公司如何塑造企业文化.doc

(完整版)公司如何塑造企业文化
公司如何塑造企业文化
什么是企业文化呢,真是一个非常好的问题，我们说，一个人：识字，有点文化，识文断字,大学毕业，会学习，懂的研究，有创新,能发展，自己有了学问的立意。那么企业文化，是一个企业,如同看见一个人一样的气质风度的可视效果和行动的金玉其外而表里如一的全部真东西。
企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。在公司面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业"的理念。为了进一步弘扬企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的,结合公司实际情况,制定企业文化建设方案。
年度工作目标:进一步挖掘和弘扬企业精神内涵，树立起公司正面形象，增强员工的归属感,推动公司企业文化建设持续健康发展。
一、分析企业文化建设现状
多年来，很多企业在企业文化建设中做了许多有益的探索和努力，也取得了较大的成果，形成了各自的企业精神，也积累了宝贵的经验。目前参与企业文化建设工作的部门主要有人力资源部、宣传部和工会，所做的主要工作如下:
1、人力资源部:在员工的引进、培训、培养、使用和激励过程中,开展企业传统教育，并通过上岗资格控制，引导员工创造学习、创新的良好氛围；
2、宣传部：对内宣传中进行企业传统教育；对外大力开展CI工作，宣传报道企业先进人物和事迹，提高企业知名度；
3、工会：组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武活动；对职工进行思想教育，鼓励职工学习科学文化知识，组织开展形式多样丰富多彩的职工文体活动；服从和服务企业中心工作，努力提高企业两个文明建设水平。
二、找到存在的主要问题
1、领导对企业文化建设工作的重要性认识不足，未将其整合到企业战略中，作为一项提高企业核心竞争力的重要工作来抓；
2、没有将企业文化建设视为一项长期性、系统性的工程来做,缺少统一规划；
3、各部门没有协同行动，企业管理和建设中的各项工作如对外宣传、招聘人员、提拔干部没有在企业精神的引领下，形成整体，发挥合力；
4、没有全面开展企业CI工作，尤其是企业精神开掘深度不够，没有形成具有鲜明特色的企业理念.
5、没有深入进行企业文化教育,许多职工包括职能部门的部分工作人员对企业文化的宗旨及内容存在模糊认识.
三、整顿出现的问题
企业文化建设是一项长期的系统工程，应将企业文化建设纳入企业战略规划,从领导层开始统一认识，群策群力,并重点做好以下方面工作:
1、切实提高领导认识.
2、认真进行总体规划.
3、努力形成合力.
4、全面推进企业CI.
5、深入进行宣传教育.

具体实施办法：
　　（一)、员工思想导向宣传工作方面:
　　1、成立公司企业文化建设小组,负责公司企业文化的推广。
　　2、创立公司内部刊物,具体方案如下:
　　(1）、创刊理念:进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展;
　　（2)、刊物形式:杂志;
　　（3）、刊物规格:用a4纸进行双面彩色印刷；
　　（4）、刊物的名字：在全公司内以有奖征集的形式进行征集,经过筛选，最后报总经理审批实行；
　　（5)、出版周期：每一个季度出版一期;
　　(6）关于稿件：稿件以公司内部员工提供为主，稿件必须坚持“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的思想;稿件内容必须拥护共产党的领导，维护公司的根本利益。建立宣传工作考核制度，对被刊登的稿件进行奖励,提高员工参与的积极性，形成一种积极向上的氛围；
　　(7)、出版时间：计划每两个月出版一期;
　　3、在内部树立公司企业文化标识牌.
　　在公司墙壁上树立如“公司经营理念”、“质量方针”、“环境方针”、“公司的价值观”等企业文化宣传牌,此项工作计划4月份前完成。
　　4、加强内部的宣传导向，张贴一些安全宣传挂图和5s管理方面的宣传挂图.
　　进一步提高广大员工的安全意识和质量管理意识。到外面定购一些精美的安全宣传挂图和5s管理宣传挂图挂到内部的墙壁上（或者黑板上）。
　　5、提炼公司员工行为规范.
　　为了提炼公司员工行为规范、强化员工行为意识、规范各级管理人员的管理行为、树立公司内外良好的公众形象、促使大家有一个共同的行为准则，同时推动公司企业文化宣传工作的开展。
　　6、制作机动部岗位服务区域关系图.
　　(二）、开展活动方面
　　1、开展“五四"征文比赛、司庆征文、书画比赛等。
　　2、开展员工技能知识竞赛.
　　3、在全公司范围内开展安全知识竞赛。
　　4、在全公司范围内开展一次员工指南知识竞赛.
　　5、组织一次年度优秀员工评比。
　　（三)、员工沟通
　　定期建立员工与管理人员面对面的对话，建立新型员工关系.
　　1、开展新员工座谈会、老员工座谈会、管理人员座谈会,了解不同层次人员的需求，对员工提出的问题给予解答，建立公司管理人员和一线员工沟通的桥梁纽带。
　　2、人事行政部经常和广大员工沟通交流，及时的把握广大员工的思想动态，需求，及时的进行思想引导。
　　3、大力推进员工合理化建议活动，充分发挥广大员工的积极性和创造性，群策群力,不断改进公司的管理。
　　4、加强意见箱的管理，及时发现、处理员工的意见和矛盾
　鱼知水恩，乃幸福之源也。鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人,都是你的亲人和朋友。吃水不忘挖井人,度过苦难，不能忘记援助过你的人。知恩图报，善莫大焉。
　　一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。生活需要一颗感恩的心来创造， 一颗感恩的心需要生活来滋养。
　　一饭之恩,当永世不忘.顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。
　　唐代李商隐的《晚晴》里有这样一句诗：天意怜幽草,人间重晚晴.久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。
　　当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你,陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁,帮你是情分,不帮你是本分。如古人所说:淡看世事去如烟，铭记恩情存如血.
　　学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之情，生活里做一个有情有义的人。
　　你要知道，父母，永远是你最亲近的人，是最爱你的人，不管他们的方法怎么错误？可是爱你的心，都是一样的。千万不要因为自己一时的私心,而忘记感恩。
　　我们常常希望别人都对自己有情有义，可是想得到别人你真情,首先你必须先付出真情。你帮助别人,不要记在心里，别人帮助你，你要懂得感恩和感动，而不是当做理所当然.
　　你要知道别人帮你是情分，不帮你是本分。侍父母,要孝顺，对朋友，要真诚.不管你生活的精彩或者混沌，孝顺父母，颐养天年。
　　一父养十子，十子养一父。在这个美好的时代，中华很多的美德都在逐渐消失，做子孝为天，但是总有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔进地狱.
　鱼知水恩，乃幸福之源也。鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友.吃水不忘挖井人，度过苦难,不能忘记援助过你的人。知恩图报，善莫大焉。
　　一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。生活需要一颗感恩的心来创造, 一颗感恩的心需要生活来滋养。
　　一饭之恩,当永世不忘。顺境里给你帮助的人,不能全部称作朋友,但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。
　　唐代李商隐的《晚晴》里有这样一句诗:天意怜幽草，人间重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴,得以沾沐余辉而平添生意。
　　当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你,陪你一起走过厄运的朋友和亲人,这个世界谁也不亏欠谁,帮你是情分，不帮你是本分。如古人所说：淡看世事去如烟，铭记恩情存如血.
　　学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之情，生活里做一个有情有义的人。
　　你要知道，父母，永远是你最亲近的人,是最爱你的人，不管他们的方法怎么错误？可是爱你的心，都是一样的。千万不要因为自己一时的私心，而忘记感恩。
　　我们常常希望别人都对自己有情有义，可是想得到别人你真情，首先你必须先付出真情。你帮助别人，不要记在心里，别人帮助你，你要懂得感恩和感动,而不是当做理所当然。
　　你要知道别人帮你是情分，不帮你是本分。侍父母，要孝顺，对朋友,要真诚。不管你生活的精彩或者混沌，孝顺父母，颐养天年.
　　一父养十子，十子养一父。在这个美好的时代，中华很多的美德都在逐渐消失，做子孝为天，但是总有一些人，自己活在天堂,硬生生的把父母扔进地狱。