加强国有企业政工人才队伍建设的策略分析.pdf
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1、中文科技期刊数据库(全文版)社会科学 32 加强国有企业政工人才队伍建设的策略分析 刘亚男 山西潞安化工集团常村煤矿党委组织部,山西 长治 046102 摘要:摘要:在社会进步和市场经济的推动下,国有企业已经从计划经济时代转型,其经营方式也产生了深远的变化。然而,这个过程并未如愿地消除所有问题,反而带来了一系列新的挑战,如利益分配的多样性、复杂的矛盾冲突以及员工价值观的多元化。在这个新的时代背景下,国有企业的政工思想工作面临了新的考验和任务。遗憾的是,由于现实和历史原因,国有企业在思想政治工作人才队伍建设上未能跟上时代的步伐,甚至出现了一些人员的不作为现象,反映出企业内部发展的不和谐。因此,我
2、们需要对这些问题进行深入研究,并迫切寻找解决方案,以推动国有企业的全面和谐发展。关键词:关键词:国有企业;政工;人才队伍建设;策略 中图分类号:中图分类号:D64;F276.1 随着社会的进步和市场经济的蓬勃发展,国有企业已全面融入市场化环境。在获取更多的生产经营自主权的同时,企业的思想政治工作也必须适应时代的变迁并做出相应的调整。长久的经验让我们认识到新时代下加强企业政工人才队伍的重要性,只有政工人才队伍富有活力、创造性、积极性,才可以为企业的发展提供政治保障。1 加强国有企业政工人才队伍建设的意义 在今日的市场竞争环境中,如果企业想要稳定自身地位,就必须强化人才基础,并在员工的思想工作上下
3、功夫。思想政治工作不仅是国有企业的优势和深厚的历史传统,也是保障其持续发展的关键因素,更体现出中国特色社会主义下的现代国有企业的独特特质。这种工作在推动企业成长和维护社会和谐中扮演着不可或缺的角色。为了实现企业内部思想的一致,我们必须优化思想政治工作,而最重要的任务是提升政治工作人员的素质。如果这些人员的专业素质不高,那么他们在进行思想政治教育时就可能缺乏影响力和说服力。只有当我们建立了一支高素质的思想政治工作队伍,才能把这项工作真正落到实处,把企业转变为一个大家庭,与全体员工一起共创美好未来。2 新时期企业政工队伍应具备的综合素质 政工人才在国有企业中扮演着至关重要的角色。他们在政治立场上必
4、须坚定,始终以中国特色社会主义理论为行动指南,保持正确的政治方向,将人民的利益视为首要任务。他们必须拥有强烈的责任心和对事业的热忱,行为光明磊落,不为个人名利所动。这样的政工人才必须具有无私奉献的精神,能够吃苦耐劳,对个人的得失保持淡漠,不追求物质的享受,他们的人格魅力和优秀的工作风格能够感染和影响周围的人。他们以实际行动和清廉的思想服务于公众,为企业和行业的改革与发展做出实质性贡献。在业务层面,他们深入理解各种业务知识,全面掌握所需技能,并且展现出强大的学习能力、思考能力以及行动力。新时代下,企业政工人员通过网络等现代化媒体进行宣传,并从网络等现代化产物中进行学习,掌握更广泛全面的知识体系。
5、除此之外,政工人员想要真正做到以理服人,就必须学会独立思考、处理、分析问题,将实践与理论进行融合,使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所接受,从而与企业的改革、发展同步推进。3 加强政工队伍建设的策略分析 3.1 正确认知思想政治工作,提高思想政治工作地位 强化政工队伍的建设,首先要理解和认同思想政治工作的重要性。毛泽东同志在 1955 年就指出:政治工作是一切经济工作的生命线。在我国的社会主义改革开放、建设和全面建设小康社会的过程中,思想政治工作的生命线作用尤为突出。这项工作对企业经营的重要性不言而喻,直接关联企业的发展进程。由于人是生产力的主要构成,政工思想工作对人的思中文科技
6、期刊数据库(全文版)社会科学 33 想引导和创新能力的培养,能够推动生产力的提升。例如,理论学习的深化可以提升领导干部的决策能力和理论素养,保证企业发展的正确方向。营造有利于人才发展的环境,能够提升人才的创新性和活跃性。有效的宣传工作能塑造良好的企业形象,及时解决民众的思想问题,保证企业和谐稳定。因此,做好人的思想政治工作可以有效提升工作质量和生产效率,为企业带来经济效益。只有重视思想政治工作的价值和政工队伍的贡献,才能增强政工人员的自信和职位的吸引力,吸引更多的人才投身于政工队伍,保证思想政治工作的顺利进行。3.2 创新选人用人育人机制,激活政工人才队伍 一是招募专业政工人才,提高政工队伍的
7、工作质量。通过现代网络可以发现目前没有任何一家国有企业公开招聘政工人员。当然,不能拿高薪养活政治“空谈家”,要招募企业管理、人力资源开发、心理研究、经济管理等方面“高端人才”,当作政工队伍的领头羊,提升队伍思想政治工作水平。要及时发现优秀政工人才,充分发挥出他们的技术水平。适当招募有关专业的大学生,改善政工队伍年龄知识结构。但是不可盲目招募,要遵循公平、公正、公开、平等自愿的原则。招募人才主要是通过网络、人才交流、电视广告、报纸等方式,但不管何等方式一定要注重人才质量,必须进行严格的素质考核,保证招募的人才都是国有企业所需要的人才,是高质量、高素质的可用之才。同时,要依据人才自身的特点,合理进
8、行岗位分配,只有将人才分配到对的岗位才可以发挥出最大的作用,不能才尽其用,否则对双方都是一种资源浪费。二是我们需要构建“一岗双职”工作机制,吸纳高素质的兼职人员。鉴于专职政工队伍的规模有限,我们可以让优秀的行政和经济管理人员兼任副书记或书记的职务,这样既可以扩大政工队伍的实力,又能促进经济与政治工作的交融与共同提升。每个部门都需要实施“一岗双职”制度,让所有管理人员既负责思想政治工作,也负责行政生产管理工作,从而形成“全员参与,全员有责”的思想政治工作氛围。三是建设企业人力资源部门,加快政工队伍建设。择优选择政工有关专业和热爱政工工作的人才,对不喜欢政工工作的专业人才,不能强求,同时增强其他岗
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