建筑工程劳务公司专项规章新规制度.docx
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1、建筑劳务企业规章制度【篇一:建筑劳务企业管理制度】 建筑劳务企业管理制度 *工程劳务企业管理制度 为规范企业各项管理,明确各岗位职责,使各项目、各部门在管理过程中有章可循,形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序管理体系,特确定管理手册,供大家遵守实施。 一、企业规章制度 第一节 总则 第一条 为了使职员对本企业简况、工作要求、奖惩措施等要求了解,在工作中能认真实施,以维护生产经营、工作、生活正常秩序,保障职员正当权益,特制订本制度。 第二条 制订本制度指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作和必需行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律职员队伍,充足发挥
2、其主动性和发明性,确保企业和职员奋斗目标实现。 第三条 本制度适适用于本企业全体职员。 第四条 本制度可依据企业各阶段实际情况作修改、调整。 第五条 凡进入本企业人员均应认真学习、自觉遵守。 第二节 职员权利和义务 第一条 职员必需树立集体主义精神,关心和维护国家和企业公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 第二条 职员必需遵守本企业制订各项规章制度,对规章制度有不一样意见,能够在实施制度前提下,向相关部门直至企业总经理提出。 第三条 职员对企业管理人员工作有进行批评和提议权利,对管理人员违法违章和渎职行为有申诉、检举权利。第四条 职员可按本企业相关制度要求,享受劳动、休息、工
3、资等各项待遇权利。 第三节 劳动协议 第一条 企业实施劳动协议制度,凡企业职员均应签署书面劳动协议。 第二条 劳动协议由企业法定代表人或法定委托代表人和职员本人签署,职员应仔细阅读并了解劳动协议文件内容,同意后方可签字。 劳动协议一经签署即产生法律效力。 第三条 入职:职员入职前必需对职员家庭住址、通讯方法、健康情况等进行登记,并出具身份证原件、外来人员务工等证实,并保留职员身份证复印件以备入档;职员有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业,职员必需说明,职员不得谎报或隐瞒个人情况。 第四条 新职员招聘,按招聘岗位基础要求,坚持全方面考评,择优录用,并实施1至3个月试用期。试用期内发
4、觉不符适用工条件,企业有权即时解聘。 第五条 劳动协议期满,如企业生产经营需要,且经职员本人同意,能够续签劳动协议。 第四节 纪律 第一条 职员应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准私自离岗和做和工作无关事。 第三条 职员应无条件服从工作分配和调动。 第三条 职员必需高度集中精力,认真负责地进行工作,做到当日工作当日毕。 第四条 职员应自觉遵守安全文明施工各项要求生产,保持施工环境整齐有序,维护企业良好形象。 第五条 职员应忠诚企业,严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条 同事间团结友善、互尊互重,发生矛盾找工地责任人帮助处理;严禁相互谩骂、打架斗殴。 第七
5、条 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。 第五节 考勤和请假制度 第一条 上下班作息时间,依据生产经营实际需要和季节变换,由企业作出决定,并发书面通知实施。 第二条 考勤由各班组长统一负责,职员必需当日和班组长查对好工日,每个月做一次总查对,并签字认可。 第三条 职员因病、因事请假,必需先提出书面申请,经所在班组责任人审核同意(急病、急事可事后补办请假手续)后方可离岗。 第四条 职员因工受伤,需要休息,必需由事故发生部门写出书面汇报,经企业办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请企业总经理同意签字后,方可按工伤相关要求处理。 第五条 凡未按以上要求办妥请假手续而不上班者或中途离岗者,一概以旷工论处。 第六
6、节 工资福利 第一条 企业实施最低工资保障制度,最低工资具体标准,按所在地政府劳动部门要求实施。 第二条 职员工资由企业管理人员按职员职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。 第三条 企业无偿为职员提供宿舍。第七节 安全质量 第一条 企业安全生产工作由企业总经理全方面负责,对出现重大事故班组,应依据情节和损失程度,严格追究直接责任人和相关领导责任,并给予必需经济处罚及对应处分。 第二条 职员在工作过程中,必需严格实施各项安全操作规程,时刻切记“安全至上”标准,坚持预防为主方针。认真听取企业安全教育和班前讲话和安全技术交底,珍惜并正确使用劳动防护用具和安全灭火设施,严禁违章指挥、违章作
7、业。 第三条 特种工种作业必需经职业部门考评,取得对应合格证书,并经所在班组责任人同意后方可上岗。 第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条 牢靠树立“百年大计、质量第一”方针,以国家规范和标准为施工准绳,坚持文明施工,精心施工,并在施工中服从甲方管理人员质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员,如有争议,可找企业领导协调处理。 第六条 严格把好质检关,前道工序未达成施工标准,果断不充许进入下道工序施工。对发生质量事故,一定要查明事故原因,并即时制订整改方法。 第八节 卫生守则 第一条 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随地大小便。 第二条 保持宿舍清洁有序,被子床单叠放整
8、齐。 第九节 奖惩制度 第一条 本企业对全体职员实施有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。【篇二:建筑劳务企业职员管理制度】 xxx建筑劳务企业 职员管理制度 一、 考勤管理制度 为严厉劳动纪律,规范企业职员行为,维护企业形象,特制订本制度。本制度适适用于企业办公室人员。 1、严格遵守作息时间,不准迟到、不准早退、不准旷工,有事必需请假; 2、外出办事人员,须向办公室说明去向,不然将视其不一样情形作迟到、早退或旷工处理; 3、企业职员一天以内病、事假可由各各部门审批。一天以上病、事假均应报企业领导审批。企业中层管理人员请假,报企业领导审批; 4、各类缺勤情况处理要求: 每迟到、早退一次扣除50元工
9、资,一月内迟到、早退累计达10次者扣除三天工资; 每请事假一日扣除一日工资,病假期间发放本人基础工资60%,病假通常每十二个月不得超出3个月,超出部分另行决议; 每旷工一日扣除两日工资,直至扣完当月全部工资,凡旷工者均不得享受奖金待遇; 对严重违反劳动纪律者,单次旷工超出10天、三个月内累计旷工超出30天按企业相关要求解除劳动关系并做除名处分; 办公室负责天天考勤记载,严禁弄虚作假,任何人不得随意更改或自打考勤。 职员在年内考勤统计将作为年底考评依据。 各项目部考勤制度见后面项目部考勤制度。 二、 加班制度 1、依据劳动法相关要求,在不损害职员利益前提下,企业有权依据工作需要安排职员加班。 2
10、、职员是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确定。 3、 申报加班最小单位为1小时。 4、职员加班,享受以下待遇: 一般工作日职员加班,企业安排调休或支付不低于工资百分之一百五十工资酬劳。 休息日职员加班,企业安排调休或支付不低于工资百分之二百工资酬劳。 法定休假日职员加班,支付不低于工资百分之三百工资酬劳。 职员本月加班,企业应于下月月底前安排调休;如遇特殊情况无法调休,将在3个月内安排调休。 实施不定时工时制职员,不实施加班制度。 以下情况不视为加班: ?企业在节假日组织郊游及其它娱乐活动; ?企业在非节假日组织下班后娱乐活动; ?出差时路途所花费时间; ?在非工作时
11、间组织培训; ?办公室管理人员,未经上司指派或同意日工作时间延长。 三、 请假制度 1、严格请、销假制度。请假事先要填写请假条并经过领导同意后方可,职员因私事请假3天以内(含3天),由部门责任人同意;3天以上,报总经理同意。副总经理和部门责任人请假,一律由总经理同意。 2、请假职员事先须向同意人销假。未经同意而擅离工作岗位按旷工处理。私事请假扣发请假期间基础工资。 3、请假时间可和加班时间抵消。每个月累计请假5天,扣发一周基础工资。 4、参与企业组织会议、培训、学习、考试或其它团体活动,如有事请假,必需提前向组织者或带队者请假。在要求时间内未到或早退,视为旷工。 5、职员按要求享受探亲假、婚假
12、、产育假、结育手术假时,必需凭相关证实资料报总经理同意;未经同意者按旷工处理。职员病假期间只发给基础工资。 四、 文件管理制度 1、企业文件关键由办公室负责起草和审核,总经理签发;各部门文件由各部门负责起草,办公室审核打印,总经理签发。 2、文件签发后,经校对无误后方能印制。 3、文件统一由办公室负责发送。属于保密文件,应由专员印制、报送。 4、外来文件由办公室专员负责签收后呈企业关键领导传阅再转交相关部门传阅并署名确定,并分类登记。 5、传阅文件由办公室专员负责收回。对总经理指示文件,办公室应立即组织传达和落实。6、文件归档工作依据档案法和企业档案管理制度立即整理(立卷)、归档。存档时,要求
13、把文件批复、正本、主件、附件搜集齐全,保持文件、材料完整性。 7、要坚持平时立卷和年底立卷归档相结合标准,关键工作、关键会议形成文件材料,要立即立卷归档。 8、借阅、复印文件需经主管领导同意,作好登记,并应于当日收回。 五、 证照管理制度 1、企业证照指定专员保管。 2、企业全部证照领用必需报企业总经理同意同意签字方可发放,如遇总经理不在企业,可用电话请示取得认可后方可发放,事后需立即请总经理补签署名。违反此项要求造成后果由直接责任人员负责。 3、对企业证照发放及归还日期具体登记,领用时须领用人签字并附身份证复印件,注明用途。 4、每十二个月年末将全部证照收回企业,给予重新登记发放。 5、建立
14、证照动态管理制度,立即通知进行年检及变更、换证等事宜,以免逾期造成损失。 六、 档案管理制度 1、归档范围:企业各类收发文件、工作计划、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议统计、决议、决定、委托书、协议、协议、项目方案、通知等含有参考价值文件材料。 2、档案管理要指定专员负责,明确责任,确保原始资料及单据齐全完整,密级档案必需确保安全。企业全部财物资料视同密级档案,妥善保管。 3、档案借阅和索取 确需借阅档案时,需经总经理同意,并办理借阅手续; 借阅档案必需保持整齐,严禁涂改,注意安全和保密,严禁私自翻印、抄录、转借、遗失。如确属工作需要摘录和复制,凡属密级档案,必需由总经理同意方可摘
15、录和复制,通常内部档案经办公室责任人同意方可摘录和复制。 4、档案销毁 任何组织或个人非经许可无权随意销毁企业档案材料; 若按要求需要销毁时,凡属密级档案须经总经理同意后方可销毁,通常内部档案须经企业办公室责任人同意后方可销毁。经同意销毁企业档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单,由专员监督销毁。 七、 保密制度 为保守企业秘密,维护企业利益,制订本制度。 1、全体职员全部有保守企业秘密义务。在对外交往和合作中,须尤其注意不泄露企业秘密,更不准出卖企业秘密。 2、企业秘密是关系企业发展和利益,在一定时间内只限一定范围职员知悉事项。企业秘密包含下列秘密事项: 企业经营发展决议中秘密事项; 人事决
16、议中秘密事项; 专有技术; 招标项目标标底、合作条件; 关键协议、用户和合作渠道; 企业非向公众公开财务情况、银行帐户帐号; 总经理确定应该保守企业其它秘密事项。 3、属于企业秘密文件、资料,应标明“秘密”字样,由专员负责印制、 收发、传输、保管,非经同意,不准复印、摘抄秘密文件、资料。 4、企业秘密应依据需要,限于一定范围职员接触。接触企业秘密职员, 未经同意不准向她人泄露。非接触企业秘密职员,不准探询企业秘密。 5、记载有企业秘密事项工作笔记,持有些人必需妥善保管。如有遗失,必 须立即汇报并采取补救方法。 6、对保守企业秘密或预防泄密有功,给予表彰、奖励。违反本要求有意或过失泄露企业秘密,
17、视情节及危害后果给予行政处分或经济处罚,直至给予除名。 7、档案室、微机室等机要重地,非工作人员不得随便进入;工作人员更不 能随便带人进入。 8、办公室应定时检验各部门保密情况。 八、 印鉴管理制度 1、企业印鉴由办公室责任人负责保管。如发生丢失、损毁或被盗情况,除快速上报领导外,还应向当地公安机关和立案机关登记,并申明作废。 2、企业印鉴使用一律由总经理签字许可后方可盖章,如违反此项要求造成后果由直接责任人负责。3、企业全部需要盖印鉴介绍信、说明及对外公开任何公文,应统一编号登记,以备查询、存档。 4、企业标准上不许可开具空白介绍信、证实等,如确因工作需要或其它特殊情况需开具时,必需经总经理
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