职业规划?.doc
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1、你想干什么?你该干什么?你能干什么?年过完了,又有成千上万的大学生要找工作了。也许,还没毕业的你已经拿到了企业的“订单”;亦或,幸运的你正在为应该选择哪份工作而苦恼;当然,更可能的是你和大多数同学一样,正在为找到一份好工作而奔忙 不管你属于哪一类,你都应该对如今职场中的热门话题职业生涯规划有所了解。就像一个城市的发展要有规划一样,你的人生要想出彩,就离不开职业生涯规划! 3年以前,一位通讯专业的毕业生问我:“我有两个选择机会,一个是到著名的外企搞技术;另一个是到一家快速发展的民营企业做市场,我应该怎么选择?”其实,他所面临的就是如何规划自己将来的职业生涯的问题。在接下来的时间里,我们一起结合他
2、的性格特点、积累状况、外部环境等因素,做了深入的分析。咨询之后,他决定去民营企业做市场。如今3年已经过去了,他从一名市场人员成为主管,然后跳槽到一家很知名的财经类报纸做记者,未来他要回到企业,做一个市场高级经理。他说他的同学们都很羡慕他,因为他知道自己在哪里,未来要去哪里。 如果要用一句形象的比喻来表达的话,职业生涯规划就好比探索旅程中的航海图!它会告诉出海的人航行方向在哪里;何时何地需乘风疾行;何时何地需撤帆躲避,最终完成一次最经济、最完美的旅程。 职业生涯规划崛起“新贵” 近两年来,随着人们对职业问题的关注和职业专家的不懈努力,围绕着职业生涯规划这个主线,产生了许许多多与职业发展相关的理念
3、与方法,每一种理念或者方法都试图帮助人们解决某一个职业发展可能遇到的困境。 根据白玲工作室资深专家预测,今明两年将有两种服务在众多职业咨询服务中脱颖而出并处于主导地位,这两位“新贵”就是:职业方向定位与职业心理体检。 职业方向定位 每年人才招聘会的那种人头攒动的壮观场面至今还历历在目,其中有些是刚刚走出校门的学生,但是大部分都是经历过一份甚至几份工作的“职场过来人”,这还不包括通过网络等其他途径寻求就业的,通过这些途径就业的人当中,职场过来人所占比例更多。有了工作为什么不坚持做下去?究竟是什么原因导致他们这样一而再,再而三的跳槽呢? 28岁,硕士学历的小叶问:我分配在某个研究所做行政秘书和研究
4、人员。我有个特点,干事情总是“三分钟热度”,时间一长就会产生厌倦情绪,现在工作两年,对单位的研究课题提不起兴趣,做的行政工作也逐渐厌倦,工资太低,我准备开始寻找充满新鲜感和高工资的工作,但是我总觉得对这个决定有些底气不足。 27岁,经济学专业的李小姐问:我刚从一家高校辞职。我学的是经济学,毕业后进了高校当老师,课教得还不错。但是我发现我不喜欢教书,觉得很痛苦,就从高校辞职了。我文笔不错,跟人沟通的能力比较强。我也不年轻了,下一步应该找什么样的工作? 23岁,中专毕业工作4年的罗小姐问:我以前一直做销售,业绩不错。工作期间也换了几家公司。但是我周围的人都说,女孩子应该做稳定一些的工作。我现在正在
5、学习大专课程,是会计专业。我不知道我是该继续做销售呢,还是做会计。 职场中类似小叶、李小姐、罗小姐这样的情况非常多见。表面看来,他们对职业的再次选择有着各种各样的原因,但是如果进行深入分析,就不难看出他们都有着同一个根本原因:不知道自己究竟适合做什么,也就是说,还没有找到适合自己的职业方向。这样的状况在初入职场的新人身上就更是常见了。 对于一个正在长途跋涉的旅行者而言,最悲惨的不是他已经精疲力竭,而是他虽尚存一丝气力,却朝着一个错误的方向努力!职业的发展何尝不是如此?中国有句俗话,叫做“万事开头难”!对于职业的发展而言,这开头并非找到一份工作这么简单,而是首先要找到自己的职业方向!走上职业的道
6、路,就等于走上了一条连环衔接的道路,今天的努力将成为明日的积累,今日的成绩将成为明天的起点,因此每一步走得塌实、有力就十分重要,但是更重要的是,今天的努力与明天的起点在方向上必须是一致的!这样才能保证职业发展的顺畅无阻,才能避免“无效积累”、总是从零开始这样的尴尬场面出现。职业咨询专家还发现,在职场中,“一步错,步步错”的例子时有发生,职业生涯的断带比比皆是,这都是因为职业人缺乏明确的职业方向所导致的。 在这样的背景下,“职业方向定位”这一理念便越来越引起人们的重视,同时,作为职业生涯规划的第一步,“职业方向定位”也具有其无法忽视的重要意义,因为它是人们在今后的职业道路上前进的基本保证!一次专
7、业的职业方向定位,需要对职业人的职业能力、职业个性、职业动力与职业兴趣四个方面进行系统的测评与分析。从长远的职业发展与职业安全的角度来看,事先花些许时间与精力找到真正适合自己的职业方向,避免“入错行”的风险,是绝对值得的! 专家箴言:什么指引着你的职业方向?你可能会用自己在过去所从事的职业来引导下一个职业,或者用社会上声望较高收入不错的职业来确定职业方向,尽管这样的简单推理会容易得出结论,但也会限制自己,因为过去的工作经验可能带给你基本的生活保障,但是并不能使你长足地发展自己;社会上看似不错的职业可能带给你让人羡慕的地位和收入,但是你付出的却是违背自己心愿的辛苦努力,这样纵然得到了实惠,却无法
8、真正体会职业的成就感。 职业心理体检 焦点时间1:2004年4月8日。爱立信中国总裁跑步机上猝死。 焦点时间2:2004年4月19日。麦当劳公司董事长兼首席执行官病发猝死。 这似乎是2004年4月份最具震撼力的一组新闻了。 职场相关链接:“大虾”们一片惊呼:天啊!这可是被累死的!一时间,“健康”、“减压”、“疲劳”、“状态调节”、“咨询顾问”等话题在网上、茶余饭后成为大热门,人们忽然开始为自己的职业状态担忧了。但很快这些“担忧”就被遗忘在日复一日的紧张工作中了。 焦点时间3:2005年1月1日。山西鑫龙稀土磁业(集团)有限公司董事长赵恩龙选择在新年第一天结束了自己的生命。同一天傍晚,陕西金花集
9、团副总裁、上市公司金花股份副董事长徐凯进入西安某酒店自己的房间,此后再也没有出来。直到1月4日警方强行进入,发现他已自缢身亡。 这是刚刚到来的2005年所发生的新闻。几年来,国内类似的报道接踵而来:贵州习酒老总陈星国、广州港澳中心李副总、茂名永丰面粉厂老板冯永明、北京金锐千翔通讯公司董事长祝凤生这些新闻都终将变成历史,但是我们的职业咨询专家们却一直为此担忧:很明显这些“家长”不是被沉重的体力劳动累倒的,贴切点的形容词应该叫“心力交瘁”! 什么样的原因让我们的“家长”疲累至此?难道真的不可避免吗?我们应该怎样保护他们?更重要的是,其他作为员工的人们有没有类似的问题?还存不存在其它的问题?非常遗憾
10、,以上问题的答案都是肯定的。 一个做管理的朋友讲了这样一个故事:我部门有个小张,原来生龙活虎的,每天总是闪着奋发向上的眼神,进步很快,是我一手培养起来的技术苗子。但近半年不知怎么了,眼睛里那点“神”全不见了,工作不出错,但也绝不出彩。跟他谈过两次,不是为了薪水,也没和谁闹矛盾,年中绩效考核的时候还鼓励了一番,又发了奖金。可是依旧收效甚微。把他丢了吧,挺可惜的。任由其发展吧,给我的队伍很多消极的影响。我真不知道问题到底出在哪儿?! 很多职业人,进入职场后没几年时间,就会出现类似小张这样的职业心理疾病的“症状”。职业心态是在逐渐磨损和破坏的,换句话说,没有谁毕业工作的时候不是想做一番事业的,但是渐
11、渐的,我们就会发现,有的人倦怠了,有的人浮躁了,有的人过度疲劳了,也有的人偏激了。究其原因,人们不会保护自己的职业心态!现在职场中的节奏越来越快,对人才的要求也越来越高,面临更大的职业压力已经成为职业人无法逃避的现实。职业中遇到问题,会和朋友说说,会出去散散心,会看看书,这些方法都很好,但是都和下药一样,有的“不对症”,有的剂量太小,有的治表不治本,最终不能彻底解决职业心理疾病的问题。“职业心理体检”这个理念与服务,就是在这种急切的需求下产生的。 什么是职业心理体检呢?打个比方,其实,就是一次“把脉”。只不过,针对的目标不是我们的身体,而是“职业心理状态”。它借助工具对个人的五大职业状态进行评
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