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考试工资理论与工资管理串讲资料.doc
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1、 2012年10月考试工资理论与工资管理复习资料1、P3工资劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬。四个方面理解:明确支付者和收入者,支付依据,支付方式,支付标准。2、P4货币工资 名义工资,以货币表示的工资数量。实际工资货币工资购买商品和劳务的能力,实际工资=货币工资 /居民消费价格指数。工资率工资标准,是单位时间支付的工资数额。实得工资根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。工资水平指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。绝对工资水平指某一区域内职工群体平均工资的高低程度,它间接的决定了工资总额水平。相对工资水平工资差别、工资结构,从不同角度考察不同类别的劳动
2、者之间平均工资的对比关系。3、P5工资总额各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。P6计时工资按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。它包括哪4个方面:1,对已做工作按计时工资标准支付的工资 2,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资, 3,新参加工作职工的见习工资 4,运动员体育津贴P6-P8 工资总额的组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。4、P7津贴和补贴为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。聞創沟燴鐺險
3、爱氇谴净。5、P9-10薪酬形式:基本工资、绩效工资、激励工资、福利工资及非货币收益。6、P10(第四段)非货币收益包括哪些方面?包括赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会、可能还包括成功地接受新挑战以及与有才华的同事一起工作的自我满足感。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。7、P11工资管理职位的职责是什么?全面负责工资分配的设计及日常工资分配的事务性工作。8、P14边际生产率工资理论是由美国经济学家约翰贝茨克拉克提出的,这个理论被公认为是对长期工资水平所做的最令人满意的解释。酽锕极額閉镇桧猪訣锥。9、P20买方垄断(劳动力供过于求)下的工资率。按低于边际产品收益的价格支付工资。10、P22均衡价
4、格工资理论的创始人是英国的经济学家阿弗里德马歇尔。11、P25人力资本理论的提出者是西奥多舒尔茨。人力资本投资就是通过增加人的资本而影响未来的货币和物质收入的各种活动。一般来说,劳动者的知识、技能和体力(健康状况)等构成了人力资本。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。12、P25-26人力资本投资的主要方式有哪四种? 普通教育、职业技术培训、劳动力流动、卫生保健13、P28(第三段)效率工资理论的基本含义 工人的生产率取决于工资率。工资提高将导致工人生产率的提高,故有效劳动的单位成本可能下降。工资可作为增加利润的有效手段。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。 P28 效率工资理论的微观经济学基础:刺激效应、逆向选择效应、
5、劳动力流动效应、社会伦理效应。 P31 1984年,马丁韦茨曼分享经济一书出版,在西方经济学界产生了巨大的反响。 P32 (最后一段)分享工资理论的应用 一般被用于企业内部工资分配或收入分配,并在一定程度上决定了企业内部相对独立核算团队的工资总额 P34 庇古的范围论(了解图解、P35第一段到第四段) P36-P37 交涉范围的决定因素及其论点(一共8点) 生活费用观点、支付工资的能力、工资应随生产力的变化而变动、支付比较的工资率、高工资促进经济繁荣、全国性的“关键性的集体协议”的影响、习惯于货币工资的增长,以改善生活、政府可以规定工资和价格指数厦礴恳蹒骈時盡继價骚。14、P41工资差别表现的
6、类型(3种划分) 将以工资为收入的劳动者个人特征作为依据进行划分、工作性质、所处的群体15、P43(第二自然段)按照国际通用的标准,基尼系数小于0.2,表示收入分配完全平均;在0.2-0.3之间,表示收入分配相对平均;在0.3-0.4之间,表示差距相对合理;在0.4以上,表示收差距较大;在0.5以上为差距悬殊。茕桢广鳓鯡选块网羈泪。16、P45-46产业之间工资差别的形成原因(共五点) 1、在一个产业部门的劳动力中,熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素 2、产业的技术经济特点 3、不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门之间工资差别的第三因素 4、产业部门工会化程度高低 5、各
7、产业部门所处的地理区域17、P48补偿性的工资差别有两种:一种是补偿恶劣的工作条件而形成的,一种是由于补偿工人训练费用的差别而形成的。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。18、P49非补偿性工资差别也称竞争性的工资差别,是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下,劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别,在实际生活中,它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异,又称技能性的工资差别。形成原因(两个原因)首先是劳动者体力与脑力的差别,其次是有些职业不是所有的人都能进入的。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。19、P49-50非竞争性的工资差别垄断性的工资差别,是指同质或不同质劳动者之间的流动受到限制,进而使从事某一职业或处于某
8、一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。形成原因(两个)一是自然界力量的限制,二是非自然力量的限制,三是即使是同类职业之间也会存在工资差别。20、P53-54马克思按劳分配学说的核心内容(共五点)1、按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料。2、消费资料分配的同一尺度是劳动。3、按劳分配的实质是同量劳动相交换。4、按劳分配是一种“进步”是一种平等,5,按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。 P54-55 按劳分配社会主义原则的确立:最先把科学按劳分配理论付诸实践的是列宁,斯大林继承、捍卫和发展了马克思主义。渗釤呛俨匀
9、谔鱉调硯錦。21、P57-58以市场工资率进行按劳分配的步骤有哪些?(共五点)1、在具有统一性、开放性的劳动力市场上,形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格,即市场工资率,亦称均衡工资率。为按劳分配奠定了市场基础。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。2、作出劳动供给的质和量的选择3、按质定价4、劳动计量5、按量付酬22、P62 1993年十四届三中全会通过的中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定指出:“个人收入分配政策:要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,体现效率优先、兼顾公平的原则。”擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。P62-63 全面贯彻按劳分配政策,应把握的基本精神有哪些?(共
10、四点)。1、 合理拉开收入差距,允许和鼓励一部分人、一部分企业和地区通过诚实劳动和妥善经营先富起来。2、 要防止贫富悬殊,坚持共同富裕的方向3、 必须在效率提高的前提下体现社会公平,即效率优先,兼顾公平。4、 初次分配注重效率,再分配注重公平23、P64为什么工资分配政策必须体现效率优先的原则?(共三点)。 1、是工资实行按劳分配原则的必然结果 2、是实现以市场配置劳动力资源的关键环节。 3、在向现代市场经济过渡的过程中,企业按效率支付工资已经成为一种必然趋势。24、P70-71企业工资管理体制改革的目标要求。(共四点) 1、市场机制调节 2、企业自主分配 3、职工民主参与 4、政府监控指导
11、P71 关于政府监控指导的目标,可以概括为:调控工资总水平;调节收入分配关系,维护社会公平;指导和规范企业分配行为。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。25、P72(第一段,作为简答题)工资指导线制度的概念和作用(目的)是什么? 工资指导线制度是在社会主义市场经济体制下,政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。目的在于引导城镇各类企业在发展生产、提高效益的基础上适度增加工资,为企业确定工资水平提供依据;使企业的工资微观决策与政府的宏观调控政策保持协调统一,以达到稳定物价、促进经济增长,实现充分就业及提高职工生活水平的目标。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚。 P72-7
12、3 工资指导线的基本内容(共四点)1、 经济形势分析2、 工资指导线意见3、 工资指导线可以根据不同情况采用不同的形式4、 对不同类别的企业实行不同的调控办法 P75 人工成本预测预警制度是劳动保障部门和行业管理部门为促进企业建立人工成本自我约束机制而采取的指导性监控措施。 蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。26、P77 (第二段)最低工资 是工人维持生存和延续后代费用的价格,其构成包括:维持工人自身生存所必需的生活资料费用;延续公人后代所必需的生活资料费用;一定的教育和训练费用。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄。P78 (第四段)最低工资标准 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳
13、动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴。P78-79 (最后一段和头顶一小段)不作为最低工资组成部分(四小点)。1、 加班加点工资2、 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴3、 国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇4、 通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入27、P79 最低工资标准的形式 一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。28、P79(倒数第三段)最低工资的确定和调整29、P80用人单位应在工资标准发布的10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。P82 (第六段)工资集体谈判也称工资集体协商,它是由雇主代表组织
14、一方同劳动者代表组织一方,就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判,最后达成一致意见,并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同,作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦。30、P83工资集体协商的内容。31、P83-84协商确定职工年度工资水平应综合考虑哪些因素?(八点,掌握前四点) 1、地区、行业、企业的人工成本水平 2、地区、行业的职工平均工资水平 3、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 4、本地区城镇居民消费价格指数32、P84工资集体协商的程序有哪些?(四点) 1、职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商
15、的要求 2、在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料 3、工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议 4、工资集体协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资协议文本,经双方首席代表签字盖章后成立。P85 工资协议审查。协议签订后,应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明,报送劳动保障行政部门审查。协议双方应于5日内将已经生效的工资协议以适当方式向本方全体人员公布。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑。33、P88 按照建立现代企业收入分配制度的要求,由工资总量调控向工资水平调控转变初步形成了工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预警三位一体的新的宏观工资监控指导体系。 P89
16、工效挂钩的主要类型(两个角度划分,掌握第一点) 从挂钩的经济效益指标划分可以分为:同价值量指标挂钩、同实物量或工作量指标挂钩、与复合指标挂钩; 从挂钩浮动比例采用的方式上划分:含量法、单价法和系数比例法。34、P90 实施工效挂钩关键是按照工效挂钩的规定正确核定“两个基数、一个比例” 一是挂钩经济效益指标及基数确定(要突出综合反映企业经济效益指标,一般以实现利润、实现利税为主要挂钩指标,国有资本保值增值率为否定指标),二是工资总额基数的核定(了解),三是挂钩浮动比例的确定。(一般控制在1:0.7以内,实行工资总额与经济效益总挂钩的部门,挂钩总浮动比例控制在1:0.75以内。)锹籁饗迳琐筆襖鸥娅
17、薔。 P95 “两低于”原则是指企业在必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现税利计算)增长幅度,职工实际平均增长幅度低于本企业劳动生产率(以净产值计算)增长幅度的前提下自主确定工资总额,职工全部工资性收入进成本。構氽頑黉碩饨荠龈话骛。 想掌握两低于,就看95页第8段和96页例题1。 P101 我国工业企业的人工费用构成 人工费用包括:从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工费用七个组成部分。輒峄陽檉簖疖網儂號泶。35、P103(第6行)确定合理人工费用,应以企业的支付能力、职工的标准生计费用和工资的市场行情三个因素为基准衡量。”尧侧閆繭
18、絳闕绚勵蜆贅。36、决定合理人工费用的计算方法:劳动分配率基准法、销售净额基准法、损益分歧点基准法。P106 (第五段)劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准,根据一定的目标人工费用,推算出所必须达到的目标销售收入;或者根据一定的目标销售收入,推算出可能支出的人工费用及人工费用总额增长幅度。识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒。37、P107表7-3记帐方法。38、P109 销售净额基准法根据前几年实际人工费用比率、上年平均人数、平均薪资和本年目标薪资增长率,求出本年的目标销售收入,并以此作为本年应实现的最低销售净额。凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴。39、P117工资支付的形式法定货币、对象劳动者本人,可由亲属或委托他人
19、代领、时间遇假期应提前,至少每月支付一次。恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦。40、P119-120我国劳动法规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,每日不得超过1小时,因特殊原因在保障健康的条件下每日不超3小时,每月不得超36小时。法定休假日支付不低于300%的工资。鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫。 41、P129企业内部具体工资工作的体系,由劳动定额、工资等级制度和工资形式三部分组成。 P130-131 企业工资工作的基本原则:按劳分配原则、同工同酬原则、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则、在宏观政策指导下进行改革的原则、依法自主分配与民主监督的原则、平等协商劳动报酬条款,并签订劳动合同和集体合同加以约束
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