
通道通畅，做好相关5s工作，产品要将不良品、成品、半成品等区分开，并摆放整齐，定时清洗机器，确保机器清洁，天天下班后，将工具摆回工具箱内，严禁乱丢乱放，还需在车间内挂有“严禁吸烟”标识。
3.4车间以外卫生（厕所、楼梯、场院、行政办公室、公用走道），整齐，无蜘蛛网，
死角无积尘、楼道无杂物，无痰迹、无烟蒂，灯具、电器、办公桌整齐，厕所
无异味，绿化林内无杂草，无黄土裸露。无乱堆乱放，乱搭乱建，林中无暴露垃圾，无废弃物，机动车辆和自行车按线停放，整齐有序。
3.5餐厅卫生：地面洁净、死角无积尘，无蝇、无鼠及鼠迹，无蟑螂和蟑迹，无蚊
蝇滋生，阴沟、下水道、墙壁通风口设有防鼠网，门窗完好无损。
3.6其它卫生：职员宿舍、干部宿舍区要做到物品摆放整齐有序，室内地面清洁、
窗门洁净，室外无乱堆乱放、无乱扔乱抛生活垃圾，全体职员要做到尊重她人劳动结果，不乱倒饭、菜、茶渣，预防堵塞管道，污浊外流。
3.7卫生检验小组：更深入地改善工厂卫生管理，本厂也所以而成立了卫生检验
组，组长为，副组长为、组员为各部门主管。
3.8卫生检验小组会每七天不定时进行卫生抽查，按本厂《卫生检验评分标准》进行
评分，检验结果会于每七天一在公布栏内公布。在30天内表现最为优异、能连续30天卫生评选分数达成95分以上部门，本厂奖励100元，并颁发流动红旗；如一些部门未按要求做好卫生管理工作，卫生评选分数连续30天未能及格，本厂将对其所负有领导责任主任进行记过一次，连续二个月卫生情况还未能有所改善，对其所负有领导责任主任进行记过一次。
4.0相关文件
《卫生检验评分标准》
【篇三：化工职业卫生管理制度】

职业卫生管理制度(包含防尘、防毒管理)
依据《中国职业病防治法》“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”方针，为预防、控制和消除职业病危害，保护职员健康及其相关权益，特制订本制度。
一、机构和管理：
工厂办公室主管职业卫生工作，负责职业卫生日常管理具体工作。
二、职业病危害前期预防
（1）加强职业病防治法宣传力度，对有毒、有害岗位实施分类管理、综合治理，对可能造成职业病或职业中毒作业环境、主动采取新技术、新工艺、新材料，逐步治理改善环境，消除危害。
（2）加强新建及改、扩建工程建设项目标职业卫生“三同时”监督管理工作。工厂职业卫生管理部门应参与建设项目标设计审查。
（3）工厂不得安排有职业禁忌症者从事禁忌工作，配合政府疾病控制中心对从事有毒有害职员每十二个月定时进行体检，立即将体检存在问题反馈并通知体检者本人，并依据政府疾病控制中心判定意见调整安排其对应工作。
三、劳动用工及职业健康检验管理
工厂应将工作过程中可能产生职业病危害如实通知职员，并对新招聘职员进行上岗前健康体检。工厂职业卫生管理部门应按要求建立健全职员职业健康监护档案，并按要求保留期限妥善保留。
四、作业场所管理
（1）工厂应常常性对生产作业场所职业病危害原因进行监测和防护，对关键有毒有害岗位必需采取有效防护方法，设置警示标识和警示说明，配置符合要求防护用具，督促职员遵守安全操作规程，从事有毒有害作业必需配戴防护用具。
（2）工厂应加强对工艺设备管理，对易产生泄漏设备、管线、阀门等应定时进行检修和维护，杜绝或降低有毒有害物质跑、冒、滴、漏，以降低职业危害。
（3）对有毒有害岗位定时进行有害物质检测，并公布检测数据，接收职员监督。
（4）工厂对不符合国家职业卫生标准和要求作业场所应立即采取方法，加强现场作业防护，提出整改方案，主动进行治理。对严重超标且危害严重又不能立即整改生产场所，必需停止生产运行，采取补救方法，控制和降低职业病危害。
（5）加强检维修现场尘毒检测监控工作，随时掌握现场尘毒浓度，立即做好防护工作。
（6）工厂应加强对劳动防护用具使用情况检验监督，生产岗位管理和作业人员必需正确掌握生产现场中毒自救互救基础知识和技能，凡不按要求使用劳动防护用具者不得上岗作业。
五、职业病诊疗和管理
（1）职业病诊疗和判定由工厂和当事人如实提供相关职业卫生情况，按法定程序取得
职业病诊疗、判定相关资料。
（2）职业病患者诊疗、康复和复查等费用和伤残后相关待遇和社会保障，依据国家和工厂相关要求实施。
（3）发觉职业病危害事故隐患及可疑情况，同意其到医院进行观察诊疗，按医院出具证实享受待遇。
六、职业健康教育和培训
（1）各级领导和职员全部必需熟悉本岗位职业卫生和职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况和预防方法。
（2）工厂要对全体职员进行职业病防治法规教育和基础知识培训和考评，认真学习和落实国家职业病防治法规、条例工厂多种规章制度。
七、防尘、防毒管理
（1）在生产过程中，防尘防毒设施必需和生产设施一起运行。
（2）未经主管部门报请生产责任人或技术责任人，防尘防毒设施不得停用、挪用或拆除
（3）因防尘防毒设施不完好，造成生产或人身伤亡事故，追究相关部门责任。
（4）严格有毒、有害物料使用管理，预防粉尘、毒物泄漏和扩散。保持作业场所符合国家要求卫生标准。作业场所要立即清理，保持清洁。
（5）一切有粉尘作业，必需主动采取湿法操作和隔离操作，降低和尘毒物质接触机会。
（6）一切有尘毒岗位或作业点,必需加强自然通风和机械通风管理，并充足利用自然通风换气。
（7）采取清洁工艺，实施机械化、自动化、连续化、密闭化控制。以无毒、低毒工艺和物料替换有毒、高毒工艺和物料。
劳动防护用具(具)和保健品发放管理制度
一、目标
为预防职业中毒和外伤而发给职员使用多种用具统称为劳动保护用具。正确使用劳保用具能有效地保护职员安全和健康。 为确保安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行对应防护用具配置，加强职员劳动防护用具管理，特制订本制度。
二、配发劳保用具(具)
（1）在生产过程中，因化学原因、物理原因、生物原因而产生有害原因和劳动过程中及作业现场安全卫生设施不良产生危害原因，均应对作业人员进行劳动防护用具配置。
（2）根据工厂《劳动防护用具发放标准》无偿为生产人员提供符合国家要求劳动防护用具。依据不一样岗位工作条件、性质制订不一样岗位劳保用具配发标准(限额)。并不以货币形式或其它物品替换。
（3）职员在厂内调动工作时，其享受劳动保护用具可随身转带。工种改变劳动防护用具（除特殊工种外），分厂厂长有权作出对应调整。
（4）职员因特种作业确需配置特种劳动防护用具，须经甲醛分厂厂长认定后配置。
（5）凡在作业过程中佩戴和使用保护人体安全器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必需妥善保管，正确使用。
（6）劳动防护用具由专员采购符合标准要求产品，由分厂办公室负责按要求验收入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用具发
放登记台帐》，各车间、部门必需建立在职职员个人劳保用具领用制度，凡发放给职员个人劳保用具均应进行造册登记，统一由各部门办事员办理领用审批手续。
（7）夏季对高温作业岗位人员和露天作业人员发放茶水、绿豆汤等。
三、劳保用具(具)穿戴和使用
（1）有毒、有害岗位配置防护用具一律存放在专用橱柜内，不得在岗位上随意摆放，由各车间专职(兼职)安全员负责管理。
（2）安全防护器材、防毒面具必需保持洁净、整齐，并按规范进行保管。
（3）各车间对特种型防护用具如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常见防护用具应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。如长管式面罩每六个月应进行一次气密试验；防化服和压缩空气呼吸器每六个月进行一次检验，压缩空气呼吸器压力应保持在 1kg/cm2以上。
（4）职员进入工厂大门不得穿拖鞋、赤膊、穿背心或赤脚，在生产或工作岗位上不得穿裙子、短裤、高跟鞋，女工长发应戴帽。
（5）职员上岗前按要求穿戴好劳保用具，任何人不得以任何借口不穿戴劳保用具上岗位，违者罚款。
（6）劳保用具应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用具；应做好清洗、保养工作，保持其正常使用状态。对使用方法比较复杂防护用具，必需认真研读使用说明，正确使用，必需时应进行培训。
四、检验监督
由厂部办公室对劳保用具申报、发放、使用、回收等步骤进行检验监督，失效防护用具必需立即更换。对违反劳保用具要求将按工厂奖惩制度进行处理。