企业招聘管理制度模版.docx

招聘管理制度
为规范xx股份有限公司（以下简称“公司”）招聘录用行为，特制订本制度。 本制度所称员工，指公司聘用的全体从业人员。
第一章 总则
为优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系，规范公司招聘录用行为，特制定本制度。
第二章 招聘原则
1. 任人唯贤
2. 公正、公开与平等竞争原则
本原则是保证公司引进人才质量的前提条件。在具体的招聘过程中，公司人力资源主管部门应坚持计划公开、岗位公开、评价公正的评价标准。 
3. 保密原则
（1）公司人力资源主管部门应在招聘工作中，坚持将保密工作贯穿于招聘工作的全过程，并将其作为每位工作人员的职责。
（2）招聘人员、考核人员在面试考核过程中要严守公司机密，妥善保管好有关机密的资料、文件等。
4. 回避原则
（1）公司欢迎公司员工向公司推荐人才，但应严格遵守回避原则。招聘考核人员与应聘人应无特殊关系；招聘、考核人员遇有同学、朋友等前来应聘，招聘、考核人员应主动向上级领导提出回避。
（2）招聘、考核人员一旦被发现违反此原则，公司人力资源主管部门将取消招聘、考核人员资格，并由上级领导记录在案，作为人力资源主管部门内部考核的依据，情节严重者，由公司给予纪律处分，甚至予以开除。
（3）公司原则上不招聘员工的亲属、配偶、恋人，如确因工作需要，须经由人力资源中心主管副总/总经理审批后，方可进入招聘程序。
第三章 面试与录用
公司人力资源主管部门负责组织对应聘人员进行资格审查及初试。合格者通知相关部门进行专业知识、专业技术面试、考核，具体面试与录用流程参见员工招聘管理业务流程。但对于有以下情形者，不得录用：  
①剥夺政治权利尚未恢复者；
②被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；
③吸食毒品者；
④拖欠公款，有记录在案者；
⑤品行恶劣，曾被开除者；
⑥体格检查经本公司认定不适合者。
附则
1. 本制度的拟定和修改由公司人力资源部负责，经公司总经理办公会批准后执行。 
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度自公布之日起实施。