技术员考核办法.doc

(完整版)技术员考核办法技术员考核细则考核依据:安全生产技术管理考核办法及其它相关的文件被考评人: 单位： 考评期: 总得分： 序号考核内容分数考核方法评分得分备注一、岗位业务工作（60分）能熟练掌握本单位详细的技术管理的基本情况，对本单位机电运输工作进行技术指导。15熟练得15分；较熟练得10分；一般得5分；不熟练此项不得分。制定本单位机电设备、运输设备维修工艺及标准（包括外委维修设备或配件的维修技术标准）,并组织和监督执行。10能制定工艺及标准，并组织执行得10分；能很好的组织执行得5分；组织执行不到位此项不得分。负责培训计划安排对各岗位进行技术、工艺的宣传与培训,及时传达学习相关的技术措施。15对员工的宣传培训不到位扣5分;技术措施传达不及时视情况扣210分；技术措施不传达、弄虚作假此项不得分。积极进行小改小革和技术创新，结合生产实际解决现场的技术质量问题。10工作中有问题不主动解决此项不得分；没有根据要求及时上报小改小革及技术创新材料的扣5分。积级参加各种学习培训，提高自身业务水平。10学习培训少一次扣2分二、工作任务完成情况（20分）按时按要求完成上级领导和部门日常以及临时安排的各项工作，及时上报各种材料。10每拖一天扣2分;因特殊原因无法完成的要及时汇报,否则扣5分;因工作不善造成责任事故的，本项不得分.服从上级领导安排的技术、质量工作。10不服从安排或不落实每次扣10分；工作不积极落实的,视情况每次扣510分;因工作落实不及时、不到位而影响生产的，本项不得分.三、工作作风（20分）服从指令，听从指挥，遵守公司规章制度和有关规定。5违规乱纪，不服从分配扣25分；工作程序化、规范化，各种申报材料完整、准确、规范并按规定审批。3否则视情况一次扣13分。工作不拖沓、不敷衍，工作汇报不越级上报、不隐瞒事实.5汇报不按程序、隐瞒事实每次扣10分；工作拖沓、敷衍扣35分。认真进行月度技术工作总结并按时上报。3工作总结不认真的每次扣3分,上报不及时的每次扣1分,无故不上报的每次3分;按时参加公司组织的技术例会，确因故不能参加的必须请假。4迟到、早退的每次扣2分(特殊原因除外），无故不参加的每次扣4分。四、加分项工作积极肯干,成绩突出，被部门、中心或上一级部门表扬。视情况加210分凡对安全生产、产品加工工艺改进、产品质量提高等产生一定效益.视具体情况每项加1020分.提出合理化建议被中心采纳。被采纳,效果良好加10分；被采纳，效果一般加5分参加本职工作之外的科技活动并取得成绩。视情况加510分说明：1、总分为100+加分项。2、本考评表每月底由考评小组对其进行考评，每季度汇总。3、每个季度对总评分前3名者，给予适当的表扬或奖励。连续三个月考核评为后三名的，给予警告批评；连续六个月被评为后三名的，建议调离工作岗位，或取消技术员的资格。