当前就业形势调研研究报告.doc

目前就业形势调研汇报
摘要：本文以在慈溪人才市场调研活动为基础，经过对应聘情形实地观察及对应聘人员简短访问调查，数据统计和分析，以了解慈溪就业基础情况，进而深入了解目前全球金融危机对中国人才市场影响，和现今社会对人才需求情况，使自己能够明确发展方向，愈加顺利地择业和就业。
关键词：就业 岗位 招聘 应聘
一、引言
就业问题，各国全部有，能够说是一个世界性难题。对我们这么一个发展中人口大国来说，就业问题就愈加复杂。中国就业面临着巨大供给压力：人口和人力资源严重供过于求，城镇公开失业逐步攀升，企业富余职员转化为公开失业，农村劳动力转移压力巨大，大学毕业生就业难问题加大“人口众多”是中国基础国情；缓慢就业需求：从需求角度看，中国就业弹性总体上展现逐年下降趋势，就是说，经济增加对就业增加贡献越来越弱。
美国次贷危机引发世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,对中国经济发展也造成一定影响。就业,历来全部和宏观经济发展紧密相连。金融危机对中国就业影响有多大?现今社会到底需要哪些方面人才？应聘人员需要含有哪些条件？招聘单位比较青睐哪些人才等等。带着这些疑问，带着这些疑问，在同学帮助下，我展开了一次相关目前就业形势调研活动。作为在读大学生，了解目前就业形势、趋势，使自己能够明确发展方向和自我定位，愈加顺利地择业和就业。
二、调查时间
2月7日，在慈溪市面向长三角大型人才交流会，搜集了部分相关这次人才交流会部分资料，实地观察了情形，对应聘人员和招聘者进行了简短访问调查，作了简练统计。
2月8日——2月14日，对于调查结果进行整理，统计，完成社会实践调查研究汇报。
三、调查对象和资料搜集方法
此次调查以2月7日慈溪人力资源交流中心所设招聘摊位为总体，采取简单随机抽样和偶遇相结合方法选择调查对象。具体做法是：取得全部摊位号名单作为抽样框，再次使用摊位编号，采取抽签方法选择号码，对照总体规模，选择符合要求数码20个，最终到抽样框去找它所对应元素；问询偶然碰到、又方便回复问题应聘者。
此次调查考虑到实际可操作性，采取了访谈法和实地观察法相结合以搜集资料。
四、结果和分析
1．人才交流会总体情况
慈溪市面向长三角大型人才交流会在市人才交流中心拉开帷幕。200个招聘摊位、350余家用工单位、近3000个工作岗位向广大人才抛出绣球，应聘者纷至沓来，不到9点钟，大楼就被前来应聘人员挤得水泄不通。
此次招聘会基础上是中小型企业招聘，符合慈溪乃至宁波经济发展结构特点。在全球金融危机背景下，企业今年用工需求稳中有增，部分正在进行产业升级企业招聘需求迫切。据统计，此次招聘会共有1.5万人进场应聘，其中应届毕业生约占四成，达成初步意向3000余人次；排名前五位岗位分别为机械电器类、企业管理类、营销类、财经类和外经外贸类。
2．人才交流会特点
（1）一推一拉主动促进人才就业。
此次招聘会共推出近3000个岗位，其中有80家单位提供给届毕业生需求岗位1154个，占总需求40％。“近3年来，本市生源高校毕业生每十二个月全部超出6000人，今年更是超出7000人，但受国际、中国经济形势影响，从总体上说，企业在一般岗位上用人出现紧缩态势，毕业生就业压力较大。” 市人才服务中心主任余建孟表示，“我们在招聘会前，动员各个进场企业尽可能多推出部分毕业生岗位，首先是帮助毕业生充足就业，同时对企业而言，现在也是吸纳贮备人才大好时机。”
在主动推出毕业生岗位同时，人事部门还帮助企业向外地吸纳紧缺人才。“企业发展需要大量中高层次人才，但本市企业在部分高科技领域和紧缺专业岗位上，存在想招却招不到尴尬局面。”余建孟表示，为了帮助企业招到急需紧缺专业人才，人事部门不仅将招聘会打破地域限制，面向整个长三角，还出台提供交通费补助优惠政策，以帮助企业吸引外地中高层次人才前来应聘。据了解，此次招聘会人事部门共向30余名来自上海、江苏、湖北、陕西和河南等地中高层次人才发放了交通补助费。
（2）一升一降反应企业发展新动向
　　此次招聘会和去年夏季大型人才交流会相比，岗位需求趋向分散化、多样化，同时营销类和外经外贸类两大岗位在需求和排名方面，出现了“一升一降”显著改变，反应出本市企业转型发展新动向。
　　据介绍，此次招聘会排名前五位岗位分别为机械电器类、企业管理类、营销类、财经类和外经外贸类，共包含1222个岗位，占总需求42.4％。而在去年举行夏季大型交流会中，排名前五位岗位在总需求中占比为63％。所以今年各大岗位需求出现了分散化和多样化趋势。
　　“和外经外贸类岗位需求降低、排名下降现象相反是，营销类岗位需求增加，排名攀升，这很好地说明了本市企业出口转内销发展趋势。”余建孟分析，受国际经济形势影响，众多企业纷纷转型发展，调整出口和内销百分比，所以在用人上也出现了升和降。宁波博一格数码科技林小姐表示，企业去年在内销市场收获颇丰，为继续扩大内销市场，此次招聘会企业对内销员工需求超出４０名，但对外贸员工需求仅为２名。
3.招聘单位要求
（1）学历要求。在调查样本中，所需人才最低学历是中专，最高学历是博研。其中要求大专及以上占75%，本科及以上占20%，硕研及以上占5%。
（2）专业要求。各个岗位全部要求有对应专业素质，即能岗匹配。
（3）技能要求。除了所学专业要求技能外，对于从事办公室工作需要含有一定计算机水平占100%，其要求能够熟练应用办公室软件及一定网络管理能力。含有驾驶执照也是部分招聘企业要求。另外，外语水平，尤其是英语水平，是被相当重视。针对各个企业发展情况，还有特殊要求，如掌握ISO质量管理体系、文字组织能力等等。
（4）工作经历要求。大部分岗位要求两年及以上工作经历。在调查样本中，有76.1%岗位需要两年及以上工作经历。
（5）户口要求。在调查样本中，85%优先录用当地户口应聘者，外来人员需要拥有相对优势才被录用。
（6）其它要求。如政治面貌、性别、年纪等等，这些也作为部分企业要求
五、思索和小结
综合以上分析，不难发觉，人才供需不平衡，而且在不停扩大。企业在人才供过于求形势下，对于应聘者条件更为苛刻。尽管在金融危机下，慈溪企业今年用工需求稳中有增，部分正在进行产业升级企业招聘需求迫切，不过从整体来看，伴随市场经济深化，大学生就业问题将会愈加突出，形势愈加严峻。作为在读大学生，我对于应届毕业生就业情况更为关注。近3年来，本市生源高校毕业生每十二个月全部超出6000人，今年更是超出7000人。针对现在存在大学生就业问题和结合实际，我提出以下提议：
1、以“生态城市”建设为中心，继续狠抓经济发展。从处理就业问题角度看，应高度重视劳动力密集型企业发展，发挥中小企业吸纳劳动力就业作用，努力增加就业机会。只有经济发展了，社会需要大学生数量才会增加，大学生就业难问题才会得到缓解。
2、继续深化体制改革，扫除劳动力流动体制性障碍。同时激励她们自主创业，这既能推进经济增加，又能增加就业促成就业良性循环。
3、坚持理想教育，确立正确职业理想。高等学校及相关部门要切实加强对大学生职业理想教育和引导，要宏扬为国家为民族振兴而奉献青春社会本位价值观，要宏扬主旋律，要一直坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育。大学生要确立正确职业理想，祖国需要和民族振兴责任仍然是当今青年知识分子人生职业选择第一专题。
4、紧跟时代发展，更新大学生就业观念。大学生就业难和大学生就业观念相关，转变观念天地宽。社会变迁、就业环境改变，要求大学生必需拓新就业观念，使自己观念从陈旧条条框框束缚中解放出来，大胆地、主动地在社会大天地里找到能充足发挥自己聪慧才智位置，树立市场就业观念，培养职业道德精神、敬业精神、合作精神、互利精神、服务精神、学习精神，以适应社会发展趋势，为社会做出更大贡献。大学生应该从观念到实践全部“敢问路在何方，路在脚下”。
5、加强高等教育改革，不停提升大学生就业实力和提升大学生能力素质。目前高等教育专业设置陈旧、特色不显著，缺乏依据社会有效需求结构对学校给予合理分工。要提升毕业生综合素质，拓展其能力素质和对社会职业岗位适应性，以能够在严峻就业市场中寻求自己位置。为此，要加强对毕业生和在校大学生技能教育、辅修专业教育和职业生涯教育，深入重视多种体验性建设，切实把培养大学生处理实际问题能力落到实处，以适应社会需要。
6、加强学校、家庭和社会对大学生职业意识教育和引导。大学毕业生职业意识形成和学校、家庭及社会教育是亲密相关。配合学校和家庭形成良好健康社会气氛，使大学生确立正确职业意识。
7、加强就业指导机构建设，指导大学生就业。要加强高等学校毕业生就业指导中心建设。这个中心要有一批高素质熟悉学生工作和就业市场人才，必需常常开展毕业生就业指导、咨询、推荐和服务工作，功效要齐全，能开设一定讲座和课程，帮助学生掌握求职技能和知识。就业指导中心要有一定硬件工作条件如信息查询室、资料阅览室、洽谈室、招聘工作场所、Internet信息网站和必需设备和经费，充足发挥好就业“顾问”作用。
8、大学毕业生要注意做到“四不”。调查中，几位多年从事就业指导工作人士提醒大学生：现在就业不可能是“一次定终生”，部分前人身上发生过经验和教训值得参考，期望大学生在就业过程中要注意做到“四不”，即不轻意放弃就业机会、工作中不轻易跳槽、不随意违约，不随便乱存放个人档案资料。