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国有企业2022年支部党建工作总结

（一）党史筑信仰，谱写强根铸魂新篇章。认真贯彻公司党委党史学习教育工作部署，多措并举推进党史学习教育，创建“分众化、系统化、清单化、示范化”推进模式，编制《红色教育实践基地地图》《党史知识线上学习导航图》，策划“一书记一党课”评选、党史知识竞赛等“有温度、接地气”的学习形式，组建青年党史学习教育小组，开展主题党日活动12次，深学细悟党的XX大精神，组织支部党员赴XX战役纪念馆开展沉浸式红色教育，弘扬伟大建党精神，以党史信仰之光激励全员砥砺前行。
（二）夯基强堡垒，提升组织建设新高度。紧紧围绕“基层党建创新拓展年”工作要求，广泛征集党建工作意见建议，举办4期党建专责培训班与3轮次辅导问诊，正式出版《百问百答》和《要点解析》，为基层党务工作者提供精准服务指导，助力公司党组织标准化建设达标率保持100％，过硬党支部达到xx％。支部1名党员获评优秀党务工作者，创出党组织管理经验。
（三）融合创价值，激发干事创业新动力。全力承接省公司“中国特色”党建统领新高地建设，实施新时代国企党建创新实践，开展“党建＋”亮旗创优工程，获评典型实践案例；发布服务队“办成指数”，提炼“XXXX”典型经验，获评共产党员服务队优秀服务项目。深化党员带头“反违章、降投诉”专项行动，党员违章占比下降至X％，助推连续超XXX天零投诉。构建“金字塔”典型培树体系，XX个集体和个人获评省部级荣誉。
（四）宣传树导向，焕发锐意进取新风采。聚焦公司优化供电营商环境、服务经济社会发展等方面创新举措，在省部级及以上媒体刊发报道XX篇，同比增长XX％，公司连续3年获评新闻宣传先进单位。为一线职工搭建成长展示平台，助力公司青年员工获新闻主播大赛和宣传专业大讲堂“双第一”；开展劳模事迹展播，获省公司青创赛“两金一铜”，2项成果入围青创赛，形成争做先进的向上氛围。
（五）凝心聚合力，开创服务职工新局面。开展职工代表提案征集，收集建议、诉求XX条，1条建议获评公司优秀合理化建议。推进班组建设标准体系“双达标”，省公司平台两率全年保持100％。全省首家举办创新成果路演拍卖会，获新华社关注报道。支部工会专业课程获省公司工会专业大讲堂决赛第一名。办成智慧食堂、职工之家建设等十件实事，解决办公区停车难、充电难等一线职工急难愁盼问题，举办红歌大合唱比赛和第22届职工运动会，凝聚当排头、做表率的精神力量。
二、党风廉政建设情况
（一）注重思想教育，推动入脑入心。坚决贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”要求和全面从严治党各项规定，严格执行月度纪检学习计划，组织党风廉政建设和反腐败工作会议精神等学习，重点用“靠企吃企”典型案例警示大家，促使全体党员时刻绷紧廉洁弦。组织支部全体党员到公司廉政教育馆接受警示教育，引导教育支部全体党员严以修身、严以用权、严以律己。
（二）履行监督责任，确保矩正规圆。坚持思想防线和制度防线紧密结合，开展重点岗位人员常态化廉洁年度约谈，开展廉洁谈话X人次，警醒全员时刻绷紧“廉政弦”，把好“廉政关”，充盈起求真务实、清正廉洁的新风正气。在中秋、国庆等重要节点，专门强调节假日廉政要求，确保廉洁过节。
（三）抓好巡视整改，确保见底清零。全力落实提级巡视要求，为巡视组提供19类党建专业资料，并根据巡视组反馈问题，完成3项发现问题整改工作，实现问题如期清零见底。结合巡视巡查整改“啄木鸟”行动，认真对照检查巡视指出的典型问题，及时完成巡视巡察典型问题自查自纠清单和“当下改”的各项任务，举一反三高质量开展整改工作。
（四）加强作风建设，营造廉洁氛围。组织开展“思想再凝聚、行动再发力、勇当排头兵”大讨论，深化作风纪律建设，不断凝聚干事创业、勇当排头的力量。下发《关于号召公司全体党员发扬“三个不相信”精神奋力夺取“双胜利”的通知》，激发广大党员干部干事创业热情，在作风建设中争排头、作表率。尊重支部党员主体地位，坚持平等民主的同志关系，开展专题组织生活会和民主评议党员，真正红红脸、出出汗，营造民主监督环境。
三、存在的问题和不足
一是支部管理的“精准度”有待加强。党组织管理注重统一标准，但在针对不同党组织专业特色、人员特点、区域特征等开展分类指导上思考不深，在实施党支部“精准滴灌”“靶向提升”上力度不足。
二是党建融合的“贯通度”有待加强。党建融合的成效不足，部分专业部门对“专业＋党建”工作重视不够，融合意识不强、融合路径不明，对融合重点难点工作，缺乏攻坚解决的干劲和韧劲。
三是创先争优的“贡献度”有待加强。在“国字号”荣誉培树争创、典型经验总结提炼等方面，与先进单位还有差距，需要市县合力、协同攻坚。
四是作风建设的“过硬度”有待加强。个别基层党务工作者标准不高、责任心不够、履责不到位，反复出现线上资料质量不高、常规工作屡屡出错等问题，需要进一步强化党务工作者“高严细实”作风，不断推动基层党建高质量发展。
四、下一步工作打算
（一）坚持政治领航，强根铸魂再筑牢。强化“第一议题”制度，跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的XX大精神，切实提升“政治三力”。健全党委理论中心组市县联学、督查督导、巡听旁听等机制。实施“三会一课”质量提升行动，持续深入开展“四史”学习教育，固化政治仪式、实景体验、岗位实践等教育形式，传承红色基因，厚植爱国爱党情怀。加强廉洁教育，及时发现苗头性倾向性问题，开展廉洁约谈，不断营造“讲廉洁、倡廉洁、崇廉洁”的浓厚氛围。
（二）坚持价值引领，融入融合再发力。分专业立项实施“＋党建”项目，打造“＋党建”特色实践群。持续开展党员带头“反违章、降投诉”行动，深化智慧党建平台“安全＋党建”场景应用，常态化做好数据分析研判。实施“支部亮旗·短板攻坚”活动，健全“开题、督导、结题”全过程管控机制。建强“总队－分队－驿站”管理模式，将彩虹党员服务队工作融入各专业工作链条，健全“办成指数”评价体系，打造“数字评价”管理范式，擦亮金色名片。
（三）坚持创新争先，高地建设再创优。围绕政治思想建设、组织建设等，总结提炼具有特色的经验做法，争创一批典型成果。健全“金字塔”型典型梯队培育机制，开展榜样评选，丰富先进典型资源库，拓宽推选渠道，推出一批省部级及以上先进典型。加大典型宣传推广力度，每月召开典型宣传选题策划会，推动先进典型“叫得响、立得住、传得开”，为新高地建设提供强力支撑。
（四）坚持高端传播，主题宣传再深入。发挥城市媒体资源优势，积极与主流媒体沟通联络，及时跟进公司服务黄河流域生态保护和高质量发展动态，打造有思想、有温度、有品质的精品力作。实施7X24小时舆情监测防控，确保公司舆情总体平稳。
（五）坚持服务暖心，和谐发展再登高。深入实施职工“三必贺、三必访”等慰问活动，推进实事机制化、服务精准化。常态长效运转诉求服务体系，办好职工十件实事，提升职工获得感。开展专业“调研＋服务”，深入推进战略落地示范班组争创。以项目为中心，开展创新创效“五个一”服务，市县一体攻坚职工创新创效制高点。紧抓建团百年契机，做实青马工程、青创联盟、“号手岗队”，争创全国五四红旗团委，凝聚青年奋进力量！