香料有限公司安全生产规章制度汇编样本.doc
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1、安全生产规章制度汇编青岛赛特香料目录安全生产投入保障制度2文件和档案资料管理制度3事故隐患排查治理制度5职业安全教育培训制度8特种作业人员管理制度12设备和设施安全管理制度13设备设施更新改造、拆除及报废管理制度16设备设施验收管理制度17建设项目安全设施“三同时”管理制度18施工和检维修安全管理制度22安全作业管理制度29相关方及外用工管理制度31职业健康管理制度37劳动防护用具管理制度40消防安全管理制度43用电安全管理制度46事故管理制度51应急管理制度57安全检验管理制度59安全生产会议管理制度63安全奖惩制度63领导现场带班管理制度68岗位达标管理制度70安全生产投入保障制度依据安全
2、生产法第十八条要求,确保本单位安全生产条件所必需资金投入,特制订安全生产资金提取、管理和使用制度。1、企业关键责任人应确保本单位安全生产所必需资金;2、安全生产资金提取,年初依据企业安全情况,安排一定费用作为当年安全生产费用,由总经理签字同意;3、财务部门按要求提取安全生产费用,建立台帐,专款专用;4、安全生产费用使用(1)使用安全生产专款部门,经总经理同意后,提取使用;(2)使用安全生产费用项目完成后应进行专题总结,并将费用使用情况逐一填写清单报相关部门存档。5、安全生产费用管理(1)安全生产费用由安全科按年度计划审批,年末编制汇总;(2)企业安全生产领导小组对安全费用提取和使用实施监督检验
3、;(3)建立安全费用台账。6、安全生产资金投入包含:(1)安全培训教育所需费用;(2)为从业人员配置符合国家标准个体防护用具及保健品经费;(3)安全设施,如:安全连锁、报警、安全通信、检测、防触电、防噪声和粉尘、防灼伤冲淋、职员休息和洗浴、应抢救援等设施投入和维护保养及作业作业场所职业危害防治方法资金投入;(4)确保重大隐患治理所需费用;(5)安全检验工作所需费用;(6)确保安全生产科学技术研究和安全生产优异技术推广应用及其它相关经费投入;(7)建立应抢救援队伍、开展应抢救援演练所需费用。文件和档案资料管理制度一、文件管理 1、多种文件在下发之前要经总经理审阅,文件下发时要快速、立即,并做好下
4、发统计;若是部分需要回收表格和文件,还要做好事后回收工作。 2、文件下发后要立即进行整理存档;对于回收资料也要立即整理存档。 3、有限定发放范围文件,要注意做好相关保密工作。 二、档案资料管理 1、档案资料在收发借阅存档销毁各步骤中,应严格登记。 2、借阅文件应在借阅指定地点进行并在指定时限内按时归还,借阅文件资料时严格根据文件密级管理为准实施,同时办理档案资料借阅手续。 3、全部档案资料均要定时清查,借出档案资料要在指定时限内归还,若发觉丢失要立即追查处理,而且立即采取补救方法;对绝密档案资料要在主管监督下进行查对,必需做到物单相符。 4、借阅文档资料未经领导同意,不得随意扩大阅读范围,不然
5、将进行严厉处理。 5、机密、绝密类文档资料如需复制和摘抄,必需经总经理指示。 6、收发传输和外出携带绝密类文件时,应由指定人员负责,并采取必需安全方法。 7、对各类文档资料应指定其存档期限,方便立即清理。 8、在部门主管安排、监督下,定时对退档资料进行销毁,而且立即在文档目录上做出更改,确保现有文档资料和目录清单一致。 9、档案柜中资料应保持洁净、整齐、明了。 10、各部门文档责任人对自己所负责保留文档资料要有具体目录,对有价值文档要立即备份并做好保密工作,若因丢失、文件备份不立即或泄露相关机密,从而给企业带来损失,视情节轻重给予责任人对应处罚。 11、文档资料责任人对全部保留文档要按次序分类
6、存放,同时做出相对应文档目录清单,假如有新资料入档,必需在文档目录中立即添加。 12、若文档责任人离职时,须按文档目录清单做好工作交接,根据文档目录清单和现存文档查对,假如出现物单不符,给企业造成损失,视情节轻重给予责任人对应处罚。 13、新接管档案管理责任人要立即熟悉负责保留文档,继续做好文档保留、保密工作,并立即对文档进行更新、立案。 14、如因档案资料保管人工作疏忽或交接手续不严谨造成文件资料丢失要追究对应责任。 事故隐患排查治理制度1 、目标 为深入加强企业安全管理,提升职员安全意识。特制订本制度。2、 范围 适适用于企业各部门各级安全隐患(检)排查、整改治理、建档监控等管理。3、 职
7、责总经理领导组织每三个月隐患排查;安全管理人员负责隐患排查建档和监控,并领导相关部门落实隐患整改治理;各部门主管对本部门安全隐患排查和整改治理负关键责任;隐患整改复查部门及人员负责对整改过程及结果跟踪和评价。4、 内容4.1 基础要求4.1.1 安全检验是安全生产工作关键手段,其基础任务是:发觉和查明多种危险原因和事故隐患,监督各项安全规章制度和安全操作规程实施;阻止违章作业、违章指挥;防范和整改事故隐患。4.1.2 各级安全检验(包含岗位巡查,车间、部门组织日常检验,企业组织综合性排查,和多种专业、季节性检验)要严格按安全检验要求,精心组织,确保检验质量。4.1.3 安全隐患排查必需有明确目
8、标、要求和具体计划,要加强领导,充足发动职员主动参与安全隐患排查,确定整改责任人,认真落实整改,避免安全检验走过场,流于形式。4.1.4 安全隐患排查以查思想、查纪律、查制度落实、查组织领导、查各项统计等实施情况,查事故隐患为主,关键是容器、管路、特种设备和安全用电管理。4.1.5 安全隐患排查情况建档控制,对查出问题、原因和整改方法及落实要认真做好统计并对过程和整改效果进行建档,并对全过程进行监控。4.1.6 安全隐患排查情况及治理进度情况实施公告挂牌管理,接收职员监督,充足动员全体职员主动参与。对隐患要实施挂牌管理督办,4.1.7各级安全检验组织和人员,有权要求受检车间汇报安全生产、劳动保
9、护工作情况,立即提供相关资料,有权调查、问询及召开座谈会,有权阻止违章指挥、违章作业行为,对重大事故隐患有权提出处理意见。4.2组织和形式4.2.1 企业综合性安全检验,由企业总经理领导组织安全管理部门和各相关部门关键责任人参与,每个月最少1次。设备、电器仪表、生产工艺、危险品库、关键安全及消防设施、特种设备等各专题检验,由各部门组织每个月不少于2次检验,并做好排查统计和安全会议台帐统计。4.2.2 主管安全领导组织技术人员、安全员、值班班长进行,每七天进行一次。并作好检验统计和隐患整改台帐。每个月、每十二个月对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析,并定时上报区安监局、街道安监办。4.2.3
10、 班组长及各岗位职员要严格推行交接班检验和班长巡回检验制度,巡回检验每小时一次。认真填写交接班统计和检验统计,立即汇报和处剪发觉问题。4.2.4 各级安全管理人员应在各自业务范围内,每日进行巡回检验。各岗位操作工、维修人员要根据要求每小时对自己分管设备、设施进行一次巡检,对出现问题和隐患,做到立即发觉,随时处理,并做好检验、整改统计。4.2.5 实施安全责任区制度,企业安全检验组实施分组分区域检验,在检验后一周内,因检验疏漏或不认真,该检验出隐患没有发觉而造成事故,安全检验组相关人员要负担对应责任,并依据情节给一定经济处罚。4.2.6 实施安全隐患公告挂牌制度,对安全隐患排查治理工作情况每一阶
11、段实施上墙公告,充足动员职员主动参与和监督工作。4.2.7 凡不按要求进行检验,要进行严厉批评教育,并按要求进行处罚,对因巡查不立即出现事故造成损失,要从严处理。4.2.8 除集体组织安全检验外,任何职员对违章和违纪现象及不安全原因有劝阻和阻止权利。4.3 隐患整改治理4.3.1 各部门对各级检验组检验出隐患,要逐项研究分析并落实整改方法,做到定人、定时主动组织整改。4.3.2 对隐患整改治理要建立专门台帐并由安全管理部门组织实施监督和复查,每个月统计隐患排查治理情况报总经理,并上报区安监局、街道安监办。4.3.3 对查出事故隐患,凡班组能整改不交车间,车间能整改不交企业。4.3.4 对因种种
12、原因不能立即整改隐患,在不危及安全生产前提下,应制订出计划、按期处理,并采取可靠安全方法,设专员监护运行。对难以确保安全生产隐患,要立即停车整改。4.3.5 对较重大隐患整改,由企业安全管理部门下达“隐患整改通知书”,隐患整改部门要在限期时间内按时完成,并将隐患整改情况立即上报。4.3.6 对不立即整改单位,将按要求进行处罚,对造成安全事故,将同时追究部门关键责任人责任。职业安全教育培训制度为了搞好企业安全教育培训,明确培训教育目标及要求,提升全体职员安全素质,确保安全生产,特制订本制度。培训教育目标:实现安全生产,提升职员安全素质,每十二个月职员普及教育率100%。具体要求:1、新职员进厂“
13、三级安全教育” (1)凡新入厂职员(包含短期协议工和临时工),全部必需经过企业、车间、班组“三级安全教育”,经考试合格后,方可上岗作业,未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。 (2)一级(企业)安全教育由企业组织实施。教育内容包含: A:国家安全生产方针、政策、法规; B:企业概况、生产特点及安全生产各项规章制度; C:安全生产、职业健康基础知识。 (3)二级安全教育由车间责任人组织实施。教育包含: A、本单位关键生产工艺步骤,关键设备概况及其特点,危险区域、危除原因及预防方法。 B、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程; C、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等
14、安全防护、危急抢救知识教育。 (4)三级(班组)安全教育由班组长组织实施,教育内容应包含; A、本岗位安全操作规程,标准化作业程序; B、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项; C、设备、工具及其使用方法,防护用具合理使用。(5)新职员“三级安全教育”经考试合格,填写“三级安全教育”卡片。起源:考试大2、特种作业人员培训教育 (外部教育)(1)凡特种作业人员必需经上级相关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后,方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。 (2)特种作业人员培训教育,必需经过有资质培训教育部门培训。3、企业每十二个月对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培
15、训。教育培训内容包含:国家安全生产方针政策、法律法规、安全管理基础知识、安全技术知识等。4、班组长培训教育(1)企业每十二个月组织一次班组长安全培训教育。 (2)教育内容:国家安全生产方针政策、班组安全管理知识等。 起源:考试大5、全员教育 车间每季对职员进行不少于一次全员安全教育,并认真做好统计,班组坚持每个月一次全员安全教育。 6、变换工种及复工安全教育 职员调整工作岗位或离岗十二个月以上,在重新上岗时,必需进行对应车间、班组、岗位安全教育。 7、“四新”教育 (1)“四新”教育是指采取新工艺、新技术、新材料或使用新设备前,必需进行安全教育。 (2)“四新”安全教育由主管单位和技术部门负责
16、进行。 (3)“四新”安全教育关键内容有: A、新工艺、新材料、新技术、新设备特点和使用方法; B、安全防护装置特点和使用方法; C、安全管理制度及安全操作规程内容和要求; D、“四新”投产、使用后可能造成危险、危害原因及其防护方法。 (4)包含“四新”人员安全教育,要进行考试,合格后方可上岗,并报安全环境保护部立案。8、职业健康教育 (1)职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。(2)职业健康教育内容包含:国家相关职业卫生方针、政策、法规;职业卫生、职业健康知识;关键职业性有害原因防治知识;突发事故应急处理及个人防护知识。 (3)职业健康讲学教育每十二个月最少组织一次
17、,可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画、闭路电视等多个方法进行。9、职员安全教育培训时间及培训内容要求新职员安全培训(三级培训)时间不得少于24课时。老职员每十二个月接收再培训时间不得少于8课时。每十二个月再培训内容包含:(1)本单位安全生产情况及安全生产基础知识;(2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;(3)工作岗位环境及危险原因;(4)所从事工种预防事故和职业危害方法及应注意安全事项;(5)所从事工种安全职责、操作技能及强制性标准;(6)自救互救、抢救方法、疏散和现场紧急情况处理;(7)事故应抢救援、事故应急预案演练及防范方法(8)安全设备设施、个人防护用具使
18、用和维护;(9)从业人员安全生产权利和义务;(10)相关事故案例;(11)其它需要培训内容。特种作业人员管理制度1、对本单位特种作业人员常常进行安全生产教育,预防产生麻痹思想,避免生产安全事故发生。2、对从事特种作业人员定时进行安全生产知识培训,每十二个月培训不少于20课时。3、对从事特种作业人员必需取得特种作业操作资格证方可上岗,而且资格证书是在使用期内。4、从事特种作业人员要定时进行实战演练,提升技术水平预防生产安全事故发生。5、未持有特种作业操作资格证书要求其接收含有对应资质培训机构培训,合格后方可上岗作业。6、特种作业人员在工作中要严格遵守安全生产规章制度和操作规程。7、建立特种作业人
19、员台账,做好特种作业人员管理。设备和设施安全管理制度设备设施安全管理工作必需坚持“安全第一,预防为主,综合治理”方针;必需坚持设备和生产全过程系统管理方法;必需坚持不停更新改造;提新安全技术水平标准;能立即有效地消除设备运行过程中不安全原因,确保企业财产和人身安全。一. 设备设施选购1. 必需坚持“安全高于一切” 设备设施选购标准,要求做到设备运行中,在确保本身安全同时,确保操作工安全。2. 设备管理人员应依据本企业生产特点,工艺要求广泛搜集信息(包含:国际、中国本行业生产技术水平,设备安全可靠程度。价格、售后服务等);经过论证提出初步意见报总经理同意实施。二. 设备设施使用前管理工作1. 制
20、订安全操作规程2. 制订设备维护保养责任制3. 安装安全防护装置4. 职员培训,内容包含设备原理、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等,经考验合格后,方可持证上岗。三. 设备设施使用中管理工作1. 严格实施设备安全管理制度。2. 设备操作工人须天天对自己所使用机器做好日常保养工作,生产过程中设备发生故障应立即给排除。3. 为了便于操作工日常维护保养,有设备管理人员、工程技术人员共同根据技术要求,由部门经理和设备管理人员负责检验实施。4. 预检预修,是确保设备正常运转,避免发生事故有效方法,设备管理人员依据设备情况和使用寿命,预先制订出安全检修周期和检修内容,落实专员负责实施,将设备质量保持在
21、最好状态,确保设备从本质上安全性。四. 设备设施维护保养制度1. 设备运行和维护坚持“实施专员负责,共同管理”标准,精心养护,确保设备安全,责任人调离,立即配置新人。2. 操作人员要做好以下工作:1) 自觉珍惜设备,严格遵守操作规程,不得违规操作2) 管线,阀门做到不渗不漏3) 做好设备班前、班中、班后根据要求常常性加注润滑油。预防过分磨损4) 设备要定时更换、强制保养、保持技术情况良好5) 建立设备保养卡片,做好设备运行、维护、养护统计6) 保持设备设施清洁,场所窗明地净,环境卫生好。五. 设备设施检验制度1. 生产部设备维修人员,每两周对生产设备进行检验一次 。2. 每六个月由使用部门会同
22、维修人员,依据生产需要和设备实际运转情况,制订设备大修计划,设备大修前必需制订修理工时,停歇时间,材料消耗,清洗用油及维修费用。3. 设备大修完工后,必需进行质量检验验收。4. 每十二个月年底由企业主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责,根据事先要求项目内容进行检验打分,评定出是否完好,能否继续使用,提出责任人处理意见和改善方法等。六. 设备设施安全事故及设备安全事故汇报和处理1. 设备因为不安全原因造成设备损坏和设备事故,依据设备损坏程度,设备事故分为:1) 通常设备安全事故:零部件损坏,经济损失在5000以下。2) 重大设备安全事故:设备受损严重,直接经济损失在5001元至5000
23、0元。3) 特大设备安全事故:造成设备保费或直接经济损失在50000元以上。2. 设备安全事故汇报和处理1) 通常设备安全事故发生后,操作使用人员应立即向所在单位责任人汇报,查清事故原因,查明事故责任。2) 重大。特大设备事故发生后,操作人员应立即采取保护现场并汇报企业责任人及相关职能部门,企业立即组织相关人员对事故进行检验,分析事故原因,查清事故责任。3) 对各类设备安全事故,坚持“四不放过”标准,认真调查立即汇报,严厉处理。4) 对玩忽职守,违章指挥,违反设备安全管理要求造成设备安全事故领导,管理人员和直接责任者,依据情节轻重,责任大小,分别给处分、经济处罚,组成犯罪交由执法机关处理,追究
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