有限公司职业卫生管理制度汇编样本.doc
《有限公司职业卫生管理制度汇编样本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《有限公司职业卫生管理制度汇编样本.doc(45页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、XXXX职业卫生管理制度汇编同意: 审核: 公布日期: 12月31日 实施日期: 年1月 1 日版次:A0 受控状态: 受控XXXX 公布地址:中国四川目录前 言3一、职业危害防治责任制度4二、职业病危害警示和通知制度9三、职业病危害项目申报制度13四、职业病防治宣传教育培训制度15五、职业病防护设施维护检修制度17六、职业病防护用具管理制度19七、职业病危害监测和评价管理制度23八、从业人员职业健康监护及档案管理制度25九、岗位职业卫生操作规程28十、职业病危害事故汇报和处理制度31十一、职业病危害应抢救援和管理制度33十二、建设项目职业卫生“三同时”管理制度36十三、劳动保护用具发放管理实
2、施细则40前 言 安全生产是企业生命线,是企业根本。安全生产工作优劣直接影响企业管理水平高低。 XXX属于中国建材集团旗下西南水泥集团下属企业。伴随企业深入发展和壮大,安全、环境保护健康发展是否,日益成为企业发展一个关键决定原因。为了适应新形势下企业发展道路,特编制XXX职业卫生管理制度汇编。本汇编所描述企业职业健康管理,不仅仅是推行过程,且适适用于本企业生产、经营一切活动,本着连续改善企业职业健康管理工作,从而建立长久有效管理机制,以实现企业安全生产方针目标。本标准化管理由XXX安全生产管理委员会归口。本标准化制度汇编管由XXX安全生产管理委员会起草。本标准化制度汇编由XXX安全生产管理委员
3、会首次公布。 XXX安全管理委员会 年 12月 31日一、职业危害防治责任制度1.目标 为落实实施国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作管理,提升职业病防治水平,切实保障劳动者在劳动过程中职业健康和安全,实现企业所确定职业健康安全目标,促进企业经济发展,依据中国职业病防治法第五条要求,特制订本制度。2.范围适适用于XXX各部门及外协单位。3.术语定义3.1职业病:是指企业劳动者在职业活动中,因接触粉尘,噪声和其它有毒、有害物质等原因而引发疾病。3.2职业病危害:是指对从事职业活动劳动者可能造成职业病多种危害,职业病危害原因包含:职业活动中存在多种有害化学、物理、生物原因
4、和在过程中产生其它职业有害原因。3.3职业禁忌症:是指企业职员从事特定职业、接触特定职业病危害,在从事作业过程中诱发可能造成对她人生命健康组成危害疾病,及个人特殊生理和病理状态。3.4有害作业:是指在生产环境和过程中存在可能影响健康原因(包含物理原因、化学原因、生物原因等)。4. 组织机构4.1 组织机构和责任XXX成立由总经理任领导小组组长,副总任领导小组副组长,各部门责任人任职业健康管理工作领导小组组员。全方面负责职业危害防治工作。职业健康管理工作领导小组具体组织实施各项职业危害防治工作,具体职责:4.1.1组织制订(修订)职业危害防治制度和操作规程,并督促落实实施。4.1.2依据企业机构
5、设置,明确各部门、人员职责。4.1.3制订企业年度职业危害防治计划和方案,并组织具体实施,确保经费落实和使用。4.1.4直接领导企业职业危害防治工作,建立企业职业健康管理台帐和档案。4.1.5组织对企业各级人员进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训和宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献进行表彰、奖励,对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。4.1.6定时检验企业和各部门职业危害防治工作开展情况,对查出问题立即研究,制订整改方法,落实部门按期处理。4.1.7定时听取各部门、职业健康管理人员、职员相关职业危害防治相关情况汇报,立即采取方法。4.1.8对企业内发生职业危害事故采取应急方法,立
6、即汇报,并帮助相关部门调查和处理,对相关责任人给予严厉处理。4.1.9对企业职业危害防治工作负直接责任。5 职责5.1 管理职责5.1.1 总经理职责5.1.1.1认真落实国家相关职业危害防治法律、法规、政策和标准,落实各级职业危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中健康和安全。5.1.1.2设置和企业规模相适应职业健康管理机构,配置专(兼)职职业危害防治专业人员,负责本企业职业危害防治工作。组织建立、健全本企业职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。5.1.1.3每十二个月向职员代表大会汇报企业职业危害防治工作计划和落实情况,主动听取职员对企业职业危害防治工作意见,并责成相关部门立即处理提出合
7、理提议和正当要求。5.1.1.4每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议,听取工作汇报,研究和制订职业病防治计划和方案,落实职业危害防治所需经费,督促落实各项防范方法。5.1.1.5依据“三同时”标准,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业危害防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。5.1.1.6参与企业内发生职业危害事故调查和分析,对相关责任人给予严厉处理。5.1.1.7对企业职业危害防治工作负全方面领导责任。5.1.1.8立即、如实向市局、区局安全监管局汇报职业危害事故。5.1.2副总经理职责在企
8、业经理领导下,依据国家相关职业危害防治法律、法规、规章和标准要求,在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作,具体职责:5.1.2.1组织制订职业危害防治计划和方案,完善和修订职业健康管理制度和职业健康安全操作规程,依据各处室分工,明确各处室、各岗位人员职责并组织具体实施,督促并确保职业危害防治经费落实和专款专用。5.1.2.2组织对企业职员进行职业健康法规、职业健康知识培训和宣传教育,普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献进行表彰、奖励,对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。5.1.2.3定时组织职业危害防治工作巡查,对查出问题立即研究,制订整改方法,落实部门按期处理,立即消除
9、职业危害事故隐患。5.1.2.4定时组织职业危害防治工作组人员会议,听取各处室、分厂、班组、职员相关职业健康相关情况汇报,立即采取方法。5.1.2.5如发生职业危害事故,要科学应对及妥善处理,立即汇报,主动配合相关部门进行调查和处理,对相关责任人给予严厉处理。5.1.2.6依法负担职业危害防治工作直接责任。5.2 职能部门职责5.2.1职业健康安全管理办公室职责5.2.1.1职业健康安全管理办公室负责企业职业病预防、统计管理工作。5.2.1.2建立、健全职业卫生管理制度,制订职业病防治计划和实施方案,职业病危害事故应抢救援预案。5.2.1.3负责职业危害原因辨识、评价,开展职业病防治宣传、教育
10、,每十二个月定时联络有资执单位对企业作业场所职业危害原因进行检测(每三年做一次现实状况评价)。5.2.1.4对各生产部门粉尘、噪声等职业危害作业场所进行检测,对现场存在不合格检测项目,立即通知相关部门落实整改。5.2.1.5负担企业职业健康具体工作,查处对应违法违规违章行为;5.2.1.6负责制订企业职业危害防治责任制,将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员,并监督检验职业危害防治责任制落实情况;5.2.1.7负责做好本企业新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目标职业卫生“三同时”工作;5.2.1.8负责职业健康其它相关工作。5.2.2行政人事处职责5.2.2.1定时每十二个
11、月和疾病防治控制中心取得联络,组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康体检,并将检验结果如实通知从业人员,对职业禁忌者提出处理意见。5.2.2.2负责退休退养职员职业病管理工作。5.2.2.3负责对不宜继续从事原工作职业病病人,应调离原岗位,并妥善安置。5.2.2.4行政人事处负责和职员签署劳动协议,同时应该将工作过程中可能产生职业病危害及其后果如实通知职员,并在劳动协议中写明。5.2.2.5不得安排未经上岗前职业健康检验从业人员从事接触职业危害作业;不得安排有职业禁忌从业人员从事其所禁忌作业;对未进行离岗前职业健康检验从业人员,不得解除或终止和其签订劳动协议。5.2.2.6建立、健全企业职业健康
12、监护档案及职员个人监护档案。5.2.3其它各部门职责5.2.3.1各部门负责落实职业病防治工作,对职业病防治设备进行定时检验、维护、保养和检测,保持正常运转,并按要求发给职员个人卫生防护用具;不得安排有职业禁忌症职员,从事职业病危害作业,建立、健全职员职业卫生健康管理档案。5.2.3.2各部门应在可能发生急性职业中毒和职业病有害作业场所,配置医疗抢救药品和抢救设施。5.2.3.3各部门要严格管理有毒化学品、放射源和其它对人体有害物品,并在醒目位置设置安全标志。5.2.3.4各部门应该主动采取综合防治方法,采取优异技术、优异工艺、优异设备和无毒材料,控制、消除职业危害发生,降低生产成本。5.3各
13、部门责任人职责5.3.1把企业职业危害防治制度方法落实到每个具体步骤。5.3.2组织对本分厂职员职业健康培训、教育、发放个人防护用具。5.3.3督促职员严格按操作规程生产,确保个人防护用具正确使用。严加阻止违章、冒险作业。5.3.4定时组织本车间范围检验,对分厂设备、防护设施中存在问题,立即报领导小组,采取方法。5.3.5发生职业危害事故时,快速上报,并立即组织抢救。5.3.6对本分厂职业危害防治工作负全部责任。5.4职业危害岗位职员职责5.4.1参与职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识,遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程,发觉隐患立即汇报.5.4.2正确使用、保管多种防护
14、用具、器具和防护设施。5.4.3不违章作业,并阻止她人违章作业行为,对违章指挥有权拒绝实施,并立即向单位领导、主管部门汇报。5.4.4当工作场全部发生职业危害事故危险时,应立即停止作业,并向我企业安环处和企业领导汇报。5.5职业卫生专业人员职责5.5.1帮助领导小组推进企业开展职业卫生工作,落实实施国家法规和标准。汇总和审查各项技术方法、计划,而且督促相关部门切实按期实施。5.5.2组织对职员进行职业卫生培训教育,总结推广职业卫生管理优异经验。5.5.3组织职员进行职业健康检验,并建立健康检验档案。5.5.4组织开展职业病危害原因日常监测,登记、上报、建档。5.5.5组织和帮助相关部门制订制度
15、、职业安全卫生操作规程,对这些制度实施情况进行监督检验。5.5.6定时组织现场检验,对检验中发觉不安全情况,有权责令更正,或立即汇报领导小组研究处理。5.5.7参与事故调查处理。5.5.8负责建立企业职业卫生管理台帐和档案,负责登录、存档、申报等工作。二、职业病危害警示和通知制度1 目标为规范工作场所职业病危害警示和通知工作,预防、控制和消除职业病危害,保障作业人员职业健康安全,维护企业职员权利,强化监督管理,依据中国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理要求(国家安全监管总局令第47号)和工作场所职业病危害警示标识(GBZ158)、高毒物品作业岗位职业病危害通知规范(GBZ/T203)、用人
16、单位职业病危害通知和警示标示管理规范等法律、规章和标准要求,制订本制度。2范围本制度适适用于本企业全部部门及外协单位。3 职责3.1企业应依据工作场所职业病危害原因特征,选择并设置对应防护标识。3.2 在工作场所中作业人员应严格根据通知和警示提醒进行防护。3.3 生产技术处应对生产现场职业病危害通知和警示标识设置情况实施监督检验。3.4职业健康安全管理办公室要组织开展工作场所职业病危害原因检测评价,识别分析工作过程中可能产生或存在职业病危害原因。3.5 工会应该督促并帮助工作场所职业病危害通知和警示标识设置工作。4 工作要求4.1职业病危害通知4.1.1企业和新老职员签署协议(含聘用协议)时,
17、应将工作过程中可能产生职业危害及其后果、职业危害防护方法和待遇等如实通知,并在劳动协议中写明。未和在岗职员签署职业危害劳动通知协议,应按国家职业危害防治法律、法规相关要求和职员进行补签。4.1. 2企业职员在已签订劳动协议期间,因工作岗位或工作内容变更,从事和所签订劳动协议中未通知存在职业危害作业时,企业行政人事处、生产技术处应向职员如实通知现所从事工作岗位存在职业危害原因,并签署职业危害原因通知补充协议。4.1.3各部门应对职员进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定时职业卫生培训,使职员知悉工作场所存在职业病危害,掌握相关职业病防治规章制度、操作规程、应抢救援方法、职业病防护设施和个人防护用具正
18、确使用维护方法及相关警示标识含义,并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。4.1.4企业应在工作场所醒目标位置设置职业危害防治公告栏,设置在办公区域公告栏,关键公布本单位职业卫生管理制度和操作规程等;设置在工作场所公告栏,关键公布存在职业病危害原因及岗位、健康危害、接触限值、应抢救援方法,和工作场所职业病危害原因检测结果、检测日期、检测机构名称等。4.1.5行政人事处如实通知职员职业健康检验结果,发觉疑似职业病立即通知本人。职员离开本企业时,如索取本人职业健康监护档案复印件,应如实、无偿提供,并在所提供复印件上签章。4.1.6行政人事处、生产技术处定时或不定时对各项职业危害通知事项实施情况进
19、行监督、检验和指导,确保通知制度落实。4.1.7行政人事处、生产技术处对接触职业危害职员进行上岗前和在岗定时培训和考评,使每位职员掌握职业危害原因预防和控制技能。4.1.8因未如实通知从业人员,从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止和从业人员签订劳动协议。4.2职业病危害警示标识4.2.1应在产生或存在职业病危害原因工作场所、作业岗位、设备、材料(产品)包装、贮存场所设置对应警示标识。4.2.2产生职业病危害工作场所,应该在工作场所入口处及产生职业病危害作业岗位或设备周围醒目位置设置警示标识:4.2.2.1产生粉尘工作场所设置“注意防尘”、“戴防尘口罩”、“注意通风”等警
20、示标识,对皮肤有刺激性或经皮肤吸收粉尘工作场所还应设置“穿防护服”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”,产生含有有毒物质混合性粉(烟)尘工作场所应设置“戴防尘毒口罩”;4.2.2.2放射工作场所设置“当心电离辐射”等警示标识,在开放性同位素工作场所设置“当心裂变物质”;4.2.2.3有毒物品工作场所设置“严禁入内”、“当心中毒”、“当心有毒气体”、“必需洗手”、“穿防护服”、“戴防毒面具”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”、“注意通风”等警示标识,并标明“紧急出口”、“救援电话”等警示标识;4.2.2.4能引发职业性灼伤或腐蚀化学品工作场所,设置“当心腐蚀”、“腐蚀性”、“遇湿含有腐蚀性”、“当心灼
21、伤”、“穿防护服”、“戴防护手套”、“穿防护鞋”、“戴防护眼镜”、“戴防毒口罩”等警示标识;4.2.2.5产生噪声工作场所设置“噪声有害”、“戴护耳器”等警示标识;4.2.2.6高温工作场所设置“当心中暑”、“注意高温”、“注意通风”等警示标识;4.2.2.7能引发电光性眼炎工作场所设置“当心弧光”、“戴防护镜”等警示标识;4.2.2.8生物原因所致职业病工作场所设置“当心感染”等警示标识;4.2.2.9存在低温作业工作场所设置“注意低温”、“当心冻伤”等警示标识;4.2.2.10密闭空间作业场所出入口设置“密闭空间作业危险”、“进入需许可”等警示标识;4.2.2.11产生手传振动工作场所设置
22、“振动有害”、“使用设备时必需戴防振手套”等警示标识;4.2.2.12能引发其它职业病危害工作场所设置“注意XX危害”等警示标识。4.2.3对产生严重职业病危害作业岗位,除设置警示标识外,还应该在其醒目位置设置职业病危害通知卡。通知卡应该标明职业病危害原因名称、理化特征、健康危害、接触限值、防护方法、应急处理及抢救电话、职业病危害原因检测结果及检测时间等。4.2.4开放性放射工作场所监督区设置黄色区域警示线,控制区设置红色区域警示线;室外、野外放射工作场所及室外、野外放射性同位素及其贮存场所应设置对应警示线。4.2.5使用可能产生职业病危害化学品、放射性同位素和含有放射性物质材料,必需在使用岗
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 有限公司 职业 卫生 管理制度 汇编 样本
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。