电脑公司绩效考核工作制度样本.doc

附件：作为电脑企业绩效考评工作要求附件 考评解聘工作步骤1、 由用人部门提出解聘职员书面申请，书面申请应提供以下内容和附件： 1） 提出解聘原因及有说服力事例或数据；2） 职员绩效考评表及考评结果（包含绩效面谈统计）；3） 直接上级和部门领导对当事人所做全方面判定；4） 审核审批人意见；2、 经当事人所在部门主管工作实施副总经理同意后将全部相关材料送人力资源部立案；3、 人力资源部在接到部门书面申请材料十日内，审核书面申请材料并进行调研后，按以下情况分别处理：31对经查符合“考评解聘”条款，通知并帮助部门和当事人进行面谈，说明解聘原 因；同时上报主管人力资源实施副总经理审核同意后，由电脑企业人力资源部报 集团人力资源部，并帮助集团人力资源部在集团内部为当事人进行岗位调配；若无 适合空缺岗位可调配或不服从集团重新安排工作岗位，由集团人力资源部授权 电脑企业人力资源部给当事人发出解聘通知书（见附表），同时办理离岗手续； 32 当事人对部门提出解聘处理不服，有权向人力资源部提出申诉；人力资源部 在接到当事人书面申诉材料十日内组织和当事人面谈并给出处理意见； 33 对经查不符合“考评解聘”条款，人力资源部有权退回部门重新处理；4、对于给“考评解聘”处理职员，按劳动法要求，均应提前三十天以书面形式通知 当事人，并视情况给一定经济赔偿；5、 当事人对解聘处理不服，能够在收到解聘通知书后十五天内可向海淀区劳动争议仲裁部门提出申请仲裁，对仲裁结果仍不服，可向当地人民法院起诉；6、 当事人无理取闹，纠缠领导，影响企业正常生产、工作秩序，企业将提请集团保卫部或 公安部门根据治安管理处罚条例相关要求处理；7、本步骤作为电脑企业绩效考评工作要求附件，并同时生效；附表： 解聘通知书 编号： _同志原系联想电脑企业_部门_职务/岗位职员，_年_月_日起在我企业工作。依据企业相关要求，经研究决定从_年_月_日起给予解聘，特此通知。说明事项：企业授权人签字（盖章）： 时间： 职员本人签字： 时间：