水泥厂安全管理制度样本.doc

目 录
目标考评责任制度……………………………………………3页
职业危害预防制度……………………………………………6页
危险源管理制度………………………………………………6页
领导干部现场跟班作业制度…………………………7页
安全教育培训制度……………………………………8页
安全生产检验制度……………………………………9页
重大危险源监控管理制度……………………………………10页
领导包车间制度………………………………………11页
民爆物品管理制度……………………………………………12页
联席会议制度…………………………………………………14页
隐患排查治理制度……………………………………………16页
事故责任约谈制度……………………………………………20页
安全生产奖惩制度……………………………………………27页
事故分析追究处理制度………………………………29页
安全生产档案管理制度………………………………………32页
安全设备设施管理制度………………………………………33页
应抢救援预案管理制度………………………………………34页
安全事故管理制度……………………………………………37页
检修施工管理制度……………………………………………42页
机电设备运行、维修、保养制度……………………………44页
设备定时检修制度……………………………………………45页
要害场所管理制度……………………………………………46页
设备安全活动制度……………………………………………47页
设备事故分析追查制度………………………………………48页
主机设备包机制度……………………………………………49页
干部上岗查岗制度……………………………………………50页
设备润滑管理制度……………………………………………51页
润滑油（脂）管理制度………………………………………54页
设备巡回检验制度……………………………………………55页
能源动力介质使用管理制度…………………………………56页
联合执法制度…………………………………………………57页
重大隐患整改制度……………………………………………59页
安全生产委员会工作制度……………………………………60页
重大隐患和事故举报奖励制度………………………………61页
安全生产专题督查制度………………………………………62页
危险品存放使用管理制度……………………………………63页
劳动防护用具管理制度………………………………………65页
安全生产绩效考评和奖惩制度………………………………67页
外用工管理制度………………………………………………71页
监督检验管理制度……………………………………………72页
电力管理制度…………………………………………………73页
安全生产确定制度……………………………………………76页

目标考评责任制度
第一条 为深入强化安全责任，明确安全目标，实现我厂安全生产，制订本制度。
第二条 安全目标制订以年度为周期，依据集团企业安全一号文件精神，结合我厂安全、生产、发展实际情况，制订年度安全生产总体目标。
第三条 总体目标：
1、杜绝重伤以上事故；
2、消亡二级以上非伤亡事故及重大灾难性事故；
3、安全质量标准化达成年度计划目标；
4、完成安全费用投入计划。
5、全员安全培训率达成100%。
第四条 厂长是我厂安全目标第一责任人，分管安全工作总工对安全目标管理负有直接责任，其它副职具体负责分管部门安全目标管理。
第五条 各部门责任人是本部门安全生产第一责任者，对本部门安全目标落实负全方面责任，确保安全目标全方面实施，实施到位。
第六条 安监科负责安全目标考评，严格按要求兑现奖罚，使安全目标管理起到促进和确保安全生产杠杆作用。
第七条 各级领导要加强现场管理，控制各类事故发生，抓好质量标准化、隐患排查和治理、培训、反“三违”等各项工作，定时分析研究安全生产存在问题，确保年度安全管理目标顺利实施完成。
第八条 党委要搞好安全宣传教育工作，工团组织要发挥好群监网员、女工协管员和青监岗员三大员作用，齐抓共管，共同做好安全生产工作。
第九条 年度安全目标实现是否，要作为评先评优关键依据，实施安全生产“一票否决”。
考评措施
1、生产区（车间）：
⑴ 指标：当季本区（车间）无二级及二级以上非伤亡事故及重大灾难性事故，无轻伤事故。
若有一车间未完成，区、本车间领导不得奖。
⑵ 奖励：当季完成指标，区正职奖励500元，副职奖励400元；主任奖励350元，副主任奖励300元。
2、车队、化验室、纸袋车间、工艺科、机电科、销售科科级领导能实施本部门安全方法且对检验出事故隐患能立即督促整改，每季奖励300元，其它科级领导能实施本部门安全方法每季奖励200元。
3、厂级领导及安全生产业务职能部门奖励：
当季全厂无重伤以上事故和重大灾难性事故，厂长、书记、生产机电、安全厂长每人奖励1500元，其它副厂长奖励1000元、安监科长奖励600元，安监科管理人员奖励300元。
4、若全厂本季发生重大事故，全厂不得奖。
5、当季本车间有重大未遂事故隐瞒不报，区领导和本车间领导不得奖，并按要求给处罚。
6、当季本车间未按“四定”立即整改不得奖，处理隐患不力者或有一处未整改除取消本季度奖励外，有一处罚款100元。
7、领导干部下现场必需真实有效，保质保量，切实能起到查隐患、抓“三违”作用，并能立即在现场督促帮助消亡隐患。对查出问题，没有督促帮助处理，不予当季安全绩效奖励。
8、当集团企业或厂领导检验出问题安监科未能查出时，取消安监科全体人员安全绩效奖励。
培训
1、参与培训学员要严格遵守职校一切规章制度、考勤制度，服从职校责任人和老师安排，不然，视情节扣除本人安全结构工资50—100元。
2、职校依据学员缺勤情况，向安监科出具学员缺勤证实，安监科按要求每缺一次在本人结构工资中扣除50元，以这类推。
4、参与培训学员要认真学习，对考试不及格者，许可补考一次，再不及格者，下浮一级工资，期限为6个月，并下期重新参与培训，费用全部个人负担，仍不合格者，给予调离岗位。
5、安全技术技能培训老师，必需是含有大专以上学历，含有初级以上职称工程技术人员、且有三年以上实践经验者担任，要确保其待遇，不合格者不得任教。
本措施从二〇一十二个月一月一日起实施。

职业危害预防制度
1、在落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，确保职员身体健康，有效预防职业病发生，制订本制度。
2、遵守国家相关劳动卫生法规标准，接收地方安全监督管理部门和卫生部门监督。
3、定时对职员进行岗前培训和在岗期间职业培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法。
4、定时对职员进行健康检验，凡有禁忌症者，不得安排从事有禁忌作业，不得安排不满18岁未成年者从事有职业危害作业和繁重体力劳动。
5、定时为职员发放符合国家标准职业防护用具和劳动保护用具。
6、加强防尘宣传教育，尽可能采取湿法作业，使用个人防护用具。
7、不停改善生产工艺，选择低噪音设备，降低发生体辐射声功率。
8、对确诊为职业病职员应立即调离工作岗位，安排合理诊疗或疗养，患者社会保险待遇根据国家相关要求办理。

危险源管理制度
1、厂长会同职能部门和专职安全员对厂内重大危险源实施监控，对厂内重大隐患部位进行整改。
2、定时对厂内重大危险源（采石场边坡、采土场边坡、锅炉、二氧化碳自动灭火装置）进行检验，建立检验统计档案，一旦发生异常，立即汇报，由厂长组织采取安全对策方法。
3、技术人员或有经验工人对厂内内重大隐患部位进行定时检验，实施登记制度，发觉问题立即汇报，由厂总工程师组织相关人员立即制订整改方法，并具体责任到部门和具体责任人。
4、厂长会同职能部门定时对厂内进行安全大检验，尤其对重大危险源和重大隐患部位要进行认真细致检测，依据检测结果对其进行分析，制订合理安全对策方法，把事故消亡在萌芽状态。
5、对重大危险源和重大隐患可能造成后果进行紧抢救援预案演练，一旦发生事故，能够快速开启预案。

领导干部现场跟班作业制度
1、严格落实国务院23号文件要求，全厂果断实施，厂长、党委书记、总工程师、副厂长跟班制度。
2、领导带班必需严格实施现场带班工作计划安排，特殊情况不能带班，必需提前和其它带班领导协商调换，确保每个月跟班作业次数。
3、每个厂领导每个月跟班两次，跟班领导现场时间：当日下午16：00—次日16：00，分别在各厂区巡查、监督作业情况。
4、带班领导在天天进行交接班，并认真填写带班统计和交接班统计。
5、带班领导必需做到“两同时、三不放过”，“两同时”即和工人同在作业现场，同时处理现场问题；“三不放过”即隐患和不安全行为不放过、对安全隐患找不出原因不放过、安全隐患不得四处理不放过。
6、带班领导必需坚守岗位，加强对关键部位、关键步骤检验巡视，立即发觉并组织消除事故隐患和险情，立即阻止违章、违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产。
7、发生危及职员生命安全重大隐患和严重问题，带班领导必需立即组织采取停产、撤人，排除隐患等紧急处理方法，并立即向厂安委会汇报。

安全教育培训制度
1、新录用工人必需经过企业、车间、班组三级安全教育。
2、企业安全教育由厂职员学校负责，内容包含党和国家相关安全生产方针、政策、法规、制度及安全生产关键意义，通常安全知识，重大事故案例，工业卫生和职业病预防等知识。
3、车间安全教育，由车间主任负责，内容包含：车间生产特点、工艺步骤、关键设备性能、安全技术规程和制度，事故教训，防尘、防毒设施使用及安全注意事项等。
4、班组教育，由班（组）长负责，内容包含：岗位生产任务，特点，关键设备结构原理。岗位责任制、岗位安全技术规程、个人防护用具、消防器材使用方法等。
5、厂内操作岗位人员转岗、离岗三个月以上重新上岗者，必需进行车间、班组安全教育培训（安全知识、操作规程、岗位责任等），经考评合格后，方可上岗作业。
6、厂关键责任人和安全管理人员、特殊工种人员，要根据国家法律、法规要求，经国家指定培训机构，培训考评后，持证上岗。
7、每十二个月年初要对全厂职员进行一次全员安全教育活动。
8、安全培训教育，建立厂、车间、班组三级管理档案，将每次安全培训具体内容及人员统计在册。

安全生产检验制度
1、开展安全生产检验是组织发动职员，依靠广大职员做好安全工作关键方法之一，要做到有领导，有组织，有计划，进行安全大检验。
2、安全检验为定时、日常、专业性、季节性检验，多种检验应实施“安全检验表”表现方法。
3、生产期间，由安监科组织相关人员，每个月25日进行一次全厂安全大检验。
4、依据安全生产情况，分管安全总工程师随时组织进行安全生产专题检验。
5、生产区各车间责任人天天在开工前和收工前进行两次现场安全检验，检验情况和存在问题要写入交接班统计簿，并立即消除各类隐患。
6、建立安全检验隐患和整改档案，将检验出问题统计在册，事故隐患整改情况登记在案。
7、对安全检验查出问题，要本着“四定”（定隐患、定责任人、定方法、定时间）标准处理、能立即处理应该就地处理。
8、厂长要对安全检验工作负责，落实安全检验制度，对工作中存问题，随时给予纠正，确保安全生产常抓不懈。
重大危险源监控管理制度
为加强安全生产管理，有效实施对厂区重大危险源监控，加强事故预警预防预控工作，有效降低事故发生，特对我厂重大危险源安全管理做以下要求：
1、厂安监科负责重大危险源档案建立和监督管理，负责定时组织对重大危险源进行辨识和安全评定工作，立即重新确定重大危险源，同时报上级主管部门审批，根据厂了制订安全检验制度，定时对重大危险源进行检验监控。
2、保卫科应建立重大危险源消防器材配置档案和台账，并制订相关防火管理制度，按厂安全检验制度，定时对重大危险源消防设施进行检验监控。
3、安监科应建立重大危险源所用设备（包含安全附件）使用、检验档案和台账，并制订对应设备管理制度。根据厂安全检验制度，定时对重大危险源设备设施检验监控，并委托有资质部门对特种设备进行定时检测。
4、安监科负责对重大危险源岗位电气设备（包含通讯设备）、监测和测量装置安装、使用、检修和检测。按厂安全检验制度，定时对重大危险源电气设施、监视和测量装置进行检验监控。
5、重大危险源所在岗位，应配置必需防毒、消防设施及器具。
6、重大危险源所在岗位全部设备安全附件应齐全、完整，灵敏好用。
7、重大危险源岗位严禁携带易燃、易爆、有毒等和危险源物质性质相抵触物品进入岗位。
8、在重大危险源岗位施工、检修时，必需制订施工检修安全方案，经安监科、机电科同意，并设置专员监护，方能施工、检修。施工、检修单位应做好对应统计。
9、安监科每个月对重大危险源最少进行一次检验，对查出隐患所属车间应立即整改，一时无法整改隐患，应采取切实可行防范方法。安监科对每项安全检验、整改情况要做好原始统计。
10、凡在重大危险源岗位操作人员，必需经过专业技术和安全技术培训，熟悉本岗位安全规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格作业人员，不得上岗操作，所在岗位人员应保持相对稳定。
11、重大危险源岗位操作人员应严格遵守各项规章制度，熟练掌握本岗位事故应抢救援预案。
12、每十二个月必需对在重大危险源岗位作业人员进行一次专业技能、防火技能及安全技能教育、培训。
13、安监科应对重大危险源编制事故应抢救援预案，并定时进行演练。
领导包车间制度
为从严落实企业安全生产主体责任，促进我厂安全生产形势连续稳定好转，依据集团企业安全质量标准化考评细则要求，落实领导干部安全生产“一岗双责”，特制订以下制度：
一、依据我厂实际情况，领导安全包片部门为生产区、新型建材生产区和化验室。具体分工为厂长闫冬生包旋窑车间，党委书记李春生包生料车间，工会主席包车间，生产厂长郭志强包电气车间，吕总工程师包化验室，经营厂长贺守义包新型建材生产区。
二、包片领导每个月最少参与一次所包车间安全例会。
三、包片领导下车间必需联络实际抓学习，抓安全，抓培训，做到“三清”“三讲”，即清楚车间职员基础情况、清楚车间职员思想情况、清楚车间安全生产情况和讲学习、讲安全、讲改善。
四、包片领导每个月根据“三清”“三讲”要求填写所包车间统计卡，统计卡必需有包片领导和车间领导签字。
五、统计卡于每个月月底前交回安监科。
六、本制度解释权归汾西矿业安监科
七、本制度从二〇一十二个月一月一日起实施。

民爆物品管理制度

为了加强对民爆物品安全管理，预防爆炸事故发生，保障公民、财产安全和公共安全，依据国务院颁布《民用爆炸器材管理条例》并结合我厂实际情况特制订本制度。
第一条 对物品管理人员首先必需进行安全教育、法制教育和岗位技术培训，从业人员经考试合格后，方可上岗作业；对有资格要求岗位，应该配置含有对应资格人员。
第二条 装卸运输民爆物品人员必需经安全技术培训，考试合格后方可实施装卸运输任务。
第三条 装卸运输车辆必需是专用车，炸药雷管不得混装，装卸时轻拿轻放，专员押送、装卸。
第四条 运输民爆物品必需按指定地点、线路，途中不许随意停车，抵达指定地点后，押运人员必需和其管理人员办理交接验收手续。
第五条 依据当月生产计划，当班专职领取人凭卡办理相关手续后方可领用，严禁剩下民爆物品退库手续，做到日清月结，账、卡、物相符。
第六条 民爆物品必需按数量、规格型号、类别分库存放，室内通风设施良好，保持一定温度、湿度，洁净卫生。
第七条 建立出入库检验、登记制度，收到和发放民用爆炸物品必需进行登记，做到账目清楚，帐物相符。
第八条 储存民用爆炸物品数量不得超出储存设计容量，对性质相抵触民用爆炸物品必需分库储存，严禁在库房内存放其它物品。
第九条 专用仓库应该指定专员管理、看护，严禁无关人员进入仓库内，严禁在仓库区内吸烟和用火，严禁把其它轻易引发燃烧、爆炸物品带入仓库区内，严禁在库房内住宿和进行其它活动。
第十条 凡属销毁处理火药、雷管必需点清数量，登记造册，按相关要求，经公安机关审批立案，方监督销毁处理。
第十一条 销毁处理时，必需有派出所、安监科、生产科、通风区、供给科及相关领导参与共同销毁，且在指定地点加强警戒，有组织、有领导地进行，严格推行销毁后检验程序。
第十二条 每次销毁数量不得超出相关要求，并将相关方法、规程等手续妥善保留，以备待查。
第十三条 民用爆炸物品丢失、被盗、被抢，应该立即汇报当地公安机关。
第十四条 严禁转让、出借、抵押、赠予、私藏或非法持有民用爆炸物品。
联席会议制度
第一章 总 则
第一条 为认真落实落实上级指示精神，立即掌握我厂安全生产情况,研究处理安全生产过程中重大问题,协调安全生产方面关系,提升安全生产监管效率,实现安全生产，依据集团企业规章制度，结合我厂实际，特制订本制度及考评措施:
第二条 每个月召开一次由厂长、党委书记主持党政联席安全办公会议，参与人员为各生产区区长、车间主任及相关科室责任人。
第二章 安全会议关键内容
第三条 组织学习上级相关安全生产法律法规和安全生产方针政策，传达上级安全会议精神，制订相关安全生产计划、要求、方法，落实安全生产责任。
第四条 听取和会人员及安监部门相关安全管理工作汇报，对上次会议部署工作进行落实，对没有完成工作进行分析，找出原因，并制订处理方法，立即完成。
第五条 对新发觉重大事故隐患，进行剖析，吸收教训，研究制订整改方法，落实项目、资金、处理时间和对应负责部门及责任人。
第六条 总结上月安全工作，安排布署近期安全工作。
第三章 安全会议要求
第七条 参会人员要依据会议要求提前准备汇报内容，需厂协调处理问题要充足酝酿、斟酌，所附图纸、资料要全方面、翔实。
第八条 联席会议必需做到专题鲜明、有议有决、抓住关键、落实责任。会议形成重大安全决定、领导关键讲话、重大安全事项等由安监科整理会议纪要上报下发。
第九条 行政办公室负责安全办公会议人员通知和签到工作。
第四章 会议考评
第十条 凡会议决定、安排工作，必需按要求认真落实，按期完成，未能按时完成，有一项从部门责任人及责任人本月安全结构工资中扣除100元。
第十一条 参会人员需在开会前两天将汇报材料交给厂总工程师，未立即交回从本人本月安全结构工资中扣除50元。
第十一条 参与会议人员要严格会议纪律，按时参会，不得迟到早退，迟到早退者，每次从本人本月安全结构工资中扣除50元，无故不到扣除100元。
第五章 附则
第十二条 本措施从二〇一十二个月一月一日起实施，解释权归派遣企业。
隐患排查治理制度
第一章 总 则
第一条 为了认真落实落实“安全第一、预防为主”安全生产方针，深入抓好事故隐患排查工作，立即消除事故隐患，实现安全生产，依据上级相关文件精神，结合实际，特制订事故隐患排查治理制度：
第二条 各部门全部要认真建立事故隐患排查治理制度，组织事故隐患排查，登记造册，主动整改，安监科对事故隐患排查工作进行认真监督检验。
第二章 事故隐患分级及分类
第三条 事故隐患，指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度要求，或因其它原因在生产经营活动中有可能造成事故发生物危险状态、人不安全行为和管理上缺点。
第四条 事故隐患分级：事故隐患分为通常事故隐患和重大事故隐患。
通常事故隐患是指危害和整改难度较小，发觉后能够立即整改排除隐患。
重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应该全部或局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能消除隐患，或是部门单位本身难以排除隐患。
第五条 我厂事故隐患分为：机械、电气、交通运输、火灾、建筑物和其它等六类。
第三章 事故隐患排查分级责任划分
第六条 各部门责任人是本部门隐患排查治理第一责任者，对本部门事故隐患排查治理工作全方面负责。
第七条 各业务科室负责本职范围内事故隐患排查治理工作。
第四章 安全办公会议或安全专业会议
排查事故隐患例会制度
第八条 每个月召开一次由厂长、总工程师主持安全办公会议，着重处理各部门难以处理重大隐患问题;区、车间发觉通常隐患要立即采取方法进行处理。
第九条 安全办公会议或安全专业会议排查事故隐患内容
1、对前期事故隐患项目进行落实和排查，已整改完成事故隐患推行消项手续，没有整改要查找原因，重新推行排查手续。
2、对新发觉生重大事故隐患，研究制订整改方法，落实项目、资金、处理时间和对应负责单位及责任人。
3、安全办公会议结束后，要根据议定内容，下发会议纪要，并根据纪要要求进行严格考评，确保议定事项在要求时间内处理。
第五章 事故隐患排查程序
第十条 各级检验人员在各类检验中，要根据安全生产规章制度，认真进行检验，立即发觉事故隐患，并在现场采取临时方法，避免事故发生。
第十一条 检验结束后，对现场发觉事故隐患一律填表登记并送安监科,安监科负责筛选分级。
第十二条 对于通常事故隐患要当场和区、队、车间干部认定，并在 “四定表”签字、落实整改时间和责任人，限期整改。
第十三条 对于重大事故隐患要立即向总工程师、厂长汇报，并召集相关部门研究制订落实预防性方法，预防事故发生。
第六章 事故隐患整改
第十四条 各部门责任人分别对本部门事故隐患整改全方面负责；各业务科室对分管业务范围内事故隐患整改负责，必需做到项目、方法、整改时间、责任人落实。
第十五条 事故隐患按排查要求时间处理后，责任部门责任人要立即向安监科汇报，经安监科复查确定后，推行消项手续，形成隐患排查闭合管理。
第十六条 对于未按排查要求时间处理事故隐患，要查找原因，追究责任。
第十七条 要全方面落实“不安全不生产、不消除事故隐患不生产、安全方法不落实不生产”标准，对于作业现场和环境存在事故隐患要立即进行处理，未处理之前，要制订切实可行防范方法，并报相关部门审批，无方法不得生产。
第七章 隐患排查治理
第十八条 安监科对事故隐患排查进行综合治理，要建立隐患排查治理台账，对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，统一上报，归类存档。
第十九条 安监科要按排查程度将事故按类别、等级立即通知分管领导及各业务保安部门，按时组织事故隐患排查例会，并实施事故隐患整改监督检验。
第八章 事故隐患排查汇报
第二十条 健全完善事故隐患排查汇报制度。安监科每个月下旬要召集相关部门领导对查出事故隐患进行筛选分级，制订方法，并将重大事故隐患上报厂领导和集团企业安监局。
第二十一条 部门车间在事故隐患未整改之前，必需每次全部报，直至事故隐患根本整改完成。
第二十二条 严格实施重大安全生产隐患及严重“三违”汇报制度。各部门对重大事故隐患及“三违”现象应立即汇报给安监科并进行登记。
第九章 奖励和处罚
第二十三条 安监科对全厂事故隐患治理工作进行考评，对于事故隐患排查治理工作搞得好部门、每季能完成重大安全隐患和严重“三违”上报、汇报数量、整改立即部门，给一定奖励。
第二十四条 对已经查出、议定事故隐患，不能立即整改部门，处罚该部门责任人200元。
第二十五条 各部门在自查过程中检验出事故隐患及“三违”现象要立即上报安监科，隐瞒不报，处罚该部门责任人200元。
第二十六条 对发觉重大隐患后没有采取方法，罚责任人500元，并追究责任人责任。
第二十七条 严格排查和整改人不安全行为造成事故隐患，对严重“三违”人员，除本厂重罚外，送交集团企业“三违”培训班培训。
第二十八条 对无特殊工种证而私自进行特殊工种操作者，参考集团企业文件《汾西矿业集团企业安全管理尤其要求》进行处罚。
第十章 附 则
第二十九条 本制度解释权属派遣企业
第三 十 条 本制度从1月1日起实施。

事故责任约谈制度
依据省政府、集团企业安全生产指示精神，为加强我厂对安全生产事故监督管理，做好安全生产事故调查处理工作，方便采取有效方法，预防类似事故再次发生，特制订我厂事故责任约谈制度。
一、约谈问责范围：
1、发生重伤以上事故和二级以上非伤亡事故及恶性事故；
2、不按时整改或制造重大事故隐患；
3、对事故隐患控制不力，同期事故上升较大，安全生产形势严峻；
4、不实施国家安全生产方针、政策和安全生产法律、法规、规章和我厂相关安全生产决定、命令、指示，造成产生不良后果，或经厂安全检验指出人不整改；
5、对我厂影响较大事件等其它情形。
二、约谈目标：
1、具体了解约谈范围内安全生产事故相关情况；
2、研究事故发生原因，并初步分析事故责任；
3、督促事故部门切实落实安全生产责任制，结合事故曝露出问题或微弱步骤提出监管要求；
4、按要求对事故部门和责任人员进行处罚和处理。
三、参与约谈人员：
在生产过程中发生一、二级非伤亡事故、重大隐患等，三日内由厂安监科下发约谈通知书，厂分管领导、总工程师、业务主管部门、纪委、劳人科、安监科领导组成约谈小组；发生人身重伤事故，由由厂分管安全领导组织相关部门，组成约谈小组，约请事故发生部门副科级以上领导、主管业务科室参与约谈。约谈时间、地点见约谈通知书。
四、约谈关键内容：
1、听取事故发生过程和主管部门、安全监管部门职责推行相关情况；
2、事故发生后，主管部门、安全监督管理部门采取应抢救援和整改方法汇报；
3、事故部门应提供相关事故初步调查分析和处理意见汇报；
4、帮助研究事故发生原因，初步分析事故责任，确定整改方案，对事故部门深入加强安全生产管理提出相关要求；
5、督导事故部门切实推行监管责任，提出强化监管和严格按要求对相关责任单位和人员进行处罚、处理具体要求；
6、统计人员应做好约谈书面统计（见附表），有相关人员签字；
7、事故部门严格按防范方法和相关管理要求进行全方面整改，并在约谈后十日内以书面形式将事故整改汇报上报厂安监科；
8、约谈问责通知书作为对事故部门及关键责任人不良行为依据，将直接影响到部门及个人评优、评先和晋级。
附件： （1）约谈通知书
（2）约谈统计

约 谈 通 知 书
附表一
约谈组织单位

约谈内容

约
谈
小
组
厂领导

总工程师

业务科室

劳人科

纪委

安监科

事
故
部
门
责任人

党支部书记

主管科室

事故部门

约谈地点

约谈时间

重大生产安全事故
约谈统计表
约谈事故项目

事故部门

事故地点

事故发生时间

伤亡人数

事故等级

事故类别

业务主管科室

主持人

统计人

参与人

约谈地点

约谈内容
一、事故关键经过及应抢救援情况：
年 月 日 附表二
二、事故关键原因分析：

三、事故发生后，事故部门采取关键方法

四、事故责任分析和处理意见或提议：
五、厂提出防范事故、完善监管、严格执法相关要求：
被约谈部门
确定签字

年 月 日

安全生产奖惩制度
为深入提升广大职员安全意识，加强安全生产责任感，促进安全生产自觉性，特制订安全奖罚制度。
安全奖励：
一、资金起源：
1、集团企业所拨安全奖；
2、工资总额提取1%安全基金；
3、多种罚款所得。
二、奖励条件：
1、无重伤以上事故；
2、没有发生二级以上非伤亡事故；
3、有完整安全活动及对照检验统计；
4、无三违现象
5、主动参与厂组织各项安全活动；
6、在安全生产中做出贡献职员。
安全处罚
下列行为从安全账户基金中扣除：
若安全指标未完成，生产区发生重伤事故，扣区（车间）责任人抵押金100%；发生二级及二级以上非伤亡事故，扣区（车间）责任人抵押金50%；若发生轻伤事故，扣车间责任人抵押金30%；汽车队、行政科、纸袋车间若发生轻伤事故或三级及三级以上非伤亡事故，扣责任人抵押金50%；其它部门若发生轻伤事故扣抵押金100%。
通常职员应做到我在岗位无违章，在我身边无事故。若本人发生轻伤或因本人不负责任造成三级及三级以上非伤亡事故，扣本人抵押金100%。
下列行为从安全奖励基金中扣除：
1、未签署承诺书、责任书部门和个人不予奖励；
2、未严格推行承诺发生“三违”或造成事故取消承诺人
当月安全奖励；
3、厂安监科组织手指口述检验中，得分在85分以下，
扣本人当月安全奖励基金100元，被查班组半数以上得分在85分以下，除处罚本人外，并处责任人当月安全奖励基金100元。
4、厂安监科组织班组建设检验中，得分达不到85分，扣除班组长100元，在集团企业考评中被严重扣分，影响到全厂安全奖励时，扣除该班组全组人员当月全部安全奖励。
5、当月出勤（含因公出差）不满20天者，不予奖励。
下列行为从安全账户中扣除：
1、发生重伤事故，部门、车间责任人、事故责任者个人安全帐户清零；扣除部门车间全部些人员截止当月安全帐户50﹪。
2、发生二级及二级以上非伤亡事故，扣除部门、车间责任人、责任人当月全部安全结构工资。
3、领导干部未完成下现场要求次数或弄虚作假，在本人安全帐户中扣除50元。（每个月反馈卡交回截止日期为当月最终一天，过期视为未完成）。
4、对本部门隐患隐瞒不报或厂安监科下发四定表没有立即整改部门，有一项在责任人安全帐户中扣除50元。
5、查处一人次“三违”，视情节轻重，扣除“三违”人员及车间责任人安全帐户50—200元。
6、对发生事故不立即上报，中控室对事故统计不具体，扣除生产区领导班子、发生事故车间主任、中控室主任、中控室当班组长安全帐户中各100元。
7、发生打架斗殴一次或受到治安处罚，扣除本人安全帐户中100元。
8、职员无故不参与培训，扣除本人安全帐户中岗位技能培训50—100元。
9、职员经培训考试成绩不及格，扣除本人安全帐户中岗位技能培训100元。
事故分析追究处理制度
为了深入规范事故分析调查处理工作，全方面落实安全责任，认真吸收事故教训，主动采取防范方法，预防各类事故发生，降低企业财产损失，保障职员生命安全，依据国家相关法律、法规要求，结合我厂实际，特制订《事故分析追究处理制度》。
一、 事故汇报：
（一） 事故发生后，事故现场相关人员立即直接或逐层汇报值班厂领导和调度室，并报厂安监科。
（二） 发生二级及二级以上非伤亡事故或重大事故，重伤事故，应该在半小时内报值班厂领导和调度室，并报厂安监科。
（三） 发生三级非伤亡事故及其零星事故应该在半小时内报主管车间、区领导和调度室，并报厂安监科立案。
（四） 汇报内容包含事故发生车间、时间、地点、事故情况、初步原因分析等。
（五） 发生事故单位要快速采取一切必需方法，抢救受伤人员和财产，预防事故扩大，并要保护好事故现场。
二、 事故调查
(一)、轻伤、重伤事故，由厂安监部门组织生产、调度、技术、保卫、工会等相关部门相关人员组成调查组进行调查。要将轻伤、重
伤事故调查处理汇报书上报厂安监科。
（二）、凡发生一、二、三级非伤亡事故和重伤事故，由厂生产调度部门负责组织生产、机电等部门组成调查组进行调查，安监部门派人参与。调查处理结果报厂安监部门。
（三）、事故调查组组员应符合以下条件：
1、 含有事故调查所需要某首先专长；
2、 和所发生事故没有直接利害关系。
（四）、事故调查组有权向发生事故部门相关人员了解情况和调阅相关资料，任何部门和个人不得阻碍、拒绝、干涉事故调查组正常工作。
三、 事故分析
事故分析本着实事求是、客观公正标准；依法办事、规范处罚标准；惩前毖后、治病救人标准；科学分析、超前防范标准。对事故发生种类、程度，进行事故判定，查清事故发生原因，并要求各部门制订出对应防范方法，杜绝类似事故再次发生。
四、 事故处理
（一）、事故调查组提出事故调查处理意见和防范方法，厂安监科跟踪落实。
（二）、对事故处罚
1、发生重伤事故，扣罚事故车间、部门领导整年安全绩效奖励及安全风险抵押兑现奖励和抵押本金，对事故车间、部门领导追究责任，给对应行政处分，罚事故部门当月工资30℅，上汾西焦点曝光。
2、发生二级及二级以上事故或重大未遂事故，扣罚事故车间、部门领导及责任人当月安全结构工资及六个月安全绩效奖励及安全风险抵押兑现奖励和抵押本金，并追究责任，罚事故部门当月工资10℅，上汾西焦点曝光。
3、发生三级非伤亡责任事故，扣罚事故责任人当月安全结构工资。“三违”人员按安全结构工资进行考评。
违反本要求，在事故发生后隐瞒不报，谎报，有意拖延不报，有意破坏事故现场，或无不正当理由拒绝接收调查和拒绝提供相关情况和资料，罚车间、部门元／起，并要追究部门领导责任。
五、 其它
（一）、罚款纳入安全奖励基金。
（二）、本制度解释权属派遣企业。
（三）、本制度自1月1日起实施。

安全生产档案管理制度
为深入加强我厂安全生产管理工作，预防和降低安全生产事故，提升我厂安全生产管理水平，依据我厂具体情况，特制订以下安全生产档案（以下称安全台帐）管理制度。
第一条：安全台帐资料统计是反应一个单位安全生产管理情况，在安全台帐统计、整理和积累过程中能起到自我督促、强化安全生产管理作用，依据安全生产管理类别分别建立对应安全台帐，安全台帐由安监科专员负责建立，要确保资料搜集立即、正确、齐全。
第二条：安监科安全台帐分门别类，按时间次序（以年度为界）装订成册，编写对应档案目录。
第三条：安全台帐资料分为以下几大类：
1、责任书：承包协议、安全管理机构设置文件、安全组织网络图、上下两级签署安全生产责任书、各部门从业人员安全责任状、承诺书，单位关键责任人、副职责任人、安全责任人、技术人员、安全员、车间主任（工区、段、队）长、班组长安全生产岗位责任制。
2、制度文件：相关部门制订和下发制度性文件。
3、通知、通报：相关部门下发安全生产方面通知、通报。
4、花名册：全员花名册、安全管理人员花名册、特种作业人员花名册及相关身份证实、安全资格证书复印件。
5、新工人（含民工和临时工）三级教育资料。
6、安全检验、安全学习、安全宣传培训教育活动情况资料。
7、机械、电气等设备管理资料（含设备保养、维修、检验、检测、使用情况等资料）。
8、安全技术交底资料。
9、危险化学品、民用爆破器材管理台帐资料（如有则建立）。
10、安全事故应急预案、事故统计和汇报资料、安全事故调查处理材料。
11、安全设备设施和劳保用具购置、发放登记台帐（附票证复印件）。
第四条：以上安全台帐统一采取12种台帐格式附后，各生产单位可依据具体情况要求增加表格（采取A4纸）。
第五条：每十二个月年底台帐装订成册保留。
第六条：厂安监科对安全台帐定时进行检验，检验时间为每个月进行一次。

安全设备设施管理制度
一、建立健全安全设备设施技术档案，所在车间按要求时间对设备设施进行维护和保养；
二、操作人员应对设施设备做到“三会”，即会操作使用，会维护保养，会排除故障；
三、操作人员应对设施设备做到“四懂”，即懂原理、懂结构、懂性能、懂用途，且能熟练操作使用；
四、设施、设备出现异常时，操作人员应按操作规程采取紧急处理方法，预防事态扩大；
五、确保设施、设备上多种仪表、液位计、安全阀等器具正确完好，损坏器具严禁使用，并应立即更换，以确保设施、设备安全使用；
六、定时对安全设施、设备辅助部件，使其一直处于正