房地产企业薪资制度样本样本.doc
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1、房地产企业薪资制度范本第一章 总则人事政策是人事管理标准具体表现。*房产企业人事政策可划分为招募政策、薪金福利政策、激励政策、选拔和调配政策、培训和发展政策、跨地域管理政策及监察政策七个部分。一、招募政策1。德才兼备,以德为先对集团而言,人才能力必需以职业道德为前提。不然个人能力越强,可能对集团造成危害越大。2 举贤避亲,公平竞争只有举贤避亲,才能避免宗亲观念负面影响,为人才提供一个公平竞争环境。3。强调共同理想团体意识和协作精神发展原动力来自团体共同理想,经营成功源于团体而不是某个个人成功。4。在重视专业技能同时强调综合素质和发展潜力企业业务专业化和规模化要求有和相匹配专业经营和管理人员,但
2、综合素质、发展潜力又决定了企业发展后劲。二、薪金福利政策1。统一薪金标准、定级标准和管理体系相对统一分配机制消除了集团内人力资源统一调配制度障碍,为确保集团完整性提供了人事制度方面保障。2。薪金稳定增加机制和温和增加幅度集团有实力保持薪金稳定才长机制和温和幅度,避免业务波动引发大起大落,这是大型企业鬼力所在。3激励长久服务是福利政策中心管理当局认为职员提供理想之终生职业为已任,福利政策必需有足够吸引力,以维持骨干队伍相对稳定和企业长远发展。三、激励政策1。协调好精神和物质关系我们认为对物质利益过分演染最终只会造成追逐眼前利益短期行为,影响企业长远发展。正确协调精神和物质关系,保持人才稳定,才是
3、企业发展长久之计。2。激励方向表现集团产业政策人力资源管理关键就是使人力资源情况符合企业运作和发展需要,激励政策做为关键人事管理手段必需表现这一关键思想。3。建立团体归属感和对前途信心要使职员树立以团体荣誉为个人荣誉、从企业前途看到个人前途观念,这么职员才能不停取得和企业共同发展动力。四、选拔和调配政策1。以能定职,提供发展空间在考察职业道德基础上,管理职位确实定依据职员能力和潜力,而非资历和功劳,这么才能保持企业发展活力。2。经过强调坦诚沟通、有效指导考评过程,促进管理水平提升,为调配、培训提供参考依据。考评目标是对企业在于改善管理,对职员在于明确工作目标,探讨改善工作技能路径。3统一调配人
4、力资源,为职员提供选择机会人力资源统一调配,保障了集团能够集中资源优势,落实经营意图同时也为职员个人发展提供了更多机会和空间。4关键岗位任命,需有对应低等级岗位任职资历人才培养,需要知识和经验积累。人力资源管理部门经过刻意培训和工作经历安排,提升人才培养成功率。但同时,必需积累也是忠实、称职地推行职务保障。五、培训和发展政策1。培训作为激励政策组成部门,是保持企业和职员活力手段不停更新观念,吸纳优异技术知识、经营手段和管理经验,是集团发展动力源泉,所以培训被*房产企业做显人力资源管理头等大事来对待。2常规培训和专业培训相结合,在职培训和脱产培训相结合常规培训以企业教育和职业道德教育为主,专业培
5、训针对企业经营、管理现实状况提供改善和突破思绪,改善管理人员专业技能;在职培训把管理者对下属培训激励作为管理职责以制度形式规下来,脱产培训为职员提供吸纳优异专业管理知识机会。3对外开放,吸收其它企业优异经验她山之石,能够攻玉,只有保持开放心态不停学习、吸收她人之长,企业才有连续高速发展可能。六、跨地域管理政策1在*房产企业化前提下,逐步实施当地化全方面移植*房产企业人事管理模式,职员以当地招聘为主,发挥当地职员熟悉当地情况优势。培养一支对*房产企业文化、价值观念高度认同管理队伍,是长久跨地域经营取得成功保障。2薪金采取地域划类管理薪金体系、定级标准完全统一,依据当地物价水平和其它相关指数确定地
6、域类别,实施统一薪金管理。3票据各地企业不一样发展阶段,采取各有侧重外派职员薪资福利管理措施。七、监察政策1企业坚持遵法经营遵法经营是企业长远发展基础。2正直、老实是职员应含有基础品质3职员职务行为准则是职业道德规范,是职务行为检验标准。第四章、劳动协议三、*房产全员协议制管理实施细则一、 宗旨为明确企业和职员双方权利和责任,规范人事管理行为,稳定职员队伍,确保企业长远发展,依据中国劳动法相关标准,制订本全员协议制管理实施细则。二、 释义本细则中所称企业职员,下简称职员,指集团企业总部和下属控股、参股企业中由集团人事部审批录用人员。本细则所称企业职员,指集团各下属企业自行招聘、仅报集团人事部立
7、案人员。三、 签署劳动协议范围1 集团总经理、副经理由董事会聘用,签定对应聘用协议。2 除以下多个情况外,其它职员均需和集团合部签定劳动协议:1) 工作岗位待安排;2) 现在长久病假,在医疗期内;3) 户口在其工作所在地,工作关系还未调入集团或下属企业指定挂靠人才交流中心;4) 和其它单位签订了仍在生效劳动协议。3 企业职员和共所属企业也应签定劳动协议,但需满足以下条件:1) 经试用,证实符合聘用条件;2) 该岗位属常设性质;3) 其个人资料确已报集团人事部立案。四、 协议期限固定时限协议截止日期通常安排 每十二个月六月三十日,依据各类岗位不一样要求,协议期限由用人单位依据以下抽确定:1 总部
8、职能部门及二级企业经理、副经理、三级企业经理协议期为5年以上;2 总部职能部门主管、二级企业部门经理、三级企业副经理协议期限为3-5年;3 薪金属高级系列职员协议期限为3-5年;4 其它职员协议期限为1-3年;5 需由企业处理户口职员,如属调动尚在办理期间,协议期限为1年;若企业已为其处理户口调动,协议期限应确保其在企业服务时间不少于5年;6 如职员法定退休工龄满(男60岁,女55岁)在3年以内,协议期限以法定退休日期为准;7 男性职员连续工龄满25年,女性职员连续工龄满20年,或在企业连续服务满,符合企业需要且本人有长久服务意愿,可签署以法定退休日期为限不固定时限协议。8 企业职员协议期限为
9、6个月至1年,但企业职超出65岁,应终止聘用,不再签署聘用协议;9 现在在岗、超出退休年纪限制职员不应签署劳动协议,如确有需要,可改签企业职员聘用协议,但年限不得超出65周岁;10 现在在岗、超出65岁企业职员应在原聘用协议期满后终止聘用。五、 办理程序1 协议签署和续签由各企业人事专职人员负责填写签署劳动协议审批表,由所在企业责任人及分管该企业集团副总经理审核后定时报集团人事部审批,其中主管级以上人员需报集团总经理审批。2 对经过审批职员,各企业人事专职人员负责向其提供*房产劳动协议签署申明一份,由职员酚签署后,再提供统一文本*房产劳动协议书二份,由各单位人事专职人员填写,职员本人签署。申明
10、和协议书应同时送交集团人事部。3 由集团法定代表人或共委托集团人事部责任人、分企业责任人代表甲方签署协议,并加盖企业公章,协议一份由集团人事部立案,另一份由职员个人保管。4 自签署协议之日起,职员原身份、职级作为档案身份和档案薪金保留。5 企业职员协议签署由各企业自行办理,协议文本可参考*房产劳动协议书,并报集团人事部审核后实施。协议由该企业法定代表人签字并加盖该企业公章,协议一份由该企业集团人事部门保管,另一份由职员个人保管。六、 注意事项1 相关薪金、福利、住房、计划生育等其它双方需约定事项,可咨询集团人事部意见后,在协议第十一条款双方主伙需要约定其它事项中注明,统一协议文本不再给予尤其明
11、确;2 协议期满后,职员不愿续签协议,需提前30天以书同形式知会企业方可离职。3 各单位应配合集团人事部完成劳动协议鉴证和职员手册办理,职员手册由集团人事部统一保管。七、 解释和修改权1 本细则咨询职员委员会意见后,经总经理办公会讨论经过,处一九九六年六月一日开始实施,其解释权在集团人事部。2 本细则经总经理办公会同意可进行修改。*房产劳动协议签署申明五、劳动协议书文本依据中国劳动法和相关法律、法规要求及*房产企业职员手册和其它依法制订规章制度,甲乙双方本着平等自愿、协商一致标准,同意签署本协议。双方共同信守本协议所列条款,并确定本协议为双方处理争议时依据。一 工作岗位 甲方依据工作需要,聘用
12、乙方从事_工作。因工作情况改变,甲方有权调整乙方岗位,乙方应服从安排;如乙方认为难以适应甲方调整听岗位,可陈说理由,要求培训、调整或申请辞职。二、协议期限 甲乙双方选择以下和第-种形式确定本协议期限。(一) 固定时限_年,协议期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期-个月。(二) 无固定时限,协议期从_年_月_日起至法定退休日期_年_月_日止。三、权利确保 甲方尊重和保护乙方依劳动法和职员手册所享受各项权利。四、工作时间 乙方每日工作不超出作小时,平均每七天工作时间不超出四十四小时。 甲方应该确保乙方每七天最少休息一日。 若因生产经营需处长工作时间,须由主管经理签署意见,并按劳动法要求实
13、施。五、 工资和福利待遇(一) 工资 乙方工资待遇按甲方依法确定工资分配制度、方攻标准实施,签署本协议时,甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给巳方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资标准。 甲方每个月_日为发薪日,若发薪日适逢周日、公众假日或企业统一假期,则于下一个工作日内支付。超出此日期,甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额1%赔偿乙方。(二) 假期乙方在协议期内多种节目、假日均按国家用甲方相关要求实施; 乙方因工负伤及女职员孕期、产期、哺乳期待遇按国家要求实施。(三) 补助 乙方在协议期内多种补助、福利费,按甲方依法制订相关要求实施。(四) 住房 乙方试用期满,甲、乙双方视其具体情况
14、约定处理乙方住房问题,乙方入隹需遵守企业住房管理要求六、 劳动保护和劳动条件 甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全、卫生条件和工作场地。七、 社会保险 甲方必需按企业所在地政府相关政策要求,为乙方办理社会保险按要求交纳社会保险费。八、 劳动纪律 乙方在协议期内必需做到:(一) 严格遵守国这朋关法律、法规,遵守甲方制订符合国家相关要求各项规章制度,维护甲方集体荣誉和对外信誉,严守甲方机密,含有良好责任感和职业道德;(二) 忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职员作;(三) 公私分明,不利用甲方资源谋取私利;(四) 团结协作,维护良好人际关系。九、 协议变更、解除、重新签订和违约责任(一) 变更
15、甲、乙双方协商同意能够依法变更劳动协议。变更后协议文本或协议条款经双方盖章或签字后生效。(二) 有下列情形之一,甲方能够即时解除劳动协议,解聘乙方,无需事先通知和提供任何赔偿:1 乙方在试用期被证实不符合录用条件;2 乙方严重违反甲方管理制度和要求;3 乙方严重违反职业道德;4 乙方以欺诈等手段,使甲方在违反真实意思情况下签订劳动协议;5 乙方被依法追究刑事责任。(三) 有下列情形之一,甲方可参咨询职委会意见后解除劳动协议,但应提前三十日书面通知乙方本人,或即时解聘并发30天工资做为代通知金:1 甲方因机构调整无知修理工作安排;2 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不胜任甲方工作要求;3 乙方
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