员工奖惩管理制度科技.doc
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1、员工奖惩管理制度文件编号ALBF-HR-GLZD-001生效日期2011.X.X受控编号密级秘密版次2011版适用范围科技公司总页数12正文11附件(份)1编制人力行政部审核批准安力博发科技有限公司目录员工奖惩管理制度3第一章总则3第一条考核目的3第二条适用范围3第三条权责范围3第二章奖罚分类3第四条奖励措施3第五条惩处措施5第六条说明9第七条奖惩程序及流程10第三章附则11员工奖惩管理制度第一章 总则第一条 考核目的为表彰先进,严肃公司管理,保障各项管理制度得到充分有效地执行,保证公司经营管理正常发展的需要,做到奖优罚劣特制定本奖惩制度。第二条 适用范围北京安力博发科技有限公司全体员工。不包
2、括外聘兼职顾问、协议小时工、外包项目团队成员等。第三条 权责范围1. 人力行政部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。2. 人力行政部负责所有人员奖、惩的档案记录,奖、惩具体操作及执行工作。3. 各部门负责人负责本部门人员的奖、罚申请,并报人力行政部审核。第二章 奖罚分类第四条 奖励措施一、奖励类别奖励是激励的一种手段,目的在于通过表彰员工的良好表现,促使受奖励的员工保持其模范行为,成为全体员工的表率,加速员工自我发展和不断完善,教育并鼓励广大员工以他们为榜样,追求上进,努力工作,为振奋士气起到积极的推动作用。奖励分为:口头或通报表扬、授予荣誉称号,颁发证书、特别嘉奖、晋级(给予职务晋升或薪资
3、上调或职务和薪资同时晋级调整)四种类别。1. 口头或通报表扬:有下列业绩之一者给予口头或通报表扬:1) 品行优良、工作认真、恪尽职守,有具体事迹者;2) 节约资源、节约费用,事迹突出者;3) 积极帮助团队成员解决问题,经同事或上级推荐者;4) 在新人培养方面有突出贡献者:如牺牲时间带新人,促进快速融入公司,新人转正成绩突出者;5) 连续两期绩效成绩突出者;6) 领导有方、使业务工作拓展有突破者;2. 授予荣誉称号、颁发证书:有下列业绩之一者授予荣誉称号、颁发证书1) 维护公司声誉,有具体事迹者; 2) 对于自身的业务有改善,为公司带来直接或间接利益者;3) 发现他人违规操作能在事先发现上报或采
4、取行动制止者;4) 对公司运营管理、技术提出合理化建议,并被采用者;5) 热情为客户服务,得到用户的书面表扬,为公司赢得较高声誉者;6) 开拓新业务,市场销售成绩显著者;7) 在一个年度内曾记二次以上口头或通报表扬者;3. 特别嘉奖:有下列业绩之一者授予特别嘉奖1) 维护公司重大利益,适时消灭意外事件或重大变故,使公司免遭利益损害者;2) 工作中,敢于坚持原则,对弄虚作假、严重违反公司制度、财经纪律、贪污、盗窃、 破坏公共财产者大胆揭发,并有具体功绩者;3) 在一个年度内曾被授予荣誉称号二次以上者。4) 年度内各期绩效成绩均突出者;4. 晋级:有以下业绩之一者给予晋级5) 对某项管理、技术有所
5、发明或对公司运营管理得到巨大提高者;6) 对主办业务有重大革新,使公司业务得到长足发展者7) 对公司业务发展有突破性贡献者;8) 曾获特别嘉奖两次以上者;二、奖励标准奖励类别奖励奖金(元/次)调薪晋升口头或通报表杨30100元优先考虑授予荣誉称号、颁发证书100500元优先考虑特别嘉奖5002000元优先考虑晋级按公司薪酬制度职务晋升或薪资上调,或者职务和薪资同时晋级调整说明:正常晋升(人力调配、业务调整等)不属此列。第五条 惩处措施 一、惩处类别惩罚是公司用于纠正员工违纪行为的一种纪律处分手段。执行纪律处分本着对员工负责的原则,坚持惩罚与教育相结合,严肃慎重、实事求是;惩罚要有渐进性,给员工
6、以改正自新的机会。惩罚按照从轻到重的处罚程度分为书面警告、记过、记大过、严重违纪(即严重违反公司规章制度),共四种类别。 员工因违纪或失职等原因公司造成经济损失的,员工应当予以经济赔偿;属于固定资产或低值易耗品的, 参照公司固定资产和低值易耗品账面价值进行赔偿;惩处结果由人力行政部存档,记入员工个人信息档案,并作为员工在本公司工作期间岗位调整、薪酬调整、绩效管理等人力资源管理的依据之一。1.书面警告:发生以下行为或违反以下纪律的员工将受到书面警告处分:1) 不服从上级主管合理的工作安排,但未造成严重影响。2) 正常情况下不按组织结构越级汇报工作。3) 不符合工作规范要求,轻微违反操作规程或管理
7、不善行为,未造成经济损失或不良后果的。4) 未经批准,在布告栏上私自张贴、改动或移动任何通告或文件。5) 造成公司内部不团结,未造成不良后果的。6) 未整理好办公用具,私人用品乱放,影响办公环境的。7) 浪费公物,损失轻微者;8) 仪容不整或不符合办公行为规范之规定,经指出仍不及时改正者;9) 在工作时间内在工作场所躺卧休息的。10) 未经允许,擅自带外来人员参观的。未经允许,在工作场所摄影者;11) 工作时间浏览与本职无关网站信息;12) 工作时间玩游戏或看与工作无关的影音资料者;13) 违反考勤管理制度的如下行为:l 代为考勤,代为请假,并未按公司规定的程序和时间要求办理请假手续;l 无故
8、上、下班不打卡者;l 月累计迟到早退3-5次者,年累计迟到早退达10次者;l 迟到(早退)30分钟以内者。14) 公司鼓励员工间积极沟通交流,但不能因此妨碍工作。在办公期间,员工应坚守岗位,不要随意串岗聊天。15) 工作期间喝酒,或者喝酒后来公司上班。16) 工作范围内公司物品损坏未及时报告。17) 未经同意,随意翻看同事之文件、物品等。18) 随地吐痰,乱丢烟头、纸屑、杂物、果皮等或破坏卫生整洁。19) 办公时间大声喧哗、吹口哨、追逐打闹、勾肩搭背等。 20) 按照公司规章制度应予以书面警告处分的其他行为。2.记过:发生以下行为或违反以下纪律的员工将受到记过处分:1) 当年度内累计两次书面警
9、告处分的,则给予一次记过处分。2) 故意消极怠工或未经允许擅自离开工作岗位30分钟以上者。3) 在工作时间工作场所内吸烟。4) 故意妨碍影响公司正常工作秩序,未造成不良后果的。5) 擅自取用公司设备、资料及其它物品,或者故意浪费公司的财物,给公司造成的损失金额在 500元(含)以下的。6) 对于员工发生的违规违纪行为,知情不报。7) 造成经济损失金额在500元(含)以内或者未及时给公司弥补损失的。8) 未经上级同意私自会见与工作无关的客人,或未经允许私自带外来人员到公司参观。9) 工作时间结群闲聊,搬弄是非,诽谤他人。10) 违反出差、报销、会议等管理规定, 未造成不良影响和损失;11) 无故
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