制造公司标准规章核心制度.docx
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1、制造业企业规章制度职员守则职员守则为培养含有敬业、诚信、团体、创新精神和含有优良职业化素质职员队伍,创建友好工作秩序和工作环境,创建科学高效工作管理模式,特制订本守则,请遵照实施。范围:适适用于派丽肯制造中心全体职员。基础规范职员须自觉遵守国家政策法令,遵守本企业一切规章制度,树立良好职业道德。全体职员应认识到个人发展、薪酬福利待遇,和本身所取得业绩贡献,本身职业技能、职业素质、职业境界、工作努力程度等方面亲密相关。职员须认真学习领会企业文化精神,并经过切身体验、实践、务求达成对企业关键价值观高度认同;自觉培养敬业精神,愿为企业事业作应有奉献;努力学习知识技能,忠于职守,干一行、爱一行、专一行
2、、精一行;勇于负担责任,工作主动主动,讲求质量和效率,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责行为,坚持标准,不扯皮,不推诿。自觉参与创建团体精神,工作中不仅对自己工作负责,且对相关或集体工作负责,重视和她人协作,自觉维护企业整体利益;提倡建立友好健康人际关系,相互激励、相互关心、相互帮助;管理方法重视下面激励,不用生硬粗暴方法处理问题。保持创新精神,培养主动进取不停超越意识,不满足现实状况,勇于自我否定,并主动探求新方法道路;为观念变革和管理创新推进而努力。对用户、同事不得行为粗鲁、言语不洁,服务态度要热情,行为举止要得体有礼,树立企业职员良好形象。不得经营和本企业类似或职务上相关业务;或兼任其它
3、企业职务。不得以多种方法损害企业利益为部门、小团体或个人谋取正常工资、奖金以外收入。严禁泄露生产、技术、业务、职务上机密;不得将企业技术情报资料等公物携带出厂。严禁任何假借职权贪污舞弊,接收贿赂或以企业名义在外招摇撞骗行为,违者将严厉处罚。严禁携带违禁品、危险品或和生产无关物品进入工作场所。110职员所提供个人资料应真实、正确无误。如有变动,必需立即通知人力行政部,以立即更改相关信息。如虚报资料,将受到纪律处分,严重者立即作解聘处理。工作规范须按要求作业指导书及安全操作规程操作所属工具、设备、并有责任清洁和保养自己使用设备和工具。厉行节省,不得浪费及毁坏厂内原料、设备、半成品、制成品。未到要求
4、时间不得私自开动机器及取工具如所以损坏公物须负责赔偿,或致本身、她人受伤,由事故责任人负责。如发觉电力、设备等出现异常情况,应立即汇报主管人员处理,以避免发生危险。在工作作业时不得怠慢拖延,应全神贯注,以预防发生失误和危险。接电话时,第一句应说:“你好,我是部门”、“请问您找谁?”。接电话必需简明扼要,不应漫无边际闲聊;通话结束前应说:“谢谢”或“再见”;对投诉电话,一定要冷静、沉稳。必需严格实施“6S”管理,即“整理”、“整理”、“清扫”、“清洁”、“习惯化”、“安全”,全员参与,身体力行。各级管理人员必需注意本身修养,领导所属职员团结合作,提升工作效率,达成满意水平,使职员对职业有安全感、
5、对上级有信任感和对企业有归属感。在工作期间,不做和工作无关事;未经同意不得离开工作岗位或处理其它事务。不管公事,应经主管人员同意,在指定地点及要求时间完成。工作时间不得串岗或任意离开岗位,如需离开应取得主管人员同意后方可离开。不管公事、私事,工作时间离开企业者,全部要办理出厂手续。上班时间不随意走动,不准睡觉,不准吃东西,不得吵架斗殴,不得聚众聊天闲谈或扰乱秩序,不得歪坐斜靠,不得歪站勾腰搭背,保持良好坐姿和走姿。职员形象规范着装上班时间一律穿着要求工服,做到服装穿着整齐和佩戴厂证(左胸口袋处),不然,值班保安员有权拒绝其进入厂内。工服应保持清洁,损坏应立即修补,不得任意改动工服样式及穿着方法
6、。仪表仪容上班时精神饱满,尊敬领导,爱戴部下,待人和蔼,落落大方。个人装扮大方、得体、整齐,不得化浓装、留怪发、穿拖鞋。男士长发不过耳,女士不准穿超短裙、低胸衫、金银或其它饰物佩戴应适当。其它规范上下班打卡、就餐必需排队,不得挤塞,不得代打卡。未经许可不得使用她人电话;严禁使用企业电话进行长时间私人通话,私人电话费由职员自付。不得坐、踩、跨线体、设备、桌凳、门窗。工作日中午严禁饮酒。111请假职员请假天数最终同意人部门职员1天以内 经理2-15天副总经理112未经许可,不得翻看领导或同事桌柜上面和里面文件、帐表、信函、资料、物品。未经责任人许可,严禁进入变电室、仓库及其它禁入重地;进入办公室内
7、应先敲门经同意后方可进入。工作环境确保工作和作业场所、线体设备、桌椅、地面、电话洁净、整齐。保持办公室场所墙壁、门窗不乱订、乱贴、乱挂、乱画,地面无污物、水渍、痰渍、灰尘。上班半小时内必需将纸屑清倒洁净。厂区内严禁吸烟、职员有责任配合贵宾实施“禁烟令”。保持办公室内、生产现场、肃静工作环境,不随地吐痰,不大声喧哗影响其它人职员作生产;个人车辆不能随意摆放,应放在企业指定地点。其它本守则未尽之处,将按中国劳动法及企业和政府部门签署劳动协议等相关要求实施;职员工伤保险、医疗保险、养老保险,将参考本企业相关要求实施。本守则解释权归人力行政部。职员制度职员休假要求目标为规范职员休假管理,特制订本要求。
8、适用范围企业全体制造中心职员。休假类别法定节假日元旦放假1天(1月1日);春节放假3天(正月初一至初三);劳动节放假3天(5月1至3日);国庆节放假3天(10月1至3日)。请假类别分为:事假、病假、婚假、丧假、有薪假、工伤假、公假、产假。除事假、有薪假外,其它假如遇法定节假日、双休日不顺延。职员请假须填写请假单,逐层办理请假签批手续。 部门职员16天以上中心总经理/授权人经理(主管)15天以内16天以上中心总经理/授权人 副总经理不限 总经理职员请假经对应责任人同意,到人力行政部办理请假确定手续后方可离岗位,不然作旷工处理。如确因突发事件或急病来不及请假者,应致电向所在部门责任人请假,部门作登
9、记,并在三天内到人力行政部办理请假手续,不然作旷工处理。事假事假20天(含双休假在内)以上,职员自行支付由企业负担缴纳管理费、社会保险金,到财务部交纳管理费等相关费用。事假最长不超出30天,特殊情况另行处理。病假职员凭企业医疗室或指定公立医院疾病证实书请假;病假最长久限,医疗期满不能从事工作等情况按劳动法相关要求实施;职员因个人不妥行为造成身体伤害而不能工作,不享受病假待遇。婚假职员本人结婚(指女方满20周岁,男方满22周岁)可享受婚假3天;晚婚者(指女方年满23周岁,男方年满25周岁)除享受婚假3天外,另增加10天假期(标准上一次性休假);婚假须在领证十二个月内使用;职员凭结婚证复印件(交验
10、正本)、夫妇双方身份证,申办请假手续。丧假直系亲属(指父母、儿女、配偶、配偶父母)死亡,职员可享受3天丧假。职员凭医院或村委会出具死亡证实,申办请假手续。有薪假依据职员在企业工作年限,有薪假以下要求:工作满十二个月未满10年者每十二个月可休有薪假7天,满10年未满20年者每十二个月可休有薪假10天,满20年以上者每十二个月可休有薪假14天;年度有薪假可在第二年2月底止前休假,超出2月底未休有薪假不再延续,企业按加班费标准3倍发放未休有薪假补助,新年度有薪假从每十二个月3月份开始享受。凡当年事假、病假累计超出45天或旷工累计超出2天以上者,不享受有薪假期;有薪假已休,当年度出现事假、病假累计超出
11、45天或旷工累计超出2天以上者,不享受第二年度有薪假。工伤假职员因工受伤,部门责任人必需在事发后第一时间将受伤经过、原因报人力行政部或安委会,并凭医院出具疾病诊疗证实书休假,享受工伤假待遇。公假113因兵役检验或军政各机关之调训假期不满1个月者;或担任各级代表出席会议期间在3天以内者,可请公假。计生假产假凡符累计划生育要求女工。a请假女工,凭当年度准生证及医院证实可享受产假90天,难产,增加产假30天;b实施晚育者(指女方满24周岁后生育第一胎)增加产假15天;领取独生儿女优待证者增加产假35天;计划外怀孕,必需在限期内采取人工流产或引产方法,休息期间一律作事假处理,如性质严重者,不予留用。工
12、资薪金扣款标准按考勤扣款标准实施;企业安排放假管理要求适用范围放假计划指令下达程序工厂依据计划部计划安排情况,拟制放假计划及放假人员名单,提前2天报人力行政部及相关部门,经中心责任人同意后下达放假通知,并呈海外事业本部立案。114存有本年有薪假职员,放假期间先冲减当年有薪假(按实施)或用加班工时(8时/天)冲减。其它本要求解释权归派丽肯制造中心人力行政部。本要求从3月1日起实施。相关职员休假要求补充要求为明确企业安排放假管理要求,特对职员休假要求中第15条作以下补充说明:适用范围:;放假原因:因计划变更或安排盘点等企业原因需安排放假时,可按此要求实施;放假程序:相关部门依据放假时间安排,拟制出
13、放假及上班人员名单,报人力行政部审批;放假工资计算方法:放假期间上班人员作正常出勤计算;补充要求从即日起实施。考勤制度考勤管理要求目标为了规范考勤管理,特制订本要求。适用范围企业派丽肯制造中心职员适用。工作时间中心实施天天工作8小时,每七天工作40小时制度。8小时以外工作时间计加班工时,职员天天工作时间最长不得超出12小时。每连续工作六个工作日须安排职员休息一天。考勤管理考勤扣罚职员有下列情形之一者,按缺勤工资扣罚标准表(附表)扣罚。迟到、早退、旷工115类别定义迟到超出上班时间30分钟以内(含30分钟)刷卡早退未到下班时间提前30分钟以内(含30分钟)刷卡旷工半天超出上班时间30分钟-1小时
14、(含1小时)刷卡;月累计迟到、早退30分钟-1小时(含1小时)。旷工1天超出上班时间1小时以上刷卡;月累计迟到、早退1小时以上。其它旷工情形当月迟到、早退累计三次按旷工半天论处;请假未被同意而私自不上班或中间私自离岗时间为旷工时间;未经请假或假满未办理续假手续私自不上班时间为旷工时间;职员在工作时间外出时,必需凭部门经理签批出厂纸办理出厂手续,不然以旷工论处;因酗酒、打架斗殴不能上班时间作旷工论处;因违法违纪被拘留时间作旷工论处;法定节假日或公休日前后旷工视作连续旷工(法定节假日、公休日不计作旷工天数),连续旷工3天作自动离职处理,不发任何薪金;加班管理加班标准:各部门应合理安排工作,激励职员
15、提升工作效率,在工作时间内完成本职员作,预防无效加班。各类加班,需提前申报加班申请表,并如实刷卡,加班工资计算将依据加班申请表和刷卡统计汇总计算,对已刷加班卡无加班申请表不计加班费。职员出差或参与培训时间不计加班。加班申请管理依据生产需要,由部门填写加班申请表(确定加班人数和加班时间),并于当日下午17:00前交到厂办(周日加班在星期六下班前报厂办审核);厂办审核,厂长审批;对不合理加班,厂办退回加班申请表给申报部门。未经同意加班不计加班费。生产部每七天汇总一次,每七天一报人力行政部备查。职能部门:各部门填写加班申请表,经部门责任人署名确定后,方可安排加班(周日加班须在星期六下班前报批),各部
16、门每七天汇总一次,每七天一报人力行政部备查。各部门在法定节假日因生产需要安排加班,需在假期前确定加班人数和时间,报人力行政部审核,报总经理同意,经同意后各部方可安排加班。如遇特殊情况需临时安排加班,须电话通报部门责任人,事后补报相关手续。考勤刷卡管理部门经理级以下职员一律实施上下班刷卡制度。116考勤刷卡须由职员本人实施,严禁托人或受托刷卡;如代刷卡,代刷卡人将作开除处理。如实刷卡,全部未加班刷加班卡或其它未如实刷卡行为,一经查出,将通报批评处分。班次变更,每位职员按要求班次时间刷卡,职员作息班次表见附件。各部门变更职员作息班次,须提前两天填写刷卡事项申报单,经部门责任人审核,人力行政部/厂办
17、确定后,交考勤操作人员调整职员作息班次。指定刷卡:依据职员工作场所,每位职员只能在指定刷卡机上刷卡,如因工作场所变动,应由部门提前填写刷卡事项申报单,经部门责任人确定后,交考勤操作人员调整职员刷卡机位。刷卡计时正常班有效时段:上班刷卡在要求上班时间前30分钟内有效;如8:00时上班,在7:30-8:00时刷卡为有效刷卡,在7:30分前刷卡为无效刷卡。上班刷卡和下班刷卡间隔30分钟以上,30分钟内第二次刷卡只统计第一次刷卡时间。加班时间计算规则,加班时间采取以半小时为单位,先取整后取差规则。上班卡时间往后推取整,下班卡时间往前提取整;如18:10分上班,则取时间18:30分;如20:20分下班,
18、则取时间20:00,加班时间取18:3020:00,累计算加班时间1.5小时。刷卡异常请假、出差,须将审批过出差记录表或休假申请单交考勤操作人员输入电脑系统;延假、紧急假或紧急出差,须由部门事先知会人力行政部/厂部,事后补单。考勤刷卡异常处理:包含漏刷卡、因公外出、直落、延长工时、工时对调、班次变更、刷卡机位变更、放假、无故未刷卡等事项。因公外出,因公务外出不能刷卡情况,电脑系统将产生旷工统计;漏刷卡,职员个人遗忘漏刷考勤卡,电脑系统将产生旷工统计,漏刷卡每个月不能超2次,超出2次每漏刷一次扣发5%效益奖金。(考勤操作人员定时反馈考勤异常统计给各部门)直落、延长工时:工作生产要求不能离岗时,可
19、安排延长工时和直落。延长工时、直落须按正常班次时间刷卡。直落者,其中餐、晚餐、夜宵各扣半小时用餐时间(上夜班人员除外)。调休,因设计、工程更改等原因造成生产部门不能正常上班,可安排调休,调休工时要求在本月内调回,若生产淡季不够调整,则用加班工时或当年有薪假冲减。以上异常,均由部门填写刷卡事项申报单,经部门责任人审核,人力行政部/厂办确定,交考勤操作人员进行数据处理。IC卡管理新入职职员由人力行政部统一办理IC卡(饭卡),统一录入考勤系统。在领到IC卡之前,采取考勤卡打卡,由所在部门发放考勤卡。待发放IC卡后,由考勤操作人员输入该部分职员打考勤卡出勤及加班情况。117IC卡犯错或发生刷卡无效,请
20、立即将卡交到考勤操作人员处进行处理。IC卡遗失或失效,请职员本人立即到后勤服务部补办,办理好新卡立即到考勤操作人员处重新读卡。考勤机管理:企业共设考勤机8台,行政办公四楼1台,彩电厂A车间4台,N车间2台,PMC货仓1台,由考勤操作人员负责考勤机日常维护及管理。除考勤操作人员,全部职员不得私自调考勤机。如发觉职员私自调考勤机,将作罚款处理。考勤操作人员:依据工作需要,人力行政部考勤操作人员设1人,计划物流部考勤操作人员设1人,彩电厂考勤操作人员设1人,共3人。其它附件:休假申请单、刷卡事项申报单、加班申请表、缺勤工资扣罚标准表、职员作息班次表本要求解释权归制造中心人力行政部。考勤管理要求(补充
21、)目标依据考勤作业实际情况,为方便职员和考勤有效管理,决定对考勤管理要求相关条款进行变更调整。变更内容变更原因:部门副经理级以上人员外出公干、开会时间较多,自行管理程度高,为方便工作开展对6.1条款作以下变更调整:原要求:6.1条款“部门经理级以下职员一律实施上下班刷卡制度。”变更为:6.1条款“副经理级以下职员一律实施上下班刷卡制度。”(需计发加班费时段,要有刷卡统计,无统计加班费不予计算。)变更原因:原要求:6.1条款变更为:6.1条款职员违纪制度职员违纪处理要求目标:为加强职员管理、规范职员行为,处罚教育违章违纪者、弘扬企业价值观,特颁布本要求。适应范围:118本要求适适用于海外制造中心
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