精密技术有限公司员工手册模板.doc

深圳铭锋达精密技术

员
工
手
册

雄伟整齐铭锋达
企业厂区

种类齐全通讯类及手机周围产品

高标准例行试验室、试验设备

工具显微镜
立式投影仪

三次元测试仪
影像投影仪

现代化生产设备、领先技术水平、宽松整齐工作环境

注塑车间
模具车间

喷涂车间
冲压车间

按键车间
高频车间

装配车间
电镀车间

序言
亲爱同仁：
热忱欢迎您加入铭锋达企业，以尽情施展自己才华!
或许，陌生您正在喜悦而又新奇地打量着这个企业，茫然而不知所措。那么，您手中这本小册子将帮助您了解企业运作情况和各项管理制度，让您知晓企业基础经营理念，领会企业企业文化，方便您立即适应企业工作和生活环境，成为一名合格铭锋达职员。
此版《职员手册》结合本企业实际情况修订而成，以后伴随企业发展其内容将愈加完善，面貌亦将不停更新。同时，她成长还需你我悉心关注，欢迎您提出宝贵意见和提议。在此，预祝您在铭锋达每一天全部健康充实，不停进步！
深圳铭锋达精密技术
人力资源部
-10-05
修订

职员手册目录
第一章 企业概况
一、经营宗旨…………………………......…………7
二、经营理念…………………………......…………7
三、质量政策…………………………......…………8
四、环境政策…………………………......…………8
五、新职员努力方向…………………......…………9
六、企业介绍…………………………......…………10
第二章 人事行政规章制度
一、录用程序…………………………......…………11
二、职位调整程序……………………......…………18
三、考勤管理措施……………………......…………19
四、请假管理措施……………………......…………20
第三章 劳动纪律
一、日常礼仪…………………………......…………22
二、职员劳保、福利及工伤管理……......…………26
三、保密要求…………………………......…………28
四、集体宿舍管理……………………......…………29
第四章 奖惩制度
一、奖励………………………………......…………31
二、处罚………………………………......…………33
第五章 安全管理
一、消防安全…………………………......…………39
二、用电安全…………………………......…………39
三、特种作业安全……………………......…………39
四、危险化学品安全…………………......…………40
五、交通安全…………………………......…………40
六、机加工安全操作规范
（一）、安全防护用具及消防设备………......……41
（二）、机加工安全总则…………………......……42
（三）、机加工安全处罚条例……………......……45
（四）、磨床安全操作细则………………......……46
（五）、电脑锣安全操作细则…………......………47
（六）、铣床安全操作细则………………......……49
（七）、车床（自动车）安全操作细则…......……50
（八）、火花机安全操作细则……………......……51
（九）、带锯床安全操作细则……………......……52
（十）、钳工安全操作细则………………......……53
（十一）、线切割及打孔机安全操作细则......……54
（十二）、氩弧焊安全操作细则…………......……55
（十三）、冲床安全操作细则……………......……56
（十四）、不安全原因和事故隐患范例…......……57
（十五）、各类安全标志…………………......……61
第一章 企业概况

一、经营宗旨

高起点

高标准

二、经营理念

组织协作

理爱互助

携手创新

三、质量政策

全员参与品保

连续改善服务

达成用户期望

四、环境政策

遵遵法律法规

有效利用资源

预防环境污染

实现连续改善

五、新职员努力方向

企业所倡，人之敦品；
做人基础，诚意正心；
凡我同事，堪比手足；
礼节于先，愉快同行；
举止规范，善诱遵照；
乐在工作，心虑躬勤；
三人同行，必有我师；
立雪程门，终能所成；
居必择邻，交必良友；
事要三思，免存悔恨；
恶念之间，存乎一念；
贪心一举，抱憾百年；
生物之序，皆源其根；
人间正道，修齐治平；
修身之本，统于爱心；
修身之道，信心决心；

六、企业介绍
企业名称：深圳铭锋达精密技术Shenzhen Mighty Precision Technology Co.，Ltd。

经营范围：主营通讯及仪用插件和连接器、精密模具、电子零配件及塑胶产品等。

注册类型：中外合资（港资）高新技术企业。

成立日期：公元4月。

董事长：朱伟平 先生。
企业在深圳大浪街道办同富裕工业园，毗邻深圳市区，交通便利，环境优雅，厂房面积达4万平方米，现有职员2500余人，注册资本9000万港币。企业集研发、制造、贸易为一体，专业生产通讯PC及消费类电子连接器、IDC线缆连接器、手机机壳、按键、塑料壳及配件等产品。拥有大批高素质工程技术人员，分别从事精密产品研发，包含精密模具设计制造、注塑成型、按键制造、全自动涂装、冲压、电镀、自动车生产、装配及质量确保等工作。
秉持“高起点，高标准”发展目标、“全员参与品保，连续改善服务，达成用户期望”质量方针政策及 “组织协作、理爱互助、携手创新”经营理念，建立了完善生产管理制度和质量确保体系。配置有优异检测检验系统。
在企业全体职职员共同努力下，本企业已成为“中兴通讯企业”、“华为技术”等企业关键供货商。伴随技术、产品及服务不停完善，产品在国际、中国享受广泛市场前景。
企业地址：深圳市大浪街道办同富裕工业园2栋
人力资源部电话：
邮政编码：518109

第二章 人事管理制度

一、录用程序
(一)、本企业雇用职职员，由用工部门提出用工申请，常常务（副）总经理同意后转送人力资源部办理招聘或内部调配。
（二）、凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用；
1．未满十六周岁者或其它政府要求不得雇用者。
2．经指定医院实施体检不合格者或发觉有恶性传染病者。
3、持假证者（包含假身份证、借她人身份证、假毕业证等）。
（三）、聘用程序
1．经人力资源部审查相关证件，进行初试。
2．依需要做工作测验或专业知识测验。
3．用人部门面试、笔试。
4．主管领导审查、面试。
5．数据送回人力资源部。
（四）、应聘人员经核准雇用，应于通知时间内办理报到手续，并缴验下列证件，不然，视为拒绝受雇：
1．身份证；
2．学历、经历证件；
3．一寸相片两张；
4．担保书（由企业视实际需要而定）；
5．其它经指定应缴验证件；
（五）、凡企业所需求人员，首先在企业内部选聘，企业在职职员享受优先聘用权。
（六）、厂证管理
凡企业聘用职员均获发厂证一张，厂证是职员在本企业身份证实，所以，各职员须妥善保管并严格遵守以下管理要求：
1．全部职员进入厂区及上班时间内必需按要求佩戴厂证（照片朝外）。
2．厂证只提供本人使用，不得转借她人。
3．厂证更换和补办手续：
a、如有厂证破损或破旧，能够旧换新。
b、不慎损坏或遗失厂证者，须先向行政部提交补办申请，经同意后方可补办；其补办卡卡费RMB20.00元将由财务部从当月工资中扣除。
（七）、工作服管理
1．工作服是职员从事生产和办公劳动保护用具，是企业形象衣饰标志。
2．全部新入职员一律由行政部发工作服。企业标准上不扣其工衣费，如有损坏或丢失，企业将从其工资中扣除工衣费。
3．遗失或损坏工作服者，须先向行政部提交申请，经同意后方可补发；其工衣费将由财务部从当月工资中扣除。
4．在企业做满十二个月以上者，企业会给其另发工作服。
5．企业定购工作服价格按实际采购价格实施。
（八）、人事档案管理
1．企业为每位雇员建立基础人事档案，档案内容包含：a、职员应征记录表；
b、身份证、毕业文凭复印件；
c、职员在职薪金、职位异动；
d、培训统计及奖惩统计等等。
2．职员向企业应征时，提供一切个人数据必需正确无误（包含身份证实、学历证实、工作经历、紧急情况联络人等）。凡提供假数据者，企业会给对应处罚。
3．人事档案属企业机密檔，除各部门责任人有权查阅其下属人员人事档案之外，其它人员未经同意不得随便向行政部查阅。凡因工作需要查阅人事档案者，必需取得行政部经理同意后，在人事档案管理处现场查阅，人事档案原件一律不得外借。全部查阅档案人员，必需严密保守个人档案数据内容。
（九）、离职
1．职员离职
职员本人因私要求离职，须填写“辞职申请书”并提前30天（试工期内提前十五天），呈交部门及人力资源部同意方可；主管级以上人员需提前三个月而且取得总经理同意方可。
离职手续：
a、标准上收到书面申请日起30天内，具体时间以行政部书面通知为准。
b、离职职员离厂前应移交清楚个人工作情况。于离职当日退还企业全部财物（比如：工衣、厂证、职员守册、钥匙、工具等），结清欠款，不然，企业有权依法追讨。
c、全部正常离职职员工资统一以月底打入银行卡内形式发放。
2．无偿解聘
企业对严重违反企业厂规厂纪或国家各项法律者给予无偿解聘处理，并以书面形式通知被无偿解聘者。
离职手续：
a、具体时间以行政部书面通知为准（通常情况下，行政部会参考相关部门意见，在确保工作交接能够完成标准下，同意职员离职时间）。
b、于离职当日退还企业全部财物（比如：工衣、厂证、钥匙、工具等），结清欠款，严格根据《离职职员物品交接单》之各项办理签字手续，不然，企业有权依法追讨。
c、工资结算在手续办理完以后二十四小时内统一打入个人账户。
d、给企业造成损失者另行处理。
3．解聘
若职职员不能胜任本职员作或协调性、配合性未达要求，经企业综合考虑，有权解除同职职员劳动协议并给解聘处理。
离职手续：
a、具体时间以行政部书面通知为准（通常情况下，行政部会参考部门意见，在确保工作交接能够完成标准下，同意职员离职时间）。
b、于离职当日退还企业全部财物（比如：工衣、厂证、钥匙、工具等），结清欠款，严格根据《离职职员物品交接单》之各项办理签字手续，不然，企业有权依法追讨。
c、 工资结算在手续办理完以后财务部在二十四小时内打入个人账户。
d、因本身原因给企业造成损失者另行处理。
4. 遣散、淘汰
因企业经营发生改变而精减架构（即取消、转移或合并一些职能部门）时需要遣散部分职员；或因企业订单降低而不得不淘汰剩下人力情形。
离职手续：
a、具体时间以行政部书面通知为准（通常情况下，行政部会参考部门意见，在确保工作交接能够
完成标准下，同意职员离职时间）。
b、于离职当日退还企业全部财物（比如：工衣、厂证、钥匙、工具等），结清欠款，严格根据《离职职员物品交接单》之各项办理签字手续，不然，企业有权依法追讨。
c、工资结算在手续办理完以后二十四小时内统一打入个人账户。
5. 职员自动离职
职员连续旷工3天（含3天）以上或十二个月累计旷工15天或以上者视为职员自动离职，企业以除名处理。自动离职职员因没有完成交接手续而给企业造成损失和影响，企业保留依法追究权利。
6. 职员急离职
企业标准上不接收职员急离职。因特殊情况不得不急离职者，企业将扣除其离职到期天数工资以作为给企业造成损失赔偿。
离职手续：
a、具体时间以行政部书面通知为准（通常情况下，
行政部会参考部门意见，在确保工作交接能够
完成标准下，同意职员离职时间）。
b、于离职当日退还企业全部财物（比如：工衣、厂证、钥匙、工具等），结清欠款，严格根据《离
职职员物品交接单》之各项办理签字手续，不然，
企业有权依法追讨。
c、工资结算在手续办理完以后二十四小时内统一打入个
人账户。
二、职位调整程序
（一）、内部职缺应征
须先填写「应征内部职缺申请单」，经直属主管或更上一级主管核准后，将申请单交至人资部进行考评，合格者经需求单位主管填写「人事异动申请单」，会签录用职员原单位主管而调任入职，人力资源部进行档案更改。
（二）、职位晋升
必需符合当月编制人数，先以联络单形式交人力资源部，经同意后以代理形式先推行职责3个月，代理期满并经考评合格者，再填写「人事异动申请单」，经（副）总经理同意后方可正式晋升职位及调整薪金，对考评不合格者须立即恢复其原职务。
部门不管是对职员作出职位调整或薪金调整，均应有充足理由（尤其是降薪时），并须取得职员了解和接收。
三、考勤管理措施
（一）、正常工作时间
1． 企业实施正常工作日为周一至周六（如遇周六供电量不足，将以联络单形式通知周六和周日调换）。企业实施打卡考勤制度，职员出勤以打卡统计为依据；正常上班天天打两次上班卡和两次下班卡，若需加班标准上需再打一次上班卡和下班卡；加班按《深圳铭锋达精密技术职员加班作业步骤》相关要求实施；
2．请假按《深圳铭锋达精密技术职员请假作业步骤》相关要求实施；
3．职员代她人或让她人打卡者：第一次记大过,第二次除名;
4． 打卡机故障时按人力资源部联络单具体通知作业；
5．错、漏卡补签作业须以统一《打卡异常签核单》进行；
6．正常班漏打卡其中一个时段，并未按要求进行打卡异常签核者，按取消该时段出勤论处；上下班均漏打卡按该时段旷工论处；
a、正常班（加班除外）漏打卡补签须提报《打卡异
常签核单》，且需经部门经理签核后呈报人资部。
若非正常签卡需扣罚5元/时段论处；
b、以下签卡不扣罚：正常出差、卡坏（单一时段）、
卡遗失（单一时段）、系统故障、停电（纸卡）；
c、加班时段一律不签卡。
7．错打卡（纸卡）
a、错打卡需经部门经理签核，补签30天不得超出
两次（含两次）；
b、错打卡30天超出两次者，以5元/时段扣罚。
8．迟到\早退\旷工
a、迟到(或早退)15分钟以内（含）按缺勤0.25天
计;迟到(或早退)15-30分钟以内(含)按缺勤0.5天
计;迟到(或早退)30分钟以上按缺勤1天计;
b、企业为满足生产和用户需要有权随时调整作息
时间和工作日程,职员无故缺勤记为旷工,并按3
倍时数计缺勤;连续旷工3天或累计旷工一周以
上(含)者以自离论处
四、请假管理措施
（一）、本企业职员请假分为下列多个：
1．事假：职员因有事必需亲自处理者，应请事假，事假期间不发工资。
2．病假：职员因一般伤病、疾病或生理原因必需治
疗休养者，可请病假，但须出示医院证实。
3．婚假：本企业职员经试用合格为正式职员后结婚者，给婚假七天，请婚假，需另附结婚证书。
4．丧假：职员父、母、子、女或本人配偶丧亡者，给丧假六天，请丧假，应附死亡证实及户口文件。
5．产假：女性职员分娩前后应停止工作，给产假九十天，请产假应附准生证及医院证实。
6．工伤假：职员因工作而受伤、残废，经指定医院证实确实不能出勤者，同意工伤假，工资照付。假期期满应主动复工，不然以旷工论处，请工伤假，工资则照付。假期期满应主动复工，不然以旷工论处，请工伤假，除指定医院证实外，应附工伤汇报书。
7. 公假:因企业需要而出差者，公假期间，企业照发
（二）、本企业职员因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事情必需亲自处理时，应于一日内委托她人或以电话、传真等形式汇报单位主管代为办理。事后申请补假时应提出相关证实文件。
（三）、本企业职员在法定节日仍到厂上班，而未享受补休时，本企业发给当日法定节日加班工资。
（四）、本企业职员若迟到、早退、旷工、请事假、请病假、请丧假等情节之一者，当月不享受全勤奖金。
（五）、本企业职员请工伤假，其全勤奖金照付。本企业
职员请假均需书面申请，并依《人事权限划分表》要求同意。
第三章 劳动纪律
一、日常礼仪
（一）、日常生活礼仪规范
1．仪容端庄、整齐，具体要求：
a、头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男性员
工头发不宜太长。
b、指甲：指甲不能太长，应常常注意修剪。女性职
员涂指甲尽可能用淡色。
c、胡子：胡子不能太长，应常常修剪。
d、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食
品。
e、女性职员化妆应给人清洁健康印象，不能浓汝
艳抹，不宜用香味浓香水。
2．仪表应清洁、得体，不追求修饰。具体要求以下：
a、衬衫：不管是什么颜色，衬衫领子和袖口不得
污秽。
b、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领
带，并注意和西装、衬衫颜色相配。领带不得脏污、破损或歪斜松弛。
c、鞋子应保持清洁，如有破损应立即修补，不得穿
带钉子鞋。
d、女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。
e、职职员作时不宜穿大衣或过分臃肿服装。
3．仪态端庄、姿势优雅。具体要求以下：
a、站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45°，腰背
挺直，胸膛自然，劲脖伸直，头微向下，使人看
清你面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两
脚中间。在上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
b、坐姿：坐下后，应尽可能坐端正，把双腿平行放好，
不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子位置时，应先把椅子放在应放地
方，然后再坐。
c、企业内和同事相遇应点头行礼表示致意。
d、握手时用一般站姿，并目视对方眼睛。握手时脊
背应挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间地位高或年纪长应先伸手，异性
间男士应先伸手。
e、进入房间礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，
听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、
粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静
候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要
看住机会。而且要说：“对不起，打断你们谈话。”
f、递交对象时，如递交文件等，要把正面、文字对
着对方方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自
己，使对方轻易接着；至于刀子或剪刀等利器，
应把刀尖向着自己。
g、走通道、走廊时要放轻脚步。不管在自己企业，
还是对访问企业，在通道和走廊里不能一边走
一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、
走廊里碰到上司或用户要礼让，不能抢行。
（二）、日常工作礼仪规范。
1．正确使用企业物品和设备，提升工作效率。具
体内容以下：
a、企业物品不能野蛮对待，挪为私用。
b、立即清理、整理账簿和文档，对墨水瓶、印章盒
等使用后立即盖好。
c、借用她人或企业东西，使用后立即送还或归放
原处。
d、工作台上不能摆放和工作无关物品。
e、企业内以职务称呼上司、同事间以张生、何工、
卢师傅、赵姨、刘大姐、小杜等称呼，用户间以
先生、小姐等相当。
f、未经同意不得随意翻看同事文件、资料等。
2．正确、快速、谨慎地打、接电话。
a、电话来时，听到铃响，最少在第二声铃响前取下
话筒。通话时先问候，并自报企业、部门。对方
讲述时要留心听，并记下关键点。未听清时，立即
告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，
自己再放话筒。
b、通话简明扼要，不得在电话中聊天。
c、对不指名电话，判定自己不能处理时，坦白告
诉对方，并立即将电话交给能够处理人。在转
交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收
人。
d、工作时间内，不得打私人电话。
（三）、 会客礼仪规范
1．接待工作其要求：
a、在要求接待时间内，不缺席。
b、在用户来访，立即起来接待，并让座
c、来客多时按序进行，不能先接待熟悉用户。
d、对事前已通知来用户，要表示欢迎。
e、应记住常来用户。
2．介绍和被介绍方法和方法
a、不管是何种形式、关系、目标和方法介绍，应
该对介绍负责。
b、直接见面介绍场所下，应先把地位低者介绍给
地位高者。若难以判定，可把年轻介绍给年长
。在自己企业和其它企业关系上，可把本公
司人介绍给别企业人。
c、把一个人介绍给大家时，应先介绍其中地位最
高或酌情而定。
d、男女间介绍，应先把男性介绍给女性。男女地
位、年纪有很大差异时，若女性年轻，可先把女
性介绍给男性。
3．名片接收和保管
a、名片应先递给长辈或上级。
b、把自己名片递出时，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己姓名。
c、接对方名片时，应双手去接，拿到手后，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认文字，立即问询。
二、职员劳保、福利及工伤管理
职员劳保、福利：
(一) 全员参与工伤、医疗，并依据职员需求办理养老、待业保险及住房公积等福利;
(二) 依据职员在企业服务年限并到法定退休年限给补助;
(三) 全体职员享受假期及假期补助待遇，视工种不一样享受工种津贴及夜班津贴;
工伤管理：
（一）、发生工伤事故必需到指定龙华医院就诊；
（二）、工伤认定
1．工伤后必需在受伤日起30日内向社会保险局申请工伤认定；
2．伤残判定须到指定宝安区人民医院（自带X光片）,自带1张大一寸彩色相片。办理工伤认定须提交资料，包含：《工伤认定申请表》、工伤职员身份证复印件、当月工伤保险交费单、受伤职员上下班考勤统计、医院出具《证实》、《病历本》、交费票据。
三）、职员按本人受伤前12个月内平均工资收入标准，享受工伤津贴；
（四）、办理工伤索赔需提交资料：
1．《深圳市工伤事故职员伤（亡）汇报书》；《工伤认定申请书》；身份证复印件；当月工伤保险交费单；受伤职员上下班考勤统计卡；《工伤判定表》；住院/出院通知书；交费票据；
三、保密要求
为加强本企业商业秘密保护，依据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》和其它相关法律法规要求，本企业制订保密要求以下：
（一）、职员在任职期间有义务保护本企业商业利益，有义务对本企业用户资料保密；
（二）、保密内容：保密内容关键包含本企业商业秘密，包含但不限于以下内容：产品设计、本企业尤其技术项目、用户名单、用户货源情报、财务会计报表、产销策略、特殊产品生产步骤、工艺技术诀窍、科技攻关项目和秘密获取技术及其起源。
（三）、保密期限：职员应遵守本企业保密制度，在本企业任职期内；
（四）、保密方法：职员应遵守本企业保密制度，并采取有效方法预防本企业保密事项（内容泄露）。
（五）、竞业限制：职员在职期间不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其它利害关系其它企业兼职，不得自行组织新单位和本企业竞争，或自己生产、经营和本企业有竞争关系同类产品或业务；
（六）、在离职、退休以后不得抢夺本企业用户，不得引诱本企业职员和其一同集体离开、为其服务或为新
单位服务等。造成本企业利益损失，本企业保留法律追诉权利；
（七）、违约责任：职员假如违反本协议，给本企业造成经济损失，应按本企业经济损失10%进行赔偿；
（八）、其它：本保密要求已在聘用协议中要求，本企业职员必需遵守实施。
四、集体宿舍管理
职员持人资单位签发之《住宿通知单》，由人力资源部宿管组负责安排住宿。
（一）、无特殊原因私自五天不住者（特殊情况如不报备则等同视之），企业将取消其床位；
（二）、不得私自调换房间和床位，违者罚款30元；
（三）、出入宿舍需佩带厂牌，随身携带物品要主动接收检验；
（四）、男女职员严禁相互窜门，非节假日职员一律不得相互窜门；
（五）、接待来客须到宿舍以外，不准带外人进入宿舍；
（六）、严禁留宿外人。如有违者，每留宿一天：责任人罚款120元；同宿舍人员每人连带罚款30元；
（七）、室内设施和个人物品须依5S标准摆放整齐，严禁乱拉、乱订、乱贴、乱写、乱画和乱挂；严禁放置有
碍观瞻之物品；
（八）、严禁在宿舍存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品；严禁私藏凶器。违者罚款60元；
（九）、损坏公物照价赔偿；有意损坏加倍罚款，并视情节做对应行政处罚；责任人不明确时由该宿舍人员平摊罚款；
（十）、实施每人每个月“定额用水，定额用电”措施：用水2.5吨，用电3度；超出定额部分加倍扣款。发觉漏水和漏电应立即报修；
（十一）、不得在开水房打开水冲凉、洗脸和洗衣服等，违者罚款30元；
（十二）、严禁私拉乱接电线；宿舍内不得使用电炉、电饭煲和电热器等大功率电器。违者罚款60元并没收对应电器；
（十三）、宿舍内不得煮食。违者罚款30元；
（十四）、严禁在宿舍进行“黄”、“毒”、“赌”等违法活动；
（十五）、宿舍严禁进行诸如酗酒等有伤风化之行为；
（十六）、不准在宿舍区喧华和大音量播放音响设施；
（十七）、严禁从走廊、阳台和窗口往外倒水、刷牙和抛杂物。违者罚款60元；
（十八）、宿舍22：30停止一切娱乐活动，23：30全部
熄灯（包含走廊和楼道）；
（十九）、企业视季节变换限量供给煤气，超用自费，宿舍长负责本宿舍煤气储存管理（AA制）；；
（二十）、宿舍长负责本宿舍“5S”值日排配（每七天六大扫除）；
（二十一）、离职和外住职员需在有其它同宿舍人员在场时开具放行单，经确定无误后放行；
（二十二）、离职人员办完离职手续后（不包含结算工资）需当日离开宿舍。每滞留一天，扣款30元。

第四章 奖惩制度
一、奖励
（一）、本企业职员奖励分为下列四种：
1．表彰：奖金10．00元RMB；
2．嘉奖：奖金30．00元RMB；
3．记小功：奖金60．00元RMB；
4．记大功：奖金120．00元RMB；
（二）、有下列情形之一者，给予记表彰或嘉奖一次：
1．维护团体荣誉有具体事迹者；
2．遵纪遵法、听从指挥、相互协作，事迹突出者；
3．热心服务有具体实绩者；
4．有其它事迹足以作为其它职员标兵者；
5．推进工作改善有成效者。
（三）、有下列情形之一者，给予记小功一次：
1．对于生产技术、管理制度或工业安全提出具体方案经试行有尤其成效者；
2．节省物料或对废料利用有特殊成效者；
3．遇重大灾变事故，勇于负责并处理适当者；
4．排解处理机器故障而将损失降至最小程度者
5．立即举报违规或损害企业利益之案件，经查证属实者；
6．有其它较大功绩足堪表彰者。
（四）、有下列情形之一者，给予记大功或记大功并发给奖金：
1．遇有意外事件或灾变，奋不顾身、极力抢救所以降低重大损失者；
2．维护工司安全，奋勇实施任务，确有实际功绩者；
3．维护企业重大利益，竭尽全力避免重大损失者；
4．对企业有重大贡献研究发明者；
5．含有其它重大功绩，足为她人模范表率者；
6．含有其它特殊功绩者。
二、处罚
（一）、本企业职员处罚分为下列五种：
1．申戒：罚款10．00元RMB；
2．警告：罚款30．00元RMB；
3．记小过：罚款60．00元RMB；
4．记大过：罚款120．00元RMB；
5除名（终止劳务协议）。
（二）、有下列情形之一者，给予申戒一次：
1．工作场所高声说笑，口吐污语；
2．违规抛掷企业物品（如有损坏须按价赔偿）；
3．工作场所随意吐痰涂鸦，乱扔杂物；
4．未随手关闭水龙头或电源开关；
5．乱穿她人工鞋；
6．携带食物进入企业（指定食用不在此列）；
7．产线串岗或在办公区串岗以致影响她人；
8．雨具未按要求放置于指定地点；
9．乱倒茶水、茶叶渣；
10．有拖鞋而使用鞋套；
11．不遵守课堂纪律。
（三）、有下列情形之一者，给予警告一次：
1．涂鸦工衣或穿戴涂鸦破损工衣；
2．不按要求穿戴工衣工帽、换工鞋或佩带厂牌；
3．化学危险品随地乱放而致隐患；
4．酒后上班；
5．阻塞消防通道或安全通道，破坏消防栓等消
防设施；
6．未按要求之门、通道及楼梯等进出或不按规
定乘电梯出入上下；
7．不配合或规避门禁检验；
8．涂鸦墙壁或洗手间；
9．私自撕毁公告资料；
10．持未经核准之职员放行单离开厂区；
11．违反工作现场作业安全要求及工作要求，情
节轻微者；
12．私自接电线、拉开关和安插头；
13．脚踏油拖板车行驶；
14．工业园内超速驾驶；
15．用硬物敲击企业设施或产线设备；
16．上班看报刊等和工作无关之文档或书籍；
17．生产线上女同事披散长发或穿裙子；
18．穿拖鞋开叉车；
19．因本身原因未带暂住证而被公安机关查获需
企业出面领回者；
20．未经许可动用她人电脑。
（四）、有下列情形之一者，初犯记小过一次，再犯记大过一次：
1．未经许可进入管制仓库；
2．未经许可私自操作视讯设备；
3．未经许可翻动她人抽屉或资料；
4．私自动用消防器材（抢救除外）；
5．泄露企业或她人薪资秘密未造成严重后果者；
6．将化学危险品倒入下水道或洗手间而致隐患；
7．不依废料处理要求随意报废；
8．未依要求穿戴企业要求之劳动安全保护用具；
9．浪费公物或制造不良品，造成不妥损失
（RMB500元以下者）。
（五）、有下列情形之一经查属实或有具体事证者,初犯记大过一次，再犯记大过一次另罚款100元：
1．私自按动消防警报器（抢救除外）；
2．未申报正常理由，而对上级交付有时效性之
命令未能准期完成者；
3．违反作业管理要求使用机器设备和车辆工具，
或堵塞消防通道、破坏消防栓等造成安全隐患；
4．未经核准在厂区摄影和摄影；
5．因疏忽致使机器设备或部件受损或伤及她人，
情节轻微者（伤及己身亦一样处分）；
6．未经核准撕毁公文；
7．上班时间睡觉；
8．未经核准私自带人进入企业参观；
9．未经许可私自动用其生产设备或电脑；
10 在生产区域或宿舍饮酒，不管主从；
11．私自改动电线、开关、插头或违规使用电器；
12．出入企业区域不遵守要求或携带物品出入公
司区域而拒绝保安人员查询；
13．丢弃报废之零件、成品者（严重者给予除名）。
（六）、有下列情形之一经查属实或有具体事证者，初犯记大过一次另罚款100元或并处降职减薪，再犯给除名处分，造成企业或她人财产损失必需照价赔偿：
1．投机取巧或谋取非份利益，情节轻微者；
2．消极怠工无正当理由未能立即完成者；
3．利用电脑玩游戏及进行其它娱乐或利用网络
传输不健康资料、图片和资讯；
4．捏造虚假事实骗取用印或违反用印要求用印；
5．对同事恶意攻击、诬告并滋生事端者；
6．无故延误物料配发影响正常使用；
7．携带违禁物品进入企业不听阻止者；
8．违反安全、卫生和工作守则致生变故使企业
蒙受损失，但损害轻微者；
9．代人或托人刷卡或虚签出勤时间者；
10．造谣生事，散播谣言致企业蒙受声誉及财产损失者；
11．违纪或过失造成企业相关损失金额达RMB500-1000元；
（七）、有下列情形之一经查属实或有具体事证者,给除名处分，造成企业或她人损失须照价赔偿，若违反刑律则移交公安机关法办：
1．冒用厂证或转借厂证给她人使用或仿制厂证；
2．于签订劳动协议时伪造工作经验和文书证件；
3．连续旷工三日，或累积旷工一周；
4．对雇主、雇主家眷、雇主代理人或共同工作从业人员实施暴行或有欺侮威胁之行为；
5．有意损耗机器、工具、原料、产品或企业其它物品或有意泄露企业技术上、营业上之秘密；
6．受有期徒刑以上刑事通告而未确定缓刑者；
7．张贴、散发煽动性文字和图片，足以破坏劳资感情；
8．聚众闹事起哄妨碍生产秩序；
9．包含金钱赌博或接收职务相关之馈赠；
10．偷窃或盗卖同事或企业财物者；
11．冒充主管手迹签核或虚报成绩、加班，骗取荣誉、奖励及财物；
12．利用企业名义在外招摇撞骗致使企业声誉及财物受损害；
13．侵占企业财物、营私舞弊或玩忽职守使企业遭受重大损失；
14．泄露企业秘密，损害企业智慧产权或未经核准夹带企业管制品出厂；
15．在厂区做出有伤风化行为；
16．在特定严禁烟火区内吸烟或点火；
17．在工作中酗酒滋事，妨碍生产秩序；
18．无正当理由拒不接收正常工作调配；
19．打架不管主从一律除名（打不还手者除外）；
20．事故灾难肇事者；
21．未经企业许可而往她处工作兼任她职（含留薪停薪）；
22．盗用她人电话密码及网络帐号；
23．年度内累计记大过达二次；
24．私自带外来人员混入厂区或企业宿舍；
25．凡对企业造成严重损失或因其它情节对企业造成极坏影响，企业有权追究其刑事责任并做出对应处罚。如私自拷贝并删除企业技术资料或相关保密文件等。
第五章 安全管理
一、消防安全
（一）、消防安全标准：防消结合，预防为主。
（二）、在火灾中是怎么造成死伤：
1．高温火焰直接烧伤人体或烧死；
2．燃烧产生烟雾使人中毒或窒息死亡；
3．发生火灾时，人群混乱挤踩造成伤亡；
4．发生火灾时，急于脱离火场盲目跳楼致伤亡；
5．以上多个原因造成死亡。
（三）、消防实施：水、沙、消火栓、灭火器、警铃等。
二、用电安全
（一）、不可私自拉接电线及违规操作多种电器设备。
（二）、电火灾灭火法：可有黄沙或二氧化碳、四氧公碳等灭火器来灭火；切记不可用水或泡沫灭火器来灭火。
三、特种作业安全
（一）、特种作业安全包含：电工作业安全、焊工作业安全、电梯操作工作业安全、厂内机动车驾驶安全、起重工作作业安全、登高架设作业安全等。
（二）、实施以上特种作业时，均须持有国家权力机构签发特种工种上岗证书。
四、危险化学品安全
（一）、常见危险化学品类型：爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、毒害品、腐蚀品等。
二）、危险品仓严禁私自入内！企业设有易燃易爆等危险品（如酒精、白电油、多种油漆等）专用仓库，须远离一切火源，并保持通风，避免暴晒、施压或撞击。
（三）、严禁生产过程中无计划随意领用危险品、易燃易爆物品。最多一次领用一个工作日用量，并明确标识。
五、交通安全
（一）、行走安全
过马路走人行道；“一停二看三经过”，看指示灯，走斑马线，靠右侧行走；走人行天桥或隧道，等等。
（二）、乘车安全
警惕扒手；尽可能选择乘坐公交车而少搭乘摩托车；不准爬车或追车，等等。
（三）、交通事故多发原因：缺乏交通安全意识；违章驾车多，车速快；车多、人多，抢道，不遵守交通规则。
六、机加工安全操作规范
本规范适适用于企业全部机加工位机台操作和日常点检工作。如：冲床、注塑机、自动车、磨床、铣床、快走丝机、慢走丝机、火花机等机械设备。

（一）、安全防护用具及消防设备：(以下图)

C图
E图
D图
B图
A图