岗位技能评定专项方案.doc
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1、岗位技能评估方案(草案)编 制:审 核:批 准:下发日期:执行日期:河南嵩岳碳素有限公司岗位技能评估方案第一章 总 则第一条 目为规范生产一线员工技能级别,真正体现以人为本管理理念,将尊重落到实处,增进员工不断学习业务知识、努力提高技术水平,更好完毕生产任务和实现自身价值,根据国家并结合公司实际,特制定本管理办法。第二条 原则一、立足“三现”原则,结合碳素公司本土环境开展技能评估;二、坚持育人为原则,坚持以公平、公正原则,坚持能者多劳多得为原则; 三、坚持以经济效益为中心,以人才育成为核心“1321”战略为原则;第三条 合用范畴本制度合用于生产一线员工、班组长技能级别鉴定。第四条 人才育成组织
2、机构及职能一、成立技能鉴定委员会组 长:副组长:成 员:综合部、生产技术部、安环部、企管部、改进办、车间负责人,下设技能鉴定办公室,办公室设综合部,综合部部长担任办公室主任,负责技能鉴定详细工作;二、技能鉴定委会员下设:1、焊工专业评审小组;2、电工专业评审小组;3、煅烧专业评审小组;4、成型专业评审小组;5、焙烧专业评审小组;6、质检专业评审小组;7、化验专业评审小组、8、运送专业评审小组、9、仓管专业评审小组等9个专业评审小组。三、详细专业评审小组构成详见专业评审专家库四、行政部负责组建专家库;五、有关部门职责1、人力资源部负责级别鉴定受理及组织工作,负责技能鉴定全面推动工作,负责技能鉴定
3、质量把控工作等;2、生产技术部负责岗位技能理论测试试题库建立、确立实际操作评估项目及考核办法,并组织及参加评估工作;3、安环部负责岗位安全理论测试试题库建立、确立实际操作评估项目及办法,并组织及参加评估工作;4、改进办负责精益思维、改进工具等理论测试试题库建立、实际操作评估项目及评估办法,并参加评估工作;5、行政部组织并参加评分原则制定及评估工作,督促各部门迅速、按筹划完毕各项准备工作;6、车间依照岗位实际建立应知应会基本资料,并负责组织本部门岗位技能鉴定各项工作,遵守评估原则及原则,定期开展评估;第七条 技术级别设定一、技术级别从低到高依次设定为初级工、中级工、高档工、技师、高档技师等五个职
4、等,每个职等分为1、2、3三个职级,1级最高,3级最低,分别相应15个技术级别。二、技术级别是员工技能水平体现,是员工培训工资收入中重要构成某些。技术级别、相应系数、定(晋)级时间间隔原则如下:技能级别相应技术级别级差(元)每级晋升时间间隔培训薪酬级别(元/月)职等职级 高 级技 师1153012个月310214280313250技 师1122012个月220211200310180高档工19206个月1602814037120中级工16206个月10025803460初级工13206个月402220310注:1、表中所列定(晋)级时间间隔原则:如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。2、初
5、级工:代表理解并列入下步培训筹划;中级工:代表掌握,能独立操作,具备一定改进能力;高档工:代表纯熟,具备解决问题能力;技 师 :代表精通,具备培训能力;第二章 报名第八条 报名一、凡正式在册定额员工必要参加公司统一组织技能鉴定报名,各部门、车间依照工种汇总上报行政部,并汇总提交个人材料。附件:报名流程表二、公司勉励暂时用工人员参加技能鉴定,暂时工报名需经部门负责人初审:重要就其工作态度、技术水平等并结合学历给出评价意见,拟定与否批准其参加,审核通过后,送人力资源部确认其参加评估资格;符合资格规定同正式工一起参加公司统一组织考核。第九条 鉴定周期一、员工技能级别鉴定考试每年组织2次,各部门依照本
6、办法合理安排时间鉴定,所有定额员工必要参加;二、新招聘进入公司生产一线岗位员工,在技能鉴定前如无特殊状况一律按初级工1级别发放培训工资; 三、如在招聘时,已与公司商定技能级别或按指定级别取酬新员工,在下一次技能级别鉴定前按合同发放,技能级别鉴定后按实际鉴定成果发放;第十条 考前辅导 一、依照各部门年度、月度培训筹划开展专项培训或寻常培训,培训应按照岗位员工需求进行;二、考核有关专业知识可以在技能级别鉴定前,组织对参照人员进行有针对性培训与辅导,以便达到在岗生产需求为目;三、辅导师资可依照车间实际提出申请,由人力资源部聘请专业人员构成,辅导费、资料费用列支年度培训费用;四、辅导时间普通安排在非工
7、作时间,各部门可依照实际状况进行调剂;第十一条 初次技能鉴定申报条件对于不同技术级别员工,在初次鉴定期只要符合条件之一即可申报。一 初级工 1、经本职业初级正规培训达规定原则学时数,并获得毕(结)业证书。2、在我司持续从事本职业工作3个月以上并接受有关理论知识培训达到有关学时数。3、被采纳提案不少于10个,自行改进提案不少于3个,一星级提案不少于1个;4、工作态度能力评估及格,60分及以上成绩;二、中级工1、获得本职业初级职业资格证书后,持续从事本职业工作1年以上。2、被采纳提案不少于30个,一星级提案不少于15个,二星级提案不少于5个,三星级提案不少于3个;3、参加设备初期清扫不少于2台,并
8、能提出5项问题;4、结合自身岗位制作OPL单点课不少于3个;5、工作态度能力评估及格,65分及以上成绩;三、高档工1、获得本职业中级职业资格证书后,持续从事本职业工作2年及以上。2、被采纳提案不少于40个,一星级提案不少于20个,二星级提案不少于10个,三星级提案不少于5个;3、参加设备初期清扫不少于3台,并能提出10项问题;4、结合自身岗位制作OPL单点课不少于5个;5、QCC活动参加不少于2个;6、工作态度能力评估70分及以上成绩;四、技师1、获得本职业高档职业资格证书后,持续从事本职业工作3年及以上。2、被采纳提案不少于80个,一星级提案不少于30个,二星级提案不少于20个,三星级提案不
9、少于10个;3、参加设备初期清扫不少于5台,并能提出30项问题;4、结合自身岗位制作OPL单点课不少于10个;5、QCC活动参加不少于2个;6、工作态度能力评估75分及以上成绩;五、高档技师1、获得本职业高档职业资格证书后,持续从事本职业工作4年及以上。2、被采纳提案不少于90个,一星级提案不少于35个,二星级提案不少于20个,三星级提案不少于15个;3、参加设备初期清扫不少于6台,并能提出30项问题;4、结合自身岗位制作OPL单点课不少于10个;5、QCC活动参加不少于3个,其中自行组织1个并成功攻破;5、工作态度能力评估80分及以上成绩;第十一条 技能鉴定内容及办法一、鉴定分应知、应会、应
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