跨业务单元异动薪酬福利管理制度模版.doc
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1、xx跨业务单元异动薪酬福利管理制度第一章 总则1 目的1.1 为规范xx跨业务单元人员异动的薪酬福利管理。2 原则122.1 跨业务单元异动薪酬福利管理制度将遵守国家和各地方政府相关法律的规定。2.2 各业务单元参照本制度制定业务单元内跨城市(地区)异动薪酬福利管理制度,与本制度异动类型相同者,其异动福利标准原则上不高于本制度。2.3 当员工在发生跨业务单元异动时,异动前业务单元与异动后业务单元在进行其个人薪酬福利信息流转时参照本制度执行。3 适用范围33.1 适用于xx总部及各业务单元符合xx员工异动管理制度规定的跨业务单元异动员工。4 职责44.1 异动员工4.1.1 符合异动福利享受条件
2、的员工需填写xx跨业务单元异动福利申请表,按权限递交审批;4.1.2 根据制度规定提供相关证明资料;4.1.3 按财务规定提供真实有效的发票,按月报销福利;4.1.4 当家庭所在地等个人情况发生变化时,主动及时通知异动后人力资源部门。4.2 人力资源部门4.2.1 按制度规定审批xx跨业务单元异动福利申请表(享受福利的资格及核查证明材料); 4.2.2 对跨业务单元异动享有福利人员进行建档管理; 4.2.3 审批各项异动福利事宜; 4.2.4 负责日常制度解释及相关工作协调,与财务报销部门及异动员工本人保持良好沟通;4.2.5 根据审批结果,随工资发放一次性异动补助。4.3 财务部门4.3.1
3、 根据人力资源部门的意见,结合制度对异动福利进行报销审核; 4.3.2 对异动员工提供的相关票据进行审核;4.3.3 执行报销福利的发放。第二章 跨业务单元异动的薪酬和法定福利管理1 跨业务单元异动薪资管理1.1 异动后业务单元人力资源部门需根据员工异动前薪资福利情况,并结合本业务单元相关规定重新核定异动人员的薪酬福利标准。1.2 跨业务单元异动人员薪资调整须参照xx固定薪资管理制度执行,并遵循xx总部人力资源管理权限及涉及业务单元的管理权限进行审核、审批、执行。2 社会保险及住房公积金管理2.1 员工发生跨业务单元异动,原则上其社会保险及住房公积金关系应随劳动关系同时异动,并按异动后的业务单
4、元现行标准执行。2.2 异动当月的社会保险及住房公积金成本承担地原则上与薪资成本承担地一致,归属工资发放方。2.3 异动前业务单元停保、异动后业务单元参保前,需经双方人力资源部门商定、确认后再执行。2.4 因员工个人申请不变更缴交地,可参照xx跨业务单元缴纳社会保险、住房公积金操作指引规定执行。3 薪资福利信息流转3.1 已完成异动审批并发布异动通知的员工,相应业务单元之间可进行该员工薪资福利信息流转。3.2 异动薪资福利信息流转流程图:流程描述1 发起阶段001由异动前业务单元人力资源部发布正式跨业务单元异动知会,在异动后和异动前业务单元之间进行该员工薪酬福利信息流转,在薪酬福利信息流转时应
5、按要求使用正式异动知会所附的统一标准模板(附件1-xx跨业务单元调动薪酬福利信息流转表),未发布正式异动知会的不作薪酬福利信息流转。2 流转审核阶段002跨业务单元异动员工的薪酬福利信息由异动前业务单元人力资源部门薪酬福利负责人或指定责任人负责发送给异动后人力资源部门指定接收人员,同时应抄送涉及业务单元的人力资源部门第一负责人。薪酬福利信息流转的时间规定:异动前业务单元人力资源部门在发放异动员工最后一次工资(即最后一次成本承担的月份工资)后,向异动后业务单元人力资源部门提供该员工的薪酬福利信息。未完成异动员工最后一次工资发放前,不得向异动后业务单元流转薪酬福利信息。003异动后业务单元人力资源
6、部门指定人员负责接受异动人员薪资流转信息。004异动后业务单元人力资源部门薪酬福利负责人依据有关规定核定调动员工薪酬福利标准。3 审批阶段005异动后业务单元人力资源部门按权限审批异动员工薪酬福利标准。4 执行阶段006异动后业务单元人力资源部门执行异动后员工的薪酬福利核算及发放。第三章 公司异动福利管理1 异动福利享受类型和条件1.1 按异动福利享受类型可分为、四大类,各类型需同时满足的条件如下: 跨业务单元异动类型异动福利享受类型异动福利享受类型的定义说明异动前工作城市异动后工作城市级别异动范围公司需要类家庭所在地非入职约定工作地L6级(含)以上同一省内(自治区)注在该城市为公司连续工作2
7、年非入职约定工作地且非家庭所在地类家庭所在地非入职约定工作地L6级(含)以上跨省(直辖市或自治区)在该城市为公司连续工作2年非入职约定工作地且非家庭所在地类不符合类、类条件的跨业务单元异动个人申请类所有属于个人申请的跨业务单元异动注:下列区域之间的异动,视为同一省内(自治区):天津与北京之间的异动;天津或北京与河北省之间的异动;重庆与四川省之间的异动;上海与浙江省或江苏省之间的异动;香港与广东省之间的异动。11.11.1.11.1.21.2 因公司需要的跨业务单元异动及个人申请跨业务单元异动的定义详见xx异动管理制度。1.3 家庭所在地及入职约定工作地的定义可参考文件说明中的名词解释。1.4
8、不同类型的员工所享受的异动福利情况见下表:异动福利享受类型异动福利假安置假报到交通费用异动津贴探亲交通费用一次性异动补助类llll类lllll类lll类l11.21.31.5 异动福利的申请仅限异动当时符合享受条件的员工,福利标准按异动生效当月的职级确定。员工若在异动期间晋升或降职的,自晋升或降职生效之日起,按新职级标准享受异动福利。1.6 异动福利的一次申请有效期为当次异动生效日起两年,逾期需重新申请。L11级(含)以上级别人员不受此限制。1.7 异动福利续申请特别说明:1.7.1 跨业务单元异动福利的续申请需根据人力资源管理权限进行审批。1.7.2 续申请获批后,不再享受安置假和报到交通费
9、用报销。11.51.61.71.81.91.101.8 员工在异动周期内再次出现跨业务单元异动时:1.8.1 应根据最新异动类型重新申请异动福利。1.8.2 符合I类或类条件者,可按上一次异动前工作城市作为此次异动前工作城市来确定本次异动属于哪一类异动。1.8.3 确定异动福利时不受此次异动前城市是否为家庭所在地或本人连续居住满2年的限制。1.8.4 异动后工作城市为家庭所在地的不享受本制度规定的异动福利。1.9 以下情况将不享受所有异动福利:1.9.1 所有未完成异动审批手续或异动流程办理的。1.9.2 不同业务单元在同一城市(直辖市)内的异动。1.9.3 异动后的工作城市为本人家庭所在地或
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