解除劳动关系管理制度样本.doc

解除劳动关系管理要求
一、 目标

为加强企业劳动纪律，规范解除劳动关系管理，使之规范化、正当化，特制订本要求。

二、 范围
本要求适适用于企业全部职员。

三、 解除劳动协议关系类别

1、 协议期内解除劳动协议关系
（1） 辞职
辞职是指在协议期内，由职员提出提前终止聘用关系行为。
试用期内职员辞职须提前4天申请，转正后须提前10天申请，总经理尤其指示人员不受此限。不然，每提前一天离职，均需在工资全部项目中按百分比扣除对应天数工资。职员申请辞职，须填写《职员辞（离）职申请/通知单》（见附表1），经企业研究同意后，方可办理辞职手续。

（2） 劝退
劝退是指在协议期内，由企业提出解除劳动协议关系，经双方协商，一致同意解除劳动协议关系行为。标准上，企业劝退职员须提前30天通知被劝退职员，或按《劳动法》要求立即劝退，以加30天工资补助替换通知。
符合下列条件之一，企业可劝退职员：
A、患有非本职员作引发疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职员作。
B、工作能力显著不适应本职员作需求，在企业内部又找不到适宜工作岗位。
C、参与岗位适应性培训后考评仍不合格或在内部找不到适宜工作。

（3）解聘
解聘是指在协议期内，职员不合格或工作态度、技能等不符合企业要求，企业决定提前终止和职员聘用关系行为。
符合下列情况之一企业能够解聘职员，《劳动法》中相关条款有明文要求情况，可不按以下情况处理：
A、试用期未满，被证实不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能确保质量完成工作任务。
B、试用期满后劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性，标准上企业解聘该类职员必需下达《职员辞（离）职申请/通知单》（见附表2），提前30天通知被解聘职员。或按《劳动法》要求立即解聘，以加30天工资作为资遣费。

（4） 除名
除名是在协议期内，职员违反企业相关要求或做出有损于企业行为，给企业造成较大损失，企业依据相关要求和其解除劳动协议，给予除名。企业除名职员时填写《职员辞（离）职申请/通知单》，通知被除名职员。
有下列情况之一企业有权除名职员：
A、 严重违反劳动纪律或企业规章制度。
B、 严重渎职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对企业利益或声誉造成损害。
C、 对企业有严重欺骗行为。
D、 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑。
E、 泄漏商业或技术秘密，使企业蒙受损失。

（5） 自动离职
自动离职是指在协议期内，职员未经企业同意而私自离开工作岗位三天以上行为。辞职、劝退、解聘职员离职日期在同意后10个工作日内未办离职手续者，标准上行政人事部亦会将其转为自动离职。对于自动离职职员，部门须立即填写《职员辞（离）职申请/通知单》中自动离职栏，报行政人事部，行政人事部再以书面形式通知其本人。

2、 协议期满不再续签劳动协议

（1） 企业提出不再续劳动协议
此种情况是指协议期满，企业依据情况不再和职员续签劳动协议行为。在协议到期30天前企业应下达《职员辞（离）职申请/通知单》，通知职员本人协议到期不再和其续签协议。
行政人事部应在协议到期二个月前将协议到期需续签协议人员名单提交各部门责任人，各部门依据职员工作表现及企业发展需要决定是否续签劳动协议人员名单，并在十五天内反馈给行政人事部，由行政人事部安排协议续签事宜或提前30天向职员下达不再续签劳动协议书面通知。

（2） 职员提出不再续签劳动协议
此种情况是指协议期满，职员不愿和企业续签劳动协议，在协议到期前30天职员应填写《职员辞（离）职申请/通知单》协议到期不再续签栏，通知企业不再续签劳动协议。

三、 审批步骤和完成时限

1、辞职、劝退、协议期满不再续签（个人提出）手续办理
职员填写《职员辞（离）职申请/通知单》，在申请类别栏中注明辞职、劝退或不续签协议，经所属部门主管审批同意后，报行政人事部审批，经总经理审批同意后双方可办理工作移交。

2、解聘、除名、协议到期满不再续签（企业提出）手续办理
由部门填写《职员辞（离）职申请/通知单》交行政人事部审核，行政人事部审核经过后通知职员本人，办理工作交接。

3、 自动离职
职员自动离职后，部门必需在职员自动离职之日起第2天上报一级部门及行政人事部，在2个工作日内一级部门主管人员和人力资源责任人进行审核，由行政人事部对其离职手续情况进行跟踪。

四、 工作移交

部门主管收到审批经过《职员辞（离）职申请/通知单》或《职员辞（离）职申请/通知单》后，须立即安排离职职员进行工作移交，移交完成后，在行政人事部开出《离职物品交接清单》（见附表3）上签字认可。
工作移交内容应包含：工作内容、文件、资料、档案、用户关系、信息系统权限等移交，部门主管要对工作交接情况负责，确保移交后工作能顺利进行。

五、 离职处理

1．临时冻结拟离职职员相关帐户
行政人事部接到同意后《职员辞（离）职申请/通知单》及《职员辞（离）职申请/通知单》后，在通知其原部门办理工作移交后，为其结算。
2．拟离职职员将各相关人员签署过《离职手续表》交行政人事部。
3．拟离职职员必需在5个工作日办理完相关离职结算手续。手续结束后，由财务部依据企业相关工资管理要求结算工资并报总经理审批。

六、 工资结算

1． 转正后职员工资按实际上班天数结算。（具体见《薪酬管理制度》）。
2． 赔偿工资计算，则依据工作时间长短确定，工作每满十二个月，补给30天工资，不足十二个月超出六个月，按30天工资补给，不足六个月按半个月工资补给。
3． 赔偿工资标准为基础工资，不包含多种福利性质补助。

七、 相关人员应负担责任

1． 对于职员自动离职未立即申报部门，经行政人事部查实后，对相关部门主管、部门领导提出考评意见，对造成不良后果，相关人员应负担对应责任。
2． 对于离职人员未作好工作移交给企业造成损失，其所属部门主管，部门领导须负担对应责任。其它该移交而未移交好给企业带来损失，将追究相关部门签署人员责任。
3． 因职员自动离职给企业造成损失，企业保留追究其法律责任权利。
4． 若职员解聘、辞职后给企业造成经济或声誉上损失，企业保留追究其法律责任权利。

八、 其它

1． 拟离职职员无法亲自办理离职手续时，可委托她人代办离职手续，但被委托人须持有委托人署名委托书和身份证复印件。
2． 对于除名、自动离职人员重新应聘，企业一律不给予考虑。辞职职员重新回企业应聘者，间隔时间必需在六个月以后，特殊情况需经总经理同意。

九、 附则

本制度自同意之日起生效，由行政人事部负责解释和修订。

十、 附件

1． 附表1《职员辞（离）职申请/通知单》
2． 附表3《离职物品交接清单》
3． 附表4《解除劳动关系步骤》

拟制：_____________________ 审核：_______________________ 同意： _________________________