岗位管理新规制度劳动纪律.doc
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1、岗位管理制度之-岗位纪律考评制度(修订版)为深入加强我院岗位纪律管理,规范干部职员工作行为、改善工作态度、营造主动向上工作正气,树立爱岗敬业工作作风,特制订本制度。一、考评标准:以考评严明纪律,用服务提升效率。岗位纪律是职员在劳动过程中应该遵守行为和准则,也是日常工作秩序关键确保。全体职员要有高昂工作热情和端正工作态度,服从组织安排,做到内部政令通畅,运作协调高效。必需自觉遵守组织纪律,坚守工作岗位,推行岗位职责,确保各项工作正常运行。二 、考评内容:1.日常考勤(25分):按时上下班,不得迟到、早退、旷工和不参与医院多种学习、会议;有特殊事请假,不得私自换班,严禁不按要求程序请(休)假;2.
2、上班纪律(25分):着装上岗,保持科室洁净整改,上班不得串科、串岗、脱岗、干私活、带小孩、不得在电脑上做和工作无关事;严禁酒后上班,保持科室平静,不得在窗口科室吸烟;科室责任人联络电话必需二十四小时保持开机状态。3.履职服务(25分):认真推行岗位职责,业务亲密配合,医、护(工)工作一盘棋,实施统一调度,紧急情况联动;加强和患者交流和沟通,为服务对象提供方便、快捷、优质服务。4.安全生产(25分):遵守医疗操作规程,防范医疗事故发生;安全用水用电,杜绝“长明灯”、“细水长流”现象,规范使用办公设备,有故障第一时间上报,不得私自拆修。三、考评细则1. 住院部上班从正门进出,迟于上班(包含学习、会
3、议)时间10分钟到岗为迟到,早于下班10分钟离岗为早退,超出30分钟视为旷工,接班未到当班下班视为早退,迟到、早退一次-10分,旷工一次-25分,不遵守请假制度,私自换班,交换班者各扣5分,(此项年度累计迟到、早退第二次-15分、第三次-20分,如这类推)。2、上班不穿工作服一次-5分,科室不卫生一次-5分,非工作需要 (任何班次借吃饭、洗澡、会客等) 离开工作场所10分钟属脱岗、到其它科室10分钟属串岗,违反一项-10分/次;夜班不在值班室睡觉、脱岗30分钟按旷工处理-25分;在电脑上玩游戏、炒股、购物一次-20分;发觉酒后上班,不管任何理由先令其休息,按旷工处理-25分,在窗口科室吸烟一次
4、-10分;在科室大声喧哗、夸天一次-5分,科主任在场未阻止相同处罚,电话关机影响工作一次-10分。3.接待病人、办事拖拉被投诉一次-10分,检验不到位,敷衍了事被投诉一次-10分,当班工作未完成到点下班不处理-20分,科主任在场未阻止相同处罚,医、护(护工)工作不配合-25分,慢配合-10分,紧急情况不参与处理-25分,和患者沟通不够引发纠纷-25分。 4不遵守医疗关键制度,依据情节、后果-5-25分;发觉住院病人发生本科疾病以外其它疾患,未按程序上报,视其发生后果-5-25分;违反电脑操作规程、管理制度-10分;下班未关电关水-10分,引发事故-25分另追究损失责任。 四、考评程序:1、日常
5、考评:由办公室、科主任每日进行考评,违纪有登记。2、月度考评:由办公室、科主任月底依据日常考评统计及查房查岗情况汇总综合考评。3、年度考评:年度考评由考评小组汇总月度考评资料,综合评定。科主任(责任人)为科室管理第一责任人,科内日常考评由科主任完成,必需做好科内考勤、纪律日常动态统计,院委会采取随机抽查、突击检验、针对性检验为主,月底由科主任填报,考评小组依据院委会检验登记综合打分。职能科室以考评小组检验为准,统一打分。五、结果利用:1、本制度考评结果和六考、绩效工资(按实际考评分数20%参与绩效核实)、岗位设置、年度考评、评先挂钩。2、一次性否决条件:十二个月内事假累计超出10天,年度多种考
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