![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
装饰公司人事信息管理系统课程设计.doc
《装饰公司人事信息管理系统课程设计.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《装饰公司人事信息管理系统课程设计.doc(22页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、装饰公司人事信息管理系统课程设计目录1. 系统项目介绍1.1 该系统项目的背景及意义1.2 该项目系统的开发工具1.3 该项目系统的可行性分析2. 该项目系统的需求分析3. 概要设计(数据加工处理)3.1数据库设计3.2模块设计3.3系统输入输出设计3.4代码设计(略)4.系统详细设计4.1系统设计总体目标4.2系统功能描述4.3总体功能模块设计:功能分析图4.4系统流程分析 4.4.1系统业务流程分析 4.4.2系统数据流程分析4.5系统界面设计4.6数据字典1. 系统项目介绍1.1该项目系统的背景及意义全球发展新时代下,竞争环境的变化使当今企业面临新的挑战,作为管理学的一支, 人事信息管理
2、在企业管理中的地位越发重要。企业想有效开发人力资源,以实现企业利润最大化, 就必须更新观念, 实现人事信息管理。它增加了人力资源规划、人力资源开发等一系列内容, 使现代人力资源的管理更具计划性、战略性、整体性和未来性。人事信息系统的创建与实施可以为企业管理人事管理的系统化、自动化和规范化提供有效的支持手段。1.2该项目系统的开发工具Microsoft公司从Fox公司的FoxBase数据库软件经改良移植到Windows之后,得来的应用程序开发软件Visual FoxPro ,是主用于开发数据管理与运算等方面的软件。VFP是Microsoft公司推出的最新可视化数据库管理系统平台,是功能特别强大的
3、32位数据库管理系统,是目前最快捷、最实用的数据库管理系统软件之一。1.3该项目的可行性分析计算机教育课程的普及为该项目开发提供了坚实的理论和实践基础。在现有技术条件下,软件开发人员能够熟练地使用上述开发工具进行系统的研究与设计,并使之投入使用。技术上完全可行。项目系统未运行之前,初期投资比较大,花费相对比较多。但运行后可减少数据的流通环节,提高了工作效率,保证了各项数据的准确性,避免工作人员的流动造成的收据丢失等问题。因此,从长远的收益来看,经济上完全可行。2. 该项目系统的需求分析2.1需求分析需求分析步骤:问题分析,需求描述及评审等。问题分析。在该阶段,分析人员通过对问题以及环境的理解、
4、分析和综合,清除用户需求的模糊性、歧义性和不一致性,并在用户的帮助下对为原始问题及其软件解建立模型。接着需求描述及评审阶段,以需求模型为基础,考虑到问题的软件可解性,生成规格说明和初步的用户手册。分析人员应配合设计人员使用户和软件设计人员对需求规格说明以及用户手册的理解达成一致。任何的需求分析的一般步骤都必须遵守以上的步骤。3. 概要设计3.1数据库设计3.1.1数据库设计五个阶段步骤:(1) 规划;(2) 需求分析;(3) 概念结构设计;(4) 逻辑结构设计;(5) 数据库物理设计。3.1.2概念模型分析人事管理信息系统的实体关系简图如下表3-1所示:3.1.3创建数据库表3-2 员工基本信
5、息表列名数据类型字段是否空列名数据类型字段是否空员工号 N10NOT NULL出生地点C50NULLC20NOT、NULL户口所在地C50NULL性别C2NULL身份证号C20NULL出生日期D8NULL所学专业C20NULL民族C5NULL学历C20NULL婚姻状况L2NULL职称Cr20NULL政治面貌C10NULL家庭通信地址C50NULL进入时间D8NULL电话N20NULL转正时间D8NULL移动电话N20NULL部门C10NULL爱人姓名C20NULL岗位C10NULL爱人工作单位C20NULL籍贯C20NULL爱人联系电话N20NULL人事管理信息系统的实体关系简图如下表3-1工
6、资信息员工基本信息考勤信息奖惩信息评价信息员工考勤信息表,如表3-3所示。表3-3 员工考勤信息表列名数据类型字段大小是否可以为空序号N10NOT NULL年度N4NOT NULL月份N4NOT NULL部门C20NOT NULL员工号N10NULL姓名C20NOT NULL应出勤天数N4NOT NULL全勤N4NULL病假N4NULL事假N4NULL迟到早退次数N4NULL其他假时间N4NULL旷工时间N4NULL加班时间N4NULL员工工资信息表,如表3-4所示。表3-4 员工工资信息表列名数据类型字段大小是否可以为空员工号N10NOT NULL姓名C20NULL底薪N20NULL补贴N2
7、0NULL奖金N20NULL加班费N20NULL扣考核N20NULL代扣养老金N20NULL代扣医疗保险N20NULL代扣住房公积金N20NULL税前小计Nr20NULL所得税N20NULL房屋补贴N20NULL车旅费N20NULL实发工资N20NULL时间D20NULL员工工作评价表,如表3-5所示。表3-5 员工工作评价表列名数据类型字段大小是否可以为空员工号N10NOT NULL姓名C20NULL部门C10NULL岗位C20NULL时间D8NOT NULL工作业绩C50NULL工作态度C50NULL工作水平C50NULL员工奖惩信息表,如表3-6所示。表3-6 奖惩规则表列名数据类型字段
8、是否可空规则编号N10NOT NULL迟到每次扣工资N20NULL缺勤每次扣工资N20NULL早退每次扣工资N20NULL加班费N20NULL3.2模块设计本系统由以下五个模块组成,其功能分别为:(1)系统管理模块:用户及密码管理、奖惩规则。(2)员工基本管理模块:员工信息录入及修改、员工基本信息查询及删除。(3)员工考勤模块管理:员工考勤信息录入、员工考勤信息修改、员工考勤信息查询、员工考勤信息删除。(4)员工工资模块管理:员工工资计算、员工工资信息修改、员工工资信息查询。(5)员工工作评价模块管理:员工工评信息录入、员工工评信息修改、员工工评信息查询、员工工评信息删除。3.3系统输入输出设
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 装饰 公司 人事 信息管理 系统 课程设计
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。