木业公司规章制度汇编样本.doc
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1、目 录一、职员管理制度二、请假、离职、领薪要求三、奖惩规章四、宿舍管理制度五、门卫制度六、厂门管理和贵宾接待七、安全手册八、安全卫生检验细则九、危险品安全注意事项十、灭火器保管使用要求十一、风灾、火灾、地震之防护十二、身体伤害之防护十三、环境卫生之要求十四、“7S”运动开展十五、后勤人职员作守则十六、厂车管理措施十七、电话、复印及传真管理十八、耗用具、文具品领用之管制十九、部门人员编制、职责一览表二十、薪资等级一览表二十一、会议制度二十二、股/组长须知二十三、课长须知二十四、主管每日工工作关键提醒二十五、本厂要连续实施六项工作关键点二十七、相关报表报送要求二十八、生管管制事宜二十九、请购、订购
2、、验收步骤三十、原物料之检验工作要求三十一、资材领料相关事宜三十二、领料、退料要求三十三、相关降低材物料浪费之要求三十四、物品之借调、受赠和外赠、报废处理厦门多瑞仕木业职员管理制度文件编号:行字第001号文件审批:文件分发:第一章 总则第一条 为健全企业内部组织管理机制,逐步完善职员行为规范准则,不停提升职员遵守制度自觉性,促进企业生产经营各项工作正常有序进行,同时提升经济效益以促进福利,调和劳资关系,实现友好管理,特制订本制度。第二条 遵守国家法令和企业各项规章制度,服从指挥,听从安排,认真做好本职员作。第三条 戴好厂牌,按时上下班、按时作息。上班期间,未经许可不准会客。随带物品进出厂区,应
3、主动出示,经门卫检验后,方可通行。违者按相关要求处罚。第四条 重视仪表,讲究礼貌,热情待人,文明用语,讲究卫生,珍惜公物,团结友爱,互帮互助。第五条 相互学习,取长补短,努力学习文化知识和专业技术,共同进步,不停提升工作能力和业务水平。第六条 讲求良好职业道德,上下一心,富于团体精神,高效发挥全厂整体优良素质效应。第七条 视厂为家,勤俭节省,反对浪费;在厂区内严禁一切烟火;不许可有争吵、斗殴、大声喧哗等现象发生,劝说不听者,转送相关部门并开除出厂。第八条 按时、按质、按量、按耗完成各项工作任务,主动主动改善方法,提出良好合理化提议,在工作中坚持客观、公正、务实、高效标准,以主人翁姿态全方面开展
4、工作。弄虚作假,玩忽职守者从严处罚。第九条 在生产作业中树立“安全第一”观念,集中精力,认真操作,避免无须要意外事故或对大家身心有危害现象发生,做到增收节支、增产节省。第十条 坚守岗位,不得擅离职守。如因病或其它特殊情况,应实施请假制度,待同意后方可离去,不然依据相关要求给处罚。第十一条 尊重领导,服从领导。如有不一样见解,可向企业提出建设性意见和合理化提议,共同研讨。第十二条 勇于开拓创新,树立“质量=用户满意=品牌=利润=回报”观念,为企业发展作出贡献。第二章 企业组织第一条 企业组织目标:依据本企业实际情况和发展需要,努力争取愈加快更稳地发展壮大,提升企业及职员经济效益和社会效益。第二条
5、 组织精神:团结、求实、创新、奋进。第三条 组织标准:位得其人、人适其位,人施其才、才尽其用;量能授职,权责对应;下级服从上级,局部服从整体。第四条 组织职能:因事设职,职能分明;各司其职,各尽所能。第五条 企业最高决议机构是总经理领导下经营管理委员会,委员会主任由总经理担任。第六条 企业实施总经理负责制。第七条 企业依据业务运作需要,设置四大职能部门,分别为:财务会计部、行政总务部、计划调控部该部系因现在情况设置,其目标是强化工厂业务运作前段调控;该部由技术开发部、业务股(下辖试验室)、物料控制课(下辖采购股、资材股、外协股)等三个职能部门组成生产制造部(下辖冲裁课、针车课、成型课和生管股、
6、品管股);各职能部门均设置部门经理(生产制造部为生科厂长),并实施层级聘用方法,各部门主管均对总经理负责。第八条 各职能部门、生产作业单位应各司其职、各贡其责。各部门职员对于工作事务均应逐层反馈,不得越级汇报(特殊情况例外),各职能部门主管对于部门具体事务不得越级指挥(特殊情况例外)。厦门多瑞仕木业职员管理制度文件编号:行字第001号文件审批:文件分发:第三章 职员守则第一条 本厂职员均应遵守国家法令和本厂及车间制订各项规章制度,应遵照管理人员提出质量要求完成生产任务。第二条 按时作息,注意文明卫生,不随地吐痰,进出公共场所和车间要衣着整齐,礼貌待人。职员之间应相互尊重、相互关心、相互帮助,增
7、强集体荣誉感。工余时间不单独外出,有事外出应通知周围同事。第三条 珍惜公物、勤检节省、吃苦耐劳、爱厂如家、维护企业利益、见义勇为,勇于和破坏公物不良行为作斗争。第四条 努力做好本职员作,互通技术、取长补短、共同促进,工作不拖拉,保质保量,按期完成生产任务。增强工作责任心,树立“质量=用户满意”观念。不出残次品,做到管理人员在场不在场全部一样,培养良好职业道德。第五条 尊重领导,服从领导,不得和管理人员相违抗。如有不一样意见,事后可越级提出,但必需服从厂方最终决定。第六条 广开言路,职员有权为企业发展提出建设性意见和合理化提议。第七条 各位职员应戴好厂牌(左上方)方可进出厂门。未佩戴者,保安人员
8、有权严禁其进出厂门。第八条 各车间不定时张贴相关通告通知,通报全厂后,各职员要留心阅读,并遵照实施。第四章 工作制度第一条 工作目标:1、 树立“没有品质就没有明天”工作概念及目标:2、 工作中树立“一次就做好”观念,做到不影响下道工序为目标,最终达成自己管理自己责任制度;3、 发挥潜在能力,把自己培养成有责任心、道德心、上进心和事业心,对社会有贡献人;第二条 工作规范:1、 职员全部必需有高度工作责任心,要尽职尽责,在要求业务范围内精力充沛地投入工作,不折不扣地完成上级下达各项工作任务;2、 必需有不懈进取精神,加强学习,努力提升业务水平和知识水平,增强工作能力,提升工作效率;3、 树立全局
9、观念,个人利益服从企业整体利益。第三条 工作要求:1、 在厂职员严格遵守企业一切管理规章制度;2、 服从领导各项合理工作安排,若有不一样意见得以口头或书面陈说,不适当面顶撞上级;3、应恪守职位,分层负责,对经办事项负处理责任,对职掌事项负监督指挥责任;4、不私自带任何非本企业职员出入生产区,以免扰乱管理秩序;5、严禁携带危险品(易燃、易爆)时入生产区,严禁在生产区吸烟、酗酒、吃零食、用餐、嬉闹;严禁打架、辱骂同仁;6、在生产区内一律配戴识别厂牌;7、在生产区内要举止文雅,做人老实,谦虚、恭敬有礼貌,讲文明、衣着整齐,不准赤背(赤膊)、赤脚、穿拖鞋上班;8、不迟到、不早退、不旷工、不私自离开工作
10、岗位;厦门多瑞仕木业职员管理制度文件编号:行字第001号文件审批:文件分发:9、不洒后上班;10、工作时间严禁通私人电话或会客,遇紧急情况需经同意,上班时间外线电话一律不转达;11、工作时间内不溜班、不串岗,非工作需要不得进入其它部门、车间,不做和工作无关之事;12、认真做好机器设备维修保养,车间及机器应保持卫生、整齐、安全、润滑;13、注意安全生产,严格按机器操作规程进行生产,对违反操作规程而造成事故者,厂方有权不给负责;14、珍惜企业财物。凡丢失和有意损害者按原价加倍赔偿,因工作马虎而造成设备损坏并致产品质量下降或报废,查明原因后视情节给处理;15、对玩忽职守者、消极怠工者、致使工艺步骤严
11、重脱节而影响生产者、对浪费原材料工作常常犯错者、造成直接经济损失者,按车间相关条例处理;16、职员提案、提议、举报均经过特设“建言箱”反馈,不得公开背后议论;17、不准在企业内拉帮结派,搞老乡观念而有意破坏职员之间团结。不准打击、讽刺工作主动者;18、职员不得徇私偏护违犯规者,工作中切应以身作则。第五章 劳感人事管理第一条 职员类别:本企业月薪人员为职员,按件计酬人员为作业员,二者统称为职员。第二条 坚持“任人为贤,德才兼备”用人标准,重视实际,反对任人唯亲,论资排辈。第三条 职员聘用:1、 各作业课长经生产厂长审核总经理同意后由生产厂长聘用;2、 车间组长由行政总务部招收经各作业课长核定生产
12、厂长同意后,报行政总务部存档立案;3、 作业员由人事部招收,经组长审核课长同意后报人事部建档,并发放临时胸卡第四条 全部新招职员均实施试用制度,试用期通常为10天30天,作业员试工7天,(7天内不合格或自动放弃不结算工资),管理干部3090天。试用期满,经厂长同意由行政部签发报到通知单并予存档,同时据此发放正式厂牌,安排住宿。第五条 职员有下列情形之一者,可不预先通知开除。被开除职员不得有任何要求,且本月工资不予结算,严重送相关部门处理:1 、月内旷工三天(或连续两天)者;2 、企业同事实施暴行或行为粗暴且屡教不改者;3、 为达成聘用目标弄虚作假者;4、 偷窃本企业(同仁)财物证据确凿者;5、
13、 窃取或泄露企业商业机密以谋取私得者;6、 办理企业相关业务而收受贿赂、红包、回扣者;7、 有意违反管理规章情节严重者;8、顶撞、未实施上级工作指令或制造事端或污辱上级情节重者;9 、实施任务时,无视或不汇报应汇报关键事宜而有意瞒骗企业造成损失者;10、对玩忽职守,无视或不汇报应汇报关键事宜而有意瞒骗企业造成损失者;11、利用企业名义在外招摇撞骗,致企业声誉受损害者;12、煽动她人违反企业规章制度、聚众非议和无理要求、恐吓或勒索企业者;13、有意损耗机器、工具、原料、产品及其它企业物品证据确凿;14、在企业内赌博者,在生产区吸烟者;15、在企业内举行宗教集会不听劝说者;厦门多瑞仕木业职员管理制
14、度文件编号:行字第001号文件审批:文件分发:16、发觉触犯国家法律被公安机关拘留者;17、在企业内有伤-风化之行为者;以上职员自接通告始,两日内移交清企业全部公物给行政总务部,在办理离职手续后,不得在企业住宿。第六条 调动和任免:1、因工作、生产需要,随时可调换职员工作岗位,职员须无条件服从;2、对企业生产管理确有独到见解或业绩出色,且本身素质优良作业员可随时升为职员为列;3、对企业有过失、对工作不胜任职员可随时降职或免职;4、职员如认为有能力胜任某个工作,能够书面形式向上级主管申请;第七条 雇用条件:1、全部雇员之聘用须经行政总务部认可后,方能生效;2、必需年满16岁;3、 有身份证和未婚
15、证(已婚证)等有效证实;4、 无刑事统计;5、 初中以上学历;6、 体检合格;7、 受聘之雇员依正常手续入厂;8、 须经过试用1030天,试用期内双方可随时通告辞职/解聘。第八条 人事统计:1、受聘前须填写个人资料表并呈交相关证件或证书;2、雇员若有以下事项发生变更时,需在事发15天内报行政总务部立案; A、地址和电话 B、婚姻情况 C、诞生儿女 D、学历第六章 考勤要求第一条 严格考勤管理制度,职员坚持按时上下班打卡。正常打卡显蓝色,迟到或早退打卡显红色。严禁替人打卡,违者重罚(即违者双方每次各罚款50元并扣发当日工资);第二条 职员在打卡过程中应排队整齐、有序打卡。严禁一拥而上、无序打卡,
16、不得有插队现象,违者给处分。第三条 车间管理人员应轮番值班,监督打卡过程。第四条 打卡监督人员应维持好打卡秩序,预防职员抢打、替打等扰乱秩序。第五条 上班打卡后不得私自离开车间或工作场所,违者按早退处理。第六条 提前完成任务者不可提早离开岗位,应值班至要求时间或经车间主管同意方可下班。第七条 如工厂无法全厂正常运转时,应照常打卡上班,待主管通知后方可打卡离开岗位,需要外出者应向主管申请同意后并申报人事部同意,开出厂证实方可出厂。第八条 因公务或业务需要外出者(或请假者),事后经主管开出证实交人事部签卡,方可生效。私自签卡、改卡,当日算旷工并处100元罚款。第九条 通常作业员:全月无迟到、早退者
17、视为全勤,全勤奖金30元,具体实施方案以下:1、 全月病假8小时内给付25元,超出8小时不给付。2、 中途到职,不给付。3、 中途离职,不给付。厦门多瑞仕木业职员管理制度文件编号:行字第001号文件审批:文件分发:4、 迟到早退一次15分钟以内者,一次减额1/3,逾15分钟须补办请假手续,不然以旷工半日论。有旷工,该月全勤奖金不支付,旷工半日扣1天半工资,旷工一天扣3天工资,旷工3天以上者事为自动离职,不和结算工资。第七章 质量要求各职员应严格按车间已定质量要求进行生产(由品管部会同各车间主管另行要求)。第八章 工资制度第一条 工资:表现公开、公平、合理标准;第二条 依据生产和工作性质,分为二
18、类工资;计时性和计件性;第三条 计件工资适用范围:生产一线职员,后勤课化条、铅条、筛粉;第四条 计时职员工资结构:基础工资+职务津贴+全勤奖。适用范围:1、办公室人员;2、设计人员;3、管理人员;4、仓管员、统计员;5、杂工、卫生工。第五条 工资发放时间为隔月月中(即:本月工资于下月月中十五号发放),如遇变动,则由财务部申报行政部临时通知;第六条 职职员资有变更时,不管新任、升级、降级、免职等均以命令生效日为准。按日计算(30天以28天为准)、按时(30天以280小时)支给。第七条 全部产品工价由作业课长根据企业工价总成本标准进行综合核实后报生产厂长核准后呈报副总经理同意实施。第八条 除正常发
19、放工资情况外,企业不再办理职员因私借款(遇特殊情况除外)。第九条 以下情况者,不得计算工资:1、 有期骗行为者;2、表现恶劣者;3、新业不超出五天者;第十条 工资领取行政部核实。第十一条 职员若发觉所领薪金和实际数(实得数)不符,应通知部门主管查核注明后由财务部查核属实,再呈副总经理同意后给予补发。第十二条 工资等级一览表见附件2。第九章 食堂管理要求第一条 严格遵守企业一切规章制度,按时上下班,坚守工作岗位,服从组织安排。第二条 树立全心全意为职员服务思想,讲究职业道德,文明服务,态度和蔼,主动热情,礼貌待人,热爱本职,认真负责,做到饭熟,味美可口,饭菜定量,食品足秤,平等候人。第三条 遵守
20、财经纪律,职员就餐一律收饭菜票,任何人在食堂就餐须按要求标准收费不得私自向外出售已进库物品。第四条 坚持实物验收制度,确保茶类质量,严格搞好卫生,建立意见箱,接收职员监督。第五条 珍惜公物,食堂属企业行政总务管理,要有登记,有帐目,对放置在公共场所内企业物件,不得随意搬动或看成其它使用,对无故损坏餐具和各类设备,照价赔偿。第六条 注意安全卫生,预防食物污染,下锅食品要清洗洁净,炊具、餐具要洗净消毒,环境场地要勤于打扫,生熟食品要分开,生熟砧板要分开使用。个人卫生要讲究,勤剪指甲,常换洗衣服,要穿戴帽子、围巾、袖套。第七条 食堂要设置帐本,进出有帐,票证健全,日清月结,每个月公布。不得弄虚作假,
21、挪用贪污。第八条 总务要安排好一日三餐菜谱,注意营养搭配,要常常变换样式,做到饭香菜美,优质可口,让职员吃饱吃好。第九条 本厂职员用膳要提前买票,遵守秩序,三餐凭票排队购置饭菜。第十条 维护食堂卫生,文明用餐,不随地吐痰、泼水、丢弃饭菜,违者给1030元罚款。第十一条 有时赶货期,晚上加班或上班,生产部应立即通知行政部要求准备夜餐。第十二条 节省用水,安全用电,做好消防工作。第十三条 坚持值班制度,防火、防盗。第十四条 热情为职员服务,公道正派、一视同仁、虚心听取各方意见,不停改善服务质量。厦门多瑞仕木业请假、离职、领薪要求文件编号:行字第002号文件审批:文件分发:一、请假:1、 事假:因私
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