海南省劳动合同管理规定模板样本.doc
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1、海南省劳动协议管理要求【文号】省人大常委会第33号公告【名称】海南省劳动协议管理要求【题注】(年月日海南省第一届人民代表大会常务委员会第次会议经过年月日海南省人民代表大会常务委员会公告第号公布自公布之日起施行)【章名】第一章总则第一条为加强劳动协议管理,规范签署和推行劳动协议行为,保护用人单位和劳动者正当权益,依据中国劳动法及相关法律、法规,结合本省实际,制订本要求。第二条本要求适适用于本省行政区域内企业、实施企业化管理机关、个体经济组织、境外或省外企业驻琼办事机构(以下统称用人单位)和和之形成劳动关系劳动者。国家机关、机关、社会团体和和之建立劳动协议关系劳动者,依据本要求实施。第三条用人单位
2、和劳动者建立劳动关系应该签订劳动协议。劳动协议签订、变更、终止和解除,必需符正当律、法规要求;签订和变更劳动协议,应该遵照平等自愿、协商一致、权利和义务对等标准。劳动协议依法签订即含有法律效力,任何一方不得私自变更或解除劳动协议。第四条劳动协议管理应该坚持以属地管理为主,各级劳动协议管理部门分工负责标准。省劳动行政部门负责指导、监督全省劳动协议管理工作。第五条各级工会、商会应该依法帮助劳动行政部门对用人单位劳动协议管理工作进行指导和监督。【章名】第二章劳动协议签订第六条用人单位应该依法招用劳动者,不得有法律、法规严禁行为。用人单位不得采取不正当竞争手段招用和其它单位存在劳动关系劳动者。第七条用
3、人单位招用劳动者必需依法和其签署书面劳动协议。劳动协议应该含有以下条款:(一)劳动协议期限;(二)工作岗位、内容;(三)劳动保护和工作条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)工作时间和休息、休假;(七)社会保险和福利待遇;(八)变更、解除、终止劳动协议条件;(九)违反劳动协议责任;(十)因推行劳动协议发生争议处理方法。劳动协议除前款要求条款外,当事人双方能够协商约定其它内容。第八条劳动协议期限分为有固定时限、无固定时限和以完成一定工作为期限。签订无固定时限劳动协议,必需明确终止协议条件,并不得将法定解除协议条件约定为终止协议条件。劳动者在同一单位连续工作满年以上,当事人双方同意续延劳动协议
4、,假如劳动者本人要求签署无固定时限劳动协议,用人单位应该和其签署无固定时限劳动协议。第九条劳动协议能够约定试用期,试用期应该列入劳动协议期限内。试用期最长不得超出个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次,但劳动者从事不一样工种、专业除外。劳动协议期限十二个月以内,不得约定试用期。第十条劳动协议能够约定职业培训内容。从事技术工种劳动者,上岗前必需经过培训。第十一条劳动协议当事人双方经协商一致达成协议后,应该在劳动协议上署名盖章。用人单位法定代表人因特殊原因不能在劳动协议书上署名或盖章,能够书面委托她人代署名或盖章。劳动协议自双方当事人在劳动协议上签字之日起生效;劳动协议中约定协议生效日期,劳动
5、协议则从协议约定日期起生效。第十二条下列劳动协议无效:(一)违反法律、法规要求;(二)采取欺诈、威胁等手段签订;(三)损害国家利益、集体和她人正当权益;(四)限制或损害当事人一方基础权利、协议内容显失公平。劳动协议无效,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。【章名】第三章劳动协议变更、终止和解除第十三条属下列情形之一,能够变更劳动协议:(一)双方协商同意并不违反法律、法规要求;(二)签订劳动协议时所依据法律、法规已经修改或废止;(三)劳动者患病或负伤,部分丧失劳动能力不能从事原工作;(四)用人单位分立、合并、停产、转产或其它客观情况发生重大改变。用人单位发生分立或合并,由分立或合并后用人单位和原
6、用人单位劳动者协商变更劳动协议。第十四条变更劳动协议需经双方当事人协商同意,并办理协议变更手续。劳动协议一方要求变更劳动协议,应该将变更内容书面通知对方。被通知方应该自接到通知后日内作出书面回复。逾期不回复,视为对变更内容默认。第十五条劳动协议未经变更,用人单位不得安排劳动者从事协议约定以外工作或调换岗位。下列情形除外:(一)劳动协议约定用人单位能够依据相关情况调换劳动者岗位或安排其它工作;(二)发生事故或灾难,需要立即抢修或救灾;(三)因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间临时调动;(四)法律、法规要求其它情形。第十六条符合下列条件之一,劳动协议即告终止。(一)劳动协议期满;(二)劳
7、动协议约定工作任务已经完成;(三)无固定时限劳动协议中约定终止条件出现;(四)用人单位被依法关闭、解散、宣告破产或劳动者死亡;(五)劳动争议仲裁委员会或人民法院裁(判)决终止劳动协议;(六)国家法律、法规要求其它情形。第十七条劳动者在要求医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动协议期限届满时,用人单位不得终止劳动协议。劳动协议期限应该延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第十八条劳动协议因协议期满终止,一方当事人要求续签劳动协议,应该在协议期满前日内以书面形式通知对方,经双方协商同意,能够续签劳动协议。第十九条劳动协议当事人双方协商一致,能够解除劳动协议。第二十条有下列情形之一,用人单位能够解除
8、劳动协议:(一)劳动者在试用期间被证实不符合录用条件;(二)劳动者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度,泄露用人单位商业秘密或其它秘密;(三)劳动者违反劳动协议,严重渎职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害;(四)劳动者依法被劳动教养或被追究刑事责任;(五)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;(六)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作;(七)用人单位分立、合并、停产、转产或其它客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议;(八)法律、法规要求其它情形。用人单位依据前款第(五)、(六)、
9、(七)项要求解除劳动协议,应该提前日以书面形式通知劳动者本人。用人单位濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难,确需淘汰人员,应该提前日向工会或全体职员说明情况和听取意见,并向劳动行政部门汇报后,能够淘汰人员;用人单位在淘汰人员后个月内录用人员,应该优先录用被淘汰人员。第二十一条有下列情形之一,用人单位不得解除劳动协议:(一)劳动协议期限未满,又不符合本要求第二十条要求;(二)劳动者患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力;(三)劳动者患病或负伤,在要求医疗期内或医疗期虽满但经县级以上医院确定仍在住院诊疗;(四)女职员在孕期、产期、哺乳期期间;(五)法律、法规要求其它情形。用
10、人单位依据本要求第二十条第一款第(一)、(二)、(三)、(四)项要求解除劳动协议,不受前款要求限制。第二十二条用人单位解除劳动协议,应该听取工会意见,并在解除协议之日起日内报劳动行政部门立案。第二十三条用人单位依据本要求第十九条和第二十条第一款第(五)、(六)、(七)项及第三款要求解除劳动协议,应该按劳动者在本单位工作年限,每满十二个月发给相当于本人30天工资经济赔偿金;工作时间不满十二个月,发给相当于本人30天工资经济赔偿金。用人单位依据本要求第二十条第一款第(六)项要求解除劳动协议,除按本条第一款要求支付经济赔偿金外,还应该按国家相关要求支付医疗补助费。用人单位应该自解除劳动协议之日起日内
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