工厂管理新规制度.doc
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1、企业管理制度目录企业口号企业精神经营理念职员守则职业道德守则(试行)厂规工资、福利待遇制度考勤制度安全生产管理要求晋升、奖励和处罚要求企业口号持之以恒 全力以赴 安全生产 质量第一 客需至上 各负其责企业精神务实高效 尽职尽责 团结互助 爱岗敬业 拚搏奉献 经营理念诚信 勤奋 创新职员守则遵纪遵法 忠于职守 克己奉公服从领导 关心下属 团结互助珍惜公物 节省开支 杜绝浪费努力学习 提升水平 精通业务主动进取 勇于开拓 创新贡献维护企业声誉 保护企业利益 职业道德守则(试行)第一条:全体职员要紧紧地团结在董事会周围,果断拥护和实施董事会决议。四处为企业利益着想,要尽职尽责,要心向一处想,劲向一处
2、使,团结互助,发扬团体精神,要有一颗感恩心。第二条:全体职员要严格遵守国家法律法规,遵守企业各项规章制度,从自我做起,四处起模范作用,以身作则,吃苦在前,享受在后,树立爱岗敬业精神。第三条:服从领导,主动热清,相互信赖,团结同事,互帮互助,努力学习,精通业务,按时按质完成各项工作任务,为企业当好参谋,出好主意、好点子,认认真真把各项工作做到高水平。第四条:行为规范,得体大方,文明礼貌,说话有礼节,行为有分寸,做一个有修养、有素质好职员。第五条:同领导和客人在一起,要领导在前,客人在先,尊敬领导,尊重客人,四处要为领导和客人提供方便,礼貌待人,彬彬彬有礼。第六条:来严格遵守企业保密制度,不该知道
3、不要知道,不该探询不要探询,不该说不说,不该看不看。 厂规为了规范企业和职员行为,建立有序生产、经营、办公制度,提升工作效率,维护企业和职员共同权益,明确双方责任和义务,特要求以下第一条:企业实施董事会领导下总经理负责制,全体职员要紧密团结在董事会周围,果断拥护和实施董事会决议,四处为企业利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助,建设一支高效、务实、爱岗敬业团体。第二条:企业财产属股东全部,企业严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏企业财产。企业严禁任何所属机构、部门和个人,为小集体、个人利益而损害企业利益或破坏企业发展,对任何违反企业章程和各项制度行为,全部要给予追究。第三条
4、:全部职员全部必需服从领导、全力投入工作、重视细节,用一个一个细节来奠定企业成长,使工作向高效率、职员向高工薪、企业向高效益方向发展。第四条:为提升企业运行效率,实施能者上,庸者下人事管理制度,实施责、权、利相结合,按劳取酬、多劳多得多种形式分配制度,要求全部职员全部精通业务,能自主处理各项事务,达成各负其责目标,确立责任机制。第五条:全部职员要严格遵守国家法律法规、遵守企业各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其企业和个人权益。行为规范,做有纪律、有素质、有修养好职员。第六条:职员进厂时需交身份证复印件一份,1寸照片2张,填写职员记录表,进行岗前培训,判定培训书。用来办理厂牌, 领
5、取考勤卡。天天上下班时间为:早晨8:0012:00时,下午14:0018:00,晚上如有加班,加班时间为7:0011:30;赶货期间另行通知。赶货期间,任何人不得以任何借口要求厂方增加工资,闹事并罢工者一律无薪开除出厂;工资发放时间为次月30日,特殊情况另行通知。第七条:中途有事需离开本厂者,须提前15天交辞工书给部门主管,经厂方同意,辞工期到后方可离厂。辞工到期者工资,先结算清楚令其搬离本厂,待本厂发放工资日才前来领取。被本厂解聘者工资,结算清楚后既搬离本厂。第八条:厂内严禁一切赌博活动,通常在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门,加班时间除外。加强安全意
6、识,注意防火防盗,车间内一律不准吸烟。第九条:工作上要服从管理人员安排,提升质量意识,坚持质量第一标准。确保产品质量合格出厂,各部门主管、品检必需在确保质量基础上抓好生产进度,如因质量问题而耽搁货期所造成损失,将追究各管理人员责任,并扣发当月岗位津贴和工资作为赔偿。第十条:各部门管理人员及办公室人员,不得泄露工厂任何机密,严禁拉帮结派,搞小集团,损害企业利益。工资、福利待遇制度一、 工资待遇:1、生产人员实施计件工资制度。注:因为企业定单原因,给保底工资。2、设计人员实施保底工资+分成工资制度。3、管理人员实施基础工资+分成奖金制度。4、勤杂人员实施基础工资+奖金制度。二、 福利待遇:1、提供
7、职员中餐和晚餐,每日标准8元(职员每个月餐费扣120元/人)。2、无偿提供职员集体宿舍(自租房者自理),水电供给(每人每个月水电缴费20元)。3、加班超出23时,无偿提供宵夜。4、按国家要求享受法定假期。如:元旦、春节、五一、国庆、清明5、职员在企业连续工作满两年以上,可享受探亲假7天,4000公里以上可享受10天,企业可报销单程火车票。6、已婚女职员连续工作满三年以上可享受产假,要求产假期发放生活补助每个月800元。7、在企业连续工作十二个月以上,可享受带薪婚假、丧假7天。(直系亲属)8、交通补助,业务人员因公对外联络业务,市内交通费每次往返10元。9、通信补助:业务人员因工作需要,通信费每
8、个月补助150元。(指定人员)10差旅费:业务人员因工作需要出差外地办事,交通以汽车、火车为主,出差补助天天30元,住宿费标准天天80元。11、误餐补助:业务人员因工作需要不能回企业就餐,每餐补助15元。 考勤制度为保障企业正常运作,特制订本考勤制度:第一条:作息时间:天天上班时间早晨8:00至12:00,中午12:00-14:00休息,下午上班时间为14:00-18:00,依据生产情况,在整年生产旺季、淡季时作调整,但确保平均工作时间符合劳动法要求。第二条:职员应在正常工作时间内完成当日工作任务,确保工作时间高效饱和。 第三条:职员考勤实施打卡,职员上下班必需打卡。必需如实签到,不得私自作弊
9、,不得为她人或委托她人打卡以伪造出勤统计,违者罚50元/次。(两人同罚)第四条:职员应遵守厂部作息制度,做到不迟到、不早退、无故旷工,因工作原因不能按时打卡,应向部门责任人说明原因并取得其同意,事后由主管在考勤卡上签字确定。第五条:请假:病假:需由小区以上医院出据证实,因特殊情况未能请假办妥手续,如突发急病等职员须在当日内用电话或委托她人以其它方法通知主管,复工后当日须补办请假手续。事假:若职员因在工作时间内有重大事情须处理,能够书面向部门领导申请事假,领导签字同意后,转交考勤文员备档考勤,假满上班须立即到相关人员外销假。请假一天以内由部门责任人或主管同意,连续请假2天或2天以上由总经理同意;
10、如未办理手续或没有得到同意私自休假,而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天或三天以上,厂部做无薪开除处理。第六条:设置年度全勤奖,资金为800元迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。有下列情况者:事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。第七条:上班时间每次迟到或早退5至15分钟者,计件工罚5元,计时工罚当日工资30%;迟到或早退30分钟以上者,计件工罚20元,计时工罚当日工资80%。第八条:请全体人员自觉遵守,办公室可依据情况进行定时或不定时考勤抽查。 安全生产管理要求第一条 为加强本企业生产工作劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中安全和健康,促进
11、本企业事业发展,依据相关劳动保护法令、法规等相关要求,结合本企业实际情况特制订本要求。第二条 本企业安全生产工作必需落实“安全第一,预防为主”方针,落实实施总经理负责制,要坚持“管生产必需管安全”标准,生产要服从安全需要,实现安全生产和文明生产。第三条 对在安全生产方面有突出贡献团体和个人要给奖励,对违反安全生产制度和操作规程造成事故责任者,要给严厉处理,触及法律,交由司法机关论处。第四条 本企业安全生产委员会(以下简称安委会)是本企业安全生产组织领导机构,由总经理和相关部门关键责任人组成。其关键职责是:全方面负责本企业安全生产管理工作,研究制订安全生产技术方法和劳动保护计划,实施安全生产检验
12、和监督,调查、处理事故等工作。安委会日常事务由生管负责完成。第五条 企业各部门必需成立安全生产领导小组,负责对本部门职员进行安全生产教育,制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检验,落实实施安委会各项安全指令,确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门部门主管担任,并按要求配置专(兼)职安全生产管理人员。第六条 安全生产关键责任人划分:生产部门主管是本部门安全生产第一责任人,专(兼)职安全生产管理员是本部门安全生产关键责任人。第七条 各职能部门必需在本职业务范围内做好安全生产各项工作第八条 各部门可依据本要求制订具体实施方法。第九条 本制度由企业安委会负责解释。总经理安全职责: 1、
13、全方面负责安全生产工作; 2、建立、健全安全生产责任制; 3、组织制订安全生产规章制度和操作规程; 4、确保安全生产投入有效实施; 5、督促、检验安全生产工作,立即消除生产安全事故隐患。 6、组织制订并实施生产安全事故应抢救援预案; 7、立即、如实汇报生产安全事故。 生管安全职责: 1、帮助总经理落实实施国家和上级相关安全生产方针、政策、法规、标准,并督促检验实施情况,协调安全生产委员会日常工作; 2、在总经理领导下负责企业安全监察工作; 3、会同相关部门组织对新入厂人员及职员进行安全生产宣传教育,督促相关部门做好特种作业人员安全技术培训和考评工作; 4、负责组织制订、修订安全生产管理制度,审
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