私募创投基金公司人力资源管理制度模版.doc

北京zz创业投资有限公司
人力资源管理制度

第一章 总 则
第一条 为了加强公司的人力资源管理，体现人尽其才、才尽其用的宗旨，规范劳资关系和员工的工作行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法中所称的“公司”和“本公司”是指北京zz创业投资有限公司。本办法适用于公司及其分公司、全资子公司、控股子公司和参股并实行实质性管理的子公司。
第三条 公司员工根据就职情况分为职工和其他从业人员两大类：职工是与公司签订劳动合同的员工；其他从业人员是公司聘用的退休人员和其他单位内退人员。

第二章 录 用
第四条 员工的录用原则是：
（一）有利于公司发展；
（二）公开招聘、全面考核、择优录用；
（三）保持员工队伍高效、精干。
第五条 公司招聘员工从品行、学历、专业、业务特长、工作经验、年龄等方面综合考虑。
第六条 有以下情形之一者，不予录用：
（一）不满16周岁的未成年人；
（二）刑期未满的；
（三）被原供职单位开除或除名的；
（四）未与原单位解除劳动合同的；
（五）近1年内2次以上受雇于不同雇主的；
（六）体检不合格的；
（七）有其他不适合公司录用情况的（根据具体岗位需要确定，在劳动合同中约定）。
第七条 取得录用资格的应聘人员由综合部办理入职手续，填写《录用审批表》（附件RLZY1）。经录用部门和综合部签署意见后报总经理批准。综合部发录用通知。
第八条 新职工实行试用期制度。试用期满的职工填写《职工试用期转正表》（附件RLZY2），经所在部门和综合部考核合格，报公司总经理批准。
试用期内发现不符合公司以下录用条件之一的，公司可以解除劳动关系。
（一）伪造学历和证书的。
（二）伪造简历和工作经历的。
（三）隐瞒病史和受伤经历的。
（四）隐瞒和其他单位存在劳动关系和纠纷的。
（五）不能完成工作任务和达到岗位要求的。
（六）试用期内有任何违反公司规章制度的。
（七）试用期内拒绝完成工作任务的。
（八）试用期内患病或者因非工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的。
第九条 新职工录用后应填写《员工登记表》（附件RLZY3），进行必要的上岗培训。
第十条 公司与职工签订劳动合同，与其他从业人员签订聘用协议。

第三章 调动、任免
第十一条 公司根据工作需要对员工的工作岗位进行协商调整。员工在接到综合部发出的《内部调动通知》（附件RLZY4）后按公司规定办妥工作和财物的移交，按时到调入部门报到。
第十二条 公司内部人员调动经公司总经理批准后由综合部办理有关手续；各相关公司之间委派人员及重要岗位人员调动由公司综合部负责协调办理有关手续。各相关公司之间其他人员调动，由各相关公司之间自行协调办理。
第十三条 职务的任免要坚持德才兼备、任人唯贤和能上能下的原则。
第十四条 公司实行亲属回避制度，公司高级管理人员的直系亲属不得在本公司任职。部门负责人的直系亲属不得在本部门任职。特殊情况需经公司批准。
第十五条 公司综合部根据任免决定办理相关手续。

第四章 劳动合同的解除和终止
第十六条 公司和职工协商一致，可以解除劳动合同。
第十七条 职工提前三十日以书面形式向公司提出辞职，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日以书面形式向公司提出辞职，可以解除劳动合同。
提请辞职职工在未办理完离职手续前仍是公司员工，应继续遵守公司制度，在原岗位履行职责，否则将视为擅离职守，公司有权按规定除名，造成损失的应负赔偿责任。
第十八条 职工有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以和职工解除劳动合同。
（一）职工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；
（二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
因上述原因提前解除劳动合同的职工，公司按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付经济补偿。
第十九条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（一）在试用期内发现不符合录用条件的。
（二）严重违反劳动纪律和公司规章制度，符合第五章员工考核奖惩办法除名及开除条件的。
（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的。
（四）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。
（五）以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十条 有下列情形之一的，公司与职工的劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。
（二）职工开始依法享受基本养老保险待遇的。
（三）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条 离职员工应根据《员工离职交割单》（附件RLZY5）所登记事项15天内办妥工作和财物的移交。办妥移交后公司给予出具离职证明。
第二十二条 本章未尽事宜按《中华人民共和国劳动合同法》有关条款执行。

第五章 员工的考核与奖惩
第二十三条 员工考核由公司综合部负责组织实施。
第二十四条 考核分定期与不定期两类，定期考核每年1次，于每年年终后1个月内进行。
委派人员向公司提交述职报告，其他员工按公司要求提交年度工作总结。在个人总结基础上实施考核，具体办法另定。
不定期考核在员工转正、升职、调资、奖惩、调动等情况发生时根据需要进行。
第二十五条 述职报告或工作总结的主要内容：工作绩效自我评价、经验与教训、存在问题或困难、改进工作的建议及其它需要总结的事项。
第二十六条 考核结果归入个人和公司档案，作为奖惩、升降、调资、培训、续签劳动合同等工作的依据。
第二十七条 公司对工作业绩优异的员工给予奖励。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；对违纪员工要坚持以教育为主、处罚为辅的原则，视情节轻重给予惩处。
第二十八条 对于有下列情形之一的员工应当予以奖励：
（一）积极工作，努力开拓，出色完成任务，业绩突出的。
（二）在改进企业经营管理，提高经济效益方面成绩显著，对公司有较大贡献的。
（三）在产品开发、管理流程、技术、客户服务等方面取得重大成果或显著成绩的。
（四）提出合理化建议并得以采纳实施，为公司取得显著的经济或社会效益的。
（五）忠于职守，认真负责，遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，起模范作用的。
（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的。
（七）坚持原则、按章办事，避免公司损失的。
（八）防止或挽救事故有功，使公司利益免受或减少损失的。
（九）见义勇为，对维护正常的工作秩序或社会治安有功绩的。
（十）爱护公共财产，节约公司资财，有突出成绩的。
（十一）及时提供业务信息，为公司成功开拓重大业务项目的。
（十二）为公司带来良好社会声誉的。
（十三）其他应当给予奖励的。
第二十九条 奖励种类分精神奖励和物质奖励两种形式。
（一）精神奖励分为：记功，记大功，通令嘉奖，授予荣誉称号等；
（二）物质奖励分为：奖励奖品、奖金，加薪，晋级，安排国内外度假，学习培训等。
精神奖励与物质奖励可同时实施，也可单项实施。
第三十条 员工奖励由所在部门提出建议，填写《奖励审批表》（附件RLZY6），经董事长或总经理同意，报公司董事会或总经理办公会议批准后实施。
第三十一条 对获得奖励的员工，由公司颁发证书并采取一定形式予以公布表彰。公司综合部负责记入本人档案。
第三十二条 员工获得奖励后，有下列情形之一的，撤销其奖励，收回证书，停止享受有关待遇：
（一）伪造事迹骗取奖励的。
（二）申报奖励时隐瞒严重错误或严重违反规定程序的。
第三十三条 对于有下列情形之一的员工，公司予以处罚并解除劳动合同：
（一）违反公司管理制度，经书面警告3次以上不改的。
（二）玩忽职守，消极怠工，贻误工作的。
（三）违反公司考勤管理规定，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，予以除名的。
（四）未经公司批准同时受聘于其他雇主的。
（五）弄虚作假，欺骗公司和领导的。
（六）挥霍浪费公司资财的。
（七）因违反公司各项规定或不负责任而造成公司经济损失的。
（八）违反财务管理规定，造成公司经济利益损失的。
（九）违反印章管理规定，产生越权文件，造成严重后果的。
（十）利用职权或工作之便营私舞弊，为自己或他人谋取私利，损公肥私，损害公司或他人利益的。
（十一）违反第九章员工保守商业秘密规定而泄露公司秘密的。
（十二）在对外交往中言行有损公司声誉，或故意歪曲事实，散布流言蜚语，损害公司形象的。
（十三）业务往来中，越权对外承诺、表态。
（十四）参加非法组织、参与色情、吸毒、打架斗殴等违法活动或受治安、刑事处罚的。
（十五）年度考核不合格，经培训后仍不胜任岗位职责或拒绝参加培训，又不服从公司安排的。
（十六）年度考核两次不合格的。
（十七）因工作能力、健康状况、工作表现和公司的业务需要，公司可调整员工的工作岗位、工作地点和职责范围，或安排员工到关联公司工作并与关联公司签署《劳动合同》。员工拒不服从公司上述安排的。
（十八）有其他违反纪律行为发生的。
第三十四条 处罚种类分行政处分和经济处罚两种
（一）行政处分：分为警告、记过、记大过、除名（开除）等；
（二）经济处罚：主要有减薪、降职等。
行政处分与经济处罚可同时实施，也可单项实施。造成公司经济损失的，除实施处罚外，还应责令其赔偿经济损失；情节严重的，公司依法提起诉讼。
第三十五条 员工违纪后，由所在部门依据具体情节和本办法规定提出处罚意见，填写《处罚审批表》（附件RLZY7），经综合部审核后，按以下程序办理：
（一）警告、记过、记大过处分经总经理签字批准后生效。
（二）减薪、降职、除名和开除处分由总经理办公会议讨论决定，总经理签字后生效。
（三）处罚批准后由综合部填写《处罚通知书》（附件RLZY8）一式两份，一份交受处罚的员工，一份公司备案。对记大过以上处分者在一定范围内予以公布。
（四）《处罚审批表》归入本人档案。
第三十六条 员工受行政处分期间，不得晋升职务和增加工资。
第三十七条 行政处分的期限：警告为三个月，记过为半年，记大过为一年。员工在受处分期间有特殊贡献的，可提前解除处分。解除行政处分后，员工的调资、升职不再受原处分的影响。警告处分期满如未再犯可取消个人档案记录。
第三十八条 被处罚员工有申诉的权利。员工不服处分可当面或书面向部门经理反映或通过综合部向总经理申诉，经调查后处分不当的应重新作出决定。
第三十九条 公司高级管理人员及其他需董事会聘任人员的奖惩，根据公司董事会有关制度执行。

第六章 考 勤
第四十条 考勤是公司内部管理工作的基础，是计发工资、奖金及福利等待遇的重要依据。公司按相关政策法规实行标准工时制。员工应自觉遵守公司规定的工作时间，按时上下班，坚守工作岗位，完成工作任务。
第四十一条 考勤管理由综合部负责，指定专人担任考勤员。考勤员职责是：
（一）认真、及时、准确地记录考勤情况。每天上午根据考勤卡统计前一天下班及当天上班情况，记入考勤表。如不能按时上下班，要与分管领导请假。
（二）如实反映考勤中存在的问题。
（三）妥善保管各种请假凭证。
（四）每月5日前将上月《考勤情况汇总表》（附件RLZY9）报综合部备案。作为工资发放和年终考核依据。
第四十二条 员工因工作需要出差，须经分管领导批准，特殊情况报公司分管领导或总经理同意。
第四十三条 员工出差归来，在工作时间内须先到公司报到，向分管领导汇报工作。
第四十四条 公司在法定节假日期间安排员工值班或加班的，事后由部门负责人安排调休，如一时无法安排调休的，由员工填写《调休（加班）单》（附件RLZY10），经部门负责人及分管领导审核签发后，交本人保管。
《调休（加班）单》当年有效，部门必须安排调休。
第四十五条 员工请假审批程序：员工请假在1天以下由本部门负责人审批；超过1天的，经本部门负责人同意后报分管领导批准；中层干部请假1天以下由分管领导审批，超过1天由总经理审批。请探亲假、婚丧假、产假、年休假等经本部门负责人同意,综合部审核后，报总经理批准。
第四十六条 请假的员工必须由本人于事前填写《请假审批表》（附件RLZY11），按上述权限经批准方可休假，并安排好工作，不得因休假影响工作。事后知会或请假手续不完备者按旷工处理。因急病或遇紧急情况，应事先或上班后半小时内用电话向部门负责人请假，征得同意，事后补办请假手续。请假人应在办妥请假手续后将《请假审批表》交考勤员。假期结束应及时向考勤员销假。
第四十七条 员工在工作时间需办私事的，应事先请假，超过半天应按程序办理书面请假手续，以事假处理，并发事假工资。
第四十八条 请病假须凭医院的病假证明或出入院通知单，经公司总经理批准。在医疗期内的病假按在公司服务年限发给病伤假工资。
医疗期按工龄和在公司服务年限确定：
（一）实际工龄10年以下、在公司工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
（二）实际工龄10年以上、在公司工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
（三）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
第四十九条 员工因工负伤，经社会保险机构确认，按工伤假记考勤，享受工伤保险待遇。
第五十条 员工凭结婚证可申请3天有薪婚假，符合国家规定的晚婚年龄，男性25周岁以上、女性23周岁以上（按结婚证签发日计算），可申请增加12天有薪婚假（其中包括双休日及法定假期）。婚假1年内有效（按结婚证签发日计算）。
第五十一条 员工的父母、配偶、子女去世，可申请3天有薪慰唁假。
第五十二条 员工产假假期为90天（其中产前可休假15天）；难产实施助产术的加7天；剖腹产加15天；多胞胎每胎加15天；妊娠3个月以下流产的，产后假30天；妊娠3个月以上流产、引产的，产后假50天。产前及产后假均包括双休日及法定假期。产假期间待遇按生育保险规定办理。产后1年内，每天给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次40分钟。
第五十三条 男员工的配偶为晚育的（24周岁以上生育第一个子女），在配偶生产期间可享受7天有薪护理假。
第五十四条 符合计划生育规定的节育或复通手术可凭医院证明按规定酌情给假，并享受生育保险待遇，不符合规定的按事假处理。
第五十五条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（五）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
参加公司统一组织的疗休养天数、公司统一安排的公休天数以及当年已享受的各类除双休日、法定假期、婚假和慰唁假以外的假期天数要在年休假中相应扣除。当年已享受年休假后出现上述情况的，在下一年度年休假期中扣除。
年休假期允许分次使用，逾年作废。
第五十六条 在公司工作满1年，与父母或配偶分居两地，不能在双休日团聚的员工可享受探亲待遇：
（一）分居在500公里以外的，已婚员工探望配偶每年1次20天，探望父母4年1次15天；单身员工探望父母每年1次15天。探亲假包括双休日及法定假期。探亲假期间享受基本工资，按公司财务规定报销往返路费。
探亲假一次性使用，逾年作废。
当年病事假相加达10天或当年已安排婚假、产假达15天者，不享受当年探亲假，如已享受则取消下年度探亲假；
（二）分居在500公里以内、公司所在市区以外的，已婚员工探望配偶或单身员工探望父母每年可报销3次往返路费；已婚员工探望父母每四年可报销3次往返路费；
（三）以上所指的路费按火车票硬卧价格标准。
第五十七条 有下列情况之一者，按旷工处理。
（一）未经批准缺勤。
（二）迟到、早退、擅离岗位超过1小时或当月累计迟到早退达3次者按旷工半日处理；超过4小时按旷工1日处理。
（三）休假期满未经批准无故超假。
（四）请假事由虚假。
（五）因违法违纪行为造成的缺勤。
旷工1日扣发当日2倍工资。

第七章 薪 酬
第五十八条 公司依据按劳、按绩、按责分配的原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、服务年限、文化程度等情况综合考虑确定员工工资，新进员工首次确定工资则主要依据学历、经历、技能、岗位等因素。
第五十九条 员工薪酬调整方案由综合部与员工所在部门共同商定，报总经理批准。
第六十条 公司按照国家与地方的有关规定为职工办理养老、医疗、失业、工伤及生育等社会保险。
第六十一条 公司定期安排员工体检，保障健康，预防疾病。

第八章 员工学习、培训
第六十二条 员工学习、培训范围包括：
（一）有关部门举办的专业人员培训、继续教育。
（二）公司安排的员工内部岗位培训、专项知识培训。
（三）公司外派的员工进修、培训、学习。
（四）员工专业技术职称和职业资格的考试或评审。
（五）员工学位、学历学习及考试。
第六十三条 参加有关部门举办的专业人员培训、继续教育，员工专业技术职称和职业资格的考试，员工学位、学历学习及考试，其学习费用由员工个人承担。
第六十四条 公司内部进行的员工岗位培训、专业知识培训等，由公司综合部和相关部门根据公司的年度工作计划具体安排。员工应准时参加培训，不得随意缺席，确因工作需要请假，须经本部门负责人和综合部批准，否则以旷工论处。
员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他学员代签，一经发现，代签学员和被代签学员均按旷课处理。
已确定必须参加培训的学员，不得无故迟到、早退。以培训签到和培训结束时的人员统计为准，未签到或培训结束时人不在培训室者，计为迟到或早退。
已确定须参加培训但缺席者，按旷课论处。
第六十五条 公司根据业务发展的需要，派出员工在国内外参加进修、学习、培训，其费用由公司承担。
第六十六条 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，公司与员工另行订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不超过公司提供的培训费用。
员工考核不合格需接受公司岗位培训，并做好相应的记录和签到。

第九章 员工保守商业秘密规定
第六十七条 员工有遵守公司商业秘密的义务，具体按公司保密管理制度执行。
第六十八条 公司员工应与公司签订《保密协议书》。
第六十九条 公司将视情与高级管理人员、高级业务和研究人员及负有保密业务的人员签订竞业限制协议。

第十章 附 则
第七十条 本办法自公司执行董事审议通过后生效执行。
第七十一条 本办法由公司负责解释。

附件RLZY1
录用审批表

填表时间： 年 月 日
姓名

性别

身份证号码

出生年月

籍 贯

户籍所在地

毕业时间、院校

最高学历

其他学历

专业

职 称

职业资格

工
作
简
历

学
习
经
历

录用部门

拟任岗位

部门考察意见

综合部考察意见

公司领导意见

备 注

附件RLZY2
试用期转正表

填表时间： 年 月 日
姓名

所属部门

进公司时间

考核时间

个
人
小
结
（附工作
成果）

所属部门
考核意见

综合部
考核意见

公司领导
意见

附件RLZY3

员 工 登 记 表

单位
职务
姓名

年 月 日

姓 名

性 别

民族

曾用名

出生地

出生年月

籍 贯

学 历

学 位

职 称

职 业
资 格

联系方式

身份证号码

户籍所在地

居住地址

身体状况

何时何处参加工作

何时何处加入何党派

何时何处参加过何种
业务培训

熟悉何种业务，有何工作、科研成果和著作

何时取得何种技术职称或职业资格

懂何种外国语言与文字，熟练程度如何

有何特长与爱好

何时何处参加过何学术团体，担任过何职务

何时何处何原因受过何种奖励或何种处分

家庭主要成员情况

姓名
性别
出生年月
与本人关系
工作单位
联系方式

学习简历
起止时间
何学校何专业
毕（结、肄）业

工作简历
起止时间
在何处何部门
任何职
证明人

其他需要说明的问题

个人身份证复印件
粘贴处

本人签名：

年 月 日

附件RLZY4
内部调动通知

NO.
调动员工姓名

调出单位

调入单位

拟任岗位

经办人

审批人

办理时间

内部调动通知
NO.
：
因工作需要，经相关公司协商同意， 同志由_________________ 调入 工作。请安排好工作交接，并通知本人于 年 ____月___日前执本函到调入单位报到。
公司综合部
年 月 日
以下请调出公司填写：
该员工工资发至 年 月，自 月起由调入公司发放。
社会保险缴至 年 月。
公积金缴至 年 月。
调出公司（盖章）：
年 月 日

附件RLZY5
员工离职交割单

员工姓名： 部门： 离职日期： 年 月 日
经办部门
事 项
办理时间
经办人签字
经办部门
负责人签字
离职员工
所在部门
工作交接

图书资料文件等移交

财务部
借款及应扣款结算

综合部
办公用品、钥匙、
交通工具等物品移交

电脑设备移交

薪资、培训费结算

人事档案转移

社会保险转移

其他

附件RLZY6
奖 励 审 批 表

姓 名

所属部门

奖励类别

通报表扬
嘉奖
荣誉称号
升职

奖

励

事

由

申请部门经理
意 见

综合部
意 见

总经理审批

备 注

附件RLZY7
处 罚 审 批 表

姓名

所属部门

处罚类别
□书面警告 □记过 □开除 □其它：
处罚事由

部门经理意见
年 月 日
总经理审批
年 月 日
注：审批表请交综合部备案

附件RLZY8
处 罚 通 知 书

姓名

部门

职位

所犯
错误
事实

处罚
□书面警告 □记过 □开除 □其它：
处罚生效日期
年 月 日
书面警告有效期为3个月
备 注

附件RLZY9
考勤情况汇总表

年 月
序号
姓 名
出勤天数
事假
病假
迟到
早退
休假
其他
备注
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

制表：

附件RLZY10
调休（加班）单

姓 名

日期
年 月 日 星期
时 间
时 分—— 时 分 共 小时
加班事由

指派加班领导审核签 发

年 月 日
调休
日期

领导
审批

年 月 日

附件RLZY11
请假审批表
填表时间： 年 月 日
请假人

所属部门

假期类别
□事假 □病假 □年休假 □探亲假 □婚假 □分娩假
□慰唁假 □其他：
请假天数
天，自 年 月 日至 年 月 日止
部门经理意见
年 月 日
综合部审核
年 月 日
总经理审批
年 月 日
注：请假批准后将此表交考勤员，作为考勤依据。月末附在考勤表后交综合部备案。