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农村合作银行中层领导干部管理办法模版.docx
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1、农村合作银行中层领导干部管理办法第一条 为切实加强*农村合作银行中层领导干部队伍建设(中层领导干部指支行行长、副行长、总行各部室负责人),建立科学规范的领导干部选拔、聘用制度,根据合作金融机构高级管理人员任职资格操作规程和*农村合作银行章程等有关金融法律法规,制订本办法。第二条 选拔合作银行中层领导干部,必须坚持以下原则:(一)党管干部组织决定的原则;(二)员工公认、注重实绩的原则;(三)任人唯贤、德才兼备的原则;(四)公开、平等、竞争、择优的原则;(五)民主集中、依法办事的原则。第三条 选拔合作银行中层领导干部,需符合下列任职条件:(一)能正确贯彻执行党和国家的经济、金融方针政策;(二)熟悉
2、并遵守有关经济、金融法律法规;(三)具有担任职务相适应的专业知识和工作经验;(四)具有担任职务相称的组织管理能力和业务能力;(五)具有公正、诚实、廉洁的品质,工作作风正派。 第四条 合作银行支行行长、副行长除符合上述任职条件外,还应当具备中国银行业监督管理委员会关于高级管理人员任职资格的条件。第五条 新提拔的中层领导干部优先在后备干部中选拔,原则采用聘任制和竞聘制相结合的方法选拔中层干部。第六条 选拔的对象必须身体健康,年龄一般在40周岁以下。第七条 竞聘上岗必须通过民主推荐、资格审查、笔试、面试、组织考察、党委通过。民主推荐包括会议投票推荐和个人自我推荐。第八条 支行领导干部配备原则:支行各
3、项存款在2亿元以下,配备行长一名,副行长一名。2亿元以上原则上增设副行长一名。支行行长由总行行长提请董事会批准聘任或解聘。第九条 总行每年对中层领导干部进行业绩考核,按德、能、勤、绩、廉五个方面,以本人述职、员工测评、定性定量指标完成情况考核检查,确定中层领导干部工作业绩,考核分优秀、称职、基本称职、不称职四种结果。第十条 合作银行中层领导干部实行辞职制度,辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。(一)自愿辞职是指中层领导干部因个人原因或其他原因,自行提出辞去现任领导职务。(二)引咎辞职是指中层领导干部因自身行为不当,工作失误、失职造成重大损失或者严重影响,或者对重大事故负有重要领导责任,不宜再
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