锅炉房制度汇编样本.doc
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1、 锅炉房制度汇编(试行稿)二0一四年一月 目录一、锅炉房管理制度2二、压力容器管理制度3三、机电设备包机制度4四、要害场所管理制度5五、干部上岗检验制度5六、锅炉水质管理制度6七、安全保卫制度9八、清洁卫生制度10九、司炉工交接班制度11十、化验工交接班制度12十一、巡回检验制度12十二、锅炉维修保养制度13十三、教育培训制度14十四、锅炉班组长岗位责任制16十五、司炉工岗位责任制17十六、锅炉司炉工操作规程18十七、水质化验员岗位责任制24十八、水质化验员技术操作规程25十九、司炉工岗位责任制28二十、锅炉司炉工操作规程29二十一、水质化验员技术操作规程 29 一、锅炉房管理制度 1、司炉人
2、员须持有司炉操作证,并严格依据操作规程操作。二、严禁带无关人员进入锅炉间。 2、严禁在锅炉房内及其周围堆放易燃、易爆品,不许可在锅炉房内洗晒衣物。 3、严守工作岗位,未经许可不得私自离岗。 4、做好锅炉日常维修保养工作,严禁锅炉及周围设备带故障操作,做好维护检验登记工作。锅炉设备巡回检验时应注意:、压力、温度、水位表是否处于正常工作状态。、燃料输送系统是否正常,燃料供给情况是否正常。、送风机、引风机运转是否正常,档板位置是否适宜。、给水系统中水箱情况是否正常,水泵运转情况和给水调整伐、逆水伐工作情况是否正常。、排污伐和管道有没有异常情况。、各类伐表工作是否正常。、本体受压件有没有渗漏、变形等异
3、常情况。、检验各转动机械润滑油系统是否需补充润滑油。 5、严格遵守安全操作规程,不得违规操作。如遇事故发生,应第一时间向主管领导汇报,待事故处理完成确定无误后方可操作。 6、上班期间不准喝酒,一旦发觉将给予重罚,并对其造成意处事故和损失负直接责任。 7、若在工作期间身体出现不适,应立即汇报领导。 8、做好锅炉房内清洁卫生工作。二、压力容器管理制度 1.总则 、依据国家、省等相关压力容器管理要求,并结合我矿实际情况,特制订本制度。 、设备管理部门负责压力容器设备归口管理。 、使用部门和操作者必需严格实施使用操作管理各项要求。 2.压力容器定义 、最高工作压力0.1Mpa,且压力和容器乘积2.5M
4、pa*L气体、液化气体和最高工作温度高于或等于标准沸点液体固定式容器和移动式容器。 、盛装公称工作压力0.2MPa,且压力和容器乘积1.0Mpa*L气体、液化气体和标准沸点60液体气瓶,氧舱等。 3.压力容器使用和操作 、设备管理部问必需对每台压力容器建立设备档案,档案应包含:压力容器使用登记证,合格证,质量证实书,和检验证书等。 、新安装压力容器,应在30天之内,由设备管理部门组织相关单位,对制造、安装质量进行验收和试运行,经技术监督局认证合格并办理相关手续后,方可投入生产使用。 、各操作人员应严格按设计中工艺条件操作,严禁违反安全技术操作规程,尤其是超温、超压运行。 、压力容器安全运行和检
5、验保养 设备管理部门应负责:a.做好定时保养工作;b.压力表每六个月检验一次;c.安全阀每十二个月检验一次;d.外部检验每十二个月进行一次;e.内、外部检验每三年进行一次;f全方面检验每六年进行一次;g.检验统计,应在检验后一个半月之内归入设备档案。 使用部门应负责:a.弹簧式安全阀每七天作一次手提排气试验;b做好日常检验及保养工作;c.压力容器在使用和运行过程中,如发觉下列不正常现象,操作人员应立即采取紧急方法进行处理,并立即汇报设备管理部门。三、机电设备包机制度 1、井下全部使用设备必需有明确包机人,做到留名挂牌,包机人要对所包设备进行维护和保养,确保设备正常运转。 2、包机人要对所包设备
6、做到心中有数、需准备备品备件要提前向值班干部汇报。 3、包机人对所包设备出现故障负有不可推卸责任。 4、包机人要严格实施岗位责任制和矿上制订各项规章制度。 5、包机人应认真进行设备日常维护、保养。维护、保养方法和质量必需符合操作规程和质量标准要求。 6、设备日常维护、保养应立即填写统计,包机组必需严格实施日检、周检、月检、六个月检、年检制度,因为包机人责任心不强,造成漏检,要追究其责任,视情节轻重给必需处罚和扣分。四、要害场所管理制度 1、机房重地,闲人免进。 2、进入配电室检验参观者,由科领导陪同,并做好来客登记。 3、在参观或检验工作中,任何来人不得和正在操作人员谈话或问问题,必需时,可停
7、止进行。 4、非配电室人员不得操纵设备,非本职维修人员不得打开设备运行维修。 5、机房内不得高声喧哗,严禁任何人将易燃易爆物品带入机房。 6、天天要对机房内设备做到通风良好,环境卫生清洁,而且做好统计。 7、停、送电要填写工作票而且汇报给相关部门领导说明原因,方可停、送电。五、干部上岗检验制度 1、值班干部主动上岗,做好查岗工作,发觉安全隐患立即指出,并报处安监处限期处理处理。 2、干部上岗要对发生一切机械、电气故障主动组织维修处理,能够立即处理应安排当班处理。 3、干部上岗主动进行巡回检验工作,发觉不足地方立即给平衡处理,促进岗位工作地深入提升。 4、干部上岗发觉“三违”现象,严厉处罚,对“
8、三违”人员进行批评教育,报送安监处进行处理,实施“三违亮相”和奖金挂钩。 5、干部查岗必需填写干部上岗统计,认真填写统计本岗位存在一切问题。 6、干部进行机房查岗,主动检验各运转统计情况,主动听取各工种对本岗位工作情况汇报。 7、对各工种本岗位存在问题,查岗干部立即主动提出整改方案,限期要求更正。 8、主管领导每个月一次现场安全检验,岗位管理人员每七天做一次全方面检验,并填写统计备查。六、锅炉水质管理制度 1、水处理操作人员必需是经过培训,考评合格,并取得特种设备安全监察机构颁发对应资格证书后专职或兼职人员才能从事对应水处理工作。 2、水质化验人员应热爱本职员作,认真落实GB1576低压锅炉水
9、质标准,确保锅炉经济运行和安全运行。 3、锅炉用水必需处理,没有可靠水处理方法,水质不合格,锅炉不准投入运行。 4、严格实施GB15761996低压锅炉水质标准,加强水质监督。 5、锅炉水处理通常采取锅炉外化学水处理,对于立式、卧式、内燃小型热水锅炉可采取锅内加药水处理。 6、采取锅内加药水处理锅炉,每班必需对给水硬度、锅水碱度、PH值三项指标最少化验一次(给水化验水箱内加药水)。 7、采取锅外化学水处理锅炉,对给水应每两小时测一次硬度、PH值及溶解氧。锅水应每二到四小时测定一次碱度、氧根、PH值,水质化验异常时应采取对应方法合适增加化验次数。 8、蒸汽锅炉和汽水两用锅炉给水通常应用锅外化学水
10、处理、水质应符合下表要求。项目给水锅水额定蒸汽压力、Mpa1.01.01.61.62.51.01.01.61.62.5悬浮物、mg/L555总硬度、mmol/L0.030.030.03总碱度mmol/L无过热器6-266-246-16有过热器1412pH(25)77710-1210-1210-12容解氧、mg/L1.01.00.05溶解固形物mg/L无过热器400035003000有过热器30002500SO32-、mg/L10-3010-30PO43-mg/L10-3010-30相对碱度0.20.2含油量、mg/L222含铁量、mg/L0.30.30.3 9、额定蒸发量小于等于2t/h,且额
11、定蒸汽压力小于等于1.0Mpa蒸汽锅炉和汽水两用锅炉,采取锅内加药处理。其水质应符合下表。 项目给水锅水悬浮物,mg/L20-总硬度,mmol/L4-总碱度,mmo/L-826pH(25)710-12溶解固形物,mg/L-5000 10、对离子交换器操作,要针对设备特点制订操作规程,并认真实施。 11、水处理人员要熟悉并掌握设备、仪器、药剂性能、性质和使用方法。 12、分析化验用药剂应妥善保管,易燃易爆,有毒有害药剂要严格按要求保管使用。 13、锅炉停用检修时,首先要由水处理人员检验结垢腐蚀情况,对水垢分析和厚度、腐蚀面积和深度和部位做好具体统计。 14、对备用或停用锅炉及水处理设备,必需做好
12、保养工作,预防锅炉和水处理设备严重腐蚀及树脂中毒。 15、化验室及水处理间应保持清洁卫生。 16、水处理设备运行和水质化验统计填写正确完整。七、安全保卫制度 1、锅炉房是关键、特殊部门,非工作职员和外来人员未经许可不得私自进入锅炉房内。 2、防火部位必需有义务消务员和动火证者监护人由专护人负担,责任到人,机房内必需有灭火器材和工具。 3、锅炉房电器、照明设施应符合电气安全规范要求,电气设备着火应首先考虑切断电源,严禁带电用水救火,应使用灭火器和沙子针对不一样易燃易爆物品应熟悉不一样灭火方法。 4、机房内严禁存放易燃易爆物品,火炉严禁用汽油柴油生火,必需由三班岗位人员严格管理,确保安全。 5、岗
13、位人员必需熟悉灭火器使用方法,每班交接班应具体检验灭火器材、火炉、电炉完好情况,发觉问题应立即反应处理,消除一切可能发生不安全隐患。 6、对入炉燃料要注意检验,以防危险品(如雷管、铁块等)混入,造成事故;在清除炉渣灰时,要注意熄灭余火。 7、锅炉检修,必需严格实施检修安全规程和相关要求;焊、割动火作业应按要求办理审批手续,并有具体安全方法。 8、维护保养好锅炉房内消防器材,不得私自变动;司炉人员必需学会正确使用灭火器材,立即扑灭初起火灾。 9、锅炉压力停炉期间必需有司炉人员监视管理,以防意外事故发生。 10、锅炉房内安全保护方法,非锅炉房当班人员不得动用。 11、岗位人员发觉个人不能扑火时,必
14、需向调度室和队相关责任人员进行呼应,立即采取行动,以防造成人身安全事故和无须要经济损失。八、清洁卫生制度 1、锅炉清洁卫生工作是文明生产关键内容,依靠司炉人员共同搞好。要求做到锅炉房清洁、工具、用具、煤场、煤渣堆放整齐,消除泡、冒、滴、漏。 2、当班人员应打扫操作室卫生,保持控制柜表面洁净清楚,液位计、电极压力表、压力表等清楚可见,对辅机设备、鼓引风机、循环泵、阀门、轴承座、电动机、等设备常常揩擦清洁。 3、保持炉前清洁卫生,并做好设备周围环境卫生,保持地面整齐,无积灰、积水、积油。 4、每七天由锅炉房责任人员组织清洁大扫除。 5、锅炉房卫生应达成下列要求: 、清洁、道路通畅、工具用具、消防器
15、材等摆放整齐; 、 锅炉外表、隶属设备、操作台等无积灰、无油垢; 、温度计等仪器清楚明亮; 、锅炉房内无杂物。 6、锅炉烟尘排放应符合国家环境保护法规要求。九、司炉工交接班制度 1、交班者必需提前15分钟做到以下工作: 、检验锅炉本体、辅机及附件、供暖系统是否正常。 、搞好全部设备及室内卫生。 、填写好多种统计。 2、接班者必需提前15分钟到岗,检验以下内容: 、锅炉及辅机运行情况和检修变动情况。 、上级有没有指示及注意事项。 、上班多种统计填写情况。 3、交接班时双方必需共同检验,一丝不苟地认真填写好交接班统计,接班后再出现问题均由接班人负责。 4、如交接班时,上班事故未处理完,接班者可帮助
16、处理,待处理完后再进行交接班。 5、如交班人对本班设备运行情况交接不清,室内卫生不清洁,工具及其它设备不齐全,接班人有权拒绝接班,并向相关领导汇报。 6、接班人如未按时到岗,交班人不得离开岗位,可向相关领导汇报,听候处理。 7、接班人有病、酗酒或神智不清,接班人有权拒绝交班,并向相关领导或部门汇报,听候处理。十、化验工交接班制度1、接班者必需提前15分钟做好以下工作: 、检验水处理设备,仪器、仪表是否良好。 、搞好室内及操作台上卫生,确保整齐。 、填写好相关统计。2、接班者必需提前15分钟到岗,检验以下内容:、数据处理设备运转情况、仪器、仪表完好情况。、化验炉水、池水是否符合要求标准。、上班相
17、关统计填写情况及注意事项。3、交接班时,双方必需共同化验测定,一丝不苟地认真填写交接班统计,接班后出现问题均应由接班人负责。4、如接班时,上班事故未处理完,接班人可帮助处理,待处理完后再进行交接班。5、如交班人对本班水质情况交代不满,室内卫生不清洁,化验器具不齐全,接班人有权拒绝接班,并向相关领导汇报。6、接班人未按时到岗接班,交班人不得离开岗位,可向相关领导汇报,听候处理。十一、巡回检验制度 1、为了确保锅炉及隶属设备正常运行,以带班班长为主,按下列次序每两小时最少进行一次巡回检验。 2、检验上煤机、出渣机、二次风机、鼓风机、引风机是否正常,电动机轴承升温是否超限(滑动轴承温小于35,最高小
18、于60;滚动轴承温升小于40,最高小于70)。 3、检验设备和燃烧工艺是否正常。 4、检验锅炉受压元件和可见部位及炉拱、炉墙是否有异常现象。 5、检验水箱水位,给水泵轴承和电动机温度和各阀门开关位置和给水压力是否正常。 6、检验除尘器是否漏风,水膜除尘器水量大小。 7、检验炉渣清除情况。 8、检验安全附件和一次仪表,二次仪表是否正常,各指示信号有没有异常改变。 9、检验炉排变速箱、前后轴、风机、水泵等润滑部位油是否正常。 10、巡回检验发觉问题要立即处理,并将检验结果记入锅炉及隶属设备运行统计内。 十二、锅炉维修保养制度 1、锅炉设备维修保养是在不停炉情况下进行常常性维护修理。 2、结合巡回检
19、验,发觉问题在不停炉情况下,能维修时维修。 3、维修保养关键内容: 、水位表、玻璃管损坏、漏水、漏气,要立即进行维修或更换。 、压力表损坏、光盘不清立即跟换。 、跑、冒、滴、阀门要立即修理、更换。 、转动机械润滑油路通畅,油衬保持一定油位。 、检验维修上煤机、出渣机、炉排、风机、给水管道阀门、给水泵等。 、检验维修仪表和安全保护装置。 、不定时清除设备及隶属设备上灰尘。 4、对安全附件校验要求: 、安全阀门、手动放汽(水)试验每七天最少一次,自动放汽(水)试验三个月最少一次。 、压力表正常运行时,每七天冲洗一次,存水弯管每六个月最少校验一次。并在刻度盘上划指示工作压力红线,校验后铅封。 、高压
20、水位报警器、低水位连锁装置、超压超温报警器、超压联锁装置每个月最少做一次报警联锁试验。 5、设备维修保养和安全附件校验情况要具体做好统计,锅炉房管理人员应定时抽查。十三、教育培训制度 1、制订学习培训制度,主动组织职员培训学习,并将其参与培训学习情况纳入日常管理及月度、年度考评之中。 2、结合矿、区队培训计划,制订适合本班组学习培训计划,有计划地大力加强培养人才队伍尤其是紧缺岗位。并定时总结经验,找出不足,提出改善意见。 3、做好对新职员培训,关键包含:安全培训、岗位知识培训、岗位技能修炼。 4、适时对职员进行学习培训,要注意:有基础理论到实际应用;从简单到复杂;让其动手去做,宽容失败。主动提
21、问,不停地关心激励新职员成长。 5.要开展多个形式学习活动,调动大家学习爱好,促进班组学习效能。经过学习活动,强化班组团体凝聚力,激发班组潜在活力,最终实现工作创新、技术创新、管理创新和制度创新。 、要求:明确培训对象;确定学习内容;安排培训时间;落实培训责任;发明培训条件;重视培训效果。 、学习内容:各相关文件精神、岗位知识、操作技能、创新意识、创新方法方法等。 、学习方法:自学、集中学习、师带徒学习、互动学习、经验交流、优异人物做汇报、座谈会等形式交流学习心得、共享经验、共享感悟,培养班组个人思索能力,增强危机意识、责任意识。 6、集中培训学习实施签到制,无故不参与学习培训者按旷工论处。
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