手册--2016主食食品产业有限公司年员工手册-.doc
《手册--2016主食食品产业有限公司年员工手册-.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《手册--2016主食食品产业有限公司年员工手册-.doc(28页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 伽力森主食产业(江苏)有限公司员工手册伽力森主食产业(江苏)有限公司员工手册第一版2016年5月董事长致词构建和谐发展和谐稳定的劳动关系、推进公司各项事业的不断进步,是公司与员工共同追求的目标。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关的法律、行政法规的精神,公司对员工手册进行了全面修订。修订稿经职工代表大会协商后,员工手册第一版已正式定搞,现予颁布。 伽力森主食产业(江苏)有限公司董事长:_工会声明伽力森主食产业(江苏)有限公司工会声明: 员工手册在修订过程中,经过了全体员工的讨论,履行了必要的民主程序,符合公司和员工的共同利益,得到了全体员工和工会的认同。工会支持员工手册
2、第三版的颁布=实施,希全体员工共同遵守。 伽力森主食产业(江苏)有限公司工会主席:_目 录序言1 第一章 总则2第二章 公司概况3第一节 公司简介3第二节 公司组织架构4第三章 人事5第一节 录用、转正及晋升5第二节 合同签订(续签)7第三节 保险缴纳8第四节 劳动合同解除9第五节 离职手续10第六节 其他10第四章 行政10第一节 员工行为规范11第二节 公司十项铁规12第三节 手机卡管理规定12第五章 考勤14第一节 考勤规定15第二节 因公外出15第三节 请假规定15第四节 有资事假(年假)15第五节 国家法定假期16第六章 薪资18第七章 环境保护、卫生、安全义务20第八章 教育培训及
3、考核22第九章 表彰及处罚23第一节 表彰23第二节 处罚24第十章 附则25 序 言随着市场经济的发展,同行业竞争更加激烈,企业面临着严峻的挑战。为外抓市场、内抓管理完善企业内部管理机制,进一步强化内部管理,使管理水平上一个台阶。遵循金维多公司的宗旨、原则、精神,培养一流的人才,生产一流的产品,提供一流的服务,成为一流的外资企业。为此,特制定本员工手册,使公司每个员工有章可循,有法可依,自觉遵守制度,并贯彻到实际工作中去,使公司在管理方面上规范、上档次,以适应现代企业制度的管理要求,为公司经济的发展打下坚实的基础,为企业的腾飞再创辉煌。伽力森的宗旨:高效、优质伽力森的原则:诚信、守法 伽力森
4、的精神:坚持、竞争第一章 总则第一条 与法令的关系 本守则未涉及事项、或者守则中有与国家有关法律、行政法规相抵触的情况,遵照国家有关法律、行政法规的规定执行。第二条 内容 本守则规定了人事、服务、环境保护和安全卫生、教育培训及考核、表彰、处罚等事项。第三条 员工的定义1、 本守则中的员工是指与公司订立劳动合同、确立关系的人员。2、 其他用工形式人员(如非全日制、劳务派遣、实习生等),劳动时间、劳动条件、待遇等另有约定的,从其约定。第四条 管理者、经营者的定义公司的管理者指主任、协理、助理、主管、副经理、经理、总监职位;经营者指副总经理、总经理、董事长。第五条 公示1、 员工通过教育培训理解本手
5、册。2、 新员工被录用时通过接受新员工培训理解本手册。3、 部门、车间办公室均存放本手册的单行本和其他附属的规程、规定供员工随时查阅。4、对违反本制度规定的相关部门及人员,行政部门将予以通报批评,并进行公示,必要时将根据公司处罚规定及考核管理规定予以处罚。第二章 公司概况第一节 公司介绍第一条 公司简介 伽力森主食产业(江苏)有限公司是由伽力森主食企业(无锡)股份有限公司独资承建。公司始创于2002年,地处山水江南、美丽的无锡鹅湖古镇。主要经营品种有食用黄油制品、鸡精调味料以及近两年来创新研发的鸡汁汤品和速冻方便面熟面等系列产品。其中黄油制品的年生产能力为2万吨、产品90%为出口。近几年的出口
6、量一直保持占中国奶油制品出口总量的95%以上。2010年以来,为了顺应市场需求和满足生产力的需要,公司在江苏省兴化经济开发区经一路以东、纬七路以北,新建主食产业项目。总投资11亿元、一期投资3.96亿元。一期工程建设厂房60000平方米,第二条 项目前景 该项目已被国家发改委批准为2013年产业振兴专项项目,本企业在2014年4月已被农业部批准为全国主食加工业示范企业。项目在各级领导的关心下,进展十分顺利,6万平方米厂房建设完成,项目建成后,计划2015年8月将形成2万吨/年专用奶油和2千吨/年生物酶解粉状黄油(国家粮食局重点科技项目)的生产能力,年产冷冻方便熟面3亿份,1.5万吨汤汁汤品、1
7、万吨调味品。一期项目达产后能实现销售5亿元以上,税收不低于1.5亿元当前相关新产品已由母公司代为生产且已批量上市,产品深受消费者喜欢,市场前景十分看好!第二节 公司组织架构(企业集团)第三章 人事第一节 录用、转正及晋升第一条 员工录用1、员工办理入职手续需提交的个人资料:项目内容提供方备注个人资料最高学历证书复印件(高中以上文凭);入职人员资格证书及特殊岗位上岗证(驾驶员、财务等)复印件入职人员身份证/户口本复印件入职人员一寸证件照3张入职人员免冠、彩色、近照原单位退工单及档案资料入职人员1、 上一单位缴纳社保的人员需提供退工单);2、 上一单位没有交社保或外地单位社保无法转移的,要有原单位
8、的离职证明,与本人说明以第一次就业办理社保相关事项;3、 上述二项均无法提供,由本人写已离职确认书。健康证兴化防疫站银行卡复印件农业银行入职表单入职基本资料表人事行政部由入职人员详细填写并签字确认。身份确认书人事行政部由入职人员和入职手续办理人员共同签字。三级安全教育卡人事行政部分别由入职人员、人事行政部、车间、班组共同签字,入职一周内安全告知书人事行政部由入职人员学习后签字。岗前制度培训表人事行政部由入职人员学习后签字。试用期薪资待遇确认表人事行政部由入职人员、人事行政部分别填写后由部门领导、人事行政部签批后,入职人员签字确认。上下班路径时间确认表人事行政部由入职人员详细填写并签字确认。上下
9、班交通安全承诺书人事行政部由入职人员详细填写并签字确认。工作安排及行政后勤服务安排工作场所所在部门工作内容及岗位职责讲解。入职办公用品领用人事行政部入职人员填写入职办公用品领用表,部门领导签批后领用。需住宿公司由需要住宿的入职人员详细填写住宿申请表,人事行政联签字安排。建立员工档案员工入职资料及入职填写表单由人事于一周内建档。第二条 员工转正 1、求职者被录用后,试用期为一个至三个月,所属部门管理者及人事部负责对新员工 试用期的考察,作好记录评估,根据员工试用的表现决定试用期限。1、经部门试用期评估能够满足岗位要求;2、由部门主管至人事行政部领取员工转正申请表;3、员工填写转正申请表,对试用期
10、工作进行自我评价; 2、员工转正流程 填写员工转正申请表 人事行政部审查员工的入司时间、出勤状况、违纪情况,根据公司制度判别是否符合转正条件;人事行政部审核1、 车间主任对员工试用期工作表现进行综合评分;2、 部门主管进行审批,明确定岗情况,给出建议转正职级;部门签批分管总监/总经理签批签批转正意见,并给出工资职级意见;助理级以上人员转正需由董事长签批或由董事长授权签批意见。董事长签批 第三条 新员工在试用期内被证明不符合录用条件时,公司在向其说明理由后,解除劳动 合同;员工在试用期内解除劳动合同,提前7天劳动法规定为3天以书面形式提出申请。 第四条 公司可根据工作需要,针对员工的能力、经验、
11、健康及其他情形,对员工的职务 进行合理调动;员工被证明不能胜任其职,公司可变动其工作岗位,员工无正当 理由,应当服从分配调动。变动工作岗位前,员工有责任完成工作任务,并将相 关物品列成清单移交接任者,协助接任者完成工作交接。交接过程有直属上司监 督进行,移交清单交人事行政部备案。第五条 员工晋升(加薪)由用人部门根据员工的岗位胜任情况或是工作内容调整情况进行提名。用人部门提名由个人填写薪资调整申请表,对自己阶段工作进行总结。填写薪资调整申请表所在部门领导签批,并给出建议调整等级。所在部门主管审批意见1、审查员工的入司时间、出勤状况、违纪情况,根据公司制度判别是否符合调薪条件;2、与部门领导沟通
12、后给出调整等级。人事行政部门审批意见分管总经理审批意见 董事长审批意见第二节 合同签订(续签) 第一条 劳动合同期限 1、员工入职后30天内必须签订劳动合同。合同类别合同期备注固定期限公司合同二年一签特殊岗位人员公司另行协商决定无固定期限1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的可签订无固定期限合同;2、已经连续二次续签劳动合同,第三次签订合同的人员。 2、劳动合同期到期前2个月,人事行政部向用人部门领导了解岗位工作情况,确定是 否需要续签,确认续签的,公司向员工送达续签劳动合同意向书开始和员工协 商劳动合同续签事宜。 3、续签合同需在合同到期前30天内完成。 3、劳动合同期限满前,公司可不同意
13、续签的,公司向员工送达劳动合同终止通知书。 4、对知悉公司商业秘密的员工,公司可以与其签订保密合同,并在保密合同 中约定竞业限制条款。 5、公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与员工订立协议, 约 定服务及违约事项。第三节 保险缴纳第一条 雇主责任险:所以员工入司一周内公司为其缴纳雇主责任险;第二条 社会保险 1、员工入职后30天内公司为其缴纳社会保险,包含养老、医疗、工伤、失业、生育; 2、已近法定退休年龄、社保年限已经缴满未到法定退休年龄、已享受国家农保或是医 保等情况的人员,公司为其缴纳工伤保险单一险种,不再缴纳养老、医疗、失业和 生育。 3、社会保险公司和个人承担比
14、例(按照国家规定进行调整)缴纳险种缴费基数公司承担比例个人承担比例养老保险按照当地社保规定的基数进行申报20%8%医疗保险8.5%2.3%工伤保险1.6%失业保险1.5%0.5%生育保险0.5%合计32.1%10.8%4、 缴纳社保人员当月请假超过一定天数或在离职时当月出勤天数不足的,要扣除公司已交纳部分,工资不足扣除的由离职人员现金补足。 4.1 扣款金额明细出勤天数扣款金额正常上班未请假或请假未超过10天个人承担部分请假超过10天低于20天(含10天)个人承担部分+单位承担部分的50%请假超过20天(含20天)个人承担部分+单位承担部分离职当月出勤满20天,当月已申报当月个人承担部分当月出
15、勤满10天,未满20天,当月已申报当月个人承担部分+当月单位承担部分的50%当月出勤未满10天,当月已申报当月个人承担部分+当月单位承担部分此处为新增内容,咨询过无锡的社保局和劳动监察大队,只要公司与员工协商即可。需与兴化当地社保局确认。4.2 公司年假 病假、产假、产检假、哺乳假、婚假、丧假、法假等法定带薪假不影响当月社保缴纳。3、因政策原因,无法缴纳社会保险的人员,公司向员工发放社保补贴,包含在每月发放的工资报酬内。 第四节 劳动合同的解除第一条 公司可以解除劳动合同的情形 1、员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同: 1.1在试用期内被证明不符和录用条件的; 1.2违反公司规章制度的
16、; 1.3严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的; 1.4员工与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提 出,拒不改正的; 1.5因发现员工提供的有关情况严重失实,致使劳动合同无效的; 1.6被依法追究刑事责任的。 2、有下列情形之一的,公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个 月工资后解除劳动合同: 2.1员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司 另行安排的工作的; 2.2员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如企业迁移、被兼并、企业资产
17、转 移等)致使劳动合同无法履行,经与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.4 劳动合同期满,公司不再续约的。第二条 员工解除劳动合同的情形 1、员工提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。 2、公司违反有关劳动法律、行政法规时,员工可以解除劳动合同。 3、公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。第三条 劳动合同的终止 1、员工退休; 2、员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的; 3、企业被依法宣告破产; 4、企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定解散; 5、法律、行政法规规定的其他情形。第四条 如果是其他企业停薪留职人员、未达到法定退休的内退人员、下岗待岗人员及其他
18、企业经营性停产放长假人员等,属于劳动关系,不适用签订无固定期限劳动合同以及解除或终止劳动合同支付经济补偿金的规定。第五节 离职手续第一条 解除或者终止劳动合同,离职者应履行必要的交接手续 1、离职前,有责任完成工作任务,协助接任者完成工作交接,并将有关资料、相关物件 列成清单移交接任者签收,移交清单交行政部备案。交接过程有其直属上司监督进行。 2、移交的“有关资料、相关物品”包括:技术文件、规程、规定、电脑数据、密码、工 作笔记、工具、办公用品、电子设备和器材及其他载有公司重要信息的载体和物品。 3、下列物品交仓库:劳保用品。 4、下列物品交行政部:考勤卡、员工手册、钥匙、名片、工作服、钥匙等
19、。 5、履行违约责任,澄清债权、债务。 6、完成离职手续各项表单内容填写并签字后,由人事行政部归档。第二条 员工在提出辞职后,若在约定的最后工作日内出现旷工现象,或不办理工作移交和离职手续擅自离职的,一律按旷工处理,造成公司损害的,公司保留索赔和追究其法律责任的权利。第三条 解除或者终止劳动合同时,公司向离职者出具解除或者终止合同证明、履行其他的责 任和义务,并在十五日内为离职者办理档案和社会保险关系转移手续。第四条 行政部对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。第六节 其他第一条 公司根据实际情况发放过年过节礼品第二条 高温补贴:按照国家规定对涉及高温作业的相关工作岗位发放高温补
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 手册 2016 主食 食品 产业 有限公司 员工
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。