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私募创投基金公司人力资源管理制度模版.doc
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1、北京zz创业投资有限公司人力资源管理制度第一章 总 则第一条 为了加强公司的人力资源管理,体现人尽其才、才尽其用的宗旨,规范劳资关系和员工的工作行为,依据中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规,制定本办法。第二条 本办法中所称的“公司”和“本公司”是指北京zz创业投资有限公司。本办法适用于公司及其分公司、全资子公司、控股子公司和参股并实行实质性管理的子公司。第三条 公司员工根据就职情况分为职工和其他从业人员两大类:职工是与公司签订劳动合同的员工;其他从业人员是公司聘用的退休人员和其他单位内退人员。第二章 录 用第四条 员工的录用原则是:(一)有利于公司发展;(二)公开招聘、全面考核、择优录用;
2、(三)保持员工队伍高效、精干。第五条 公司招聘员工从品行、学历、专业、业务特长、工作经验、年龄等方面综合考虑。第六条 有以下情形之一者,不予录用:(一)不满16周岁的未成年人;(二)刑期未满的;(三)被原供职单位开除或除名的;(四)未与原单位解除劳动合同的;(五)近1年内2次以上受雇于不同雇主的;(六)体检不合格的;(七)有其他不适合公司录用情况的(根据具体岗位需要确定,在劳动合同中约定)。第七条 取得录用资格的应聘人员由综合部办理入职手续,填写录用审批表(附件RLZY1)。经录用部门和综合部签署意见后报总经理批准。综合部发录用通知。第八条 新职工实行试用期制度。试用期满的职工填写职工试用期转
3、正表(附件RLZY2),经所在部门和综合部考核合格,报公司总经理批准。试用期内发现不符合公司以下录用条件之一的,公司可以解除劳动关系。(一)伪造学历和证书的。(二)伪造简历和工作经历的。(三)隐瞒病史和受伤经历的。(四)隐瞒和其他单位存在劳动关系和纠纷的。(五)不能完成工作任务和达到岗位要求的。(六)试用期内有任何违反公司规章制度的。(七)试用期内拒绝完成工作任务的。(八)试用期内患病或者因非工负伤医疗期满,或者不能胜任工作的。第九条 新职工录用后应填写员工登记表(附件RLZY3),进行必要的上岗培训。第十条 公司与职工签订劳动合同,与其他从业人员签订聘用协议。第三章 调动、任免第十一条 公司
4、根据工作需要对员工的工作岗位进行协商调整。员工在接到综合部发出的内部调动通知(附件RLZY4)后按公司规定办妥工作和财物的移交,按时到调入部门报到。第十二条 公司内部人员调动经公司总经理批准后由综合部办理有关手续;各相关公司之间委派人员及重要岗位人员调动由公司综合部负责协调办理有关手续。各相关公司之间其他人员调动,由各相关公司之间自行协调办理。第十三条 职务的任免要坚持德才兼备、任人唯贤和能上能下的原则。第十四条 公司实行亲属回避制度,公司高级管理人员的直系亲属不得在本公司任职。部门负责人的直系亲属不得在本部门任职。特殊情况需经公司批准。第十五条 公司综合部根据任免决定办理相关手续。第四章 劳
5、动合同的解除和终止第十六条 公司和职工协商一致,可以解除劳动合同。第十七条 职工提前三十日以书面形式向公司提出辞职,可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日以书面形式向公司提出辞职,可以解除劳动合同。提请辞职职工在未办理完离职手续前仍是公司员工,应继续遵守公司制度,在原岗位履行职责,否则将视为擅离职守,公司有权按规定除名,造成损失的应负赔偿责任。第十八条 职工有下列情形之一的,公司提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后,可以和职工解除劳动合同。(一)职工因患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的;(二)职工不能胜任工作,经过培训或者调整工
6、作岗位,仍不能胜任的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。因上述原因提前解除劳动合同的职工,公司按中华人民共和国劳动合同法相关规定支付经济补偿。第十九条 职工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:(一)在试用期内发现不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律和公司规章制度,符合第五章员工考核奖惩办法除名及开除条件的。(三)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失的。(四)与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的。(五)以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或
7、者变更劳动合同的。(六)被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的,公司与职工的劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇的。(三)职工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条 离职员工应根据员工离职交割单(附件RLZY5)所登记事项15天内办妥工作和财物的移交。办妥移交后公司给予出具离职证明。第二十二条 本章未尽事宜按中华人民共和国劳动合同法有关条款执行。第五章 员工的考核与奖惩第二十三条 员工考核由公司综合部负责组织实施。第二十四条 考核分定期与不定期两类,定期考核每年1次,于每年年终后1个月内进行。委
8、派人员向公司提交述职报告,其他员工按公司要求提交年度工作总结。在个人总结基础上实施考核,具体办法另定。不定期考核在员工转正、升职、调资、奖惩、调动等情况发生时根据需要进行。第二十五条 述职报告或工作总结的主要内容:工作绩效自我评价、经验与教训、存在问题或困难、改进工作的建议及其它需要总结的事项。第二十六条 考核结果归入个人和公司档案,作为奖惩、升降、调资、培训、续签劳动合同等工作的依据。第二十七条 公司对工作业绩优异的员工给予奖励。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则;对违纪员工要坚持以教育为主、处罚为辅的原则,视情节轻重给予惩处。第二十八条 对于有下列情形之一的员工应当予以
9、奖励:(一)积极工作,努力开拓,出色完成任务,业绩突出的。(二)在改进企业经营管理,提高经济效益方面成绩显著,对公司有较大贡献的。(三)在产品开发、管理流程、技术、客户服务等方面取得重大成果或显著成绩的。(四)提出合理化建议并得以采纳实施,为公司取得显著的经济或社会效益的。(五)忠于职守,认真负责,遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,起模范作用的。(六)维护财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的。(七)坚持原则、按章办事,避免公司损失的。(八)防止或挽救事故有功,使公司利益免受或减少损失的。(九)见义勇为,对维护正常的工作秩序或社会治安有功绩的。(十)爱护公共财产,节约公司资财,有突出成绩的。(十一)及
10、时提供业务信息,为公司成功开拓重大业务项目的。(十二)为公司带来良好社会声誉的。(十三)其他应当给予奖励的。第二十九条 奖励种类分精神奖励和物质奖励两种形式。(一)精神奖励分为:记功,记大功,通令嘉奖,授予荣誉称号等;(二)物质奖励分为:奖励奖品、奖金,加薪,晋级,安排国内外度假,学习培训等。精神奖励与物质奖励可同时实施,也可单项实施。第三十条 员工奖励由所在部门提出建议,填写奖励审批表(附件RLZY6),经董事长或总经理同意,报公司董事会或总经理办公会议批准后实施。第三十一条 对获得奖励的员工,由公司颁发证书并采取一定形式予以公布表彰。公司综合部负责记入本人档案。第三十二条 员工获得奖励后,
11、有下列情形之一的,撤销其奖励,收回证书,停止享受有关待遇:(一)伪造事迹骗取奖励的。(二)申报奖励时隐瞒严重错误或严重违反规定程序的。第三十三条 对于有下列情形之一的员工,公司予以处罚并解除劳动合同:(一)违反公司管理制度,经书面警告3次以上不改的。(二)玩忽职守,消极怠工,贻误工作的。(三)违反公司考勤管理规定,连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天,予以除名的。(四)未经公司批准同时受聘于其他雇主的。(五)弄虚作假,欺骗公司和领导的。(六)挥霍浪费公司资财的。(七)因违反公司各项规定或不负责任而造成公司经济损失的。(八)违反财务管理规定,造成公司经济利益损失的。(九)违
12、反印章管理规定,产生越权文件,造成严重后果的。(十)利用职权或工作之便营私舞弊,为自己或他人谋取私利,损公肥私,损害公司或他人利益的。(十一)违反第九章员工保守商业秘密规定而泄露公司秘密的。(十二)在对外交往中言行有损公司声誉,或故意歪曲事实,散布流言蜚语,损害公司形象的。(十三)业务往来中,越权对外承诺、表态。(十四)参加非法组织、参与色情、吸毒、打架斗殴等违法活动或受治安、刑事处罚的。(十五)年度考核不合格,经培训后仍不胜任岗位职责或拒绝参加培训,又不服从公司安排的。(十六)年度考核两次不合格的。(十七)因工作能力、健康状况、工作表现和公司的业务需要,公司可调整员工的工作岗位、工作地点和职
13、责范围,或安排员工到关联公司工作并与关联公司签署劳动合同。员工拒不服从公司上述安排的。(十八)有其他违反纪律行为发生的。第三十四条 处罚种类分行政处分和经济处罚两种(一)行政处分:分为警告、记过、记大过、除名(开除)等;(二)经济处罚:主要有减薪、降职等。行政处分与经济处罚可同时实施,也可单项实施。造成公司经济损失的,除实施处罚外,还应责令其赔偿经济损失;情节严重的,公司依法提起诉讼。第三十五条 员工违纪后,由所在部门依据具体情节和本办法规定提出处罚意见,填写处罚审批表(附件RLZY7),经综合部审核后,按以下程序办理:(一)警告、记过、记大过处分经总经理签字批准后生效。(二)减薪、降职、除名
14、和开除处分由总经理办公会议讨论决定,总经理签字后生效。(三)处罚批准后由综合部填写处罚通知书(附件RLZY8)一式两份,一份交受处罚的员工,一份公司备案。对记大过以上处分者在一定范围内予以公布。(四)处罚审批表归入本人档案。第三十六条 员工受行政处分期间,不得晋升职务和增加工资。第三十七条 行政处分的期限:警告为三个月,记过为半年,记大过为一年。员工在受处分期间有特殊贡献的,可提前解除处分。解除行政处分后,员工的调资、升职不再受原处分的影响。警告处分期满如未再犯可取消个人档案记录。第三十八条 被处罚员工有申诉的权利。员工不服处分可当面或书面向部门经理反映或通过综合部向总经理申诉,经调查后处分不
15、当的应重新作出决定。第三十九条 公司高级管理人员及其他需董事会聘任人员的奖惩,根据公司董事会有关制度执行。第六章 考 勤第四十条 考勤是公司内部管理工作的基础,是计发工资、奖金及福利等待遇的重要依据。公司按相关政策法规实行标准工时制。员工应自觉遵守公司规定的工作时间,按时上下班,坚守工作岗位,完成工作任务。第四十一条 考勤管理由综合部负责,指定专人担任考勤员。考勤员职责是:(一)认真、及时、准确地记录考勤情况。每天上午根据考勤卡统计前一天下班及当天上班情况,记入考勤表。如不能按时上下班,要与分管领导请假。(二)如实反映考勤中存在的问题。(三)妥善保管各种请假凭证。(四)每月5日前将上月考勤情况
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