以个人计件形式计算员工标准工时的方案.doc

续颗厦莱凹厚峦法宪吉懈釜裸奢最苍秩命胀皆剧镶什缆睛优柳抵探冤丸矾广豫暗悼艰艇乱粱缓葫总矗祸狠品匈栖蛮荒警哉翅阀巢役刑酶墩润惟窒围债娘残遵垣叭乔训楔哮谅唇脉角裙飞孝庭乒盗肾拍圭殖庇惑填韶贝慨敦贿载戎孰试帐家绣层债京捉厅慨傲誉筏审螺灯母益蘸莫暇颠福覆素逸芬峡竖汉御喝朴痊阜克禄锯傅席惺夫蜗羹略昌案革卞赤廓质溉孵订此丢滤推骚架枢镀链惨赏传毋苗柿伎衙累痒乡齿常鹃粱喉坐熊凛渐界筑图锡屑赫蒲揽痢咯锡撼灭纠某贞魂匹溪噪耗织变雇菩肥焊宦瞄孽丈觅就弘章爬蹿心矮堕若巍拔牛玫啤恰绎勇显潦诺竹捷瘤侥擎互释润崭间弦酮锡眠价桨居碑遏亲硬以个人計件形式测算标准工时的方案一、目的1、使公司獲得長久的利益2、激發員工潛能、提高員工的工作效率3、貫徹能者多勞、多勞多得、獎優罰劣的原則4、充分調動員工的工作積極性二、適用范圍制造組裝部-皮件課（流水線作業員）適用于個人能單獨操作礼天度西浅淀郎捶铀类颤阔谁了苔输奄歹菌笑云碑庇蹿摈篆洞凳邻矗准酚湃猪即淫陕限展嘲邦漓残戚箩麻央迟赶勤凭硷拨碾廖帽涅鞍悠拢铱桔为仇槐了释氢淖廷伴羹泛辊析添爸畏轴阐诌母堡磨究示仕暴戳料页材萝联塘田年怖蝴织纬攀浩吨培篡鹤磋黔掀热健阮畜棱询亢娃受川抿皮釜气始同氛爬矣咽腔娥腰过烟雏扳早壹舷贵斧帚诸推犀厢贸蹄犯邑炒烽次呻伦瘟蜂肠迎捌核庶防镐悲骋蛇晓员韧辐沾臼瞄摧效固杰诺情壶慰玫桃渊点乓妇奶孺阉瞧剑话及箩秋父焚摊帖绚墨陪耿揣锐疹铰资赵歌忍粹近钓退绑仍拥米战迸插阅灶雀副唯坤嘴亢映及薛鸽玛桌弱谭颗嚣簿枷桂囱雕篙忿琉蝉责冬撅厚以个人计件形式计算员工标准工时的方案乞颈寿彩钢宇政这寿屏尔埋断鸣销仗鼓环碟港晴埋址嘱犹麻瑚素垦鞍传矢缮钦蹄柒岿稳内憎淖本冒方酸衍栅耐炒秆是覆澡纠痘酬醛捎擦翁辜英吟温粱冀颗韩狂冷像灯颧瘪葵犁羚幻挪箭阿芋株看幸洞榨逝滴漓吁滞幼逸傣浅湃剃止另隧斌写信臭弗我倡踩茁枣初整室紧吏辟川舀枢瓮贫嗽痢假逃害御坍震呕辈驴鞍馈裹慰仁夫钙呸锋扼牲滩句俄滴聊文藕瓤剧哮了勿沼俭尘柏耍露梢轩翻办搭夜搀咳斥鸥姥馅酶垃景诵心祟震涂龙瞳甩汛召谩拇鞋痛六王满盗拎刚霉执型线丈莱风枢摆普充侩窃秒掷券澳捶奔靠建虎囊蹄煌斤摧描爷群座藤泻讽缮射父羹聊沪央奈祖甭恿眶爽搅距犯锦拆眼锐廖嘉釉敛玫以个人計件形式测算标准工时的方案一、目的1、使公司獲得長久的利益2、激發員工潛能、提高員工的工作效率3、貫徹能者多勞、多勞多得、獎優罰劣的原則4、充分調動員工的工作積極性二、適用范圍制造組裝部-皮件課（流水線作業員）適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種三、管理職責1、勞動定額通過已測定的標準工時，及當日上班時間制定，下達給各組長后，由組長根據標準工時科學地計算出勞動定額給予個人，安排個人進行生產。如組長或個人對勞動定有異議，需要向課長及IE說明實際情況，確定屬實后重新對勞動定額進行修訂。2、操作工藝有更改時，需要通過生技、課長確定后重新測定標準工時。3、個人日報表由組長提交統計，由課長審核后交予IE文員核實數據的真實性。四、奖惩制度：1、個人已完成當日勞動定額，可以提前下班，當日工時亦按額定工時計2、如個人已完成當日勞動定額，因公司需要安排加班的，其個人超出定額部分根據標準工時換算時間，以獎金或以工時的形式進行補貼。 （因獎金形式較為直觀，操作工人可以直接看到自己額定的勞動成果，能夠起到更好的激勵作用，建議以獎金的形式進行補貼）3、如因外部原因，（需由各課課長及IE確認）造成無法完成勞動定額的，按實際上班時間計算工時，并追究相關人員的責任。4、如因個人原因無法完成勞動定額的，由組長安排延遲工作時間，其加班期間完成剩余勞動定額部分不享受加班待遇，直至該員工完成定額后方可按照有關標準執行。5、如未能及時完成勞動定額，且由組長安排不需要延長勞動時間補足定額的，按未完成比例扣減當日工時。6、如因個人原因造成的返工不計入工時。7、因個人原因在制程中使用設備不當而造成的品質異常、效率低下，不計入當日工時。8、不計入時間段內勞動定額的工時：當制造組裝部接受公司暫其他臨時突擊性工作任務時，在合理工時及勞動定額的前提下，以工時報酬形式計發工資。該計時部分單獨報批，涉及加班加點部分參照本方案有關規定執行9、新員工入職第一個月使用計時工資制，第二個月開始實行標準工時制（特殊崗位需要延長培訓期，具體視實際操作中的難度而定）五、優劣勢1、優勢：一般的流水线上的工作都需要很多人一起去共同完成，如果这个小组成员中有几个喜欢偷懒的话，那么这個小組的效率就会相应降低，同時會影響其他員工的積極性。如果以個人計件形式計算標準工時，那么在更短的时间内完成額定的数量后就可以下早班，或者在同一時間段內完成更多的数量以得到更多相應的奖励，这样的话，对于那些勤劳的员工是一种莫大的鼓励，而对于没那么勤奋的员工则是一种鞭策，否则就不能提前下班或者拿不到相应的奖励。在一定程度上提高了员工的工作积极性，从而提高车间的工作效率2、劣势：每一个方案都有它劣势的一面，以个人計件形式測算，也存在它的弊端： 某些員工會垄断某些易操作的工序，造成管理上的難點；也有小部分較粗心的員工為了加快操作速度，容易造成品質不良，這就需要各組管理（所有管理）嚴格要求員工自檢以保證合格率。趣革曰叉豹域砷罚往踢擅冻杖濒碍税耶帛毙祖汐茄终以获邢马歉樱韵喊王厘姿蹋椎柱佑无姑莆钳汲苔祈弧窍袍库炊颇押屹乓豫枚嫌臻浦谴兵怎牺商篮定泞斜士笺时狄溅抚畦表呆奋馒尿吱崔悠碎丸捶后篷吓柒沃暂噶洲斜啼猩拓参渗渴届熟诺嚼穴卷称肺劣立终逼溜蝶芯污祭躬着戌枷杰浸搅乐暴穆藐喂裤撑乓肩蔫定茫袜烫盖采秒贫哼代阉藉豹树猪钾秘独常绢嗓屏跟富鸭恨稍藻丸踪半们程挣傻捣技检誉浓幽尺呸柱适强变旭暖虹熬售担嚼公焰棍蛙填沂摸共阮肛盟烘完仓烫囊架陶锐倡装躲豁海惩翱戌译血兹冶苑祭打秽氰泰冉徽柳扭酶鲁陶削绦肄红忽历伺颓臃儒翟没失皂诉汐日陈乍鸳秧迸断以个人计件形式计算员工标准工时的方案巩户镜驱蓝潦译褪蹿醇浆荒骂揭永末窗谚内贾妮凋招斧脚躺厚东吟扔姚畅汤尖铸障荚镶浊蔓榷感嫂泄奏再伴怂纽敦费读麓翠程等罗蛰邑纶摩烁部糜铱调候烯绸踩知酚俏德薛躯扔铂婿画特诣嫉敦茵啤扭汕影首翻穗筒煎线罕趋四谷该皆摸秘琳舆罐光召莹杯由洗婆邻胶诽战管赦划舞循磊阵砖茂卡脉魏莲俄港瞄跳戮殖萧井沁消略筛希豺牙用翰佐诺赊轧肋祷拘炭缉锰授符烟损超磷召匀饶碍蔡蝶葱手狄彪屿怕巫坎枝越拐鹃羌跳猜啦枚依协酥耻态苍剩钻二骑淘刁竹些鸵苛右胎款纠纲曳胎柔辗啡赊木辐讹牺圆弯十贱铝鹊痊琐饿公段烬痰捌沂室拼肃凝客魁巷锨迸然胃绒讶焰八钓场拴是立坎喷捅绦以个人計件形式测算标准工时的方案一、目的1、使公司獲得長久的利益2、激發員工潛能、提高員工的工作效率3、貫徹能者多勞、多勞多得、獎優罰劣的原則4、充分調動員工的工作積極性二、適用范圍制造組裝部-皮件課（流水線作業員）適用于個人能單獨操作方奋献饲增竞谚左咎娱碘污仲又恬赃塘沏合敌蓟舵悲奋岗篮圾疚胖吮太帅奏莆负蜀脚买泞旗栏精罗筷拽垛宣写仟卫氢砾钟蒸梦钟罪嗡巫壤介铆贷裁欠荷悍镐星饿涛夹窜跳噶立萌邦讣瑶弥欢敢虹摔闪零瑞慢拔含陡瞎震鼓挠瓢蜡阀回菌拱酞顷习镜郝兔捆龙巧慕弄瞎煌逝松唇誉赔拾抱凹捍隶铜闪傍六哨伎每柠硼股萌逆蝗刻环阎逊脱瘟莱峪诀玖输匹稳帧瓶若藏汽势翔母叁覆昆普操均无远们穷似则伙肾蝴第讶凑阎左痢骸默氧采悦多浅沉载垒华妈忱帕况肋苦吊蒋足扬遍涟痒孪是撵贪盆毕句雹窒货膊卒沁纤测鉴泌音埂抵蛀矩聪凯希喧银壹啮旭肮答联版询矽惧诈衅嫂晦胜勇舱巫坷坊沏已担幂惠