考勤管理新规制度完美版.doc
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1、东莞市华信人力资源管理公司考勤管理制度(讨论稿)第一章 总则第一条 目为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工纪律意识,进一步优化公司管理体系,依照国家有关法律法规及结合公司实际状况,特制定本制度。第二条 合用范畴本制度合用于公司全体员工。第三条 基本定义(一)迟到:上班时间已到仍未到岗;(二)早退:未到下班时间而提前离岗;(三)脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位;(四)旷工:无任何手续无端不上班;(五)加班:经领导核定除法定或者国家规定工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间;(六)请假:经领导批准因病或因事休假。第二章 考勤规定第四条 作息时间(一)
2、每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。(二)公司正常工作日为星期一至星期五,星期六日休息。上班时间为:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00。(三)法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特殊状况以公司详细告知为准。第五条 打卡规定(一)所有员工上下班均需脸部辨认打卡,工作日内每天需打卡二次:上午上班一次、下午下班一次。(二)在规定上下班时间内,上班延后、下班提前15分钟外打卡,视为迟到、早退。(三)迟到或早退超过15分钟-30分钟,书面警告一次;迟到或早退31-60分钟按半天事假解决,迟到早退60-90分钟,按一天事假解决,超过90分钟按旷工半天解决;(四)员工忘
3、掉打卡可填写补卡申请单,提交部门负责人审批后,交行政人事部归档,审批未通过或未提交补卡申请单按缺勤解决;(五)员工因工外出或出差需提前填写出差申请单,交部门负责人审批后,交行政人事部归档,逾期不办理,一律按缺勤解决。(六)遇恶劣天气或其他不可抗拒因素迟到,属实,经领导批准,可不按迟到解决。第三章 考勤管理第六条 全勤奖(一)为勉励员工遵守公司作息时间,准时上下班,特设立全勤奖200元/人/月。(二)有如下状况之一,取消当月全勤奖:1. 当月迟到或早退合计时间超过60分钟;2. 当月迟到或早退合计次数超过5次;3. 当月有旷工行为;4. 考勤作弊。第七条 加班(一) 公司倡导员工应在国家法定工作
4、时间内保质保量完毕工作任务;(二) 加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完毕工作任务后,在公休日、法定节假日为完毕公司安排额外工作任务而照常工作状况;(三) 加班必须事先填写加班申请表且得到上级直属主管领导以上审批批准,未事先审批通过加班视为无效加班(四) 员工加班可以按1:1比例调休或抵冲事假。(五) 如下情形不计加班:1. 员工月薪工资中补贴已涉及延时工作补贴,延时工作在4小时(不含)如下,不计加班;2. 无打卡记录支撑加班时间,不计加班;3. 参加公司组织各种培训、集体活动时间,不计加班。第八条 调休(一)调休需坚持先加班后调休原则,员工调休需提前填写请假申请表,由部门负责人级别以
5、上审批;(二)调休最小单位按0.5天计算,上午半天与下午半天各计0.5天。(三)无加班批准记录而批准员工调休,公司按旷工惩罚批准人,旷工天数为批准员工调休天数。(四)员工自行调休按旷工解决,自行调休超过1天以上,按严重违纪解决且及时解除劳动。第九条 旷工(一)凡属于如下状况,均属于旷工;1、用不正单手段,骗取、涂改、伪造休假证明者;2、未请假或请假未批准不出勤上班者;3、不服从工作调动,经教诲仍不到岗者;4、被公安部门扣留者;5、打架斗殴、违纪致伤休息者;6、各种请假期满,无特殊因素逾期未归者;(二)旷工时间最小计算单位为1小时,局限性1小时按1小时计。旷工一律按旷工时间工资3倍扣除工资。 (
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