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安全生产教育培训制度
第1章 总则
第1条 安全生产培训必要性分析
安全生产教育培训是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。
第2条 目的
为不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。
第2章 三级安全教育
第3条 凡新招（聘）、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。
第4条 公司级安全教育
1．新员工到达分配单位后，由单位安全员陪同到资产运营部领取“三级安全教育卡”及试卷，资产运营部专职安全员负责开展公司级安全教育。
2．教育内容主要有以下4部分。
（1）公司安全生产总则。
（2）有关安全生产规章制度。
（3）公司区域内特殊、危险部位及安全规定。
（4）公司内历年典型的工伤事故案例。
3．时间：2天。
第5条 公司各部室、各分公司级安全教育
1．公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。
2．教育内容主要有以下3部分。
（1）公司各部室、各分公司生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度。
（2）公司各部室、各分公司危险作业场所和危险源及应注意的事项。
（3）公司各部室、各分公司历年发生的工伤事故案例。
3．时间：1天。
第6条 班组安全教育
1．新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。
2．教育内容主要有以下四部分。
（1）班组工作性质及职责范围。
（2）设备、设施的性质及安全装置。
（3）本岗位的安全操作规程及规章制度。
（4）正确保管、使用劳动防护用品。
3．时间：半天。
第7条 进行三级安全教育后，根据行政人事部下发的“三级安全教育卡”经考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交行政人事部存档备案。
第8条 经行政人事部确认新员工符合上岗资格后，开据单据（调令）通知供应分公司发放相应的劳动防护用品。
第3章 班组安全教育培训
第9条 班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。
第10条 班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。
第11条 凡公司内各部门班组长，必须参加由行政人事部、工会组织的分批轮训教育培训，班组教育培训应每两年进行一次。
第12条 公司各部室、各分公司可根据本部门生产管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。
第13条 班组安全教育培训内容主要有以下四部分。
1．班组安全生产的重要意义。
2．班组安全生产管理。
3．班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则。
4．班组如何处理、分析工伤事故。
第14条 教育培训时间：8小时。
第4章 特种作业人员培训、复审教育
第15条 特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。
第16条 特种作业人员有以下8个工种。
1．电工。
2．电气焊工。
3．吊车工。
4．厂内机动车辆（电瓶车、叉车）。
5．压力容器操作工。
6．剪、冲、压工。
7．耐压试验工。
第17条 凡要从事特种作业人员，须由公司各部室、各分公司提出书面申请，经行政人事部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。
第18条 申请办理特种作业学习证详见《特种作业人员培训与复审管理制度》中有关规定。
第19条 特种作业实习期限如下所示。
1．电工：2年。
2．电、气焊工：6个月。
3．吊车工：6个月。
4．厂内机动车辆：6个月。
5．压力容器操作工：3个月。
6．剪、冲、压工：3个月。
7．耐压试验工：3个月。
第20条 特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。
第21条 生产部应配合行政人事部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。
第22条 持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须达到100%。
第23条 复训教育由行政人事部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在主管领导开据证明，到资产运营部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，行政人事部有权取消本人特种作业上岗资格。
第24条 调入本公司的特种作业人员，必须持证到行政人事部进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。
第5章 变换工种教育
第25条 公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，行政人事部负责进行变换工种教育。
第26条 变换工种人员自行政人事部签署调令三日内，到生产部接受变换工种教育。未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。
第27条 变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。
第28条 同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司《特种作业培训与复审管理制度》中有关规定。
第6章 全员安全教育
第29条 全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。
第30条 全员安全教育由行政人事部负责组织开展。
第31条 全员安全教育主要包括以下五项内容。
1．安全生产法规、政策、方针及意义。
2．正确使用劳动防护用品及保管。
3．安全技术知识。
4．工伤事故的紧急救护及自救措施。
5．工伤事故案例及教训。
第32条 行政人事部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者由行政人事部经理负责进行教育。
第33条 全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。
第7章 中层（含中层）以上干部安全培训
第34条 加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。
第35条 中层以上干部必须接受由行政人事部、生产部安排的安全培训。
第36条 中层及以上干部安全培训内容主要包括以下四部分。
1．国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例。
2．公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制。
3．工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则。
4．结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。
第37条 中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。
第8章 复工安全教育
第38条 凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。
第39条 复工教育范围如下。
1．脱岗外出学习或外借半年以上人员。
2．产假半年以上人员。
3．病休半年以上人员。
4．工伤痊愈的上岗人员。
第40条 复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。
第9章 “四新”教育
第41条 “四新”即新工艺、新产品、新设备、新材料。
第42条 “四新”的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。
第43条 “四新”教育内容主要有以下四项。
1．新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法。
2．“四新”投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法。
3．新制定的安全管理制度及安全操作规程内容和要求。
4．正确使用个人防护用品的要求。
第10章 附则
第44条 本制度由行政人事部负责制定、修订补充、解释和执行情况的监督检查工作，生产部负责该制度的组织执行相关事宜。
第45条 本制度自××××年×月×日起实施。