铜业股份有限公司部门岗位职责概述样本.doc

黑龙江多宝山铜业股份部门岗位职责
一、总经理办公室
总经理办公室是直接为股份企业工作服务综合性职能机构，是承上启下、联络左右枢纽。关键职责是参与政务、管理事务、做好服务。
1、总经理办公室工作职责
搜集资料，综合情况，掌握第一手资料为领导提供决议依据。搜集信息包含上级领导及部门所发和企业业务相关方针、政策、法令、计划、决定、指示、指示；企业各相关单位工作进展情况、下一步工作计划及存在问题，综合后以月报形式立即报相关领导和企业各单位、部门，搜集和企业业务相关外界情况。立即做好上传下达、联络、沟通、协调企业各部门工作。
负责企业总体工程布署后分解，企业领导指令下达后督查督办工作。
负责企业经理层综合性文字材料起草审核，制订决议、下达管理指令，并检验落实决议实施情况，做好信息反馈工作和保密工作。
文书处理。负责企业机关收发文处理，印章管理工作。
负责经理层会议及股份企业大型会议组织准备工作。包含依据领导确定会议内容，起草会议文件；确定出席人员名单；发出会议通知；做好会议统计；起草会议决议、纪要、总结；做好会议后勤工作。
做好企业机关行政后勤、车辆调度、接待等工作。
做好职员和群众来信来访。
做好企业领导临时交办其它工作。
2、办公室主任岗位职责
主持办公室全方面工作，组织本室工作人员主动热心搞好政务服务，努力完成所负担各项工作任务，当好领导参谋和助手。
负责企业会议组织准备和会议议定事项催办落实工作。
负责组织起草、审核企业各阶段工作计划、总结、汇报和相关决议和文件，负责以企业名义发出相关文件复核工作，做好文字综合和文字处理工作，把好文字和政策关。
参与企业经理班子组织多种会议，做好会议统计和编制会议纪要。
帮助领导协调部门之间意见分歧和工作矛盾，提出对应处理措施和备选方案。
每个月最少组织召开一次办公室工作会议，总结和部署各项工作。
加强机关制度化建设，做好对企业规章制度、文件、会议精神实施情况监督检验及协调工作。
承上启下沟通、协调上上下下、方方面面联络，安排好公务接待和各项活动，负责企业办公经费、招待费用控制工作。
认真搞好来信来访工作，主动开展机关管理和后勤服务工作。
负责组织确定和完善办公室系统经济责任考评措施。
完成领导交办其它工作。
3、办公室副主任岗位职责
帮助主任工作，做好办公室日常工作，主任外出时代理主任工作。负责各类通知、请示、汇报和汇报材料起草工作。
做好公关协调、文秘、宣传报道、政策法规研究等工作。
负责主持每个月一次办公室工作会议。
负责企业外来人员具体接待安排工作。
根据主任安排，帮助企业领导和企业相关部门做好本企业和上级相关单位和部门协调工作。
帮助主任安排部署好企业召开多种会议组织工作和做好具体会务工作。
完成领导交办其它任务。
4、综合科员岗位职责
在办公室领导下开展工作。
组织完成文秘综合性工作。
负责企业各类文件、材料文字组织、校核、把关工作。
做好企业各单位对口部门业务指导工作。
负责企业相关汇报材料起草工作
上传下达，沟通情况，当好企业领导和各部门联络桥梁。
搜集、整理、筛选信息，提供总经理决议参考。负责立即编写每个月一期企业《工作简报》。
参与企业总部文明生产考评小组，帮助办公室主任参与对考评组对企业总部文明生产考评工作。
配合协调检验督办领导决议事项实施情况。
总经理室来客接待、内务整理等。
负责企业行政后勤工作，管好企业本部财产和物资，指导下属企业行政后勤工作。
负责企业办公用具计划工作。
负责组织做好企业办公场所环境卫生及美化、绿化工作。
负责安排职员住房及企业全部房屋维护工作。
负责企业水、电、通讯设施管理工作，出现问题立即维修。
负责职员食堂管理工作，对食堂卫生、价格等进行检验、监督。
完成企业及办公室领导交办其它工作。
5、法律顾问工作职责：
认真学习、研究和企业相关国家法律法规和党方针政策，为企业经营决议提供法律、法规依据和提议。
代理企业参与诉讼，为企业各部门解答相关法律咨询、提供相关法律事务服务。
做好企业对外协议法律把关、起草相关法律文书。
辅助企业领导处理对外法律事务、搞好外部公共关系。
指导企业法务人员业务学习，帮助做好办公室各项事务。
完成企业领导和办公室领导交办其它工作。
6、汔车管理员岗位职责
认真做好企业本部车辆管理工作，负责指导、帮助下属企业做好车辆管理工作，帮助调度企业车辆。
负责做好企业车辆多种规费上缴及车辆年检工作。
负责通知企业车辆驾驶员年审换证工作。
负责企业车辆安全工作和事故处理工作。
检验、审核企业车辆多种费用支出。
帮助做好企业及下属企业驾驶员安全培训、教育工作。
指导、服务于股份企业各类车辆，负责协调相关部门关系。
驾驶、保养好自己保管小车。
办理企业及办公室领导交办其它工作。

7、办事员岗位职责
1)认真做好企业收发文工作，坚持实事求是、精简、高效标准，做到立即、正确、安全。
2)严格实施国家保密法律、法规和企业相关要求，确保企业机密安全。
3)收到公文后，立即签收、登记，送办公室领导拟办。
4)依据办公室领导拟办意见，立即将文件送达企业领导阅示和相关部门人员办理，做到紧急公文跟踪催办、关键公文关键催办、通常公文定时催办，立即收回文件并反馈。
5)公文办理完成后，立即整理、归档，按相关要求定时向档案室移交。
6)负责企业印章管理，做好用印登记工作，尤其是上报关键文件、协议、证实、经济合相同用印登记工作，做好协议统一编号。
7)做好企业特殊邮件（特快专递、汇款单、挂号、包裹单等）登记、签收工作。
8)完成企业和办公室领导交办其它工作。
8、打字员岗位职责
1)严格实施相关规章制度，高质量地完成文件打印工作。
2)定时对设备进行清理保养，严格按操作规程使用设备，避免设备事故发生。
3)分清轻重缓急合理安排好文件打印工作，打印数量严格推行登记手续。
4)未经审核文件一律不得打印，未经审批文件一律不得印发。
5)严格实施保密制度，做到不泄密。
6)保持机房整齐和安全。
7)其它单位及个人送交打印材料一律按市场价收费。
8)负责文印业务结算及上缴。
9)负责多种材料申报，设备维护，节省各类费用，确保文印室正常工作。
10)办理办公室领导交办其它工作。
9、汔车驾驶员岗位职责
遵守道路交通管理条例和企业车辆管理要求，做到安全行车，确保车辆完好，保持小车整齐美观。
尽可能利用空余时间立即做好车辆维护保养，确保车辆随时可调用。
未出车期间，上班时应在车队办公室待命，要求确保二十四小时联络通畅，确保企业临时用车。
凭审批单出车。企业领导临时用车应尽可能提前向办公室领导汇报并在返回后补办出车审批单。
不得私自将车辆借给她人或未经同意私自用车。
车辆外出，必需按要求路线行驶，并在要求时间内返回。
完成企业办公室领导交办其它任务。

10、网络管理职员作职责
1)落实实施企业各项规章制度。
2)负担所给予计算机网络管理职能。
3)负责企业计算机网络建设及内、外部网页内容更新维护工作。
4)负责企业计算机设备、耗材计划及管理工作。
5)负责企业计算机设备安装、调试、维护和管理工作。
6)负责企业计算机系统安全、保密、防病毒工作。
7)引进、开发并推广相关适合企业生产、管理应用软件。
8)负责应用软件安装、调试和维护工作。
9)负责相关应用软件培训工作。
10)完成部门领导交办其它任务。

二、财务部
为建立企业财务管理机制，规范企业财务行为，强化企业财务管理和经济核实，明确分工，各司其职，发挥财务在企业经营管理和提升经济效益中作用，特制订本岗位职责：
1、财务部工作职责：
1）、认真落实实施国家相关财务、税收、统计及资产管理政策、法规及制度。
2）、建立、健全财务、统计及资产管理多种规章制度，加强企业核实，强化企业内部经营管理。
3）、严格实施股份企业内部财务、统计及资产管理制度，并监督、检验下属各单位对制度实施情况，做好会计内部控制工作。
4）、严格实施企业资金管理制度，做好企业筹资和资金调度工作，确保企业资金安全。
5）、负责组织股份企业会计核实，立即、正确地编制和报送会计合并报表、统计报表及资产报表。
6）、组织编制年度财务会计汇报，年度财务决算汇报财务预算汇报。
7）、妥善保管会计资料，统计资料及资产管理和相关财务资料。
8)、参与采购业务招投标和协议签署工作，参与工程验收工作。
9）、完成董事会及企业领导交办其它工作。
2、财务科工作职责
1）、认真落实实施国家相关财务管理制度及企业内部财务管理制度。
2）、建立、健全财务管理多种规章制度，加强经营核实管理，反应、分析、计划实施情况，检验、监督财务纪律。
3）、加强企业资金计划，预算、利用管理，为董事会投资决议和总经理经营决议提供依据。帮助总经理、财务总监做好资金管理工作，合理使用资金。
4）、主动为经营管理服务，认真实施企业资金开支审核手续和审批权限管理。
5）、根据企业会计制度要求做好财务会计基础工作，会计核实、财务处理及帐务稽核等工作。
6）、立即、正确做好多种会计报表（包含外部报表及内部报表）和成本、财务经济活动分析。
7）、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其它会计资料。
8）完成企业领导和部门经理交办其它工作。
3、资产管理科工作职责
1）、负责落实实施企业和企业资产管理制度相关要求，组织做好企业资产管理、使用、维护、保管工作。
2）、对固定资产帐面和实物一致性，可用性进行检验核实，每十二个月进行一次资产清查盘点工作，做好盘点表，并对盘盈或盘亏除应专门叙明原因外，按相关要求办理对应手续。
3）、企业固定资产让售、拆除、报废，由资产管理部门填报相关申报表，经相关人员审核签字后，报企业领导审批。
3）、负责全部固定资产价值核实工作，应建立对应固定资产明细帐，并对实物增减、使用、保管等情况常常进行检验和监督，参与资产验收、报废、审核。
4）、凡属生产设备、由资产管理员负责组织使用车间管理，建立设备卡片，做到帐、卡、物相符，实施归口分级管理。
5）、参与采购业务招投标和协议签署工作，参与工程验收工作。
6）、完成企业领导和部门经理交办其它工作。
2、财务部经理岗位职责

3、财务科科长岗位职责
1)组织做好企业本部财务核实，财务管理，财务监督工作。
2)负责组织企业合并报表编制工作和综合财务分析汇报编写。
3)认真审核企业现金支出多种票据和原始凭证。
4)保管和使用好各单位用于办理银行款项支付时预留银行单位责任人或法人印章及财务专用印章。
5)帮助办理各家银行贷款和银行承兑汇票所需多种手续。
6)认真完成企业领导和部门经理交办其它工作。
4、资产管理科科长岗位职责
1）、认真落实实施企业资产管理制度，对企业总部及下属单位资产管理工作负有指导、检验及监督责任。
2）、负责企业及下属单位固定资产内部调拨使用审核审批工作。
3）、负责企业及下属单位闲置资产审核审批工作，督促资产使用部门做好闲置资产保养管理和再利用工作。
4）、负责企业及下属单位拟报废固定资产判定审核工作，并按同意程序逐层上报。
5）、负责不需用固定资产对外销售报批、评价、出售工作。
6）、参与采购招标及工程招标。在授权范围内，负责上述协议审核工作。
7）、主持企业及下属单位固定资产清查盘点工作，并负责将盘点情况向企业领导书面汇报。
6）做好企业领导和部门经理交办其它工作。
5、主办会计岗位职责
1）、依据国家相关财务制度和企业内部财务管理措施开展工作。
2）、认真审核企业本部发票、单据。
3）、组织填报财务报表，统计报表。
4）、组织填报财务内部报表，认真做好财务分析工作。
5）、组织检验资产增加、调拨、清理、报损管理。
6）、帮助计财部经理做好资金筹集及其它协调工作。
7)、认真做好材料管理、核实、结转、帐务处理工作。
7）、认真完成领导交办其它工作。

6、助理会计岗位职责
1）、做好企业本部财务基础工作，妥善保管好原始凭证、发票、帐薄及其会计报表。
2）、帐薄设置齐全、科目利用、帐户设置和核实口径一致，符合《企业会计制度》和本企业内部财务管理措施要求。
3）、严格审核记帐凭证、对不真实、不合理原始凭证不予受理，对记载不正确，内容不完整原始凭证给予退回。
4）、帐薄统计正确、不漏、不错、不串户，和总分类帐查对相符、和往来帐余额查对相符，内容完整、字迹清楚。
5）、完整、正确地编报企业本部多种财务报表，做到帐证、帐帐、帐表三相符；
6）、认真完成领导交办其它工作。
7、出纳员岗位职责
1）、负责企业本部及金矿银行收付业务结算，严格遵守票证管理制度，认真审核各项开支，未经领导同意和会计审核，不签发票据。
2）、立即登记银行日志账，做到日清月结，帐帐、帐证、帐单、帐款相符；每个月单据在次月1日前做好单据移交表。不发生长汇、误汇。
3）、立即办理已签发票据，做好业务台帐，做到帐目清楚，查存凭据。
4）、保管好多种原始空白数据、空白票据，凭证、按时交付账单，每七天最少和银行查对一次往来帐余额，汇报还款计划。
5）、立即正确地做好企业资金日报表。
6）、严格按企业财务管理制度办理现金收付业务，要求手续完整，做到无差错。
7）、登记现金日志帐、做到日清月结，帐目清楚，收支原始凭证齐全。每个月1日前做好单据移交表。
8）、保留将库存现金和多种有价证券，空白收据、空白支票，确保安全和完善，保守保险柜密码秘密。
9）、严格遵守财经纪律，不挪用公款，不坐支现金，不公款私存，不得以白条抵库和保留账外现金。

三、人力资源部
1、人力资源部工作职责
1）、参与制订和修改企业劳感人事管理制度、检验、监督相关制度落实落实，反馈劳感人事方面相关情况。
2）、帮助上级劳感人事部门指导下属企业劳感人事工作。
3）、负责做好企业岗位和人员编制，职员聘用考评和培训教育工作，做好职员考评工作。
4）、负责办理职员招聘、调入、调出、内退及退休等相关手续。
5）、配合相关部门做好专业技术人员职称评聘申报及考评日常工作。
6）、负责试用、聘用人员考评工作。
7）、负责各单位考勤审查，劳动纪律制订和实施。
8）、负责职员工资、奖金、福利及劳保发放、负责为职员办理社保、工伤及医疗保险等业务。
9）、负责企业职员劳动协议签署工作。
10）、做好劳感人事工作相关文件资料搜集整理及归档工作。
2、人力资源部经理岗位职责
1)负责劳感人事处全方面工作。严格实施相关劳感人事管理制度。
2）、参与制订和修改股份企业劳感人事管理制度、检验、监督相关制度落实落实和反馈。
3）、组织协调上级劳感人事部门和指导下属企业劳感人事工作。
4）、按部门工作职责要求做好劳感人事日常管理工作。
5）、完成上级相关部门及企业领导安排其它工作。
3、人力资源部主办科员岗位职责
1）、具体检验、监督股份企业劳动工资制度落实实施情况。
2）、正确、立即做好日常工资、奖金、福利、劳保计发工作。
3）、办理企业全体职员社保手册登记和审核手续。
4）、开具调感人员工资介绍信。
5）、办理大中专毕业生转正定级工作。
6）、为职员办理人身保险、工伤保险、医疗保险。
7）、帮助做好相关调入及试用人员考评工作。
8）、帮助做好专业技术人员年度考评工作。
9）、负责做好民工团体附医险工作。
10）、做好股份企业内全体职员收入统计工作。
11）、负责劳动工资工作形成文件材料搜集归档。
12）、做好领导交办其它工作。
4、人事科科员岗位职责
1)参与制订和修改企业人事工作制度、反馈人事工作相关情况。
2)帮助企业做好干部考评工作。
3)参与企业各类用工考评。
4)负责办理职员招聘，调动、辞职、解聘等等相关工作。
5)负责办理职员劳动协议、人事代理协议签署工作。
6)帮助企业评审委员会做好技术职务人员任职考评及聘用工作。
7)责任人事工作形成文件材料搜集、归档工作。
8)负责做好人事工作相关统计报表填报。
9)完成领导交办其它工作。

四、生产技术部:
1、生产技术部工作职责:
1）、在股份总经理领导下，负责企业企业管理工作。
2）、落实实施党和国家相关企业管理和经济体制改革等方面方针、政策、法律法规，和上级相关部门和本企业相关要求。
3）、会同相关部门组织制订企业生产计划、经济责任制方案，并做好分解落实、汇总和考评工作。
4）、组织制订和管理基层生产单位经济承包方案，定时检验和考评，依据要求提出奖惩意见。
5）、负责本企业安全生产作业规程制订和修改工作。
6）、会同相关部门组织对职员生产作业规程安全教育大检验和常常性检验，督促落实对查出问题整改，并依据责任书提出奖惩意见。
7）、负责编制露天采场招标文件，参入采剥招标活动全过程。负责在建设、生产活动中严格实施招标文件全部细则。
8）、负责编制露天采场采剥承包协议，并在建设、生产中严格实施承包协议全部细则。
9）、负责在设计院采剥设计基础上，做好采剥设计优化和细化设计，以使采剥设计能更高程度地适合于采剥现场实际情况和铜钼市场情况。
10） 、负责搜集、整理和编制露天采场建设、生产相关生产技术资料。
11） 、负责做好各采剥工程企业之间协调工作，确保采剥生产全局友好。
12）、会同相关部门制订企业经营战略目标和经济责任制方案，并做好分解落实，汇总和考评工作。
13）、组织制订和管理基层生产单位经营承包方案，定时检验和考评，依据要求提出奖惩提议。
14）、组织编制抓管理、上等级、提升企业素质计划和方法，定时检验实施情况，总结经验，提出改善意见。
15）、负责组织全企业生产管理制度，管理标准，工作标准审核修改和完善工作，并负责检验和实施。
16）、组织搜集、整理和传输企业管理信息，参与对外经济协议洽谈、签约和纠纷处理。
17）、协调企业内部各部、室、各生产单位工作关系，加强对外联络。
18）、依据实际情况对企业各单位管理费用进行核定并检验、落实。
19)、选矿部分

2、生产技术部经理岗位职责
1）、负责本部门全方面工作。帮助企业总经理抓好企业管理工作。落实落实党和国家相关企业管理和经济体制改革、安全、环境保护、水保等方面方针、政策、法律法规。
2)、协同相关部门组织制订企业生产计划、经济责任制方案，并做好落实、汇总和考评工作。
3)、负责本企业安全作业规程、环境保护、水土保持、工业卫生制度制订和修改工作，定时检验和考评，依据要求提出奖惩意见。
4） 、立即组织采剥工程招标文件编写工作，对采剥招标全过程进行监督管理。
5）、主持采剥设计方案研究、讨论，并适时落实其设计方案，编写相关资料向企业领导汇报。
6） 、负责监理单位、设计单位，质量监督部门和施工单位之间相关采剥工程方面协调工作，确保全方面友好。
7） 、负责审批在设计院设计采剥工程设计基础上本部门专业人员所做优化设计和细化设计。并在标准上组织采剥工程现场施工。
8） 、负责组织相关采剥工程生产计划编制工作，并使生产计划达成既适应市场改变情况又符合矿山客观情况较高水准。
9） 、负责全方面组织采剥工程月末、年末验收工作，严格审核月末、年末采剥工程验收报表。
10）、完成领导交办其它工作。

3、测量科科长岗位职责
1）、在部门经理下负责并主持矿山测量工作。负责矿区测量控制网设计、建立、管理和维护。
2）、矿山相关区域地形地貌、管缆、线路和总图测绘。
3）、 企业范围内多种工程放样、复检、验收，验收报表编制。
4）、其它临时或特殊工程测量服务。
5）、参与现场生产管理，提供现场咨询、答疑等技术服务。
6）、相关合理化提议提出。尤其是和本专业相关合理化提议提出。
7）、工作联络单确实定和送达。
8）、企业及部室领导安排其它任务。
4、测量工工作岗位：
1）、在测量科长领导、组织下合作或独立完成多种测量任务。
2）、独立完成通常性生产测量内外业工作。包含放样、复检、验收，验收报表编制等。
3）、在测量工程师指导下负责测绘仪器、器材管理、准备、发放、搜集、擦拭、维护等工作。
4)、帮助测量工程师完成其它技术性较强测量工作。
5)、完成测量科长安排其它工作。
5、地质科长岗位职责：
1）、在部门经理领导下负责并主持矿山地质工作，和其它和地质专业相关工作。
2）、参与采掘计划编制，提供编制依据，跟踪、落实采掘计划现场实施情况，和反馈调整意见。
3） 、多种采矿方案和设计审查、论证，提出审查意见或汇报。
4）、参与矿山中长久发展计划编制，审查和论证。
5）、负责采场配矿，下达配矿和出矿指标，跟踪管理采场出矿作业，控制贫化、损失、确保稳定供矿。
6）、负责矿山地质动态管理及金属平衡管理。
7）、建立健全矿山地质管理方面多种规章制度，并负责落实落实。
8） 、负责现场地质管理工作，和现场资料搜集和矿岩界限估计、标定等工作。
9） 、负责采场钻孔及其取样、送样。负责相关工作联络单确实定、送达，并提供现场咨询、答疑等技术服务。
10） 、负责零星矿体和盲矿体估计、跟踪，预防矿石被剥离排弃。
11） 、负责生产勘探设计、勘探工程管理、勘探资料搜集、编录、管理和填图工作等。
12） 、负责采场及外围相关地质资料搜集、整理，包含素描、编录、管理和填图等。
13） 、负责和外围探矿相关各项工作，和和矿权相关各项工作。
14） 、负责和地质专业相关其它工程项目标协调、联络、管理，和技术服务和现场答疑等。
15） 、负责和地质专业相关对外技术交流、协作和联络。
16） 、负责和地质专业相关科研、攻关项目标主持、参与和协作。
关合理化提议提出。
17） 、完成企业领导及部门经理安排其它任务。
6、企管科科员岗位职责
1)在部门经理领导下参与组织制订企业改革，加强管理工作计划，并组织实施。
2)会同相关部门做好企业经济责任制跟踪实施及考评汇总工作。
3)组织各项工作职责、管理制度等制订和完善，深入生产一线了解掌握制度实施情况，定时检验、总结经验，提出改善意见。
4)负责每个月技术经济指标报表及矿矿石量认定书编制工作，做到数据正确，报送立即。
5)定时组织对排土场废碴、堆场尾碴进行抽检，并负责做好结果通报工作。
6)完成领导交办其它工作。
7、选矿科科长岗位职责

五、安全环境保护部工作职责
1）、负责本单位安全生产和劳动保护工作，切实落实实施党和国家相关安全、劳动保护方针、政策、法律、法规。
2）、组织相关单位和部门制订和修改岗位安全技术操作规程及相关规章制度，并对这些规程、制度落实实施进行督促和检验。
3）、参与新建、扩建和技术改造工程项目标设计审查、完工验收和试验运转工作，督促安全设施按“三同时”标准实施。
4）、有计划地组织职员进行安全生产教育培训，配合劳动行政部门搞好特种作业人员安全教育培训和考评工作。
5）、负责企业日常安全检验工作，发觉问题立即督促处理。发觉有危及人身安全紧急险情时，有权责令先停止生产，并立即汇报领导研究处理。
6）、参与伤亡事故调查研究，进行伤亡事故登记、统计、分析、汇报。
7）、帮助相关部门和单位搞好职业病和多种职业危害情况调查、分析、汇报工作，研究和实施防治方法。
8）、制订各单位每十二个月度安全责任书和奖惩方案并组织实施、检验、考评。

9）、负责检验、督促本企业所属各单位自觉实施国家环境保护、水保方针、政策、法律、法规。
10）、配合政府环境保护、水保部门督促、安排、落实所属单位污染源、水土流失等环境治理工作。
11）、会同相关部门做好本企业新建、扩建、改建、技改项目《环境影响评价汇报书》评审会议对外联络和筹备等工作。
12）、在政府环境保护、水保部门指导帮助下，会同企业相关部门编制本企业所属生产单位环境保护、水保计划及年度计划，并督促、检验计划实施情况。
13）、负责搜集本企业环境保护、水保管理和环境保护、工业卫生监测工作，掌握环境污染、职业危害、水土流失情况。
14）、负责国家对本企业考评关键“污染物排放总量”、“污染物排放达标”等方面申报和监测及相关报表填报和关键工程完成情况汇报。
15）、制订本企业环境保护、水保工作年度目标，逐层分解签署责任书，制订对应奖惩制度，并组织实施、检验、考评。
16）、完成企业领导交办其它工作。

1、安全环境保护部经理岗位职责
1）全方面负责本部门工作，做好企业安全生产工作及本部门行政和思想政治工作，切实落实实施党和国家相关安全、环境保护、水保、劳动保护方针、政策、法律、法规，推进企业安全生产和劳动保护工作。
2）组织相关单位和部门制订和修改岗位安全技术操作规程及相关规章制度、并对规程和制度落实实施情况进行督促和检验。
3）参与新建、扩建和技术改造工程项目标设计审查、完工验收和试验运转工作，督促安全设施按“三同时”标准实施。
4）常常地、有计划地对职员进行安全生产教育培训，配合劳动行政部门搞好特种作业人员安全教育培训和考评工作。
5）帮助领导组织做好日常安全检验工作，发觉问题立即督促处理。发觉有危及人身安全紧急险情，时有权责令先停止生产，并立即汇报领导研究处理。
6）参与伤亡事故调查研究，进行伤亡事故登记、统计、分析、汇报。
7）帮助相关部门和单位搞好职业病和多种职业危害情况调查、分析、汇报工作，研究和实施防治方法。
8）制订各单位每十二个月度安全责任书和奖惩方案并组织实施、检验、考评。
9）会同工会等部门举行各类安全生产竞赛活动，总结交流安全生产优异经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研结果、优异技术及现代安全管理措施，指导基层安全工作，定时召开安全专业人员会议。
10）、配合政府环境保护、水保部门督促、安排、落实所属单位污染源、水土流失等环境治理工作。
11）、会同相关部门做好本企业新建、扩建、改建、技改项目《环境影响评价汇报书》评审会议对外联络和筹备等工作。
12）、在政府环境保护、水保部门指导帮助下，会同企业相关部门编制本企业所属生产单位环境保护、水保计划及年度计划，并督促、检验计划实施情况。
13）、负责本企业环境保护、水保管理和环境保护、工业卫生监测工作，掌握环境污染、职业危害、水土流失情况。
14）、负责国家对本企业考评关键“污染物排放总量”、“污染物排放达标”等方面申报和监测及相关报表填报和关键工程完成情况汇报。
15）、制订本企业环境保护、水保工作年度目标，逐层分解签署责任书，制订对应奖惩制度，并组织实施、检验、考评。
16）、完成企业领导交办其它工作。
2、安全主办科员岗位职责
1）帮助经理抓好企业安全生产工作。认真落实实施安全生产方针、安全法规和上级相关部门相关安全生产决定、指示，进行安全监督、管理工作。
2）帮助相关单位制订各项安全规章制度和岗位安全技术操作规程，和安全技术方法计划编制，并对规程和制度实施情况进行督促和检验。
3）根据国家相关要求帮助和组织生产单位对职员进行安全教育和培训，和组织特种作业人员接收相关部门培训、考评和检验监督工作。
4）实施企业安全检验制度。帮助组织季度安全大检验，做好日常常常性地安全检验和不定时抽查，对发觉事故隐患立即下达整改通知，督促相关部门对查出隐患进行整改和制订防范方法。
5）定时检验安措计划实施情况，监督行政正确提出和合理使用安措经费，参与新建、扩建及大修、技措工程“三同时”监督和审查，使其符合职业安全卫生技术要求。
6）参与伤亡事故调查研究，做好伤亡事故登记、统计、分析，根据要求立即向相关部门汇报，并认真进行调查处理和落实整改方法。
7）帮助相关部门搞好企业职业安全卫生和劳动保护工作，做好职业病和多种职业危害情况调查、分析、汇报工作，研究和实施防治方法，不停改善劳动条件。
8）会同工会等部门举行各类安全生产竞赛活动，总结交流安全生产优异经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研结果、优异技术及现代安全管理措施，指导基层安全工作，定时召开安全专业人员会议。
9）帮助制订各单位每十二个月度安全责任书和奖惩方案并组织实施、检验、考评。
10） 立即转发上级来文和起草相关安全文件，并做好档案管理工作。
8、环境保护水保主办科员岗位职责
1）帮助部门经理做好企业环境保护、水保工作，负责检验、督促本企业所属各单位自觉实施国家环境保护、水保方针、政策、法律、法规。
2）配合政府环境保护、水保部门督促、安排、落实所属单位污染源、水土流失等环境治理工作。
3）会同相关部门做好本企业新建、扩建、改建、技改项目《环境影响评价汇报书》评审会议对外联络和筹备等工作。
4）在政府环境保护、水保部门指导帮助下，会同企业相关部门编制本企业所属生产单位环境保护、水保计划及年度计划，并督促、检验计划实施情况。
5）负责本企业环境保护、水保管理和环境保护、工业卫生监测工作，掌握环境污染、职业危害、水土流失情况。
6）负责国家对本企业考评关键“污染物排放总量”、“污染物排放达标”等方面申报和监测及相关报表填报和关键工程完成情况汇报。
7）制订本企业环境保护、水保工作年度目标，逐层分解签署责任书，制订对应奖惩制度，并组织实施、检验、考评。

六、开发建设部
1、开发建设部工作职责
负责新项目标前期论证，编写项目提议书，预可研汇报，负责相关手续申报审批，同时为设计部门提供协调和服务。
建立项目管理体系，对各项目进展情况进行跟踪、监督、检验及组织验收，并负责资料存档。
负责编制和完善企业基建管理制度，做好基建和技改工程项目标立项审批工作，关键项目按国家要求进行报建。立即组织相关部门对初设、施工图会审工作。
根据国家相关政策要求及企业基建管理制度，组织基建项目标招标工作，选择合理建设单位，降低基建成本。
负责对工程项目标施工管理，对工程质量、进度、材料、财务及安全进行全方面监督。
负责组织对基建工程验收，加强工程预结算审核工作，努力争取做到正确无误，以免造成经济损失。
负责项目汇报材料编写及汇报工作，按时完成企业交办其它各项任务。
2、基建科工作职责
认真落实实施党相关方针政策和股份企业各项制度，在开发建设部领导下，实事求是，扎实工作，认真做好企业基建全方面管理工作。
负责编制和完善企业基建管理制度，做好基建和技改工程项目标立项和审批工作，关键项目按国家要求进行报建，立即组织相关部门对初设、施工图会审工作。
做好本科工作，同时抽出一定时间到矿区了解和处理问题，每个月八号前报出基建科月报，全方面反应每个月工作进展，资金情况。
认真做好企业下属单位工程申报工作，为领导决议提供依据。
负责组织对工程验收，加强工程预结算管理和审核工作，努力争取做到正确无误，避免造成经济损失。
负责对工程项目标施工管理，对工程质量、进度、材料、资金及安全进行全方面监督。
常常组织科室人员进行业务知识学习，参与业务培训，提升业务水平。不停提升政治业务素质，廉洁自律，抵制不正之风侵蚀。
认真做好资料归档工作，并指定专员进行资料整理和归档。
3、项目管理科工作职责
项目管理科是股份企业制订投资方向、实施发展计划和培育新增加参谋和实施机构，负责开发、管理企业发展需要投资项目，关键职责：
依据国家产业政策、经济发展动态、市场需求改变和企业发展实际，搜集、筛选项目信息，开展项目调研，提出调研材料，为企业发展提供投资决议依据。
对进入调研中、小项目，开展包含项目提议书，可行性研究汇报编制和评定论证等前期工作，为企业投资决议做好参谋。
为大型投资项目提出项目提议书、可行性研究汇报、环境影响汇报书、安全、卫生评价汇报、地质灾难程度评价汇报书、初步设计、施工图设计等委托有资质等级咨询、设计单位编制、评定等工作提供协调和服务。
负责新项目立项、可研、环评、安全卫生评价工作。负责新设子企业名称预先核准等工商登记工作，土地预审、预约、建设计划许可、初设、资金审计、投资统计、年度投资计划、投资许可证、用地许可证、施工图设计等申报审批手续。
建立项目管理体系，对各项目进展情况进行跟踪、监督、检验及组织验收，并向上级部门汇报。
4、开发建设部经理岗位职责
组织制订和完善企业基建和技改管理制度，检验、监督制度落实和实施情况。
参与项目计划和设计工作，组织中小型项目标项目评查和设计审查。
组织基建项目标招投标活动及基建协议签署工作。
依据企业管理制度，负责基建项目标立项审批。
组织企业基建项目标完工验收、工程预、决算审核。
组织基建管理人员业务技能培训工作。
完成企业交办其它任务。
副经理帮助经理工作，经理外出时，主持开发建设部工作。
5、基建科科长岗位职责
组织落实基建科工作。
根据《基建和技改工程管理制度》全方面负责股份企业基建管理工作，对各项工程质量、安全、进度进行监督。
认真做好企业关键基建项目标计划、预算和报批工作，对零星基建项目标审核和同意工作。
组织制订和完善基建管理相关制度，并负责检验、监督相关制度落实和实施情况。
严格按企业计划要求和国家要求技术、质量要求和施工规范对工程一面监督，发觉问题立即提出整改意见。
按企业要求组织好相关人员依据国家要求完工验收标准，对工程进行验收，对无申报、无设计、无协议工程不予验收和审核，并提出处理意见。
按企业要求标准做好工程预、决算审核。
组织和参与对工程设计、施工组织方案、协议、预算等审查工作。
主动组织和参与工程招标及相关工作。
主动指导和服务于基层基建管理工作，遇事不推逶、不刁难做到立即、正确，高质高效。
完成企业领导交办其它任务。
6、项目管理科科长岗位职责
1)依据国家产业政策、经济发展动态、市场需求改变和企业发展实际，搜集、筛选项目信息，开展项目调研，提出调研材料，为企业发展提供投资决议依据。
2)做好对开展项目提议、可研、环评、安全卫生等文字汇报书委托编制及报批等前期工作。
3)建立项目管理体系，对各项目进展情况进行跟踪、监督、检验，并向上级部门汇报；
4)完成领导及上级部门交办其它工作任务。
7、基建科技术人员岗位职责
根据《企业基建和技改管理制度》帮助科长做好股份企业关键基建工程申报、审批、协议、签证、验收、完工结算、审计等工作程序，做到立即正确。
负责股份企业城区基建零星工程设计和施工组织工作。帮助做好工程审核工作。
负责做好基建资料归档工作。
搞好施工现场管理，监督施工质量，做好施工进度表。
做好企业领导交办其它工作。

七、监察审计室
1、监察审计室工作职责
1)落实实施党路线、方针、政策和国家法律、法规，组织开展企业廉政、勤政建设。
2)查处全司范围内违纪、违法行为。跟踪检验企业规章制度实施情况。
3)参与并监督企业关键物资采购、关键工程建设招投标及验收工作，对重大对外协议签署提出反腐倡廉工作意见。
4)对企业各单位生产经营活动开展审计监督和检验。
5)配合上级纪检监督、审计部门对企业开展监察审计活动。
6)做好企业领导交办其它工作。
2、监察科工作职责
1)监察科是企业监察审计室下属常设机构，负责对本企业临时工以上人员进行监察。监督检验监察对象落实实施国家法律、法规、政策、计划、决定情况。
2)跟踪监督股份企业相关文件、制度、电函落实实施，确保企业内部政令通畅。
3)受理对监察对象违法、违纪行为检举、控告；调查处理监察对象违法、违纪行为。
4)帮助企业领导和相关职能部门制订和完善内部监督管理方面规章制度，对监察对象进行遵纪遵法、廉洁奉公教育；参与对监察对象考评