人事专员岗位专业试题(含答案).doc
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1、*有限公司竞争上岗笔试试题(人事专员岗)一、单项选择题(本类题共20小题,每小题1分,共20分,每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选,不选均不得分。)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制,比例分别为( )。A.75%、25% B.85%、15% C.15%、85% D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有( )。A.竞争上岗 B.内部调动 C.网站招聘 D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是( )。A.员工调动审批表 B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动合同证明书 D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 ( )。
2、A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是( ) 。A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )。A.技能培训 B.知识传授培训C.态度转变培训 D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是( )。A.准确性高 B.适应性快C.费用高 D.激励性强8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、
3、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训方式 B.培训计划 C.培训需求模型 D.培训内容9.根据中华人民共和国劳动合同法,已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A、3日 B、15日 C、30日 D、一个月10.根据中华人民共和国劳动合同法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( );劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( );三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 ( ) 。A、一个月 两个月 三个月 B、一个月 三个月 六个月C、一个月 两个月 六个月 D、两个月 三个月 六个月11.处理劳动争
4、议的正确程序是( )A、调解 诉讼 仲裁 B、调解 仲裁 诉讼 C、仲裁 调解 诉讼 D、仲裁 诉讼 调解12.人员招聘的最终目的是( )。A、保证组织有足够的人力需求 B、选择素质高、质量好的人才C、招聘到最优的人才 D、达到组织整体效益的最优化13.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。A、生产规模和管理工作水平B、实际生产状况和计划达到的生产要求C、生产规模和企业现实生产技术组织形式D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平14.影响招聘效果的外部因素之一是( )。A、企业的知名度 B、企业文化C、外部劳动力市场供求状况 D、企业的发展阶段15.用
5、人部门向人力资源部门提交用人需求表时,人力资源部门应该主要从以下哪个方面去审核需求是否合理( )。A、人力资源成本预算的角度B、所需人员学历的高低C、部门工作任务的分配、人员配置情况D、申请对象的薪酬水平16.关于“慎独”的理解是( )。A、克制自己不要沉湎于某一事物,以免玩物丧志B、越是无人监督,越要严格要求自己C、要时刻保持谦虚谨慎的作风D、保持自己独立人格17.2019年济南市职工社会保险缴纳最低基数为( )元。A.2988 B.3266 C.3269 D.329618.培训具有( )。A.滞后性 B.超前性 C.前续性 D.后延性19.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )。
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