员工奖惩管理标准规定定.doc
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1、职员奖惩管理要求第一章 总 则第一条 为规范职员行为,增强职员爱岗敬业责任感,激励其主动性和发明性,维护企业劳动纪律和各项规章制度,确保正常生产工作秩序,提升劳动生产率和工作效率,促进企业发展,依据国家和集团相关要求,结合企业实际情况,制订本要求。第二条 奖惩标准1、奖惩有据,奖惩分明,有功必奖,有过必惩;2、精神奖励和物质奖励相结合,教育和处罚相结合;3、尊重价值和发明。第三条 管理职责人力资源主管部门依据企业实际情况制订企业职员奖惩要求及标准,负责职员奖惩统计工作,包含记功、记大功、进修、晋升奖励,警告及以上处分、解除劳动关系审核、报批等。第二章 内容分类第四条 奖惩类别(一)奖励分为精神
2、奖励和物质奖励。1、精神奖励包含:嘉奖、记功、记大功、休养、进修、晋升、授予优异称号、劳动模范等。2、物质奖励包含:奖金、奖品等。(二)处罚分为行政处分、行政处理和经济处罚。1、行政处分包含:警告、记过、记大过、降级、免职、留用察看。2、行政处理包含:通报批评、降薪、取消文明职员称号、有过失下岗、解除劳动关系。3、经济处罚为罚款。在实施行政处分、行政处理同时,能够给一定经济处罚。第五条 对于触犯国家相关法律人员,移交相关司法、行政部门处理。第三章 奖 励第六条 职员奖励金额范围为50元1万元,特殊奖励按企业专题奖励标准实施。第七条 职员有下列情形之一,给嘉奖,每次奖励50元1000元:1、立即
3、发觉各类安全隐患,避免事故发生或勇于同危害企业利益行为作斗争,为企业挽回10万元以下经济损失;2、在工作中兢兢业业,勤奋努力,忠于职守,主动负责,廉洁奉公,在企业制度建设方面做出较大成绩;3、很好完成生产任务或工作任务,经企业认定,对节省企业原材料、资源做出较大贡献;4、代表企业参与市级竞赛,取得前三名或获相同荣誉;5、经企业认定,在争取国家、省、市资金支持方面做出较大贡献者;6、其它应该给嘉奖奖励情况。第八条 职员有下列情形之一,给记功一次,每次奖励1000元3000元:1、立即发觉各类安全隐患,避免事故发生或勇于同危害企业利益行为作斗争,为企业挽回10万元至30万元经济损失;2、很好完成生
4、产任务或工作任务,经企业认定,对节省企业原材料、资源做出突出贡献者;3、维护企业财经纪律,抵制歪风邪气,勇于揭发重大问题避免了企业遭受重大经济损失和不良影响者。4、代表企业参与省级竞赛,取得前三名或获相同荣誉者;5、经企业认定,在争取国家、省、市资金支持方面做出突出贡献者;6、其它应该给记功奖励情况。第九条 职员有下列情形之一,给记大功一次,每次奖励3000元10000元:1、立即发觉各类安全隐患,避免事故发生或勇于同危害企业利益行为作斗争,为企业挽回30万元以上经济损失;2、很好完成生产任务或工作任务,经企业认定,对节省企业原材料、资源做出特大贡献;3、代表企业参与国家级竞赛,取得前三名或取
5、得相同荣誉;4、经企业认定,在争取国家、省、市资金支持方面做出特大贡献者;5、年度内出现累计三次记功,第三次按记大功奖励;6、其它应该给记大功奖励情况。第十条 职员提出合理化提议和可行性改革方案,开发出新产品、新技术或其它创新型方案被企业所采纳形成直接经济效益,按企业专题奖励措施实施。第十一条 通常在本年度取得过嘉奖、记功、记大功奖励人员,能够优先参与休养、进修、授予优异称号、劳动模范;在相同条件下,能够优先晋升职务或提升岗位等级。第四章 处 罚第十二条 职员违纪分为轻微、通常、严重和尤其严重违纪,对职员经济处罚控制在50元至绩效工资50%。第十三条 职员有下列情形之一,每次罚款50元300元
6、,情节较重,给通报批评:1、迟到或早退;2、工作时间串岗; 3、带小孩上班; 4、上班期间从事私人事情; 5、参与会议时不遵守会议纪律; 6、工作时间聊天、喧哗、嬉戏、打闹; 7、工作时间看和工作无关书报杂志、听音乐; 8、不随手关灯、关水龙头,以致出现长明灯、长流水现象; 9、在职员食堂购餐期间不按要求排队; 10、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂等杂物; 11、在严禁吸烟场所吸烟未造成经济损失; 12、违反企业要求时间提前用餐或洗澡; 13、住宿职员不服从宿舍管理人员管理,扰乱宿舍安宁或违反安全要求; 14、不按要求佩戴劳保防护用具从事生产作业; 15、未按要求时间完成管理协同平
7、台待处理文件; 16、未按要求时间报送报表、汇报或反馈信息;17、犯有性质和上述情况相类似轻微违纪行为。第十四条 职员有下列情形之一,给警告处分,每次罚款500元。情节较重,给三个月降薪30-70%处罚,并在本企业范围内通报:1、旷工半天;2、无人接班私自离岗下班;3、不按要求填写交接班统计;4、工作时间私自离岗出厂; 5、工作时间玩牌、下棋、上和工作无关网站、玩游戏、炒股; 6、损坏企业多种标识、标志、牌匾; 7、搭乘叉(铲)车; 8、翻越围墙、栅栏; 9、考勤员有意提供虚假出勤(多划出勤、加班天/时数、以有薪假替换无薪假);10、因工作失误造成企业财物直接损失在元以下;11、十二个月内累计
8、三次犯有第十四条要求事项,第三次按警告处分处罚;12、犯有性质和上述情况相类似通常违纪行为。第十五条 职员有下列情形之一,给记过处分,每次罚款800元。情节较重,给六个月降薪30-70%处罚,并在本企业范围内通报:1、工作不认真,消极怠工;2、因工作失误造成企业直接损失元以上5000元以下;3、泄露企业秘密,未造成损失;4、在工作时间内睡觉;5、私自在企业宿舍内留宿外人;6、私自找非本岗人员替本人上班;7、不服从正常管理和指挥,谩骂领导、同事,扰乱正常工作秩序;8、未经许可私自带外人到现场参观、拍照;9、在企业区域范围内骑摩托车;10、参与赌博、斗殴及酗酒,扰乱生产和工作秩序;11、携带易燃易
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