副区长在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义等六个方面2023年“六个带头”个人对照检查材料（两份）.docx

副区长在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义等六个方面2023年“六个带头”个人对照检查材料（两份）

民主生活会2023年六个方面个人对照检查材料
　　根据《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》《关于做好2022年度党委领导班子和党员干部民主生活会有关工作的通知》的要求，会前，本人原原本本学习党的二十大报告和《中国共产党章程（修正案）》，认真学习习近平总书记在大会上的系列重要讲话等内容，认真研读了警示教育材料，与班子成员之间都开展了谈心谈话，互相虚心听取意见建议，在认真开展学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，围绕六个方面内容认真查摆存在的问题，深入剖析问题根源，明确了努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：
　　一、存在的主要问题
　　（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果，是新时代引领党和国家事业从胜利走向新的胜利的政治保证，是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证。作为党员领导干部，我能够充分发挥“关键少数”的示范带动作用，深刻理解“两个确立”的决定性意义，做到思想上信赖、政治上维护、情感上认同、组织上服从、行动上跟随，真正把“两个确立”转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。但对照更高标准和要求，仍存在一些不足。一是在深度理解“两个确立”重要思想论断上做得还不做得还不够。没有深刻理解“两个确立”对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性作用，对“两个确立”是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透彻。对“两个确立”的科学内涵、形成过程以及理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑把握得不够全面深入。如，能够认真读原著、学原文、悟原理，较好完成了各项“规定动作”，但是在深度思考上做得还不做得还不够，不能很好地从整体上把握、从全局视角考量、从系统上思考，把孤立的认识变为系统的认识，把感性的认识上升为理性的认识。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有所欠缺。还没有完全做到凡事都从政治上分析，从政治因素上考虑、从政治效果上考量，在科学把握形势变化、精准识别现象本质的能力还不够强，缺少政治眼光和全局视野，思想观念、思维层次、战略素养的高度有待进一步提升。比如，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，虽然自身能够严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，但对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正，对党员的教育管理监督做的还不够。再如，对习近平总书记提出的“”等重要要求理解得还不够深入，领悟得不够透彻，运用习近平总书记提出的“”辩证法，分析自身资源禀赋和发展潜力，认识短板和不足还存在差距，还没有做到举一反三、融会贯通。
　　（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化新的飞跃。作为党员领导干部，能够带头做到用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想信念、锻炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。但深入对照检查，仍存在一些问题和不足。一是把党的创新理论贯彻落实到党和国家工作各方面全过程上做得还不做得还不够。理论的价值在于指导实践，学习的目的全在于运用，武装头脑、指导实践、推动工作，落脚点在运用、在做实。结合自身看，在融会贯通、学以致用、指导实践、推动工作上的深度、广度和力度还不够，在学思用贯通、知信行统一上还有一定差距。如，面对新形势新要求，思想观念还停留在过去的老套路上，对工作的系统性、预见性、创造性不足，破解改革发展中遇到的矛盾和问题的招法还不够多。背后折射出来的深层次原因，就是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和精神不够深入，就是没有真正把总书记对重要讲话和指示精神领会透、落实好。二是对党的创新理论理解把握的深度还不够。虽然能够认真参加委党委、中心支部组织的各类学习活动，静下心来学习，沉下心来思考，但仍存在点状思考、碎片化吸收的问题，学之不深、思之不够、践之不力、悟之不透，还没能做到全面把握党的创新理论的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，在正确认识把握党的创新理论的精神实质、丰富内涵、实践要求，深刻领会其中的道理学理哲理方面还有所欠缺，没有真正做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。
　　（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。能够切实担负起自身职责，认真贯彻民主集中制，增强党组织政治功能和组织功能，坚决贯彻执行党中央、党委决策部署，切实凝聚起党员干部的智慧和力量，发挥好党组织的战斗堡垒作用。但深入对照检查，仍存在问题和不足。一是抓网络意识形态工作还不够有力。虽然自己能够将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程，主动研究、靠前指挥，及时掌握干部队伍思想动态，针对性引导重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性问题，但对新形势下网络意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不够到位，在宣传教育的方式上还较为单一，制度机制有待进一步完善。二是在贯彻落实上级党委决策部署上还不够到位。在重大原则问题上能坚定坚决地同党中央保持高度一致，在执行上级党组织的决定中，不存在“短斤少两”“打折缩水”现象，对一些重要的工作任务能够想方设法去完成。但有时对上级精神领会不够到位、思考还不够全面，在用好用活政策、找准找实“上下结合”的着力点和突破口，主动融入国家、省市发展大局做得还不够，一定程度上影响到工作推进和落实。如，当前，我市卫生健康工作正处于爬坡过坎的关键时期。省党代会、市党代会擘画了今后五年全省建设的发展蓝图，提出了“建设”“打造 ”等重大决策部署。面对难得的发展机遇和严峻的任务挑战，有时依赖于惯性思维，守株待兔、固步自封、墨守成规，应对压力、抢抓机遇和塑造机遇的能力不足，落细落实省市卫生健康领域重大决策部署和年度重点任务还不够到位，对一些涉及跨部门的工作和难点瓶颈问题协调解决力度不够。
　　（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。作为党员领导干部，能够坚定自觉地把人民放在心中最高位置，坚持以问题为导向，带头深入基层、深入实际、深入群众，做到问计于民、问需于民、问效于民、问政于民，对关系群众切身利益的热点难点堵点问题做到亲自部署、亲自协调、亲自督办，以实干实效密切与人民群众的血肉联系。但对照更高标准和要求，仍存在一些问题和不足。一是对群众“急难愁盼”问题的解决仍有差距。如，面对两个不同体制单位整合、两地办公、部分职工收入锐减、部分职工迟迟无法晋升职称等突出矛盾和棘手问题，作为主要负责同志，能够尽己所能地与上级领导及相关部门反复多次沟通，如实反映职工诉求，但有时对职工的思想动态掌握得还不够及时，做职工思想工作的方式方法还较为单一，深入细致程度还有待进一步加强。二是结合自身资源禀赋，完整准确全面贯彻新发展理念做得还不够。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，但在具体贯彻落实过程中，有时仍存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身实际不够紧密的情况。如，对我国社会主要矛盾变化带来的新特征新要求，以及错综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战的认识还不足；对在新的历史方位中找准坐标定位、谋划战略路径方面思考和研判得还不够多，对卫生健康领域改革发展的认识理解还不够深入；对如何履行职能，服务“健康中国行动”、公共卫生安全、深化医改等重点领域任务，更好发挥卫生健康、工作服务保障民生的支撑保障作用方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，一定程度上影响到工作的高质量推进。
　　（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是坚守红线意识和底线思维还不够。作为单位主要负责同志，能够切实把思想和行动统一到习近平总书记关于安全生产工作重要指示精神上来，清醒认识安全风险、形势、问题，以“时时放心不下”的责任担当、临深履薄的危机意识统筹抓好中心发展和安全，从严从细从紧做好安全生产各项工作，但对照常态化抓安全的工作要求反思自身，在抓责任落实上还不够，存在“上热中温下冷”的现象，有的同志仍存在侥幸心理，缺少“万无一失、一失万无”的底线思维和“风险就在身边”的忧患意识。如，关于安全的问题，反复开会强调部署，可执行情况却大打折扣，把说了当成做了，把开会布置了当成是落实了，工作落实的最后“一公里”迟迟没有打通，消除安全隐患根本无从谈起。二是思想思路不够解放，主动识变应变求变能力不足。近年来，中心经历了改革等一次次大战大考，取得了一场场攻坚胜利，各项工作取得了新的成绩，但是面对千头万绪的工作，面对愈加繁重的发展任务和越来越高的工作标准，时而也会有“等靠要拖”的僵化思想和“习惯跟跑”的路径依赖，认为风险大、障碍多、阻力强，就不敢“换道超车”，导致一些重点领域工作迟迟打不开局面，一些发展过程中的瓶颈问题迟迟没有突破；有时满足于完成既定工作任务，不愿触及深层次矛盾问题，缺少敢闯敢试、敢为人先、敢啃硬骨头骨头地胆识魄力，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。
　　（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。作为一名领导干部，能够始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，自觉遵守中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，带头落实全面从严治党责任，营造良好的政治生态环境。但严格对照标准要求，还有一些方面做的不够，主要表现在：一是纠治“四风”还需持久用力。今年以来，中心以“能力作风建设年”不良作风整治行动为抓手，坚持以问题为导向，强化监督执纪问责，严肃整治不良作风，党员干部整体作风得到明显改善，但少数干部“庸懒散拖”等作风顽疾依然存在。如，个别干部推诿扯皮、避难避责、担当不足，遇到问题往上推，落实责任往下移，难点问题放任不管，层层“甩锅”；有的干部工作拖拉、效率低下，等靠观望思想严重，缺少“马上办”的紧迫感责任感，工作推一推动一动，甚至推了也不动；有的干部工作“跑粗”，缺少精细化的工作态度，掌握情况不细、分析问题不细、制定方案不细、配套措施不细、工作落实不细，对政策文件了解不深，对文稿材料把关不严，对进度成效跟踪不够，搞“差不多”“大概齐”。对这些情况，针对性整治不足，仍需要持续保持高压态势，保持露头就打的决心和久久为功的韧劲。二是全面从严治党压力传导上做得还相对不足。能够认真履行全面从严治党第一责任，压实落靠“两个责任”，但有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研究得不够全面系统深入，满足于开会布置强调，在督导检查职能部门履行职责、层层传导压力方面不够，缺少常态化长效化的监督制约机制。
　　二、产生问题的原因剖析
　　分析上述问题不足，虽然有一定客观因素，但归根结底还是主观不够努力，学习不够深入，不够持之以恒。主要有以下几个方面的原因：
　　一是理论学习深度不够。工作中过多地把精力投入到内部管理和业务工作中，时而放松了学习，认为只要在政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，挤出时间来系统地学习政治理论知识做得还不够，对党的创新理论还缺乏深钻细研的学习精神，特别是对习近平总书记关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，导致对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，还不能做到理论联系实际，解读工作生活中遇到的各种实际问题。
　　二是群众观念还需加强。加强党性党风锻炼不够，对“一切依靠群众、一切相信群众，一切为了群众”的认识和理解还不够深刻，了解群众的所急所盼所需渠道还不够多不够宽，用心用力用情为群众解决实际困难上需要付出更大努力。在业务工作中，没有做到对比群众换位思考，没有自觉地把群众对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准。“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的观念没有真正内化于心，这也是自己存在问题的根本原因。
　　三是担当作为劲头不足。虽然始终保持着强烈的事业心和责任感，但随着年龄的增长、工作时间和精力的积累，求稳思想多了一些，闯劲少了一些，对待工作，大胆创新、开拓进取的劲头不如从前，距离组织和群众期盼要求仍有一定差距。有时安于做好领导交代的任务和自己分内的工作，满足于工作上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，不注重用创新的思维去谋划工作，用创新的举措去推动工作。
　　三、下一步整改方向
　　针对查摆出的问题，结合自身思想和工作实际，下一步，着重从以下几个方面进行整改。
　　（一）进一步提高政治站位。立足服务我省发展战略，紧扣建设目标、重点任务，找准找实“上下结合”的着力点和突破口，科学谋划推动卫生健康工作，完整准确全面贯彻新发展理念，持续巩固提升、广泛开展、推动发展，切实把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”体现到高质量建设和服务振兴发展的具体实践中，确保中央和省委市委决策部署落地生根、见到实效。
　　（二）进一步夯实理论武装。始终把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的基本途径，通过原原本本读原著、学原文、悟原理，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻理解的科学定位，深刻把握精准把脉、重点任务的内涵，坚持学用结合、用以促学，切实做到运用党的创新理论思想分析问题、解决问题、推动发展。
　　（三）进一步强化责任担当。时刻保持时时放心不下的精神状态和责任担当，脚踏实地、埋头苦干，带头转变观念，带头开拓创新，带头攻坚克难，以踏石留印、抓铁有痕的力度全面推进健康中国建设，持续深化统计现代化改革，实施积极应对人口老龄化战略，大力推进数字中国战略和网络强国战略在卫生健康领域的实践，以新作为开启新征程，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的新业绩
　　（四）进一步树牢宗旨意识。始终把人民放在心中最高位置，树立正确的群众观、权力观、政绩观，围绕基层单位所需所盼和干部职工的关心关切，以开展“领导干部走流程”“六进六助”等活动为载体，经常性地深入基层、深入一线、深入群众，耐心细致地倾听群众的批评和意见，研究制定更具针对性、操作性的政策措施，汇集起谋发展、促振兴的集体智慧和力量，使人民群众和干部职工在共建共享发展中有更多获得感、幸福感。
（五）进一步严实纪律作风。强化底线思维和红线意识，带头树牢纪律意识、规矩意识，严格遵守党章党规党纪、国家法律以及党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，主动接受组织、群众和舆论的监督，切实管好亲属子女和身边工作人员，始终做勤政廉政的表率。切实履行好全面从严治党“第一责任人”职责，强化党风廉政建设责任制落实，带头抓工作部署、抓工作指导、抓检查考核，健全常态化长效化工作机制，推动责任全覆盖。锲而不舍落实中央八项规定精神及其实施细则，紧盯“四风”新动向、新表现，扎实践行监督执纪“四种形态”，发现倾向性、苗头性问题，及时进行提醒谈话，让“红脸、出汗”成为常态。

副区长2023年民主生活会“六个带头”对照检查材料

六个带头指：

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面

正 文

按照《关于开好2022年度区以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前本人积极参加党组组织的集中学习和研讨活动，认真开展个人自学，切实把检视问题与关照现实、推动工作紧密结合，坚持边学边查、边查边改，切实把思想和行动统一到党中央和省委、市委、区委精神上来，重点对照“六个方面”开展党性分析，不妥之处还望各位同志批评指正。
一、查摆的主要问题及表现
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是缺少学思结合。对新型理论的学习没有做到精学、深学，带着问题去学。在学的过程中，“学”和“思”没能有效结合，没有对理论知识进行深度思考。二是学习不深入。对理论知识创立的背景、作用、影响等理解浅尝辄止。通过学习，认识度有所增强，但领悟力、判断力仍然不足，入心入脑不深，对一些重大理论问题，有些方面吃得不透、嚼得不细，没有潜心研究、专心研讨，对新形势、新问题缺乏敏锐性，没能及时了解和掌握理论的精髓。三是没有充分运用理论指导实际。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”方面，执行力不强。自己没能充分运用创新理论指导工作完成任务，实践经验缺乏，实践经历不丰富，实践积累不全面。在践行为人民服务的宗旨意识上有差距，没能完全以群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
一是落实还不够全面。在一些结合区情实际的探索性工作方面还存在理解不够深刻、把握不够准确的现象，对一些全局性、战略性、方向性问题的认识和把握还需进一步改善。二是落实还不够迅速深入。在具体工作推进中，有时考虑的客观因素过多，反复研究考量，抓落实的时效性还不够。对群众接受程度高、推行阻力小的工作就执行得快一些，反之对一些难度较大的工作就执行得相对慢一些。虽然能对标贯彻执行克中央和省委、市委的决策部署，但有时更多是为完成上级交办任务，创新性开展工作不够。三是落实还不够均衡。一直以来始终把踏实干事作为履职从业的基本要求，能够立足新发展阶段，贯彻新发展理念，自觉践行社会主义核心价值观，时时刻刻注重自身形象。能够详实掌握全区乡镇基本情况，针对全区乡村振兴工作思路清晰。但是，感到自己在分管工作的精力分配上有所失衡。本人工作精力过多倾向于乡村振兴，一定程度上忽视了分管的其他工作，工作重心失衡、不全面、不到位的表现一定程度存在。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。
带头抓党建作用没有发挥到位。一是带头抓党建作用没有发挥到位。有时受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。二是在落实全面从严治党责任履行“一岗双责”方面做得不够。对有些工作多注重于留存资料，形式和内容缺乏实效性和针对性。工作纪律要求不够严格，对个别干部中存在的工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作要求不高、对群众态度蛮横方式简单等现象，加强监督管理方面不到位。
（四）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是信念基石有待加固。没有常态化坚持用党的理论成果武装头脑，在学思践悟中不断提高思想政治理论水平方面有所欠缺。党员的先锋模范带头作用没有充分发挥，在履行党员的责任和义务，坚定理想信念，尽职尽责为民方面做的还不够，表现不突出。
二是务实作风有待加实。深入基层调研还不够，在办公室待的时间较多，到基层调研时间较少；对分管工作关注的多，对其它工作接触的少；布置工作任务多，指导督促检查少。下基层调研内容不够具体明确，业务研究不深，深入基层、及时与干部职工和群众沟通交流不够及时。部分工作标准要求不够高，成效不明显。
三是创新意识还不够强，创新的思路不广，工作亮点不多，缺乏创造性、创新性。担当精神有待加强，在实际工作中，勇于担当的精神没有完全凸显，敢于斗争的胆识没有完全体现。遇到难点问题时，对有些棘手问题有畏难情绪，怕激发矛盾。
（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是信仰宗旨有待强化。革命先辈信仰坚定，党性修养高，宗旨意识强，在这些方面，自己要提升的地方还有很多，首先是政治信仰要进一步坚定，政治理论学习的不够深入，导致思想武装的不足，其次是宗旨意识要进一步提高，以人民为中心的理念树立的还不牢固，人民至上的观念不强，为群众办实事不多。
二是奋斗精神有待加强。认为自己提升空间有限，从而进取心、责任心、上进心减退，干劲、拼劲、闯劲不足，拼搏奋斗精神有所丧失。工作只求过得去，不求干得好的思想存在，敢于拼搏的勇气不足，导致工作成效不大，落实力度不够，执行效果不佳。
三是奉献品德有待升华。对比革命先烈和模范人物的奉献品德，我自愧不如，他们为了信仰，为了党和人民的事业，抛头颅洒热血，舍小家顾大家，忘我工作，奉献生命和毕生精力。自己的看齐意识不高，学先烈先进的动力不足，赶先进、当先进的自信心不强，在本职岗位上没有始终保持高尚的奉献品德和精神。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是党性修养需提质。在加强党性修养方面还需下足功夫，力争“质”的变化。对照革命先辈，理想信念树的不牢，宗旨意识淡化，存在较大差距。
二是规矩意识需提高。做遵规守矩党员，就是要践行《准则》《条例》。在贯彻执行《准则》《条例》的自觉性和坚定性上还不够，没有认真学习落实，做到内化于心、外化于行。始终站稳政治立场，严格按党性原则办事，按制度程序办事有所欠缺。在严格遵守政治纪律和政治规矩方面有待进一步提高标准，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，心中有戒，对党忠诚、对事业忠诚方面还需加强。
三是纪律意识需提升。本人在遵守“六项纪律”方面还存在薄弱环节。在政治纪律方面，认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，执行力和落实力有所欠缺；在组织纪律方面，开展批评和自我批评不够，剖析问题根源还不深刻，解决问题的整改措施没有很好的落实到位；在廉洁纪律方面，在落实“两个责任”方面谋划研究仍然偏少，工作上还存在一些亟待改进的地方；在群众纪律方面，服务群众措施不多、思想不高、服务不优；在工作纪律方面，对于部分工作，标准要求不高，主动性和积极性不强，推进比较缓慢，成效不太明显；在生活纪律方面，对自己要求的标准还不是很高，在思想上出现放松要求的倾向。

二、产生问题的原因剖析
经过分析以上的缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性，按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后工作带来不便。
（一）理论学习不全面。日常对政治理论学习还不够，政治素质还有待于进一步提高，宗旨意识不强，政治意识没有达到一定的高度，是存在问题的主要原因。政治理论学习只局限于硬性规定的去学，缺乏广度和深度，缺乏自我学习的主动性。由于学习上的不足，认为工作中只要不出格、不出问题就行了，缺乏全盘考虑，工作创新意识不强，按部就班，习惯以文件落实文件，工作安排和部署照本宣科。
（二）自身要求不够高。自身要求的标准不高，放松了对自己的严格要求，导致自己在党性修养、纪律作风、担当敬业、奋斗精神等方面不同程度出现问题、存在瑕疵。归根结底，是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映。在遵守政治纪律和政治规矩方面，身为领导干部，对小节不够重视，规矩意识、纪律意识有所削弱，对“底线”和“红线”的敬畏还没有达到一个新高度，自重、自警、自省、自厉，没有做到经常化、持久化。
（三）担当精神有退化。担当精神和进取意识出现了淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质，表率作风不突出，“头雁”效应不凸显，干事创业的激情不强烈。

三、努力方向和整改措施
（一）一以贯之地强化政治能力
一是紧学紧跟，确保思想看齐。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，注重对标看齐，始终坚定正确政治方向，牢牢站稳政治立场。把学习贯彻二十大精神与积极践行习近平总书记十六字治水方针紧密结合起来，对照精神全面落实*改革发展总基调，积极探索谋划我市*建设高质量发展的方法路径，并形成制度安排。
二是听令守规，确保行为看齐。把忠诚第一的标准牢牢立在心头，坚定不移地贯彻执行党中央和上级党委的决策指示，令出行随、有禁即止，坚决防范和克服政治上的自由主义、个人主义。
三是从严执纪，确保全员看齐。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，让政治纪律政治规矩挺立生威，坚决杜绝落实指示等待观望、敷衍塞责、推诿扯皮等恶习。
（二）一以贯之地抓好组织建设
一是突出基层党组织建设。我们以党建品牌创建为引领，在8个直属管理处创建系列党建品牌，形成了“1+8”党建品牌方阵，激发了每名党员的内生动力和基层党组织的组织力，并成功创成了第*届全国文明单位。下一步我们将继续在推进党员教育管理、发挥服务作用、工作运行机制等方面下功夫，全面推进基层党组织标准化建设。
二是突出机关组织生活制度落实。从落实基本制度入手，不折不扣执行好“三会一课”、组织生活、民主评议党员、党员日常教育管理等制度，确保政治生活、组织生活严肃规范。结合实际开展主题党日、党员学习活动日，利用新媒体方式，创新方法开展党的组织生活。
三是突出干部教育管理从严较真。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持注重实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实建强班子、抓好队伍。
（三）一以贯之地保持清正廉洁
一是带头贯彻落实中央八项规定。保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，发扬艰苦奋斗的传统，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现。坚持高标准、严要求、紧约束，在思想上筑起防线，在操守上守住底线，在行为上管得住小节、挡得住诱惑，时时处处展现出党员领导干部的良好形象。
二是始终保持清廉政治本色。正确处理公私、义利、是非、情法、亲清、俭奢、苦乐、得失的关系，严格遵守党章党规党纪，自觉接受监督，坚决反对特权思想和特权现象，坚决同一切不正之风和腐败现象作斗争，清清白白从政、干干净净做事、老老实实做人。
三是坚持把全面从严治党牢牢抓在手上。把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，带领全体党员干部坚定坚决贯彻落实中央、省市的各项决策部署。坚持把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，使干部能上能下成为常态。
（四）一以贯之地提升工作效能
一是坚持为民发展思想。把群众观点、群众路线根植于自己的思想中、落实到行动上。在服务基层、服务群众的过程中，坚持深入一线、深入村头，多渠道收集社情民意，及时回应群众关注的热点难点问题。
二是切实为职工排忧解难。班子成员坚持每月带头深入到基层一线，不仅对职工嘘寒问暖、雪中送炭，更主动和他们面对面地交流谈心，真正融入基层。
三是加强调查研究。注重向基层和群众学习，健全调研机制，力戒形式主义，班子成员每月至少到直属单位、到建设工地、到基层站所走访调研3次。着力提高调研实效性，提高调研质量，掌握真实情况，为班子决策提供理论依据，不断增强服务群众和改善民生的本领。