员工奖惩管理标准规定定.doc

职员奖惩管理要求

第一章 总 则

第一条 为规范职员行为，增强职员爱岗敬业责任感，激励其主动性和发明性，维护企业劳动纪律和各项规章制度，确保正常生产工作秩序，提升劳动生产率和工作效率，促进企业发展，依据国家和集团相关要求，结合企业实际情况，制订本要求。
第二条 奖惩标准
1、奖惩有据，奖惩分明，有功必奖，有过必惩；
2、精神奖励和物质奖励相结合，教育和处罚相结合；
3、尊重价值和发明。
第三条 管理职责
人力资源主管部门依据企业实际情况制订企业职员奖惩要求及标准，负责职员奖惩统计工作，包含记功、记大功、进修、晋升奖励，警告及以上处分、解除劳动关系审核、报批等。

第二章 内容分类

第四条 奖惩类别
（一）奖励分为精神奖励和物质奖励。
1、精神奖励包含：嘉奖、记功、记大功、休养、进修、晋升、授予优异称号、劳动模范等。
2、物质奖励包含：奖金、奖品等。
（二）处罚分为行政处分、行政处理和经济处罚。
1、行政处分包含：警告、记过、记大过、降级、免职、留用察看。
2、行政处理包含：通报批评、降薪、取消文明职员称号、有过失下岗、解除劳动关系。
3、经济处罚为罚款。
在实施行政处分、行政处理同时，能够给一定经济处罚。
第五条 对于触犯国家相关法律人员，移交相关司法、行政部门处理。

第三章 奖 励

第六条 职员奖励金额范围为50元—1万元，特殊奖励按企业专题奖励标准实施。
第七条 职员有下列情形之一，给嘉奖，每次奖励50元—1000元：
1、立即发觉各类安全隐患，避免事故发生或勇于同危害企业利益行为作斗争，为企业挽回10万元以下经济损失；
2、在工作中兢兢业业，勤奋努力，忠于职守，主动负责，廉洁奉公，在企业制度建设方面做出较大成绩；
3、很好完成生产任务或工作任务，经企业认定，对节省企业原材料、资源做出较大贡献；
4、代表企业参与市级竞赛，取得前三名或获相同荣誉；
5、经企业认定，在争取国家、省、市资金支持方面做出较大贡献者；
6、其它应该给嘉奖奖励情况。
第八条 职员有下列情形之一，给记功一次，每次奖励1000元—3000元：
1、立即发觉各类安全隐患，避免事故发生或勇于同危害企业利益行为作斗争，为企业挽回10万元至30万元经济损失；
2、很好完成生产任务或工作任务，经企业认定，对节省企业原材料、资源做出突出贡献者；
3、维护企业财经纪律，抵制歪风邪气，勇于揭发重大问题避免了企业遭受重大经济损失和不良影响者。
4、代表企业参与省级竞赛，取得前三名或获相同荣誉者；
5、经企业认定，在争取国家、省、市资金支持方面做出突出贡献者；
6、其它应该给记功奖励情况。
第九条 职员有下列情形之一，给记大功一次，每次奖励3000元—10000元：
1、立即发觉各类安全隐患，避免事故发生或勇于同危害企业利益行为作斗争，为企业挽回30万元以上经济损失；
2、很好完成生产任务或工作任务，经企业认定，对节省企业原材料、资源做出特大贡献；
3、代表企业参与国家级竞赛，取得前三名或取得相同荣誉；
4、经企业认定，在争取国家、省、市资金支持方面做出特大贡献者；
5、年度内出现累计三次记功，第三次按记大功奖励；
6、其它应该给记大功奖励情况。
第十条 职员提出合理化提议和可行性改革方案，开发出新产品、新技术或其它创新型方案被企业所采纳形成直接经济效益，按企业专题奖励措施实施。
第十一条 通常在本年度取得过嘉奖、记功、记大功奖励人员，能够优先参与休养、进修、授予优异称号、劳动模范；在相同条件下，能够优先晋升职务或提升岗位等级。

第四章 处 罚

第十二条 职员违纪分为轻微、通常、严重和尤其严重违纪，对职员经济处罚控制在50元至绩效工资50%。
第十三条 职员有下列情形之一，每次罚款50元—300元，情节较重，给通报批评：
1、迟到或早退；
2、工作时间串岗；
3、带小孩上班；
4、上班期间从事私人事情；
5、参与会议时不遵守会议纪律；
6、工作时间聊天、喧哗、嬉戏、打闹；
7、工作时间看和工作无关书报杂志、听音乐；
8、不随手关灯、关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象；
9、在职员食堂购餐期间不按要求排队；
10、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂等杂物；
11、在严禁吸烟场所吸烟未造成经济损失；
12、违反企业要求时间提前用餐或洗澡；
13、住宿职员不服从宿舍管理人员管理，扰乱宿舍安宁或违反安全要求；
14、不按要求佩戴劳保防护用具从事生产作业；
15、未按要求时间完成管理协同平台待处理文件；
16、未按要求时间报送报表、汇报或反馈信息；
17、犯有性质和上述情况相类似轻微违纪行为。
第十四条 职员有下列情形之一，给警告处分，每次罚款500元。情节较重，给三个月降薪30％-70%处罚，并在本企业范围内通报：
1、旷工半天；
2、无人接班私自离岗下班；
3、不按要求填写交接班统计；
4、工作时间私自离岗出厂；
5、工作时间玩牌、下棋、上和工作无关网站、玩游戏、炒股；
6、损坏企业多种标识、标志、牌匾；
7、搭乘叉（铲）车；
8、翻越围墙、栅栏；
9、考勤员有意提供虚假出勤（多划出勤、加班天/时数、以有薪假替换无薪假）；
10、因工作失误造成企业财物直接损失在元以下；
11、十二个月内累计三次犯有第十四条要求事项，第三次按警告处分处罚；
12、犯有性质和上述情况相类似通常违纪行为。
第十五条 职员有下列情形之一，给记过处分，每次罚款800元。情节较重，给六个月降薪30％-70%处罚，并在本企业范围内通报：
1、工作不认真，消极怠工；
2、因工作失误造成企业直接损失元以上5000元以下；
3、泄露企业秘密，未造成损失；
4、在工作时间内睡觉；
5、私自在企业宿舍内留宿外人；
6、私自找非本岗人员替本人上班；
7、不服从正常管理和指挥，谩骂领导、同事，扰乱正常工作秩序；
8、未经许可私自带外人到现场参观、拍照；
9、在企业区域范围内骑摩托车；
10、参与赌博、斗殴及酗酒，扰乱生产和工作秩序；
11、携带易燃易爆品、毒品、危险品进厂；
12、年度内累计三次警告处分，第三次按记过处罚；
13、犯有性质和上述情况相类似严重违纪行为。
第十六条 职员有下列情形之一，给记大过处分，每次罚款1500元，情节较重，给九个月降薪30％-70%处罚，并在本企业范围内通报：
1、在企业内组织赌博或以娱乐为名变相赌博；
2、非驾驶员私自驾驶企业车辆；
3、蓄意破坏公用物品或设施；
4、有意撕毁公文；
5、虚报工作业绩或伪造工作统计；
6、对同事恶意攻击，造成较大伤害；
7、遗失企业财物、关键公文、关键物品和物料；
8、擅离职守，造成企业蒙受损失；
9、私自动用非本岗设施、仪器仪表；
10、藏匿易燃、易爆品等危险品；
11、破坏事故现场；
12、疏于防范造成钱、物被盗；
13、堵塞、侵占消防通道或占压消防设施，拒不整改或造成损害；
15、年度内累计三次记过，第三次按记大过处罚；
16、犯有性质和上述情况相类似尤其严重违纪行为。
第十七条 职员有下列情形之一，给予解除劳动关系，对企业造成损失酌情赔偿直至追究法律责任：
1、私自挪用企业公款或在收款后不立即将企业款项返还企业；
2、私自翻阅、抄录或复印企业机密资料或她人文件或信函；
3、利用职权强制她人违反保密要求；
4、散布谣言扰乱企业正常生产经营秩序；
5、利用职权贪污侵占、虚支滥报费用、收取回扣；
6、偏护纵容下属贪污侵占企业财物；
7、有意毁坏公物或偷窃公私财物金额较大（1000元以上）；
8、酗酒滋事造成严重影响；
9、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用企业名义者；
10、利用职务便利倒卖水泥、熟料或兼职相关工作；
11、隐瞒真实身份，虚报个人信息或伪造关键经历而被录用；
12、职员以病、事假为由受雇于其它单位或从事个体经营活动；
13、连续事假达三十天或十二个月内累计事假达三个月；
14、无正当理由连续旷工时间超出五天，或十二个月以内累计旷工时间超出十天；
15、有意浪费原材料、破坏设施、设备，损坏工具金额较大（1000元以上）；
16、有意不遵守技术操作规程或安全规程，玩忽职守，造成5000元以上重大经济损失或造成她人伤残、死亡；
17、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或无理取闹、聚众闹事、影响生产、工作和社会秩序；
18、被依法追究刑事责任；
19、被除名、开除、解聘、劳动教养和被判刑（含缓刑）；
20、在公众场所做出对企业产品、形象、声誉不利言行，造成恶劣影响；
21、出现国家法律、法规要求应予解除劳动关系情形；
22、性质和上述情况相类似行为。
第十八条 通常在本年度含有通报批评、警告、取消优异称号、记过、记大过情形，对于不接收批评教育、情节严重，经企业总经理办公会研究决定，能够直接给当事人降级、免职、留用察看等处分。职员在受到警告及以上处分未解除期间，不得再参与优异工作者或其它类似评先活动。
第十九条 留用察看期限为十二个月，自处分文件下发之日起计算，察看期间绩效工资按不高于考评后50%计发。留用察看期限表现好，期满后重新评定工资，表现不好，给予解除劳动关系。
第二十条 因过失下岗处分下岗期限为三个月，下岗期间根据地方职员最低生活保障标准发放生活费。下岗期间，如有用人部门提出用人需求，且符合需人单位用人标准，经公开竞聘被录用者可安排上岗，实施三个月试用期。下岗期满仍无用人单位需求或仍未竞聘上岗者解除劳动协议关系。
第二十一条 本要求未能包含但有专题问责或处罚制度，按企业相关制度标准实施。

第五章 奖惩程序

第二十二条 人力资源主管部门负责奖惩范围程序：
1、职员有奖惩行为时，由所在部门和检验部门填写《职员奖惩申报表》，并报送企业人力资源主管部门。
2、人力资源主管部门在接到《职员奖惩申报表》后，应对报送内容进行调查核实，在法规要求期间内做出认定结论，由人力资源主管领导签署意见，并报送企业总经理核准。
3、人力资源主管部门依据企业总经理签署意见，以书面形式公布对职员奖惩公告，并填写《职员奖惩记录表》，安排相关人员将其入档，妥善保留。
4、人力资源主管部门依据奖惩公告，向奖励职员发《奖励通知单》，奖金由企业兑现；向违纪职员发出《罚款通知单》一式三份（人力资源部、财务部、违纪职员各一份），由职员本人按通知单数目到财务部交纳罚款，财务部设置专门科目进行收纳、统计。

第六章 考 核

第二十三条 各部门在职责范围内，对本部门职员违章违纪现象监察、阻止不力，追究部门责任人责任，对造成不良后果，处罚直接责任人100-500元，间接责任人50-200元；对于造成较严重不良后果参考本要求相关条款处分。
第二十四条 不按要求程序和权限办理惩处工作，对责任人、责任人罚款500元。
第二十五条 不按时上交罚款或各部门不按时落实罚款、财务部门不按时立案，每次罚款300元。
第二十六条 不按时对重大奖惩方案进行立案，对责任人、责任人罚款300元。

第七章 附 则

第二十七条 在实施处罚时，应依据错误性质、情节和职员平时表现和对错误认识程度全方面考察决定，使处罚合适合理。对于所犯错误情节严重，能够从重或加重处罚；情节较轻，能够从轻或减轻处罚。
第二十八条 企业以前要求、文件和本要求有抵触时，以本要求为准。
第三十一条 本要求未尽事宜，可参考当地政府和企业相关要求和股份企业相关要求实施。
第三十二条 本要求由企业人力资源主管部门负责解释。
第三十三条 本要求自下发之日起实施。

附件1：《职员奖惩申报表》
附件2：《职员奖惩记录表》
附件3：《奖励通知单》、《罚款通知单》
附件4：职员奖惩通常步骤

职员奖惩申报表
职员姓名

性别

出生年月

身份证号码

所在部门

岗位

奖励类别

处罚类别

申报事由

部门意见

签字： 盖章：
人力资源主管部门意见

经办人：

签字：
盖章：
核
准

签字：
盖章：

职员奖惩记录表
年度：
时间
姓名
奖惩事项
奖励类别
处罚类别

主管： 填表人： 制表日期： 年 月 日

奖励通知单
同志：
因

经企业研究，决定奖励 元。

单位（章）：
日期：

罚款通知单
同志：
因

经企业研究，决定罚款 元。

特此通知
本人签字：

单位（章）：
日期：

职员奖惩通常步骤
步骤名称：职员奖惩通常步骤
责任部门：人力资源主管部门

职员所在部门/
检验部门
人力资源主管部门
人力资源主管领导
总经理

开始

填写职员奖惩报表

否

结束

调查核实

初步审批

是

实施、立案存档

否
审批

是

是

否
核准