木业公司规章制度汇编样本.doc

目 录

一、职员管理制度……………………………………………………
二、请假、离职、领薪要求……………………………………………………
三、奖惩规章……………………………………………………
四、宿舍管理制度……………………………………………………
五、门卫制度……………………………………………………
六、厂门管理和贵宾接待……………………………………………………
七、安全手册……………………………………………………
八、安全卫生检验细则……………………………………………………
九、危险品安全注意事项……………………………………………………
十、灭火器保管使用要求……………………………………………………
十一、风灾、火灾、地震之防护……………………………………………………
十二、身体伤害之防护……………………………………………………
十三、环境卫生之要求……………………………………………………
十四、“7S”运动开展……………………………………………………
十五、后勤人职员作守则……………………………………………………
十六、厂车管理措施……………………………………………………
十七、电话、复印及传真管理……………………………………………………
十八、耗用具、文具品领用之管制……………………………………………………
十九、部门人员编制、职责一览表……………………………………………………
二十、薪资等级一览表……………………………………………………
二十一、会议制度……………………………………………………
二十二、股/组长须知……………………………………………………
二十三、课长须知……………………………………………………
二十四、主管每日工工作关键提醒……………………………………………………
二十五、本厂要连续实施六项工作关键点……………………………………………………
二十七、相关报表报送要求……………………………………………………
二十八、生管管制事宜……………………………………………………
二十九、请购、订购、验收步骤……………………………………………………
三十、原物料之检验工作要求
三十一、资材领料相关事宜
三十二、领料、退料要求
三十三、相关降低材物料浪费之要求
三十四、物品之借调、受赠和外赠、报废处理

厦门多瑞仕木业
职员管理制度
文件编号：行字第001号
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第一章 总则
第一条 为健全企业内部组织管理机制，逐步完善职员行为规范准则，不停提升职员遵守制度自觉性，促进企业生产经营各项工作正常有序进行，同时提升经济效益以促进福利，调和劳资关系，实现友好管理，特制订本制度。
第二条 遵守国家法令和企业各项规章制度，服从指挥，听从安排，认真做好本职员作。
第三条 戴好厂牌，按时上下班、按时作息。上班期间，未经许可不准会客。随带物品进出厂区，应主动出示，经门卫检验后，方可通行。违者按相关要求处罚。
第四条 重视仪表，讲究礼貌，热情待人，文明用语，讲究卫生，珍惜公物，团结友爱，互帮互助。
第五条 相互学习，取长补短，努力学习文化知识和专业技术，共同进步，不停提升工作能力和业务水平。
第六条 讲求良好职业道德，上下一心，富于团体精神，高效发挥全厂整体优良素质效应。
第七条 视厂为家，勤俭节省，反对浪费；在厂区内严禁一切烟火；不许可有争吵、斗殴、大声喧哗等现象发生，劝说不听者，转送相关部门并开除出厂。
第八条 按时、按质、按量、按耗完成各项工作任务，主动主动改善方法，提出良好合理化提议，在工作中坚持客观、公正、务实、高效标准，以主人翁姿态全方面开展工作。弄虚作假，玩忽职守者从严处罚。
第九条 在生产作业中树立“安全第一”观念，集中精力，认真操作，避免无须要意外事故或对大家身心有危害现象发生，做到增收节支、增产节省。
第十条 坚守岗位，不得擅离职守。如因病或其它特殊情况，应实施请假制度，待同意后方可离去，不然依据相关要求给处罚。
第十一条 尊重领导，服从领导。如有不一样见解，可向企业提出建设性意见和合理化提议，共同研讨。
第十二条 勇于开拓创新，树立“质量=用户满意=品牌=利润=回报”观念，为企业发展作出贡献。
第二章 企业组织
第一条 企业组织目标：依据本企业实际情况和发展需要，努力争取愈加快更稳地发展壮大，提升企业及职员经济效益和社会效益。
第二条 组织精神：团结、求实、创新、奋进。
第三条 组织标准：位得其人、人适其位，人施其才、才尽其用；量能授职，权责对应；下级服从上级，局部服从整体。
第四条 组织职能：因事设职，职能分明；各司其职，各尽所能。
第五条 企业最高决议机构是总经理领导下经营管理委员会，委员会主任由总经理担任。
第六条 企业实施总经理负责制。
第七条 企业依据业务运作需要，设置四大职能部门，分别为：财务会计部、行政总务部、计划调控部[该部系因现在情况设置，其目标是强化工厂业务运作前段调控；该部由技术开发部、业务股（下辖试验室）、物料控制课（下辖采购股、资材股、外协股）等三个职能部门组成]生产制造部（下辖冲裁课、针车课、成型课和生管股、品管股）；各职能部门均设置部门经理（生产制造部为生科厂长），并实施层级聘用方法，各部门主管均对总经理负责。
第八条 各职能部门、生产作业单位应各司其职、各贡其责。各部门职员对于工作事务均应逐层反馈，不得越级汇报（特殊情况例外），各职能部门主管对于部门具体事务不得越级指挥（特殊情况例外）。

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职员管理制度
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第三章 职员守则
第一条 本厂职员均应遵守国家法令和本厂及车间制订各项规章制度，应遵照管理人员提出质量要求完成生产任务。
第二条 按时作息，注意文明卫生，不随地吐痰，进出公共场所和车间要衣着整齐，礼貌待人。职员之间应相互尊重、相互关心、相互帮助，增强集体荣誉感。工余时间不单独外出，有事外出应通知周围同事。
第三条 珍惜公物、勤检节省、吃苦耐劳、爱厂如家、维护企业利益、见义勇为，勇于和破坏公物不良行为作斗争。
第四条 努力做好本职员作，互通技术、取长补短、共同促进，工作不拖拉，保质保量，按期完成生产任务。增强工作责任心，树立“质量=用户满意”观念。不出残次品，做到管理人员在场不在场全部一样，培养良好职业道德。
第五条 尊重领导，服从领导，不得和管理人员相违抗。如有不一样意见，事后可越级提出，但必需服从厂方最终决定。
第六条 广开言路，职员有权为企业发展提出建设性意见和合理化提议。
第七条 各位职员应戴好厂牌（左上方）方可进出厂门。未佩戴者，保安人员有权严禁其进出厂门。
第八条 各车间不定时张贴相关通告通知，通报全厂后，各职员要留心阅读，并遵照实施。

第四章 工作制度
第一条 工作目标：
1、 树立“没有品质就没有明天”工作概念及目标：
2、 工作中树立“一次就做好”观念，做到不影响下道工序为目标，最终达成自己管理自己责任制度；
3、 发挥潜在能力，把自己培养成有责任心、道德心、上进心和事业心，对社会有贡献人；
第二条 工作规范：
1、 职员全部必需有高度工作责任心，要尽职尽责，在要求业务范围内精力充沛地投入工作，不折不扣地完成上级下达各项工作任务；
2、 必需有不懈进取精神，加强学习，努力提升业务水平和知识水平，增强工作能力，提升工作效率；
3、 树立全局观念，个人利益服从企业整体利益。
第三条 工作要求：
1、 在厂职员严格遵守企业一切管理规章制度；
2、 服从领导各项合理工作安排，若有不一样意见得以口头或书面陈说，不适当面顶撞上级；
3、应恪守职位，分层负责，对经办事项负处理责任，对职掌事项负监督指挥责任；
4、不私自带任何非本企业职员出入生产区，以免扰乱管理秩序；
5、严禁携带危险品（易燃、易爆）时入生产区，严禁在生产区吸烟、酗酒、吃零食、用餐、嬉闹；严禁打架、辱骂同仁；
6、在生产区内一律配戴识别厂牌；
7、在生产区内要举止文雅，做人老实，谦虚、恭敬有礼貌，讲文明、衣着整齐，不准赤背（赤膊）、赤脚、穿拖鞋上班；
8、不迟到、不早退、不旷工、不私自离开工作岗位；

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9、不洒后上班；
10、工作时间严禁通私人电话或会客，遇紧急情况需经同意，上班时间外线电话一律不转达；
11、工作时间内不溜班、不串岗，非工作需要不得进入其它部门、车间，不做和工作无关之事；
12、认真做好机器设备维修保养，车间及机器应保持卫生、整齐、安全、润滑；
13、注意安全生产，严格按机器操作规程进行生产，对违反操作规程而造成事故者，厂方有权不给负责；
14、珍惜企业财物。凡丢失和有意损害者按原价加倍赔偿，因工作马虎而造成设备损坏并致产品质量下降或报废，查明原因后视情节给处理；
15、对玩忽职守者、消极怠工者、致使工艺步骤严重脱节而影响生产者、对浪费原材料工作常常犯错者、造成直接经济损失者，按车间相关条例处理；
16、职员提案、提议、举报均经过特设“建言箱”反馈，不得公开背后议论；
17、不准在企业内拉帮结派，搞老乡观念而有意破坏职员之间团结。不准打击、讽刺工作主动者；
18、职员不得徇私偏护违犯规者，工作中切应以身作则。
第五章 劳感人事管理
第一条 职员类别：本企业月薪人员为职员，按件计酬人员为作业员，二者统称为职员。
第二条 坚持“任人为贤，德才兼备”用人标准，重视实际，反对任人唯亲，论资排辈。
第三条 职员聘用：
1、 各作业课长经生产厂长审核总经理同意后由生产厂长聘用；
2、 车间组长由行政总务部招收经各作业课长核定生产厂长同意后，报行政总务部存档立案；
3、 作业员由人事部招收，经组长审核课长同意后报人事部建档，并发放临时胸卡
第四条 全部新招职员均实施试用制度，试用期通常为10天—30天，作业员试工7天，（7天内不合格或自动放弃不结算工资），管理干部30—90天。试用期满，经厂长同意由行政部签发《报到通知单》并予存档，同时据此发放正式厂牌，安排住宿。
第五条 职员有下列情形之一者，可不预先通知开除。被开除职员不得有任何要求，且本月工资不予结算，严重送相关部门处理：
1 、月内旷工三天（或连续两天）者；
2 、企业同事实施暴行或行为粗暴且屡教不改者；
3、 为达成聘用目标弄虚作假者；
4、 偷窃本企业（同仁）财物证据确凿者；
5、 窃取或泄露企业商业机密以谋取私得者；
6、 办理企业相关业务而收受贿赂、红包、回扣者；
7、 有意违反管理规章情节严重者；
8、顶撞、未实施上级工作指令或制造事端或污辱上级情节重者；
9 、实施任务时，无视或不汇报应汇报关键事宜而有意瞒骗企业造成损失者；
10、对玩忽职守，无视或不汇报应汇报关键事宜而有意瞒骗企业造成损失者；
11、利用企业名义在外招摇撞骗，致企业声誉受损害者；
12、煽动她人违反企业规章制度、聚众非议和无理要求、恐吓或勒索企业者；
13、有意损耗机器、工具、原料、产品及其它企业物品证据确凿；
14、在企业内赌博者，在生产区吸烟者；
15、在企业内举行宗教集会不听劝说者；

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职员管理制度
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16、发觉触犯国家法律被公安机关拘留者；
17、在企业内有伤-风化之行为者；
以上职员自接通告始，两日内移交清企业全部公物给行政总务部，在办理离职手续后，不得在企业住宿。
第六条 调动和任免：
1、因工作、生产需要，随时可调换职员工作岗位，职员须无条件服从；
2、对企业生产管理确有独到见解或业绩出色，且本身素质优良作业员可随时升为职员为列；
3、对企业有过失、对工作不胜任职员可随时降职或免职；
4、职员如认为有能力胜任某个工作，能够书面形式向上级主管申请；
第七条 雇用条件：
1、全部雇员之聘用须经行政总务部认可后，方能生效；
2、必需年满16岁；
3、 有身份证和未婚证（已婚证）等有效证实；
4、 无刑事统计；
5、 初中以上学历；
6、 体检合格；
7、 受聘之雇员依正常手续入厂；
8、 须经过试用10—30天，试用期内双方可随时通告辞职/解聘。
第八条 人事统计：
1、受聘前须填写个人资料表并呈交相关证件或证书；
2、雇员若有以下事项发生变更时，需在事发15天内报行政总务部立案；
A、地址和电话 B、婚姻情况 C、诞生儿女 D、学历
第六章 考勤要求
第一条 严格考勤管理制度，职员坚持按时上下班打卡。正常打卡显蓝色，迟到或早退打卡显红色。严禁替人打卡，违者重罚（即违者双方每次各罚款50元并扣发当日工资）；
第二条 职员在打卡过程中应排队整齐、有序打卡。严禁一拥而上、无序打卡，不得有插队现象，违者给处分。
第三条 车间管理人员应轮番值班，监督打卡过程。
第四条 打卡监督人员应维持好打卡秩序，预防职员抢打、替打等扰乱秩序。
第五条 上班打卡后不得私自离开车间或工作场所，违者按早退处理。
第六条 提前完成任务者不可提早离开岗位，应值班至要求时间或经车间主管同意方可下班。
第七条 如工厂无法全厂正常运转时，应照常打卡上班，待主管通知后方可打卡离开岗位，需要外出者应向主管申请同意后并申报人事部同意，开出厂证实方可出厂。
第八条 因公务或业务需要外出者（或请假者），事后经主管开出证实交人事部签卡，方可生效。私自签卡、改卡，当日算旷工并处100元罚款。
第九条 通常作业员：全月无迟到、早退者视为全勤，全勤奖金30元，具体实施方案以下：
1、 全月病假8小时内给付25元，超出8小时不给付。
2、 中途到职，不给付。
3、 中途离职，不给付。

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职员管理制度
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4、 迟到早退一次15分钟以内者，一次减额1/3，逾15分钟须补办请假手续，不然以旷工半日论。
有旷工，该月全勤奖金不支付，旷工半日扣1天半工资，旷工一天扣3天工资，旷工3天以上者事为自动离职，不和结算工资。
第七章 质量要求
各职员应严格按车间已定质量要求进行生产（由品管部会同各车间主管另行要求）。
第八章 工资制度
第一条 工资：表现公开、公平、合理标准；
第二条 依据生产和工作性质，分为二类工资；计时性和计件性；
第三条 计件工资适用范围：生产一线职员，后勤课化条、铅条、筛粉；
第四条 计时职员工资结构：基础工资+职务津贴+全勤奖。
适用范围：1、办公室人员；2、设计人员；3、管理人员；4、仓管员、统计员；5、杂工、卫生工。
第五条 工资发放时间为隔月月中（即：本月工资于下月月中十五号发放），如遇变动，则由财务部申报行政部临时通知；
第六条 职职员资有变更时，不管新任、升级、降级、免职等均以命令生效日为准。按日计算（30天以28天为准）、按时（30天以280小时）支给。
第七条 全部产品工价由作业课长根据企业工价总成本标准进行综合核实后报生产厂长核准后呈报副总经理同意实施。
第八条 除正常发放工资情况外，企业不再办理职员因私借款（遇特殊情况除外）。
第九条 以下情况者，不得计算工资：
1、 有期骗行为者；2、表现恶劣者；3、新业不超出五天者；
第十条 工资领取行政部核实。
第十一条 职员若发觉所领薪金和实际数（实得数）不符，应通知部门主管查核注明后由财务部查核属实，再呈副总经理同意后给予补发。
第十二条 《工资等级一览表》见附件2。
第九章 食堂管理要求
第一条 严格遵守企业一切规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排。
第二条 树立全心全意为职员服务思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责，做到饭熟，味美可口，饭菜定量，食品足秤，平等候人。
第三条 遵守财经纪律，职员就餐一律收饭菜票，任何人在食堂就餐须按要求标准收费不得私自向外出售已进库物品。
第四条 坚持实物验收制度，确保茶类质量，严格搞好卫生，建立意见箱，接收职员监督。
第五条 珍惜公物，食堂属企业行政总务管理，要有登记，有帐目，对放置在公共场所内企业物件，不得随意搬动或看成其它使用，对无故损坏餐具和各类设备，照价赔偿。
第六条 注意安全卫生，预防食物污染，下锅食品要清洗洁净，炊具、餐具要洗净消毒，环境场地要勤于打扫，生熟食品要分开，生熟砧板要分开使用。个人卫生要讲究，勤剪指甲，常换洗衣服，要穿戴帽子、围巾、袖套。
第七条 食堂要设置帐本，进出有帐，票证健全，日清月结，每个月公布。不得弄虚作假，挪用贪污。
第八条 总务要安排好一日三餐菜谱，注意营养搭配，要常常变换样式，做到饭香菜美，优质可口，让职员吃饱吃好。
第九条 本厂职员用膳要提前买票，遵守秩序，三餐凭票排队购置饭菜。
第十条 维护食堂卫生，文明用餐，不随地吐痰、泼水、丢弃饭菜，违者给10—30元罚款。
第十一条 有时赶货期，晚上加班或上班，生产部应立即通知行政部要求准备夜餐。
第十二条 节省用水，安全用电，做好消防工作。
第十三条 坚持值班制度，防火、防盗。
第十四条 热情为职员服务，公道正派、一视同仁、虚心听取各方意见，不停改善服务质量。
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请假、离职、领薪要求
文件编号：行字第002号
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一、请假：
1、 事假：因私事必需亲自处理者，得事先提出申请，经核正确实完成请假手续后方得休假。
2、 病假：因生病无法上班时，应在上班前后半小时内亲自打电话向本部主管（或口头）请假，并于隔日携带医院病历前来补办请假手续。
3、 临时紧急之事情有必需临时请假时，依上面程序办理，但所谓临时之急事情，须有事实依据认可，不然一律不准假。
4、 请假时均不给薪。
请假程序以下：
向行政部领取“请假卡” 本人填写“请假卡” 直属主管问询事因签核意见 部门有权人核准，行政人事归档并通知相关部门及人员。
请假核准权限：
职员3日以下（含）由车间主管同意，3天以上15天以下由部门主管同意，15以上30天以下由副总经理加批；各部门主管及业务人员请假一律呈报副总经理同意。
5、 职员于作业中受伤，依情节轻重由企业主管事先核准，须持医院证实，给予适时之公伤休假，但绝不得事后请假。
6、 凡未依作业请假程序申请而未到者，一律以旷工论处，旷工时除当日薪资不计外，员罚两天薪资，当月全勤奖全扣。
7、 连续旷工时间超出3日（含），或30天内累计旷工时间超出6天，或整年累计旷工超出12天者，均以自动离职论处。
8、 婚假、丧假、产假：
类别
对象或范围
假期
证实
含假日
婚假
本人
15天
结婚证实
含
丧假
父母、配偶、儿女
7天
讣闻
含
产假
本人
60天
医生证实
含
（1）请假、离职及加班均属申请制，务必提出申请核准后方得生效。
（2）请假时间之计算均得以天数计算，最少加班时数从小时计（不满1小时不予计算）。
二、申请离职应依要求日数提前预告，预告日数值（含实际工作日，请假未到或日均应扣除）要求以下：
1、作业员应于离职前15日提出申请；
2、主任、班长、组长及办公室人员应于离职前30天申请；
3、厂长、经理、品管、技术人员应于45天前申请；
4、若未按预告日提前呈送辞职申请而离职者应赔偿企业损失以下：
（1） 作业员每日10元；
（2） 主任、班、组长及办公室人员每日30元；
（3） 厂长级干部每日50元；
（4） 经理、技术人员每日依据相关协议处理；

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请假、离职、领薪要求
文件编号：行字第002号
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（5） 个人工作范围内所保管之工具、文具及其它公家财产应确实清点缴回，不然照价赔偿；
（6） 离职时应将厂卡缴回，不然扣款50元；
（7） 离职时应将职员手册缴回，不然扣款100元；
（8） 因年底赶货，每十二个月从10月份起不受理辞职（特殊情况外）。
三、领薪：
1、正式职员于每个月月中领取上月工资；
2、离职职员应将离职相关手续办妥后方得领薪；
3、工作未满七个工作日而离职者无工资。
四、解聘：
1、 新进职员前三个工作日中有任何一日未到职者，即以自动离职论处；
2、 新进职员于试用期表现不佳，经企业各单位主管考评不合格时，均可无条件给予解聘；
3、 正式职员若有下列危害企业重大情节者经查证属实给予解聘或开除；
（1）造谣生事伤害企业重大情节者经查证属实给予解聘或开除；
（2）对企业推行政策规章任意诋毁、曲解愿意或对单位主管恶意中伤者；
（3）阻碍作业之进行，命令之传达，致以危害作业之达成者；
（4）于企业内惹事生非，有动手打架之情况者；
（5）对公物、零件、成品等，凡企业之财产有有任意破坏、恶意丢弃或偷窃行为者；
（6）对外兼职或在企业推销兼职者；
合于“奖恶规章”中相关奖惩惩解聘之要求者均比照论处。

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奖 惩 规 章
文件编号：行字第002号
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第一章 总则
第一条 企业职员奖惩除另行要求外，均依本措施之要求办理。
第二条 本企业职员犯有罪嫌，如牵涉法律者，除根据本章要求处理外，并移交相关司法机关依法办理。
第二章 奖惩
第一条 奖励分以下四种：
1、 嘉奖：每次奖励10元；
2、 小功：每次奖励30元；
3、 大功：一次性奖励60元；
4、 特等功：一次性奖励180元。
第二条 有下列事情之一者，给予嘉奖：
1、 品行端正，工作努力，适时完成重大或特殊交办任务者；
2、 拾物不昧；
3、 热心服务，有具体事实者；
4、 有显著言行佳话，足为工厂荣誉者；
5、 忍受勉为困难、肮脏难受之工作足为标兵者。
第三条 有下列事迹者，给予记小功：
1、 对生产技术或管理制度提议改善，经采纳施行，卓有成效者；
2、 对物料或废料利用，卓有成效者；
3、 遇有突发灾难，勇于负责，处理得宜者；
4、 检举违规或损害利益者；
5、 发觉职守之外故障，给予速报或妥为预防降低损失足为嘉许者。
第四条 有下列事迹者，给予记大功：
1、 遇有意外事故或突害，奋不顾身，不避危难，所以降低损失者；
2、 维护职员生命，冒险实施任务，确有功绩者；
3、 维护企业或工厂重大利益，避免重大损失者；
4、 有其它显著功绩者。
第五条 有下列事迹之一者，给予记特等功：
1、 研究发明对企业确有贡献，并使成本降低、利润增加卓著者；
2、 对企业有尤其贡献，足为企业同仁表率者；
3、 十二个月内记大功两次者；
4、 服务满三年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
第六条 职员之处罚分为五种：
1、 告：第次罚金10元；
2、小过：每次罚金30元；
3、大过：每次罚金60元；
5、 开除、解聘。
第七条 有下列情形之一者，给予警者：
1、 上班时间，躺卧休息者，擅离岗位，怠忽工作者；

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奖 惩 规 章
文件编号：行字第002号
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文件分发：
2、 因个人过失致发工作错误，情节轻微者；
3、 妨碍生产工作或团体秩序，情节轻微者；
4、 不服主管合理安排指导，情节轻微者；
5、 不按要求佩戴识别卡者；
6、 不能适时完成重大或特殊任务者；
7、 任意吐痰，乱丢纸屑、垃圾、废料或其它相关违反纪律者；
8、 上班时间未经主管同意擅离工作岗位者；
9、 中途溜岗者；
10、 私人事未经许可，私自使用企业电话者。
第八条 有下列情形之一者，给予记小过：
1、 对上级指示或期限之命令无故未能完成，致影响企业利益者；
2、 对企业之要求或加班任意缺勤怠工，足以破坏纪律者；
3、 未负其本职，不负责任，情节轻微者；
4、 在工作场所喧哗、嬉戏、喧华、妨碍她人工作而不听劝说者；
5、 对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；
6、 工作中酗酒致影响自己或她人工作者；
7、 未经许可不候接替先行下班者；
8、 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及她人者（情节较为轻微）；
9、 携带小孩进厂、未经许可携带外人入厂参观者；
10、 在车间卫生间里吸烟者。
第九条 有下列情形之一者，给予记大过：
1、 擅离职守，致企业蒙受重大损失者；
2、 在工作场所或工作时酿酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者；
3、 托人打卡或受托人打卡及任意撕毁卡片者；
4、 机器、车辆、仪器及含有技术性之工具（电脑、复印机、打卡机），非常常使用人及单位主管同意私自操作者（如因损害应赔偿责任，如所以引发伤害企业一概不负责任）；
5、 有意浪费企业财物，致使企业遭受损失者；
6、 有意撕毁，涂擦企业张贴口号、通知者；
7、 随意在墙壁上乱涂、乱定和用手、脚污染墙壁者（同时勒令其恢复原样）。
第十条 有下列情形之一者，给予开除（不结算工资）：
1、 考评人员不严守秘密，徇私舞弊或贻误者；
2、 行为不检，于工作场所内、住宿区内、男女嬉笑有妨碍内化行为，其情节重大者；
3、 请假期间，在其它企业上班者；
4、 对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；
5、 殴打同仁，或相互殴打者（由此引发伤害企业不负任何责任）；
6、 偷窃、侵占同仁财物或企业财物经查属实者；
7、 无故毁损企业财物或涂改重大文件，毁损公物者；
8、 未经许可兼任其它企业职务或兼营企业同类业务者；
9、 在企业服务期间，受刑事处分者；
10、年中记大过满二次，功过无法平衡抵消者；
11、无故连续旷工三日或全月累计旷工三日或十二个月旷工过十二天者；
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奖 惩 规 章
文件编号：行字第002号
文件审批：
文件分发：
12、煽动或参与怠工或罢工者；
13、吸食鸦片或其它毒品者；
14、散播不利于企业之谣言或挑拨劳资双方感情者；
15、仿造或盗用企业印信者；
16、携带刀枪、其它违禁品或危险品入厂（企业）者；
17、在工作场所制造私人物品或唤使她人制造私人物品者；
18、有意泄露企业技术、营业上之机密，致使企业蒙受重大损失者；
19、利用企业声誉在外招摇撞骗，致使企业声誉受损者；
20、参与非法组织；
21、擅离职守，致于变故使企业蒙受损害者；
22、在企业内赌博者；
23、其它违反政府法令、法规或本规则重大情节者。
第十一条 职员功过抵消要求以下：
1、 奖和警告抵消；
2、 记小过和记小功抵消；
3、 记大过和记大功抵消；
4、 职员功过抵消以发生同十二个月度内为限。
第十二条 职员奖励或处罚程序：
1、 部门主管（或别部门主管）列举事实，经签核后转行政人事办理；
2、 守卫依据事实经查证核实，转行政人事办理；
3、 奖金、罚金每个月发放薪资时实施。
第十三条 奖惩事件关系两部门以上主管之事项，由相关单位共同鉴办。
第十四条 职员之奖惩应叙明事实书面通知当事人，并摘录事因情况公布通告。
第十五条 职员平时依要求则所受之奖惩，除已受晋升、奖金、降级及赏罚外，不得列入年底考绩内，馀均应作为该年度年底考评依据。
第十六条 记大过、记小过、警告必需时能够并行之。
第十七条 记大功、记小功、嘉奖必需时能够并行之。
第十八条 各单位主管如发觉其部属违反本企业各项规章，于事实发生后三个工作日内仍未呈报上级者，视为袒护之嫌，该主管应受相同处分。
第十九条 凡职员受惩戒处分而过失者非其部门主管发觉者，其单位主管应负监督不一样之责，并酌情给予连带处分。
第二十条 此规章解释、督导实施之部门归行政部。

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宿舍管理制度
文件编号：行字第002号
文件审批：
文件分发：
一、专题和范围：
本要求明确了企业宿舍管理内容；本要求适适用于企业宿舍管理。
二、内容及要求：
1、 宿舍分配标准：
（1） 宿舍分职员宿舍和管理人员宿舍；
（2） 家居泉州市区外或离厂区在5公里以上职员安排宿舍；
（3） 安排住宿者常常一周内有三天以上不居住者将取消分配权；
（4） 30天有三次以上（含三次）违反宿舍管理要求者将取消住宿权；
（5） 依据职位由行政总务部以书面形式通知宿舍长安排宿舍或调离宿舍。
2、 住宿须知：
（1） 住宿人员应遵守公德，受护公物，讲究卫生，互助互爱，相互监督；
（2） 住宿人员应服从行政总务部安排，服从宿舍长管理；
（3） 住宿人员应做到五防（防水、防火、防盗、防事故、防破坏）；
（4） 房间床位安排及室内摆设由行政总务部统一计划，任何人不得随意变动、更换。特殊情况更换房间须经行政总务主管同意，更换床位须经全社会长同意；
（5） 珍惜公共财产，严禁乱涂乱画、乱钉乱挂，损坏公物（如门窗、床具、桌椅、风扇、热水器、开水器等公共设施）照价赔偿，找不到期具体责任人由住宿人员集体负担；
（6） 严禁随地吐痰，乱扔果皮杂物，严禁朝窗外乱扔东西，严禁在走廊洗脸、刷牙、倒水，卫生间严禁乱扔废纸、塑料袋、烟头等杂物，垃圾集中到指定地点，保持室内整齐、卫生；
（7） 衣服等私人物品只许可在指定地点统一晾挂，严禁晾挂在床头、走廊、窗户上或随意乱放；
（8） 节省用水用电，随手关灯、关水、关门如因个人疏忽忘记关灯、关水、关门造成损失由个人赔偿，如找不到直接责任人，由住宿人员集体负担；
（9） 严禁私接电源，严禁使用热水棒，电炉等大功率电器，严禁烧煮食物；
（10） 不得在宿舍内大声喧哗，放高声音响等影响她人休息，严禁酿酒闹事，严禁在宿舍内聚众赌博，打架头殴；
（11） 严禁带易燃易爆、有毒等其它未经许可物品进入室内；
（12） 严禁偷窃，一经发觉，经予开除，情节严重者，送交公安机关处理；
（13） 严禁将公物（包含封口纸、纸盒、彩盒、剪刀、椅子等）带入宿舍，不然按偷窃处理；
（14） 企业宿舍仅限本企业职员住宿，未经许可不得留外人，特殊原因需借宿，应取得行政总务主管同意，并办理借宿手续及担保双方签字后方可留宿，留宿时间不得超出二十四小时，借宿人员须遵守本厂任何规章制度；
（15） 全部些人员住进或搬出，均需向行政总务部报备，并办理床位安排手续或宿舍长签具行李放行方可，离职人员须在当日搬出宿舍；
（16） 会客时间为 11:30—13:30，18:00—19:00晚上23:30以后宿舍关闭，严禁男职员进入 女职员宿舍区；
（17） 宿舍内严禁从事违法犯罪活动。
3、 宿舍管理事项：

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宿舍管理制度
文件编号：行字第002号
文件审批：
文件分发：
（1） 宿舍内实施轮番值班制，值日人员由宿舍长统一安排。值日内容关键有：
A、 监督上述第2.1—2.17条款实施情况，若有违法乱纪行为不阻止、不举报者，也将受到企业处罚；
B、 负责室内公共区域（走道、楼梯、卫生间）清扫，交将垃圾倾倒到指定垃圾箱；
C、 负责门窗、电灯、风扇管理，预防灯长明水长流、门窗不关；
（2） 宿舍区内安装热水器供职员洗澡、喝水用；
（3） 宿舍设施正常损坏由企业行政总务部安排维修或更换，同种故障在三个月内反复出现二次以上（属人为破坏）按市场价1.5倍赔偿，如找不到具体人员，由住宿人员集体负担；
（4） 对宿舍管理由行政总务主管组织进行，每七天抽查一次，每个月查房一次，“抽查”通常在上班30分钟左右或中午和下午下班时间，“查房”通常在晚上23:00以后；
（5） 宿舍长全方面负责宿舍纪律，卫生管理及设施维护等工作；
（6） 每个月10日由行政总务主管组织召开宿舍长会议，会议内容包含宿舍情况汇报，职员意见，工作提议和公布评选结果，发放最好宿舍奖金；
（7） 对宿舍实施评选管理，每个月由行政总务主管负责组织，可邀请部分管理人员、宿舍长和职员参与，将检验结果和每七天抽查结果综合，评出二个最好宿舍和一个最差宿舍。最好宿舍组员每人奖励10元，连续二个月被评为最差宿舍长给免职，评最差宿舍，宿舍组员每人扣5元；
（8） 宿舍实施部门主管直接管理制度，宿舍区列入各部门主管工作考评之中。
4、 宿舍长职责和权利：
（1） 宿舍长由行政总务部或部门主管统一委任，全方面负责宿舍纪律、卫生、安全等工作，负责宿舍值日人员安排；
（2） 宿舍长有权对无宿舍安排单者不安排宿舍或无宿舍同意者不予放行；
（3） 宿舍长有权同意住宿人员本房间内床位更换；
（4） 宿舍长有权对住宿人员违法行为提出阻止、批评、统计，并上报给行政总务部；
（5） 宿舍长必需对每日宿舍值日情况或违纪情况进行检验、统计，有权对值日不到位或违反宿舍管理制度人员提出批评或立即上报行政总务主管部门进行处理，如有偏护或违纪不报者，将撤消宿舍长职位，并给公布；
（6） 宿舍长必需调解住宿人员矛盾，对严重事件或个人有权举报及提出处理意见；
（7） 宿舍长必需常常以宿舍设施进行检验，发觉不能正常使用或损坏立即通知会行政总务部门进行维修；
（8） 宿舍长必需加强“五防”管理，发觉异常应立即上报；
（9） 宿舍如有特殊情况不能到位，应临时指定人员负责宿舍管理工作；
（10） 宿舍长必需每个月参与行政总务部组织宿舍长会议，每个月提供一份自查汇报和值日安排表。
三、检验和考评：
1、 本要求属职员进厂必需培训内容，由行政总务主管负责并做好培训和档案入册工作；
2、 本要求通常住宿人员必需遵守实施，违者按企业制度中“奖惩规章”处理；
3、 本要求由部门主管及宿舍长具体落实，由行政总务主管检验实施效果；
四、附则：
1、 本《宿舍管理制度》经总经理签字后再颁布实施生效，修改时亦同；
2、 《宿舍管理制度》和原制度相抵触，按本制度内容实施，和企业规章制度相抵触，按企业规章制度实施；
3、 本《宿舍管理制度》由行政总务部负责解释和修订，并督导实施。

厦门多瑞仕木业
门卫制度
文件编号：行字第002号
文件审批：
文件分发：
一、本企业门卫班次划分以下：
1、 白班——早晨7:00至11:30至15:00；
2、 夜班——下午15:00至凌晨
二、门卫职责：
1、 值守大门及巡视厂区安全；
2、 上班时严厉刚直，装备配戴整齐，接待时务必将全部事务登记交代清楚，方可转班；
3、 当班时间内一律不得抽烟、吃东西、闲谈、会客、酿酒、听音乐、睡觉等一切和工作无关之事，并驱除闲杂人等；
4、 当班者不得擅离职守，不然全部责任由当事人负责；
5、 如遇紧急情况要立即吹哨（三短声三次/三秒），门卫人员听到哨声立即赶到现场，并采取应急方法（火警吹消为三长声三次/六秒）；
6、 值勤时如遇高层领导应敬礼；
7、 对非本企业人员出入要确实登记，物品出入必需检验，发觉有偷窃行为者，应立即追究并扣留送公安机关；
8、 对所负责之区域水电开关，消防器材必需清楚知道其存放地点及使用方法；
9、 凡物品携出证必需由有权人核准，方可放行，如有违反以上实施制度者，均视情节轻重议处，并移交法办；
10、 严格考勤管理制度，加强职员上下班打卡监督管理。
三、门卫人职员作关键点：
1、 必需在要求区域内按要求每20分钟巡查一次；
2、 预防和警戒各区域内有可能发生一切事故，并采取应急方法；
3、