集团公司网站管理规定.doc

(完整版)集团公司网站管理规定

XXXXXX有限公司
网站管理规定

集团公司企划部
2013。1.21
目录
第一章 总则——-——-—————---—--—-————----——-3
第二章 公司网站的管理机构及职责-—-——---——3
第三章 信息的搜集与发布——-—--———-———--———3
第四章 网站管理——-—--——---—--—-—--——--—--6
第五章 网站管理奖惩办法----——-—-———-—----7

第一章  总则
第一条  为了进一步加强集团公司网站的管理与维护，充分发挥网站的作用，促进公司内外部信息交流与沟通，扩大公司对外知名度，特制定本规定。
第二章  公司网站的管理机构及职责
第二条  公司网站信息报送由各分公司行政部、集团行政部负责、信息审核由集团董事会办公室负责;网站技术维护由集团企划部负责管理。
第三条  集团企划部负责网站的正常运行日常维护以及网站域名空间、ICP的办理、续费、管理及维护。
第四条    网站建设由集团企划部预先设计出方案，报集团公司总经理审核后呈公司董事长审批执行。
第三章  信息的搜集与发布
第五条  信息发布、更新申报流程
集团主管副总审核
集团公司信息发布流程集团各部门发布信息

报集团行政部统一审核

企划部排版发布
董事长审批
集团总经理审批

发布后由董办复审

集团下属各分公司信息发布流程
报各分公司行政部审核
报各分公司总经理审核
集团各分公司发布信息

报集团行政部统一审核
集团主管副总审核
集团总经理审批

发布后由董办复审
企划部排版发布
董事长审批

第六条 信息发布及更新范围
1、 企业重大事件:集团、各分公司重大事务、访问活动、上级领导来公司考察活动、公司领导重要出访活动等信息；
2、  公司先进事迹、企业文化、经营理念、商务活动、各种促销活动、行业信息等；
3、  新楼盘开发、项目管理、工程实施等信息；
4、  企业的最新业绩、企业荣誉等信息；
5、  市场信息、商户信息与动态(包括新商户入驻推介、商户自发活动）、经营品种（包括新产品更新)等信息;
6、 企业对外的重大决策、公告、企业招聘等信息;
7、  技术支持、客户服务等信息；
8、 其他日常的网站维护等信息.
第七条  网站管理部门及时对各部门提供的信息,进行统一分类、整理、汇总成发布稿件按下列程序报审，审批后发布：
1、一般信息，如新项目签约、项目实施、工程竣工、市场动态等情况,由董事长审批后,网站管理部门在2个工作日内排版发布完成；
2、公司重要事项、重要商务活动，如重要合作信息、重大合同信息、公司及领导外事活动、重大访问、来访活动等重要信息由董事长审批后,交网站管理部门在1个工作日内排版发布完成。
3、各部门、分公司要求每周上报一次各自范围内需更新的信息，分别报各分公司、集团公司行政部，统一进入发布流程做更新处理。
第四章  网站管理
第八条  任何人未经批准，不得随意发布信息或更改网站页面版式及内容。
第九条  网站密码由公司网站管理部门负责控制，不准向任何部门或个人泄漏。
第十条  网站管理部门发现公司网站被病毒、黑客袭击或发现网站运行不正常，应及时逐级上报并联系网站制作公司，由网站制作公司做及时处理。若需依法向有关部门报案的，经集团公司总经理批准后执行.
第十一条  任何人不得在公司网站上发布违反国家法律、法规、有损国家利益、公司形象以及不道德的言论。
第十二条  任何人不得利用公司网站传播反动、淫秽、不道德以及其他违反国家法律、社会公德的信息。
第十三条  任何人不得利用公司网站发布虚假信息或违反公司规定、影响公司形象、泄露公司机密、经济等信息。
第十四条  网站管理员一经发现有上述11—13条所示内容的信息，必须立即予以删除,并追究当事者的行政及法律责任。
第十五条  网站管理部门应按本规定及时对公司网站进行管理、维护与更新,网站数据应实行每月备份一次。
第五章  网站管理奖惩办法
第十六条 集团企划部负责公司网站整体管理工作，若发生密码泄露、版面篡改、信息误发等情况，扣发企划部经理工资100元，员工工资50元.
第十七条 集团企划部应及时发布各分公司最新信息，分公司新闻稿通过最终审核后若无不可抗因素，3个工作日内未能及时将新闻上传网站,企划部经理扣发工资100元,员工扣发工资50元。
第十八条 集团企划部应适时完善页面，做到页面新颖反映企业特色,及时将网站情况做总结，反馈网站的统计运作情况和存在问题.网站情况每季度进行一次总结.在整个季度内网站维护正常，新闻发布及时，企划部经理奖励400元，员工奖励200元。
第十九条 集团各分公司需按时向总公司提交新闻稿件，若无不可抗因素，连续三个月未能提交新闻稿件的子公司，将由集团行政部制定处罚内容。
第二十条 集团各分公司向总公司提交的新闻稿件，由集团行政部、董办按年度评选最佳新闻稿，设立一、二、三等奖各一名，其中一等奖奖励500元；二等奖奖励300元；三等奖奖励200元，所获奖项将在年底颁发。

附表：网站信息发布审批表

集团公司网站信息发布审批表
发布信息名称

上报部门

信息类别

发布形式

信息内容

(附信息内容文件）

上报时间

分公司行政部
意见

分公司总经理
意见

集团行政部
审批意见

集团主管副总
审批意见

集团总经理
审批意见

董事长
审批意见

集团公司网站信息发布审批表
发布信息名称

上报部门

信息类别

发布形式

信息内容

（附信息内容文件）

上报时间

分公司行政部
意见

分公司总经理
意见

集团行政部
审批意见

集团主管副总
审批意见

集团总经理
审批意见

董事长
审批意见

当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。
我出生在一个官僚知识分子之家,父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴,父母给我去了一个好听的名字：李清照。
小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号.小时候的我天真活泼,才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑,无可置疑，小时侯的我快乐无虑。
“兴尽晚回舟,误入藕花深处。争渡，争渡,惊起一滩鸥鹭."青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花,轻抛入水，随波荡漾,发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚.身影轻飘而过，留下一阵清风。
可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望,每天在痛苦中消磨时光,一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚"这千古叠词句就是我当时心情的写照。
最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。
在天堂里，我又见到了上帝.上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水,有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生.我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中,我选择做一个平凡的人.
我来到人间,我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家,我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。
天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室,我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔,不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华,但我还是拿起手中的笔,用最朴实的语言，写下了一时的感受:
人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方.这就需要我们静下心来阅读自己的人生,体会其中无尽的快乐和与众不同。
“富不读书富不久，穷不读书终究穷.”为什么从古到今都那么看重有学识之人?那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。
自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了……因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的,而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”……
我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服,并把故事讲给了外婆听,外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着.于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面.渐渐的,自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大,而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是,我便发展“业务”带动全家一起读书……现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上,争先恐后“抢书",当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了,妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小,应该让着点。”外婆却不服气的说:“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶,教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶,余香缭绕.读一本好书,能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位;更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友,家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？
我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时,我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。"许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书,一读起书来便进入忘我的境界。
书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。

下午13:00—17:00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2。1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡.
3。1。2。2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3.1.2。3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1。2.5手工考勤制度
3.1。2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1。2。7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1。2。8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单.
3。1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；
3.2加班管理
3。2。1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效.《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3。2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3。2.2。5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2。3加班的申请、审批、确认流程
3.2。3。1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3。2.3。2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核,总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员)保管.
3。2。3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认.

下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3。1。2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次.
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3。1.2。4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡）故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2。5手工考勤制度
3.1。2。6手工考勤制申请:由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3。1.2。7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3。1。2。8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单.
3。1。2.9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出差，持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3。2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时(不含）以下的,不再另计加班工资.因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3。2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》.《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3。2。2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班.
3.2。2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2。5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3。2.3加班的申请、审批、确认流程
3。2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2。3。2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报.员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。
3。2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

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