医院人事管理核心制度.docx
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1、阜阳骨科医院人事管理制度第一章 总 则一、为使医院人事管理工作规范化、制度化和统一化,使医院人事管理工作有章可循,明确职员权利和义务,以提升工作效率和职员责任感、归属感,特制订本制度。二、适用范围。l、本院职员管理,除遵照国家和地方相关法令外,均依据本制度实施。2、本制度所称职员,系指医院全体工作人员。第二章 招聘要求一、本院各部门如因工作需要,必需增加人员时,应先由用人科室提出申请,经相关职能部门及院领导审核同意后,由人事科统一纳入招聘计划报院部及上级相关部门审批后组织招聘甄选事宜。二、本院职员甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采取笔试、技能考评和面试三种,依据实际需要
2、任择其中一个实施或三种并用。三、凡有下列情形之一,不得录用:l、剥夺政治权利还未恢复。2、被判有期徒刑或被通缉,还未结案。3、吸食毒品或有其它严重不良癖好。4、贪污、拖欠公款,有统计在案。5、患有精神病、传染病或其它严重疾病。6、因品行恶劣,曾被政府行政机关处罚。7、曾被本院开除或未经核准而私自离职。8、体格检验不合格。9、其它经本院认定不适合情形。第三章 劳动关系一、职员经考试、考评或面试合格和审查同意后,自聘用期开始,和医院签署劳动协议、聘用协议或劳务协议,以书面形式确立双方权利义务。二、劳动协议内容:依据国家和本市、区相关法律、法规确定。三、签署、续订、变更、终止条件:依据国家和本省、市
3、、区相关法律、法规确定。四、劳动协议期满,协议即行终止。职员和医院双方同意续约,双方应于协议期满前10个工作日续签劳动协议书。五、试用期包含在劳动协议或劳务协议期限内。六、双方依据协议期限约定试用期:劳动协议期限不满3个月,不设试用期;劳动协议期限满3个月不满1年,试用期为1个月;劳动协议期限满1年不满3年,试用期为2个月;劳动协议期限满3年,试用期为6个月。七、试用人员报到时,向人事科递交以下证件:1、毕业证书、学位证书原件及复印件;2、技术职务任职资格证书原件及复印件;3、身份证原件及复印件;4、近期半身免冠照片一寸1张、二寸3张;5、其它必需证件。八、试用人员提供全部材料及个人信息均应真
4、实有效,不然产生后果由其自负。九、试用人员如因品行不良、工作欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,给予解聘。十、新进职员在试用期满前15天进行试用期考评,经考评合格后方给予正式聘用。试用期考评不合格者结束试用期终止劳动关系。十一、在试用期内有下列情形之一,视为不符合录用条件: l、伪造学历或其它多种证书; 2、伪造简历或工作经历; 3、隐瞒病史或受伤经历; 4、隐瞒和其它单位存在劳动关系; 5、不能完成工作任务或达不到岗位职责要求; 6、非因工伤原因不能提供劳动义务(累计平均每个月病假天数达成或超出l周;累计平均每个月事假天数达成或超出2天); 7、不服从科室工作安排或拒绝完成领导交办指令性任务;
5、 8、凡有收受病人红包,接收多种“回扣”或促销费、私自收费、搭车开药经查实; 9、违反相关法律、法规受处罚;10、护理理论考试或操作考评不合格;11、因个人原因引发病人投诉或医疗纠纷经查确有过失;12、累积投诉超出2次;13、旷工达成或超出1天;14、参与三基考试不合格;15、试用期考评成绩为不合格;16、有任何违反医院规章制度行为。十二、职员聘用分配工作后,立即赴所分配岗位工作,不得无故拖延推诿,不然医院能够立即解除劳动协议。第四章 工作时间因为医院工作含有全天候特殊性质,医院实施以下3种工时制:1、标准工时工作制:每日工作时间不超出8小时,每七天不超出40小时,具体由所在科室依据实际情况安
6、排。2、综累计算工时工作制:平均每日工作时间不超出8小时,平均每七天工作时间不超出40小时。3、不定时工时工作制:因医院工作不确定性,有些岗位实施不定时工作制,以完成岗位任务为准则。第五章 考勤制度一、全体职员全部应自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,按时上下班,不得迟到、早退、离岗、串岗,违者超出5分钟(含5分钟)扣奖金20元,六分钟至两小时内每分钟加扣2元,超出两小时作旷工论处。旷工一天扣款100元,并扣罚当月全部奖金,旷工两天另加扣六个月年底奖,旷工三天以上者扣除整年年底奖。整年累计15天以上者,按劳动法处理。二、上班时间严禁做私活或从事一切娱乐活动,如打毛衣、下棋、打扑克、打麻将、玩电脑游
7、戏等,违者发觉一次扣50元,并没收其物品。三、值通宵班人员必需在值班室就寝,22:00前不得进值班室休息,违者一次扣20元。四、多种会议实施点到制度,参与人员须按时到会,无故缺席者,每次扣50元。五、各科室排班、考勤必需由专员负责,如需改班时,须经科室领导同意后,由考勤员更改,个人不准随便改动。休息日标准受骗月排完,不得提休。从院办存档提取休息天,应一次性连休,中间双休日、节假日不计。六、全院职员要严格遵守考勤请假制度,各科领导应严格按请假制度把关,按要求同意。对于擅离岗位职员按旷工论处,旷工累计满半个月,按自动离职处理,给予解除劳动协议。七、各科室于次月3日前将本科室电子考勤提交院办公室。第
8、六章 工资发放一、工资以现金或委托银行支付形式发放。二、先工作后付,每个月10日前发放上30天度工资(正式在编人员发放当月工资),如遇节假日则提前1天;因银行结算等客观原因造成到帐日期拖延不视为医院拖欠工资。第七章 人员流动一、人员调入1、准入条件(1)年纪要求:标准上高级职称在40岁以下,中级职称在35岁以下,初级职称在30岁以下。(2)学历要求:临床、医技人员本科或以上学历,护理人员大专或以上学历。2、调入程序(1)依据医院科室实际情况,由人事科报请院部确定后,给予试用。试用期标准:医疗岗位以1个月为限,护理岗位以15天为限。(2)试用期间,对其理论及实践操作能力进行考评和评定。(3)试用
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