技术类职员绩效考核表模板.doc
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1、技术类职员绩效考评表(表三)部门: 姓名: 考评周期:年月日至年月日考评项目(权重)考评内容及评分标准职员自评分同级接口部门评分部门负责人评分考评实际得分调整后最终得分大大超出期望超出期望达成期望达成大部分期望未达成期望评分实得评分实得评分实得专业技能(5)能自如利用专业技能,并能指导整体项目标实施。5能自如利用专业技能进行改革和创新。4现掌握专业技能和岗位完全匹配,并能对工作提出改善意见。3现掌握专业技能能使工作达成标准。2依据岗位要求,含有基础专业技能。1责任感(15)能对整体工作方法、步骤进行分析,并提出改善方案。5对工作标准进行审阅,能够提出改善意见。4严格实施工作标准,有高度自觉性和
2、主动性。3依据工作标准来完成工作目标。2依据通常职责要求,基础完成工作目标。1进取心(10)含有强烈使命感和事业心,主动迎接工作挑战,不停地向更高目标奋进。5含有较强使命感和事业心,坚持学习,吸收新知识,为自己树立更高目标。4含有事业心,为愈加好达成工作目标,主动学习,重视创新。3含有对本职员作热爱,主动努力地完成工作任务,主动寻求差距。2根据工作职责要求,主动地完成任务。1创新能力(30)发明利于培训创新环境:认可并奖励那些有发明性人;和她们开诚布公地讨论问题。5培养创新性:认可并激励她人创新性。许可她人试验,尝试新事物。帮助引进新观念、方法和程序。4打破腐朽:不受常规通例影响。3代用其它领
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