考勤管理新规制度及员工奖惩新规制度.doc

考勤管理制度
一、目：
为了有序地安排工作和生产，规范员工工作时间、休假、加班、出差等考勤管理工作，特制定本制度。
二、合用范畴：
我司所有在职工工。
三、考勤分类：
公司依照国家法律规定，实行不定期工作制和综共计时制。
四、工作时间：
(一)写字楼各办公室职工：上班时间为8小时/天。详细工作时间如下：
上午08:00AM—12:00AM下午13:30PM—17:30PM
(二)实行两班制车间员工：正班时间为8小时/天（忙时即订单充分时正班多余时间在闲时即订单局限性时补休），每天半途有2个小时为用餐和休息时间。详细工作时间如下：
白班： 08:00AM—20:00PM (忙时) 夜班：20:00PM—08:00AM (忙时)
(三)丝印车间员工：正班时间为8小时/天（忙时即订单充分时正班多余时间在闲时即订单局限性时补休），每天半途有2个小时为用餐和休息时间。详细工作时间如下：
早班： 08:00AM—17:30PM (忙时) 晚班：18:00PM—2:30AM (忙时)
(四)三班制员工：正班时间为8小时/天。详细工作时间如下：
早班： 08:00AM—16:00PM 中班： 16:00PM—24:00PM
晚班： 24:00PM—08:00AM
(五)公司搬运工、司机和营销等人员实行不定期工作制，公司依照《劳动法》规定，采用恰当工作和休息方式，保证员工身体健康以及休息权利。
(六)其她特别勤务人员不定期工作时间，公司依照工作需要及有关规定安排。
(七)为便于公司考勤管理，如各部门工作时间因工作需要有变更，需提前三天提出书面申请，经中心副总批准后报备人力资源部；如部门生产班次需调节，须经部门负责人核准，在三个工作日内（含核准时间），报备人力资源部，否则考勤系统将默以为旷工。
五、打卡：
(一)我司实行打卡考勤制，由考勤机记录员工考勤信息。
(二)员工在指定地点亲自打卡上下班，代人打卡或托人打卡，双方记小过处分，各扣20分，情节严重者将解除劳动合同。
(三)员工漏打卡必要于24小时内（遇节假日顺延）填写《签卡申请单》，经部门负责人签核后交人力资源部，否则该段工时以旷工半天解决。
(四)因考勤机故障不能正常打卡，由公司统一补签卡。
(五)因考勤卡故障不能正常打卡，在48小时内由部门主管/经理审核后,填写《签卡申请单》后交人力资源部，且每月合计不得超过三次，超过三次按漏打卡办法解决。
(六)员工一种月内漏打卡，申请签卡不得超过三次，超过三次以上,每次扣1分，超过七次以上按缺勤半天解决。
(七)因生产因素需提前下班或暂时请假，必要打卡后方可出入宿舍或厂区，以便人力资源部采集考勤信息。
(八)如考勤机不能读取考勤卡，须到人力资源部申请换卡。员工考勤卡遗失或人为损坏，应于24小时内到人力资源部补卡（补办工本费：30元/张，费用自理），并对所漏打卡时段办理补签卡手续。
(九)由行政部保安人员负责监督员工上下班打卡，并于当天向人力资源部递交员工迟到违纪解决报告。
(十)各部门所指定考勤承办人每半个月（1日、15日）提交一次员工出勤状况（加班申请、调休单、签卡单、班次明细单、请假单），并于每月3日前将核对无误出勤记录交人力资源部，人力资源部于次月8日前记录员工上月出勤状况报至财务部。
六、考勤异常解决：
(一)迟到:
(1)超过规定上班时间未到岗为迟到，记警告一次，依照情节严重限度来扣分。迟到1-10分钟，扣4分；迟到11-30分钟，扣6分；迟到31分钟至2小时，扣10分；迟到2小时以上4小时以内，扣15分。
(2)迟到必要正常打卡，如因迟到而未打卡且未按实际出勤时间补签卡者，则按旷工半天解决。
(二)早退：
在规定下班时间之前下班为早退，记警告一次，依照情节严重限度来扣分。早退1-10分钟以内，扣6分；早退11-30分钟，扣8分；早退31分钟至2小时，扣12分；早退2小时以上4小时以内，扣17分。
(三)旷工:
(1)公司规定上班时间未能到岗达半天或以上者为旷工，旷工不予计算工资；旷工半天，记警告一次,扣20分；旷工一天，记小过一次,扣30分；持续旷工二天，记大过一次,扣40分；持续旷工三天及以上者，按自动离职解决。
(2)一种季度合计旷工三天或全年合计旷工达五天者，按自动离职解决。
(四)擅离职守：
员工在工作时间内需暂时离开岗位应向本部门上级领导报告，未经本部门上级领导批准，擅自离开岗位30分钟以上为擅离职守，擅离职守记小过一次。
七、请休假：
（一）法定节假日：元旦一天，春节三天，妇女节半天（或公司组织外出活动一天，限女性），清明节一天，端午节一天，劳动节一天，中秋节一天，国庆节三天。
（二）年休假：员工服务满一定年限后享有相应带薪假期，详细参见下表：
工龄
满一年至十年以内
满十年至二十年以内
满二十年以上
带薪休假天数
5天
10天
15天
(1)员工可在生产和经营容许条件下申请年休假，公司可依照生产和经营
实际状况予以审批，各部门负责人在生产经营容许状况下有提示员工申请休年休假义务。满一年有带薪休假资格，因工作需要未休完，可补回相应时间，休假时间由公司统一安排。
(2)部门对每次员工申请年休假状况进行登记，并于次月5日前向人力资源部提交上月年休假申请状况登记表。
(3)员工因个人因素离职未能正常休年休假，公司不作补休或计算薪资。
(4)年休假原则上不可以跨年度休，特殊状况须书面申请，经中心副总批准后方可。
(三)事假：因私人事务需解决，不能正常出勤，可以申请事假，员工每年事假合计不得超过15天，否则将影响年度成果导向明星项目小组或成果导向明星评比成果；每月请事假4次及以上或一年合计请事假天数达到20天，视为严重违背公司规章制度（经董事长特批除外）公司将对该员工做出解决。
(四)病假：员工因病治疗可申请病假，一天以内病假须提供药物消费单据，一天以上病假须提供医疗病历、医院盖章病假单。如不能提供则计入年度事假合计。
八、请休假批准权限及程序：
(一)主管级如下员工请休假：一天以内，由部门主管批准；一天以上三天以内，由部门主管审核，部门经理批准；三天以上七天以内，按流程审批后，由中心副总批准；七天以上请休假，按流程审批后经总经理批准方可生效。
(二)主管级人员请休假：三天以内由部门经理批准；三天以上七天以内，由部门经理审核，中心副总批准；七天以上请休假，按流程审批后，经总经理批准方可生效。
(三)经理级人员请假：三天以内，由中心副总批准；三天以上，经总经理批准后方可生效。
(四)请休假最后批准权限详见下表
员工级别
请休假1天
请休假1-3天
请休假3-7天
请休假7天以上
主管级如下员工
主管批准
部门经理批准
中心副总批准
总经理批准
主管
部门经理批准
中心副总批准
总经理批准
经理
中心副总批准
总经理批准
备注：请休假1-3天，部门只设主管则由主管批准。
(五)请休假人员按上述程序批准后，必要于请休假生效前将《请假条》或《调休申请表》交人力资源部备案，否则将按缺勤解决。
(六)特殊状况不能正常请休假，须及时电话知会部门负责人，事后补假必要在回公司上班后8小时内，经正常审批权限上一级领导审批方可生效。
(七)如请休假未到期而提前上班，需到人力资源部办理销假手续，否则无论与否有打卡记录，仍按请休假计算考勤。
(八)休婚假、产假、丧假需经所属中心副总审核，人力资源部经理核算,管理中心副总批准方可生效。婚假批假3天，婚假须提供结婚证原件及复印件；女方产假批假90天，女方产假须提供医院（非诊断所）证明原件、《筹划生育服务证》原件及复印件、准生证原件及复印件；男方请看护假批假10天，男方请看护假须提供结婚证原件及复印件、医院（非诊断所）证明原件、《筹划生育服务证》原件及复印件、准生证原件及复印件、独生子女父母光荣证原件及复印件；丧假批假3天，丧假须提供死亡证明原件及复印件；不能提供以上有关证明或提供不齐全按事假解决。
(九) 接受节育手术，批假2天，须提供医院（非诊断室）证明原件，不能提供证明按事假解决。
九、加班与调休：
(一)员工加班需由部门填写《加班申请单》，经部门主管、经理审核，中心副总批准，于加班前正常工作时段内提前5小时交人力资源部，方可计算加班时间。
(二)因特殊因素不能提前提交《加班申请单》，应于次日上午12：00前填写《加班申请单》，按正常程序审批后交人力资源部核算，由人力资源部经理订立方可生效，否则不予计算加班时间。
(三)加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算；超过1小时,不到1.5小时以1小时计；超过1.5小时,不到2.0小时以1.5小时计，以此类推。
(四)加班时数应据实申请，如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定执行。
(五)加班后如需安排调休，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤解决。
(六)调休时间普通安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日，调休申请必要经中心副总审批方可生效。
（七）维修工程部、筹划部、生产部、品保部副主任或副主管以上职位，周一至周六调休需经总经理审批方可进行调休。
（八）行政部、人力资源部、财务部、客服部、采购部、技术部副主管及以上职位，周一至周六调休需要管理中心副总审批方可进行调休。
(九)调休至少以4小时（半天）为单位。
十、因公出差：
(一)员工因公事外出，于当天不能返回公司视为出差，均应办理出差手续。
(二)出差手续审批：
(1)主管如下员工：三天以内，由部门主管审核，部门经理审批；三天以上十天以内，由部门经理审核后交中心副总审批；十天以上出差，由总经理审批方可生效。
(2)主管级人员：五天以内，由部门经理审核，中心副总审批；十天以上出差，经正常程序审核后由总经理审批方可生效。
(3)经理级人员：七天以内，由中心副总审批；七天以上出差，由中心副总审核后总经理审批方可生效。
(三)如果出差前本人未能及时办理出差手续，应委托部门人员或部门负责人，在出差后三天内补办好出差手续交人力资源部备案，事后未补办出差手续，按缺勤解决。
(四)营销中心营销人员考勤管理办法由营销中心制定，交人力资源部审核，由总经理审批后颁布生效。
十一、值班管理：
(一)如星期天部门有工作需要，必要安排有关人员值班。
(二)如逢法定休息日及春节年假，各部门必要安排联系人员，以便解决长假时期内突发事件。
十二、本制度扣分原则按照公司《奖惩管理制度》相应规定执行。
十三、本制度经公司全体员工讨论，公司与工会平等协商拟定。
十四、本制度解释权归人力资源部，制度修订、废止由工会建议，人力资源部实行并执行。
十五、本制度附件：《调休申请表》、《签卡申请单》、《请假条》、《加班申请单》、《出差申请表》。
十六、本制度经总经理批准签发后生效，自发布之日起执行。

奖惩制度
一、目:
为强化公司管理，进一步贯彻公司管理制度，同步做到奖惩分明，奖有所依，罚有所据，特制定此制度。
二、合用范畴：
我司所有在职工工。
三、奖惩分类:
（一）奖励：
种类
奖分
嘉奖
4-20分
记小功
20-40分
记大功
40分以上或晋升
（二）惩罚：
种类
扣分
警告
4-20分
记小过
20-40分
记大过
40分以上
解除劳动合同
/
四、奖惩原则:
（一）嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，年度内记大功二次可作为晋升或加薪重要根据。
（二）警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，年度内记大过两次得予以降级、降职、降薪、解除劳动关系或留职查看。
（三）持续半年内合计发生记大过两次解除劳动关系。
（四）因严重违背公司规章制度而被公司解除劳动合同员工，公司将不再录取。
（五）凡给公司导致直接经济损失、商誉损失及其她间接损失，应向公司承担相应民事补偿责任；凡触犯国家法律员工，应承担相应刑事责任。
（六）奖惩成果列入每次绩效考核。
（七）奖惩核定应慎重从事，应以培养和勉励员工优良品德、敬业精神及
教诲员工为目。
（八）奖罚必要有事实根据作为基本，必要公平公正。
五、奖励程序：
（一）由建议人到行政部领单填写。
（二）经其部门主管签核后交至行政部。
（三）行政部调查事实证明无误，依照情节及奖励规定提出解决意见。
（四）工会依照行政部意见及事实阐明组织评审组核准奖励成果（评审组由各中心副总构成）。
（五）工会核准后经公司总经理批准再由行政部发文公示，并交副本至人力资源部存档。
（六）奖励报告发布后三天内如员工没有向行政部提出异议，奖励成果正式生效。
（七）奖励项目生效后由行政部于公司升旗典礼上向获奖者发放相应奖金。
六、惩罚程序：
（一）由执行人或违纪当事人书面描述违纪详情并由违纪人签名，如本人不能书面描述可由她人代写本人签名确认。如本人回绝提交书面材料，该员工所在部门主管提交员工违纪报告，并注明该员工拒写报告事实。
（二）部门主管签核后交行政部。
（三）行政部认真调查事实确认无误后，依照员工违纪情节轻重及惩罚规定出具意见。
（四）工会依照行政部意见及事实根据核准惩罚成果，告知拟惩罚员工惩罚意见，并告知该员工于三天内提出异议。
（五）如员工未提出异议，工会将惩罚报告交管理中心副总批准再由行政部发文公示，惩罚报告正式生效，行政部交副本至人力资源部存档。
（六）如员工对违纪或惩罚事实提出异议，工会应在三天内进行复核并与行政部最后确认解决成果，工会告知员工复核成果，再由行政部发文公示，惩罚报告正式生效，行政部交副本至人力资源部存档。
（七）结算薪资时惩罚金额由财务于当月薪资中扣除。
七、奖励：
员工有下列情形之一者，经查属实应由部门主管或行政部门填写《奖励申请报告》申报奖励。
（一）记大功：
（1）研究创造，对公司有重大贡献者；
（2）对于承办业务有特殊贡献，足觉得全公司表率者；
（3）急救公司财产，保障财产安全有突出贡献者；
（4）检举重大违规或有损害我司利益事项有突出体现者；
（5）对我司业务或办理暂时交代重大业务有特殊贡献，或提供意见经采纳实行确有重大成效者；
（6）对于舞弊或有害我司权益事情，能事先检举或防止，使公司免受重大损失者；
（7）科技攻关、工艺开发、节能降耗、优化质量及提高管理等方面有突出贡献者；
（8）研究改进生产设备，提高产品质量，减少成本有特殊贡献者；
（9）及时制止泄露公司机密行为，维护公司荣誉，有详细事实者；
（10）及时检举贿赂她人行为经查属实者；
（11）拾获公司经营之重要文献、物品或工具，使公司免受重大损失者；
（12）维护公司重大利益，以免受重大损失者；
（13）遇故意外事件或灾害，奋不顾身，急救得力，因而减少损害者；
（14）对保守公司机密或维护正义遇到威胁或诱惑能坚持原则、英勇无畏，体现突出者；
（15）拾金不昧且价值在5000元以上者；
（16）对主办工作有重大革新，并提出可行性方案，经实行收效明显者；
（17）对公司或部门提出合理化建议，经采纳实行带来较大经济效益和工作效率；
（18）其他应当予以记大功之事迹者。
（二）记小功
（1）对特定筹划或项目研究提前完毕，使公司获得重大利益者；
（2）遇有紧急状况，敢于负责并解决得宜者；
（3）节约物料或运用废料有详细成效者；
（4）检举重大违规或损害工厂利益事项及时，经查属实者；
（5）代表工厂参加各种对外竞赛活动成绩优秀者；
（6）改良产品，减少成本有详细成效者；
（7）对生产技术或管理制度建议改进，提出详细方案，经采纳且具成效者；
（8）检举于工作时间制造私有物品情节轻微者；
（9）检举违背消防安全、设备安全或公共安全有详细事实者；
（10）对突发事件或灾害防止解决得当，有助于公司安全者；
（11）服务期满一年，考核优良，全年度满勤，无请假、迟到、旷工，无违纪者；
（12）对维护公司荣誉、塑造公司形象方面有较大贡献者；
（13）拾金不昧且价值在1000元至5000元之内者；
（14）其他应当予以记小功之事迹者。
（三）记嘉奖
（1）团结协助、积极积极服务有关部门及人员，实为员工典范者；
（2）对公司或部门提出合理化建议，经采纳实行，给公司带来一定经济效益者；
（3）节约成本、控制挥霍为公司或部门榜样者；
（4）领导有方，业绩明显，成绩突出者；
（5）防止或抢修机器设备或工程得宜，避免生产中断者；
（6）能及时发现混料，为工厂减少损失者；
（7）积极提出具备一定价值合理化建议者；
（8）工作勤勉，认真负责，品行端正，当为表率者；
（9）发现违背公司规章制度行为能及时制止或反映，有效防止事态恶化或减少公司损失产生积极影响者；
（10）经常热心协助同事解决工作或生活困难，有详细事迹者；
（11）拾金不昧且价值在1000元之内者；
（12）言行口碑良好，较好维护公司形象之榜样者；
（13）其他应当予以记嘉奖之事迹者。
八、惩罚：
（一）解除劳动合同：员工有下列情形之一者，无论奖励积分多少，公司可以依法解除劳动合同。员工对给公司导致损失应当承担民事补偿责任。员工触犯法律，将移送司法机关解决。
（1）在试用期证明不符合录取条件；
（2）严重违背公司规章制度；
（3）严重失职，徇私舞弊，给公司导致重大损失；
（4）员工同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕公司任务导致严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
（5）被依法追究刑事责任。
（6）下列情形属于严重违背公司规章制度行为：
①. 运用社会不良分子解决公司内部矛盾；
②. 运用公司名义在外招摇撞骗或做其他有损公司形象之行为；
③. 煽动或以强暴协迫手段促使她人怠工、罢工或集体离职；
④. 营私舞弊、挪用公款、行贿受贿；
⑤. 蓄意损坏公、私财物情节严重；
⑥. 不服从领导工作安排或严重违背公司规章制度导致公司遭受严重损失；
⑦. 在厂区禁烟区内吸烟或引火致使公司遭受严重损失；
⑧. 在职期间，在任何场合、任何地点酗酒或酒后滋事被公司查获；
⑨. 在职期间，在任何场合、任何地点动手打架斗殴，进行人身袭击被公司查获；
⑩. 在职期间，在任何场合、任何地点进行赌博行为被公司查获；
⑪. 在职期间，在任何场合、任何地点进行盗窃行为被公司查获；
⑫. 对公司主管或其他从业人员或其家属实行暴行或有重大侮辱行为；
⑬. 故意损坏机器、工具、原料、产品或其他公物；
⑭. 保安值勤睡岗，给公司导致严重安全隐患或损失；
⑮. 监守自盗或串通她人盗窃公司财物；
⑯. 泄露公司技术、商业秘密导致公司严重损失；
（7）个人向上级提出申请调动其他部门、规定享有越级待遇、个人规定加薪。
二、公司有权解除劳动合同：员工有如下情形之一，公司有权依法提前告知员工解除劳动合同。员工对给公司导致损失应当承担民事补偿责任。员工触犯法律，将移送司法机关解决。
（1）员工患病，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作者；
（2）员工不能胜任该岗位工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作者；
（3）劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
（4）按照公司绩效考核管理制度，持续两次绩效考核不合格者；
（5）半年内违背规章制度被记大过两次，一年内违背规章制度被记大过三次者；
（6）主管或经理于任用员工时隐瞒实情，致使公司利益遭受严重损失者；
（7）办事不力，疏忽职守，致公司遭受严重损失者；
（8）实际发生仿效上级主管签字或盗用印章行为；
（9）带管制刀具或枪械等危险器械入厂者；
（10）散布不利公司之谣言或挑拨劳资双方感情者；
（11）不服合理之调迁，延拒办理移送手续而无合法理由者；
（12）在宿舍内非法与她人同居者；
（13）未经允许携带物品出入公司，公开销售者；
（14）故意撕毁公司公示意图制造纷扰者；
（15）严重妨害公司权益且有确切证据经主管认定者；
（16）违背公司有关规章制度后，逼迫或唆使她人以欺骗行为代(替)其承担相应责任，情节严重者；
（17）其他违背公司规章制度情节严重者。
（三）记大过
（1）泄露公司技术、商业秘密者；
（2）辱骂或诽谤公司人员，导致不良影响，情节严重者；
（3）未经批准，擅自挪用公物或其他部门材料及有关物品者；
（4）未遵守公司物品放行制度，致使公司财物外流；
（5）运用虚假证件蒙骗公司者，导致公司经济损失者；
（6）擅自留宿非公司人员者；
（7）在异性宿舍留宿者；
（8）违抗命令或延误公务情节严重者；
（9）擅离职守或谎报实情致使公司受损者；
（10）管理不善或防范疏忽,致使公司受损或酿成事故者；
（11）部门主管明知所属人员舞弊有据，而隐瞒事实或不予举报者；
（12）挥霍人力、物力、财力，致使工厂遭受损失者；
（13）品行不端或行为粗暴，屡劝不听者；
（14）遇突发或意外事故，故意躲避未尽责任而导致公司遭受重大受损者；
（15）迟到、早退或未打卡而请主管作不实签证者；
（16）涂毁辨认证件及盗窃、私藏她人辨认证件者；
（17）擅自上网及在工作时间内玩网络游戏或做与工作无关之事屡劝不改者；
（18）虚报加班时数者；
（19）行为不检，影响工厂荣誉情节严重者；
（20）遗失经营或生产之重要文献、物品或工具，致使公司蒙受损失者；
（21）违背操作规程和质量规定，严重影响生产或产品质量者；
（22）捏造不实记录、报表或虚假信息蒙骗上级者；
（23）回绝服从主管人员之工作安排、督导或无理取闹者；
（24）玩忽职守或悲观怠工，不按规定完毕任务者；
（25）逼迫或唆使她人替罪者；
（26）记小过后来仍重犯者；
（27）无工作需要乘坐货梯者；
（28）酗酒闹事者；
（29）在工作中弄虚作假、拉帮结派情节较轻者；
（30）蓄意损坏公、私财物情节普通者；
（31）车辆、物品出入厂区不接受保安检查或态度恶劣回绝检查者；
（32）违背公司纪律，扰乱工作秩序情节严重者；
（33）违背操作规程或安全规定，导致严重安全隐患者；
（34）徇私舞弊，以权谋私、处事不公或运用职权隐瞒事实者；
（35）主管对下属督导或执行不力，导致工作浮现重大损失者；
（36）通过不合法手段，获取非法收入，情节较轻者；
（37）对违法或严重违纪行为，知情不报，情节严重者；
（38）对她人重大过错负有连带责任者；
（39）双方发生语言袭击或辱骂，情节恶劣者；
（40）携带易燃易爆品进入公司或在公司禁烟范畴内吸烟未导致财产损失
者；
（41）对她人违法行为知情不报，情节严重者；
（42）其他适合记大过之行为者。
（四）记小过
（1）造谣惑众扰乱她人情绪、挑拨是非破坏她人团结者；
（2）代人打出勤卡或托人打出勤卡者；
（3）操作非经指定之机器设备，尚未导致重大损失者；
（4）工作时间打瞌睡睡觉（除保安另作解决外）、偷闲、悲观怠工者；
（5）无合理理由违抗上级主管之批示或工作安排者；
（6）出入公司携带物品不配合保安人员检查，情节较轻者；
（7）未经行政部或宿舍管理员容许擅自调换房间或床位经警告再次违背者；
（8）疏忽督导致使所属人员有舞弊现象经查属实者；
（9）蓄意损坏公司财产情节较轻者；
（10）她人违规故作伪证者；
（11）挥霍公司人力、物力、财力、致公司蒙受损失，情节较重者；
（12）擅离职守，情节较重者；
（13）遇突发或意外事故，故意回避，致使公司蒙受损失，情节较轻者；
（14）调职办移送，无合法理由而未按期办理者；
（15）私拿公物或毁坏公物；
（16）对她人过错负有重要连带管理责任者；
（17）不听指挥、调度，悲观怠工者；
（18）一种月内或30天内，无端旷工累积达两日者；
（19）工作(加班)时间内做与工作无关之事情者；
（20）对同事恶意语言袭击或诬告，故意制造事端者；
（21）遇有问题而隐瞒真相，不向上级报告情节较轻者；
（22）办事拖拉或积压文献，影响工作效率者；
（23）下班时间未到，擅自停工或离开工作岗位经警告再次违背者；
（24）非机械故障或原料局限性因素，故意减少产量原则者；
（25）被处警告后仍重犯者；
（26）玩忽职守或谎报事实，致使公司蒙受损失较重者；
（27）持她人厂证或餐卡用餐者；
（28）扰乱公共秩序，情节较重者；
（29）在宿舍私接电源或使用高功率电器；
（30）捏造请假事由或提供虚假病历证明经查属实者；
（31）于公司内部发与工作无关网络信息，扰乱正常秩序，导致不良影响者；
（32）违背生产操作规程和规定，导致安全隐患者；
（33）违背工艺规程或操作规程，导致设备或质量轻微事故者；
（34）酗酒后上班者；
（35）发生谩骂或对主管人员有不礼貌行为者；
（36）其他适于记小过之行为。
（五）记警告
（1）上班时间不按规定佩戴工牌及着工作服，或不按规定佩戴劳保用品者（个别岗位经批准不需佩戴除外）；
（2）工作时间擅自离开工作岗位或妨碍她人工作情节较轻者；
（3）在公司内随处吐痰、乱丢果皮、纸屑、垃圾者；
（4）工作时间内闲聊、嬉戏、无端串岗、吃零食、阅读与工作无关报刊杂志，收听音乐等行为者；
（5）损坏花草、树木、破坏环境绿化者；
（6）下班时间不按规定关机器、电器、空调、电脑、照明设施电源者；
（7）无工作需要在车间或办公区域逗留者；
（8）厂区内用水、电后不随手关水、电者；
（9）随意挥霍物料或随意挥霍公司资源者；
（10）不按先后顺序排队打饭或刷卡者；
（11）出入厂区不守规定,回绝保安人员查询者；
（12）上班期间在工作区吃零食者；
(13) 违背安全生产规定，情节较轻未发生事故者；
(14) 全厂性会议迟到或未参加者；
(15) 擅自将公司物品带回宿舍者；
(16) 不按规定填写报表或记录者；
(17) 未按公司或部门规定出席会议、培训或训练者；
(18) 未按公司规定清洁、保养、维护本岗位机器设备者；
（19）无放行条强行外出者；
（20）工作(加班)时间在公司内大声喧哗者；
（21）迟到或早退在30分钟以内者；
（22）进入生产区域穿背心、短裙、短裤、拖鞋者；
(23) 上班时间未经容许擅自会客者；
（24）在厂区内不按规定随意停放车辆者；
（25）未上班员工非因工作需要进入生产车间者；
（26）非因工作需要或未经容许进入办公室、实验室、配电房、机修房、厨房、仓库等场合者；
(27) 不如实填写工作记录者；
(28) 违背操作规程，不听劝告，尚未导致事故者；
(29) 工作不认真，经纠正仍不听从；
(30) 挥霍或非故意损坏公物，情节较轻者；
(31) 在宿舍大声喧哗，扰乱她人休息者；
(32) 对主管人员及其她工作人员无理纠缠或取闹者；
(33) 对她人过错负有较轻连带管理责任者；
(34) 主管在管辖范畴内对下属督导不力负次要连带管理责任者；
(35) 对主管人员工作指令或处置紧急状况行动迟缓；
（36）无特殊因素，不按规定程序办事，未导致损失者；
（37）未按规定，在工厂内非人行道行走；
（38）未经允许，在工厂内驾驶车辆（涉及摩托车、电动车、自行车）；
（39）在饭堂用餐插队打菜、不按规定清理桌面残渣、未经允许将饭菜拿出饭堂、在饭堂外篮球场上泼洗碗水。倒米饭超过50粒；
（40）非工作因素，住宿公司人员晚上12点之后回到公司；
（41）上班时间穿戴透视装、吊带装和热裤者；
（42）其她合用于警告之行为。
九、本制度经公司全体员工讨论，公司与工会平等协商拟定。
十、本制度解释归行政部，修订、废止由工会建议，行政部实行并执行。
十一、本制度经总经理批准签发后生效，自发布之日起执行。
备注：员工离职时须将此手册交还公司人力资源部，如未归还或归还手册有涂污、破损或缺页，须扣除本手册工本费人民币五元。