安利工作室专项规章新规制度.docx
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1、安利工作室规章制度【篇一:安利奖金制度】 安利奖金制度 1、个人销售佣金(9%27%)(月结奖金) 以下是安利企业营销人员收入表营业额(净)销售佣金销售补助* 计算方法为:假如你30天内销售了4000元月产品,那么你这个月收入为: 假如你30天内销售了10000元月产品,那么你这个月收入为: 同理,假如你30天内销售了80000元月产品,那么你这个月收入为: 当您一个人每个月销售4000元或10000元我想比较轻易,可是叫您每个月销售80000元产品时候就比较难了,是吗?于是我们比较聪慧地应用了一个方法就是找多个好友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你能够找a、b、 c、d.好友作为您
2、合作伙伴。您部门: 您好友看到您这么,是不是她们每个人也能够找多个好友一起来创业,那么: 当您和您整个部门营业额达成8万元时,您就达标安利企业中级经销商,现在又叫营销之星,您月收入大约在7千1万元,这在广州已经是中领收入了。 假如您认为这个收入不够,您还能够继续努力打拼,当您在一个财年里有六个月全部维持8万元营业额,那么您就达标安利企业高级经销商(dd),现在又叫营销主任,年收入是14万元,还加一次无偿海外旅游。 假如您培养了3个dd,那么您就达标安利企业翡翠,年收入是33万元,加12次无偿海外旅游。 假如您培养了6个dd,那么您就达标安利企业钻石,年收入是79万元,加12次无偿海外旅游。 假
3、如您培养了9个dd,那么您就达标安利企业杰出钻石,年收入是120万元,加23次无偿海外旅游。 假如您培养了12个dd,那么您就达标安利企业双钻石,年收入是200万元,加很数次无偿海外旅游。 假如您培养了15个dd,那么您就达标安利企业三钻石,年收入是300万元,加很数次无偿海外旅游。 假如您培养了18个dd,那么您就达标安利企业四钻石,年收入是400万元,加很数次无偿海外旅游。 假如您培养了20个dd,那么您就达标安利企业五钻石,年收入是500万1000万元,加很数次无偿海外旅游。 假如您培养了40个dd、60个dd?您就会有很多钱和无数次无偿海外旅游。 讲到这里,或许您会认为安利里收入就像金
4、字塔那样,仿佛是上面人在赚下面人钱。其实我们能够分析一下: 假如: 介绍人只培养了她和您两个dd,那么介绍人还是dd,年收入14万元;而您更努力,培养了甲乙丙3个dd,您就是翡翠,年收入33万元;而甲比您更努力,培养了abcdef6个dd,那她就是钻石了,年收入79 万元。可见,安利里并不像传统行业里那样,永远全部是上级比下级收入高,所以安利制度是很公平、公正、含有超越性,只要你肯付出、肯努力,随时全部能够超越您上面领导人。 或许您会说,这些全部是高级以上人在对比,假如还没上等级呢?好!比如: 介绍人 您 a 由此可见,安利里收入并不展现金字塔状。这也说明,做安利不在意您加入迟早,而在意您努力
5、程度,您越努力,收获越大。 2、4%领导奖金 3、红宝石奖金 当您帮您部门a、b、c三组分别做到了27%以上,这些就是您独立部门,您每个月能够领到这三组4%领导奖金。d、e、f、g等合作伙伴分别只做到9%27%均未达成27%,这就是您小部门,假如这些小部门月销售业绩达成10时候,除了能够领您个人销售用户服务酬劳、销售佣金、a、b、c领导奖金之外,安利企业再发给您小部门业绩总和2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力和收入永远成正比:这项奖金也是激励您尽可能把安利事业做宽、做大、充足发挥您潜能。您能够得到这项奖金也就为您钻石梦打好基础。您月收入将会是(800015000)
6、4、明珠奖金 当您培养了a、b、c三组部门同个月做到27%,您除了能够领a、b、c三组4%领导奖金以外。而a、b、c三组以下每个部门,不管深度怎样,您每个月全部能够领到以下部门总业绩1%奖金,直到您部门中有d.d亦做到明珠她第二代以下明珠奖金归她。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛“自动生命力”。前面所介绍用户服务酬劳、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金,后四项全部称为月结奖金。当您能够领到明珠奖金时候前面奖金、佣金、全部能够得到。(12万/月)以下第6种后奖金属于年底奖金。 5、翡翠奖金0.25%年底奖金 在介绍翡翠奖金之前,先对以下定义加以说明 银章销售主任;任何月份个人及其所推
7、荐小组达27%以上(a、b、c、d、) 金章销售主任;在任何12个月内有三个月达成银章资格。 d.d(高级销售主任);必需在同一个会计年度内,任何连续12个月中,有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月能够不连。【篇二:安利企业奖金制度】 安利企业奖金制度 1、销售佣金 加入安利,就成为安利企业经销商。安利企业是根据你30天之内营业额来给佣金,销售额越高,拿到佣金百分比越高。当达成九万元以上营业额时,能够拿全额27%销售佣金。这种佣金制度有点类似于中国批发价和零售价,你进货批量越大,拿货价格越低;进货批量越小,拿货价格越高。小于1800时候,只能以零售价拿货。 假如你只销售产品
8、,不给安利企业发展、培训销售队伍,就只能够拿到9-27%销售佣金;假如你除了销售产品之外,还给安利企业培养销售队伍,就能够拿到安利企业市场开拓奖金。 以下十一项奖金均属市场开拓奖金。 2、 差额奖金(市场开拓费用) 例1:例2: 如例1所表示,假如你开辟了a、b、c三个下级经销商,因为这三个市场全部是你开拓出来,因为有你才有这三个市场营业额,所以安利企业依据你们累计营业额来确定你佣金百分比,这么你和a、b、c佣金百分比有可能会有差异。差异部份就是你奖金。你收入:1800x4x0.12-1800x0.09x3=864-648=216元 a、b、c三人各自收入:1800x0.09=162元但并不是
9、任何时候你全部能够拿到这部份奖金,如例2所表示,即使你开辟了a、b两个市场,但因为你们三人累计营业额5200并没有上一个档次,你和a、b之间佣金百分比没有差异,那你就拿不到差额奖金,只能够拿到自己营业额佣金。 你收入:5200x0.09-1800x0.09x2=468-324=144 a、b两人各自收入:1800x0.09=162 3、领导奖(4%)、明珠奖(1%)、红宝石奖(2%) 31领导奖 当你发展某个部门营业额达成九万以上时,这时她佣金百分比己经达成最高27%,你和她之间不可能再有差异,为了填补这个空白,安利企业设置了领导奖,你能够拿到这个部门营业额4%大约3600元左右奖金。这个奖金
10、是27%销售佣金以外奖金。 32明珠奖(也叫深度奖) 假如你培养了a、b、c三个27%(月营业额9万)部门,你除了能够领到4%领导奖之外, a、b、c三组以下每一个27%部门,不管第几代,你全部能够领到部门数量x900元/月明珠奖。一直到该部门中出现“明珠”,则她第二代以下明珠奖金归她。(这项奖金意在激励你帮助下级、下下级分销商成功) 图1:图1销售网络中,共出现了你、a、b三位明珠,则你能够领到带下划线部门明珠奖,累计7个部门x900=6300元,a能够领到带三角符号部门明珠奖,累计4个部门x900=3600元 33红宝石奖(也叫宽度奖) 图二所表示,假如你有abc三个27%部门,而且def
11、gh等小部门营业额之和达成18万,则你能够领到小部门营业额之和x2%奖金 以上全部奖金均属于月度奖金,往下则全部属于年底奖金。 4、裴翠奖(0.25%)、钻石奖(0.25%)、行政钻石奖金(0.25%) 在介绍这三项奖金之前,先了解下面部分名称。 a、营销之星: 任何月份个人和其所推荐小组净营业额达90000元(即27%小组)或以上者; b、直系高级营业主任:(directdistrbutor简称dd),dd资格是营业代表必需在同一个会计年度内,连续 12个月中,有六个月整组业绩做到符合营销之星资格。其中三个月要连续,三个月能够不连续。从上述定义能够看出,所谓dd,实际上就是月收入能够稳定达成
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- 工作室 专项 规章 规制
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