大学生就业情况调查研究报告.docx

相关目前大连大学生就业和就业制度问题调查汇报

【导语】：727万大学毕业生就业年，再度被称为史上更难就业年。面对严峻就业形势，我们应该分析大学生就业现实状况，从根本上搞清大学生就业难原因在哪里？让699万名毕业生为之拼搏就业季刚刚落幕，727万名大学毕业生又迎来了新就业季。就业难背后，现有求职者深深无奈，也表现出就业市场部分长久难除问题和痼疾。
目前大连大学生就业和就业制度问题分析以下：
难点一：基层就业“非主流”
　　在近日举行部分就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争猛烈，不过一旦包含“基层锻炼”“基层服务”等字眼岗位全部少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件和城市基础无异，但急需人才基层医疗单位、基层机关等常常出现招不到人情况。
尽管中国多年来逐步加强基层就业引导，但激励政策、待遇保障等对于求职者来说全部缺乏足够吸引力，而且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，造成基层就业“看上去很美”，实际并非求职者主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力作用。
难点二：“专业”冰火两重天
近日，“最盈利十大专业”“就业前景最好十大专业”“薪资最低十大专业”等榜单引发了一场相关就读专业和就业之间讨论，部分就业率低、竞争力不强、缺乏特色专业让毕业生直呼“坑爹”。某研究机构公布“就业前景最不看好本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜“好专业”赫然在列。
多年来，教育主管部门依据就业率等指标统计对部分专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约和长久以来形成僵化思想影响，不能依据市场需求立即做出富有预见性调整，造成部分专业人才供过于求，陷入“滞涨”。就今年就业情况来看，高校专业建设跟不上市场情况仍然没有得到缓解。忽略市场需求闭门造车，只能加剧专业发展危险性，“热门”变“冷门”，造成毕业生切身利益受到损害。
过去大学生国家统一分配，跟公务员似，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜爱不喜爱，对于单位也一样，不管新分配来大学生是不是有能力有素质全部要接收。其中有些还是不错，像医生、老师等，工作不错，基础能对上口。
过去大学不好考，含金量很高，当初中专全部比现在大专难考。能考上水平全部不太低，尤其是机械电等理工类大学生，水平还是相当高，很多全部成了企业中坚力量。
过去大家知识水平低，企业对人才需求门槛较低，所以大学生就业优势十分显著。比如，过去企业基础是人工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生就业机会也大大增加。
多年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻就业形势，加上金融危机影响，毕业生就业受到前所未有挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注热点问题。曾几何时，被誉为“天之骄子”大学生找工作是“皇帝女儿不愁嫁”，现在就业前途却不容乐观。
1．经济原因 金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模就业冲击。因美国次贷危机而引发国际社会金融海啸造成了金融机构连锁性破产，引发了金融行业裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增加带来巨大负面影响。就中国而言，作为国际金融体系组成部分，行业性冲击不可避免。另外，和国际贸易相关行业就业会受到最为显著冲击。假如这个过程继续影响到经济增加，这对就业增形势将是一个很不利信息。
2．社会原因 在大学毕业生“就业难”同时，用人单位也普遍存在着“选材难”问题。好多企业虽明知其企业栋梁和骨干是大学生，企业发展离不开大学生，不过，她们每十二个月基础上不要应届大学生。另外，大学没有快速适应就业市场对高等教育所提出日益苛刻要求。从传输知识角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是很大一个比重，理论功底及其对应分析处理问题能力构建仍然极为微弱；对于大学生从学校到工作转换，大学缺乏系统职业指导和服务计划。
1.政府方面 政府要发挥它宏观调控作用，就要经过多种经济，行政，法律手段进行调整。首先实现经济稳定发展，提升经济增加就业含量；其次面向社会经济发展需要，深入深化高等教育改革，引导大学生树立正确世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，主动拓宽就业渠道激励大学生自主创业，缩小自主创业制度门槛。最终，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功效改善就业评定体系和加强高校毕业生就业指导。
2.社会方面 企业应提供尽可能多就业岗位，在确保企业利益前提下接纳更多大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地为大学生们着想。作为工作第一线各高校，更是把毕业生就业工作摆在愈加突出位置，以更主动态度，更有力方法，更扎实行动做好就业工作。
3.大学生方面 首先，强化择业竞争意识，在正确自我评价基础上，充足相信自己实力，勇于经过竞争去达成理想目标。在心理上必需从社会进步和深化改革角度来加深对竞争机制认识，强化本身竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参与竞争准备。
其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中碰到挫折是正常，切不可所以而自卑。一个心理健康人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心支持。生活中挫折是造就强者必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力好机会。碰到挫折后应放下心理包袱，仔细寻求失利原因，调整好目标，脚扎实地前进，争取新机会。
大学毕业生要充足利用整个社会营造就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以主动态度，树立市场经济观念，不停提升自己竞争意识和综合竞争能力。
毕业生所应含有素质
对于就业市场供求双方，只有了解了需方企业所需要是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更含有竞争力，所以我们必需知道毕业生含有什么样素质或技能才能为企业所青睐。为了让这部分更含有说服力，尤其邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答相关这方面企业态度。
问：你认为“人才”概念应该怎样介定？答：人类所拥有一切资源中。人力资源第一宝贵，人才概念太大， 其实所谓人才应该是不一样人在不一样岗位上所发挥作用及所展现潜力、动力。我个人认为人才即把应该做做好同时发挥自己所长，向其它方向延伸。通常人才应含有能力为专业知识、发展眼光、动作能力，指挥能力、协调能力、社会能力及其它各方面相对含有了解能力。
问：贵企业中，招聘应届毕业生数量多吗？在招聘中最看重她们那方面呢？答：不多，假如要招聘应届毕业生我首先会考虑她专业是否对口再次是 看她们沟通、演讲水平。因为专业只是代表她们以前学习好坏，沟通、演讲基础一个人可塑性。还会注意部分人接物细节问题，细节能代表一定素养及个人观察性、能动性。
问：您认为现代大学生应含有那些素质？其中您认为最关键是哪一点？答：现代大学生普遍较浮躁。我认为现代大学生应含有以下素质： ① 所学专业性知识；② 和人沟通、交流、协调能力；③ 吃苦耐劳精神；④ 知识面要广，专业性要强；⑤ 良好个人养成习惯；⑥ 良好动手、动脑能力，学以致用；⑦ 良好心理承受能力及心态调整能力；我认为较全方面发展比很好，当然不是十全十美，只是全方面人协调力较强。
大学生应采取对策和态度
在处理问题全部方面而言，我们主观意志和行为是我们唯一能去改变和做到，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这么严峻就业形势和猛烈竞争环境，我们需要在态度上和行为上做出一定改变。
（一）接收客观现实，调整就业期望值 
从文章第一部分我们能够看到，其实中高等级职位需求是较少，而较低等级职位需求是巨大，不过，很多大学生对“市场”残酷一面认识不足，对就业市场客观实际了解不够，只是停留在自己对“美好前途幻想”之中，这就造成了就业市场上很多大学生找不到工作同时，仍然有大量职位空缺现实状况。我们说，和其不停地整天怨天尤人，浪费了时间、影响了自己心情，还不如勇敢地认可和接收目前所面临现实，根本打破以往美好想象，脚扎实地地寻求处理问题好措施。这就要求我们调整就业期望值。
（二）充足认识职业价值，树立合理职业价值观
当下，很多大学生在选择就业时所考虑原因不外乎经济收入、工作条件、地点等原因，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生发展影响和作用，应看重职业是否有发展潜力，能否帮助实现自我价值。对于那些即使现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充足发挥作用单位要优先考虑；对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多工作地点也要重视。
（三）修炼内功，直面竞争
除了面对就业有一个正确态度外，能力是面对竞争脱颖而出更为关键决定原因。修炼好内功，才拥有谈判筹码。在大学期间，我们大学生就应该树立一个明确方向，这个方向应细致到具体行业和职位，以后再去了解这些职位需要哪些方面技能和素质，并经过大学学习不停往这个方向靠拢、深化，让自己含有这些方面技能，当我们在毕业应聘时候，哪怕面对着猛烈竞争，修炼过内功我们会赢在起跑线上。
（四）鼓起勇气 适度自主创业
中国教育局常常激励有条件毕业生选择自主创业，这能够纾解就业压力，也为毕业生通往成功提供了新道路，不过，因为中国高等教育模式存在一定不足，在大学期间没有为生存做好必需准备，造成很多学生放不开手脚，尤其是自主能力和实践创新能力普遍不强，而创业者恰恰除了应该含有通常知识结构、思想品质和心理素质外，还应含有主动主动心态和强烈创业精神和不怕失败勇气和毅力，这就造成了只有极少数大学生在有条件情况下选择创业，而很多人错失了机会。并不是说激励全部些人去自主创业，只是在有条件情况下，应该正视这方面选择。

大学生就业问题从大方向上说，这关乎社会稳定和国家发展；从小方面说，它关乎着我们切身利益，也是当下和很快未来我们见面临严峻问题，所以全社会需要不停地探讨和关注这个问题，并为处理它作出不懈努力，而我们自己也需要树立正确态度和培养自我内在素质，为很快后迎接猛烈竞争做好准备。